Правовые отношения нередко меняются, особенно часто переменам подвержены трудовые отношения. В связи с этим приходится вносить корректировки в распорядительные документы. Причины разные:
- поправки в законодательных актах, на которые ссылаются в распоряжениях;
- обнаружение ошибок и недостоверных сведений;
- внесение изменений в приказ в связи с кадровыми изменениями;
- перемены в условиях деятельности сотрудника, времени, места, порядка действий и др.
Если изменилась только часть текста, а суть осталась аналогичной, то нет смысла его отменять. Если выявлены неточности по разным причинам, то составляют приказ об изменении приказа в связи с ошибкой с перечислением сути корректировок.
Это касается разных распорядительных актов о:
- условиях труда работников;
- охране и безопасности труда;
- трудовых взаимоотношениях между работодателем и подчиненными;
- а также внутренних локальных актов (положений, инструкций, графика отпусков, штатного расписания и др.).
Иногда новым распоряжением не просто редактируют, а отменяют некоторые положения первоначального акта. Для этого аналогично требуется издать бумагу о внесении корректировок.
Законодательство РФ не устанавливает, насколько часто работодатель вправе редактировать конкретный распорядительный акт. Все зависит от ситуации. Если требуется серьезная корректировка большинства его пунктов или его положения утратили силу, то целесообразнее отменить его и оформить новый.
Иногда ошибочно полагают, что действующие положения не нуждаются в корректировке. Но поскольку они регулируют правовые отношения в компании, то по закону они должны быть составлены юридически правильно.
Иначе если при проверке контролирующие органы обнаружат неточности или неактуальную информацию, то вправе признать их недействительными, а на юридическое лицо и его должностных лиц наложить штрафные санкции.
А если появятся спорные ситуации, то в судебной инстанции компании сложно будет доказать свою правоту.
Составление приказа о внесении изменений в положение, инструкцию или другой акт поручают уполномоченному сотруднику: обычно это кадровик, юрисконсульт или секретарь. Но после них обязательно заверяет глава организации. Без его подписи он не имеет юридической силы.
Как оформляют корректировки
Типовой формы в законе не установлено. Составляют аналогично другим распорядительным бумагам в произвольной форме, но с учетом общепринятых стандартов делопроизводства.
В содержание необходимо внести ряд обязательных пунктов:
- наименование организации;
- название города, номер, дату оформления;
- основание для внесения поправок.
Бумагу оформляют в любом варианте — на компьютере или от руки, на официальном бланке компании или на обычном листе формата А4. При составлении ориентируйтесь на стандартные требования, как правильно внести изменения в приказ о внесении изменений:
- после номера и даты укажите сведения о том распоряжении, в которое вносятся корректировки, — его наименовании, номере, дате;
- затем об основаниях редактирования;
- в распорядительной части опишите, какие поправки вносятся;
- подписи лиц, которых они касаются напрямую, и тех, на кого возложили обязанность контролировать исполнение;
- подпись руководителя.
Оформляют его в единственном экземпляре, но закон не запрещает сделать заверенные копии при необходимости.
Обычно акт, редактирующий первоначальный вариант, вступает в силу сразу после издания и подписания, если не указана другая дата. Сохраняют его на весь срок действия в отдельной папке вместе с другими распорядительными документами.
Если старый акт отменяют в связи с изданием нового, отметьте дату и номер утратившего силу документа, причины, по которым он стал неактуальным, и дату, с которой он становится недействительным.
Образцы
Когда хотят внести поправки в старый текст, иногда его переписывают, а рядом формулируют его новое содержание. Но предпочтительнее и удобнее другой вариант — сразу написать новый текст со следующей формулировкой: «внести изменения в… изложив его в следующей редакции…». Затем в точности записывают исправленный текст.
Изменить и дополнить вы вправе любой документ — инструкцию или приложение, например штатное расписание.
Вот пример с корректировкой приложения к распоряжению о штатном расписании:
Если в компании уволился сотрудник и на должность назначен новый специалист, то придется изменить прежние акты, в которых указаны эти ответственные лица.
Это пример редактирования распоряжения в связи с кадровыми перестановками:
Если через некоторое время после издания бумаги возникли новые обстоятельства, то придется составить акт о внесении дополнений.
Например, если первый акт утверждает список членов некой комиссии, а позже появилась необходимость включить в нее еще одного специалиста. В этом случае пишите так: «Дополнить распоряжение № ___ от ____ следующим положением: ____».
Допускается и другой вариант, в преамбуле указать: «В дополнение к распоряжению № ______, приказываю ______», а затем основная часть с новыми сведениями.
Пример документа о дополнениях:
А это стандартный шаблон о корректировках в распоряжении, его можно взять за основу:
ПРИКАЗЫВАЮ:
|
Втб предложил властям ввести преференции за «зеленое» финансирование — рбк
Как ESG-повестка стала популярной в России
ESG — три параметра, на которые ориентируется бизнес в разработке стратегий устойчивого развития. Это вопросы защиты окружающей среды (управление отходами, снижение вредных выбросов), социальной сферы (например, безопасности труда на производстве), а также стандартов корпоративного управления (управление рисками, прозрачность закупок).
Следование компанией принципам ESG отражается на ее инвестиционной привлекательности. Так, международное агентство MSCI ESG Research летом прошлого года снизило ESG-рейтинг «Норникеля» после инцидента с разливом топлива в Красноярском крае.
А в конце 2020 года международный инвестфонд PIMCO отказался участвовать в размещении облигаций «Российских железных дорог» (РЖД) на 25 млрд руб., сославшись на значительную долю угля и нефтепродуктов в перевозках компании.
ESG-риски также могут учитываться при предоставлении финансирования банками, хотя единых стандартов и подходов в России пока нет.
Как сообщал «Коммерсантъ», в феврале Банк России создал рабочую группу по вопросам устойчивого развития и начал искать сотрудников со знанием ESG-тематики. 2 марта президент Владимир Путин поручил правительству и ЦБ разработать план мероприятий, чтобы снизить возможные риски бегства инвесторов из активов «с высокими климатическими рисками».
Нужны ли ESG-послабления банкам
Сейчас в нормативных актах ЦБ нет правил, как кредитные организации должны рассчитывать риски по займам компаниям с ESG-рейтингами или по вложениям в «зеленые» проекты, отмечает управляющий директор отдела валидации «Эксперт РА» Юрий Беликов. По его словам, предложение ВТБ предполагает заметное послабление для банков в части резервов.
Инструкция Банка России 199-И дает возможность участникам рынка относить качественных заемщиков к «инвестиционному классу» и применять к их кредитам риск-вес в 65%. У обычных корпоративных клиентов риск-вес выше —100%, напоминает Беликов.
При расчете норматива достаточности собственных средств активы, взвешенные по риску, попадают в знаменатель: чем больше их величина, тем ниже показатель Н1.
При расчете норматива Н6 риск-вес актива, наоборот, отражается в числителе: снижение этого параметра позволит банку выдать большую сумму «в одни руки», поясняет аналитик.
«Да, предлагаемое снижение риск-веса относительно велико. Но в моменте оно не привело бы к значимому высвобождению капитала, поскольку покрытие субъектов на российском рынке ESG-рейтингами пока небольшое. ESG-рейтинги есть у некоторых выпусков облигаций, но обычные непубличные заемщики еще не начали активно их получать», — заключает Беликов.
В ВТБ считают, что критерии ESG, которым следуют некоторые заемщики, являются неким индикатором «хороших» компаний. «Есть основания полагать, что компании, следующие принципам ESG, ориентированы на долгосрочный рост, а не на сиюминутную прибыль и поэтому являются перспективными инвестициями», — сказал представитель банка.
Хотя ESG-проекты, как правило, более прозрачны для инвесторов, они не обязательно обладают лучшим кредитным качеством, говорит управляющий директор АКРА Алексей Мухин: «В России пока не утверждена собственная таксономия (классификация.
— РБК) «зеленых» проектов, нет четких определений социальных проектов, а без этого высока вероятность так называемого зеленого и социального камуфляжа (greenwashing) при применении любых регуляторных послаблений. Это существенная причина, по которой говорить о смягчении требований сейчас нельзя».
Он также отмечает, что взгляды финансовых регуляторов на ESG-финансирование пока консервативны — например, Европейский ЦБ и Европейская служба банковского надзора (ЕВА) были не готовы давать игрокам подобные послабления по капиталу.
Кому интересно ESG в России
По данным Глобального альянса за устойчивые инвестиции (GSIA), которые привел РБК представитель ВТБ, доля фондов, учитывающих факторы ESG, от общих активов под управлением в различных регионах, составляла 48,8% в Европе и 25,7% в США на конец 2018 года.
В Австралии этот показатель находится на уровне 63,2%, в Канаде — 50,6%, в Японии — 18,3%.
«Из порядка $110 трлн публичных денег фондов в мире $40 трлн уже полностью подчиняют себя повестке ответственного финансирования», — сказал первый зампред ВТБ Юрий Соловьев.
На 15 марта 2021 года в России насчитывались 81 компания и 19 банков, внедривших принципы устойчивого развития, показал ренкинг агентства RAEX-Europe. Например, это все системно значимые банки, а также Тинькофф Банк, банки «Россия», «Ак Барс» и «Санкт-Петербург».
По оценкам Investfunds, в прошлом году работающие с ESG инвестфонды, подконтрольные «Сберу», ВТБ, РСХБ, а также группе «Райффайзен», привлекли от инвесторов 2,62 млрд руб. Данных о совокупном объеме ESG-кредитов, выданных российскими игроками, нет. В 2020 году Сбербанк сообщал об открытии кредитной линии на 10 млрд руб.
на особых условиях АФК «Система», а Совкомбанк — о выдаче ESG-кредита на $300 млн на строительство АЭС в Турции.
Актуальность и действие во времени кадровых документов
Как правильно обозначить дату начала действия документа, составляя приказ, локальный нормативный акт, трудовой договор? В каких случаях стоит установить период действия документа? Каким образом следует это оформить, а когда нет необходимости указывать конкретный срок действия? Что делать, если по одному и тому же вопросу в компании действуют два документа? Какой из них считается приоритетным? И, наконец, как фиксируется окончание срока действия документа? Каким способом лучше прекратить действие трудового документа: приняв новый документ или отменив старый?
В кадровом документообороте часто приходится заострять внимание на таких вопросах, как юридическая актуальность документа и период его действия. Какой локальный акт следует применять к трудовым отношениям (премированию, дисциплинарному взысканию, трудовому распорядку и т.
п.), если данный вопрос регулирует несколько документов? Как указать, с какого момента начинают действовать приказ, положение о премировании, трудовой договор и когда заканчивается срок их действия? Как отразить прекращение действия документа? Разберемся во всех нюансах.
Начало действия документа
Посмотрим, как правильно обозначить дату начала действия документа на примерах основных кадровых документов.
Приказ (распоряжение)
Издавая приказ (распоряжение)1, мы указываем в нем дату. Если в его тексте не сделано никаких оговорок относительно его вступления в силу, логично предположить, что он действует с даты издания самого приказа (как правило, указывается в его реквизитах в начале).
Если же мы хотим акцентировать, что приказ вступает в силу именно с определенной в реквизитах даты, можно сделать оговорку: «Настоящий приказ вступает в силу с указанной в нем даты». Вместо слов «вступает в силу» можно употреблять и фразы «начинает действовать», «подлежит применению», «подлежит исполнению», «вводится в действие».
Выбор конкретной формулировки будет зависеть от характера самого приказа, а также (иногда) и от стилистических предпочтений руководителя, подписывающего документ.
Бывает так, что приказ либо отдельные его пункты вступают в силу не в дату издания самого приказа, а позднее.
Приказ датирован 2 апреля 2015 г. А нужно, чтобы он начал действовать 5 мая 2015 г. При этом пункт 5 приказа должен начать действовать только с 1 июня 2015 г. В этом случае следует употреблять формулировки следующего содержания: «Настоящий приказ вступает в силу 5 мая 2015 г., за исключением п. 5, который вступает в силу 1 июня 2015 г.».
Локальный нормативный акт
В этом случае в заключительной части ЛНА следует указать, когда он начинает действовать, используя формулировки по аналогии с приказом.
Трудовой договор, соглашение к договору
На практике трудовой договор обычно начинает действовать в день его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В этом случае указывается: «Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сторонами». Датой подписания считается либо дата самого договора (в заглавной части договора), либо дата, указанная под подписями сторон.
Но бывает так, что работник еще не уволился с предыдущего места работы, а на новом месте есть необходимость зафиксировать взаимные обязательства: что он в определенный день приступит к работе после увольнения с предыдущего места. В этом случае трудовой договор заключается «текущей» датой, а вот в условии о дате начала работы указывается день, в который работник начинает трудиться у данного работодателя.
Трудовой договор заключен 6 апреля 2015 г., но работник приступит к работе лишь через две недели. В трудовом договоре указывается: «Дата начала работы – 20 апреля 2015 г.» либо делается такая оговорка: «Стороны приступают к исполнению трудового договора 20 апреля 2015 г.».
Соглашение к трудовому договору тоже может вступать в силу позднее даты его подписания, и тогда в нем делается та же оговорка, что и в трудовом договоре в подобной ситуации.
Работнику повышают заработную плату с 1 июня 2015 г. Но соглашение об этом заключается заранее, 20 апреля 2015 г. И в соглашении от 20 апреля 2015 г. указывается: «Настоящее соглашение вступает в силу / начинает действовать 1 июня 2015 г.».
Период действия документа
Как правило, в кадровых документах не указывается конкретный срок их действия, поэтому они действуют в течение неопределенного срока. Однако из этой ситуации могут быть и исключения.
Устанавливать период действия документа необходимо, когда изначально понятно, что в силу определенных обстоятельств взаимоотношения сторон, урегулированные документом, носят срочный характер.
Например, приказ о допуске в помещения организации инспекторов налогового органа имеет смысл издавать на период проведения выездной налоговой проверки. Также на конкретный период времени можно установить срок действия положения о премировании, например, на один календарный год.
Соответственно, в приказе или в ЛНА может быть указано, в течение какого периода они действуют.
Рассмотрим приказ о доступе в помещения налоговых инспекторов. Формулировка о периоде его действия может быть следующей: «Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до окончания проведения выездной налоговой проверки ООО «Весна».
В положении о премировании возможна следующая текстовка: «Настоящее положение вступает в силу 1 января 2015 г. и действует до 31 декабря 2015 г.».
Сформулировать условие о сроке можно следующим образом: «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 13 апреля 2015 г. по 12 апреля 2017 г.» или: «Настоящий договор заключен 13 апреля 2015 г. сроком на два года».
В данном случае оговорка о срочности трудового договора может быть такой: «Настоящий трудовой договор заключен на период выполнения сезонных работ по подготовке к летнему периоду тепличного комплекса ООО СПК «Восход» или: «Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника Семеновой О.Ю., находящейся с 6 апреля 2015 г. в отпуске по уходу за ребенком».
Конфликт документов
В практике кадровой службы возможна ситуация, когда в отношении одного и того же вопроса в компании действуют два документа. Рассмотрим на примере, когда пересекаются нормы распространяемых на всю организацию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и приказа об установлении распорядка рабочего времени конкретной группе работников.
Например, Правила внутреннего трудового распорядка утверждены 16 декабря 2013 г., а приказ об установлении распорядка рабочего времени работников отдела продаж – 15 февраля 2015 г.
В ПВТР указано, что все работники административного офиса работают с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А в приказе о рабочем времени «продажников» указано, что данные сотрудники работают с 10.00 до 19.
00 с перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00.
И тут возникает вопрос: как соотносятся между собой эти два документа и какой из них применять к рабочему времени сотрудников отдела продаж? В данной ситуации в отношении отдела продаж логично будет применять приказ об установлении отдельного режима рабочего времени для работников этого отдела.
Поскольку, во-первых, данный приказ издан позднее ПВТР, а во-вторых, имеет место специальный предмет регулирования – рабочее время именно сотрудников отдела продаж.
Правда, в этом случае в ПВТР лучше сделать оговорку о том, что для некоторых категорий работников может быть установлен особый режим работы без указания на конкретные группы сотрудников.
А если бы приказ о рабочем времени отдела продаж был издан ранее ПВТР? В этой ситуации, полагаем, к отделу продаж следует применять распорядок дня, установленный в ПВТР для всех сотрудников административного офиса, поскольку ПВТР изданы позднее приказа и не содержат специальных оговорок об оставлении приказа по «продажникам» в силе.
Если же мы хотим принять новые ПВТР в отношении всех сотрудников офиса, но сотрудникам отдела продаж необходимо оставить прежний режим рабочего времени, об этом также надо сделать либо оговорку в ПВТР (что приказ о рабочем времени «продажников» остается в силе), либо вписать в ПВТР отдельной главой режим рабочего времени сотрудников отдела продаж. В такой ситуации конфликта документов не будет, потому что приказ по отделу продаж остается в силе или его положения «переезжают» в содержание ПВТР. Однако возможно издать новые ПВТР с условием действия изданных ранее приказов, чтобы не перечислять все те исключения, которые были зафиксированы ранее. В этом случае в ЛНА должна быть оговорка, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников могут устанавливаться приказом.
Обратите внимание: независимо от того, что написано в ПВТР и приказе, если в трудовом договоре оговорено другое рабочее время, то надо руководствоваться именно условиями трудового договора (ч. 2, 4 ст. 57 ТК РФ).
Окончание действия документа
В том, как фиксировать окончание срока действия документа, тоже есть свои нюансы. Так, если приказ или ЛНА не содержат в тексте указания на срок (период) действия, такой документ действует в течение неопределенного срока и прекращает свое действие в следующих случаях:
- Принятие по этому же вопросу нового документа.
Льготы мастерам спорта. Выплаты в 2022 году
В России действует классификация спортивных званий, введенная еще во времена Советского союза. Гражданам, посвятившим себя спорту, присваивается статус мастера. Это дает им право на получение определенных льгот, пособий и других мер государственной поддержки.
Что дает звание мастер спорта в России (привилегии) в 2022 году
В отечественном спорте используется классификация званий, при получении которых гражданин получает право пользоваться государственными привилегиями. Классификация регламентирована в п.8 приказа Министерства Спорта №108. Существуют три категории:
- МС РФ – мастер спорта Российской Федерации;
- МСМК – мастер спорта международного класса;
- ЗМС РФ – заслуженный мастер спорта Российской Федерации или Гроссмейстер России.
Перед получением звания спортсмен становится кандидатом, после чего, в зависимости от достижений и заслуг, последовательно получает статусы. Существуют еще два звания, которые присваиваются отдельно от основной классификации:
- МС Российской Федерации по национальному спорту;
- ЗТ – заслуженный тренер.
Виды льгот мастерам спорта
При достижении звания мастера спорта гражданину вручается соответствующее удостоверение. Этот документ предоставляет ему право на получение мер государственной поддержки. Доступные преференции можно разделить на три вида:
- Льготы социального характера.
- Денежные начисления.
- Профессиональные послабления.
Социальные льготы мастерам спорта
На уровне федерального законодательства закреплены три льготы, которые предоставляются гражданам со званием мастера спорта и выше. Это:
- Скидка на жилищно-коммунальные услуги. В среднем по регионам ее размер составляет 50%. Это означает, что гражданин все время будет оплачивать только половину начисленной стоимости за ЖКУ. Остаток будет доплачивать за него государство. Принцип действия льготы: происходит оплата по полному тарифу, после чего гражданину отдельной выплатой возвращается часть денежных средств.
- Право на получение бесплатной медицинской помощи, в том числе сложное лечение и операции, а также протезирование (за исключением стоматологии).
- Ежегодное предоставление бесплатной путевки в санаторно-оздоровительное учреждение.
- Льготы на транспортный налог. Гражданин в полной мере освобождается от уплаты сбора по одному транспортному средству, мощность двигателя которого не превышает 150 л. с.
Важно: Из-за того, что спортсменов со званиями немного, все предоставляемые льготы назначаются индивидуально для каждого гражданина. Соответственно, список может быть дополнен и скорректирован.
Также на количество доступных льгот и их размер оказывают влияние такие факторы, как финансовые возможности бюджета региона, в котором проживает гражданин, финансовая обеспеченность спортсмена, степень его заслуг с профессиональной точки зрения и т.д.
Денежные выплаты мастерам спорта
Так же, как и в случае с социальными привилегиями, денежные пособия определяются на уровне регионального законодательства. Каждый гражданин, занимающийся спортом на профессиональном уровне, имеет право на получение доплаты к своему основному заработку.
На федеральном уровне предусмотрены рекомендации. Они прописаны в письме Министерства Спорта Российской Федерации №ВМ-04-10/2554 от 12 мая 2014 г. (последняя редакция от 27 окт. 2014 г.). Согласно информации из документа, рекомендуемый размер доплаты к заработку спортсмена зависит от его разряда и звания:
- третий – 15%;
- второй – 30%;
- первый – 50%;
- высший – 70%;
- КМС, МС, МСМК, ЗМС – 100%.
Фактический размера доплаты определяется индивидуально для каждого гражданина. Итоговая сумма дотации формируется исходя из возможностей бюджета:
- спортивных комитетов;
- комитетов олимпийского уровня;
- региона проживания спортсмена.
Величина доплаты может высчитываться по проценту от дохода, а может иметь фиксированный размер. Например, в Санкт-Петербурге используется второй вариант. Размер ежемесячных дотаций мастерам спорта «Северной Столицы» зависит от имеющихся наград:
- чемпион Олимпийских игр – 16 тыс. 813 руб.;
- серебряный или бронзовый медалист Олимпийских Игр – 16 тыс. 260 руб.;
- чемпион Мира или Европы – 11 тыс. 650 руб.;
- серебряный или бронзовый медалист Мира или Европы – 6 тыс. 705 руб.
Для уточнения доступных к получению пособий и их размера следует обращаться в местное отделение Министерства культуры и спорта по месту проживания.
Профессиональные послабления для мастеров спорта
Граждане, обладающие званием мастера спорта, за счет своей профессиональной деятельности могут:
- поступать в высшие образовательные учреждения на профильные специальности без вступительных экзаменов и конкурсного отбора;
- получать повышенное государственное стипендиальное вознаграждение во время обучения;
- бесплатно получать комнаты в общежитиях на время обучения;
- становиться тренерами по тому виду спорта, в котором имеют заслуги, без необходимости предварительного получения специализированной лицензии;
- становиться судьями по своему виду спорта.
Если гражданин, обладающий званием мастера спорта (и выше), не имеет собственного жилья, или его дом или квартира не соответствует требованиям по минимальному размеру жилплощади, то государство обеспечивает его квартирой. Чтобы бесплатно получить жилье, требуется:
- обратиться в спортивный комитет для инициации проверки имеющегося жилья на соответствие нормам;
- получить заключение по проведенной проверке;
- подать заявление на внеочередное получение недвижимости в местное учреждение управления (как правило, администрация населенного пункта, в больших городах – администрация района).
Мастер спорта может получить бесплатное жилье, если:
- ни у него, ни у членов его семьи (супруг или супруга и дети) нет собственной недвижимости;
- имеющаяся квартира расположена в аварийном доме;
- имеющийся частный дом признан аварийным;
- площадь помещения не соответствует нормам из ст. 7 283-ФЗ от 30 дек. 2012 г.: для одного человека – 33 м2, для двух – 42 м2, для трех и более – 18 м2 на каждого гражданина.
Пенсионное обеспечение мастеров спорта
Особые условия по назначению пенсионного обеспечения прописаны в законе федерального значения 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 дек. 2001 г. и 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 дек. 2013 г.
Размер положенных доплат к стандартной пенсии устанавливается на уровне регионального законодательства. Положенные мастерам спорта надбавки к страховой пенсии, выплатам по инвалидности и за выслугу лет в различных регионах представлены в таблице:
| Вид награды и соревнования | Москва | Санкт-Петербург | Свердловская область | Воронежская область |
| Золотая медаль Олимпиады, Паралимпиады и Сурдолимпийских игр. | 15 тыс. 840 руб. | 16 тыс. 813 руб. | 5 тыс. руб. | 15 тыс. руб. |
| Серебряная и Бронзовая медаль Олимпиады, Паралимпиады и Сурдолимпийских игр. | 14 тыс. 256 руб. | 11 тыс. 650 руб. | 10 тыс. руб. | |
| Золотая медаль Чемпионата Мира и Европы по олимпийским видам спорта. | 15 тыс. 840 руб. | |||
| Серебряная и Бронзовая медаль Чемпионата Мира и Европы по олимпийским видам спорта. | 6 тыс. 705 руб. |
Как оформить льготы мастерам спорта
Процедура оформления каждой льготы начинается со сбора пакета документов, подтверждающего наличие оснований на получение государственной поддержки. В случае со спортсменами, основной набор будет включать в себя:
- общегражданский паспорт;
- удостоверение МС, МСМК или ЗМС;
- карточку со СНИЛС (страховое свидетельство ОПС).
Пакет документов будет дополнятся другими бумагами. Это зависит от вида оформляемой льготы:
- Ежемесячная доплата к заработку. Потребуется предоставить:
- сведения об имеющихся наградах;
- банковские реквизиты;
- данные о месте ведения трудовой деятельности.
- Бесплатное медицинское обслуживание. Для получения льготы потребуется направление. В различных регионах используется два алгоритма: получение направления в медкабинете спортивного комитета или прямое обращение в нужное медицинское учреждение.
- Послабление по транспортному налогу. К основному пакету документов потребуется приложить:
- ИНН;
- права на управление транспортным средством;
- технический паспорт автомобиля;
- выписку из ГИБДД о регистрации авто;
- документы на другой транспорт в собственности (при наличии) – запрашивается для того, чтобы не допустить предоставление льготы сразу на несколько автомобилей.
- Бесплатное жилье. Спортсмену потребуется предоставить:
- паспорта и карточки СНИЛС всех членов семьи, проживающих вместе с ним;
- результаты проверки соответствия имеющегося жилья нормам площади и санитарным нормам;
- выписка из Росреестра о регистрации недвижимости;
- свидетельство, подтверждающие наличие прав собственности на имеющееся жилье.
- Доплата к пенсионному обеспечению. К основному пакету документов потребуется приложить свидетельства о присвоении наград.
Собрав нужный пакет документов спортсмену необходимо подать заявление на получение льгот в местное отделение Министерства спорта и культуры по месту жительства. Дальнейшей обработкой документов и их отправкой в уполномоченные органы будут заниматься его сотрудники. Гражданину нужно только ждать результат.
Пример оформления льгот мастером спорта
Гражданин Юрьев А.Н. является мастером спорта по прыжкам в воду. Данный вид спорта является олимпийским. В Екатеринбурге, где проживает гражданин Юрьев А.Н., спортсменам со званиями МС, МСМК и МС предоставляется налоговое послабление в виде снижения стоимости транспортного налога.
У Юрьева А.Н. имеется автомобиль Mitsubishi Lancer мощностью в 130 л.с. Согласно условиям, 50% скидка на налоговый сбор предоставляется в отношении одной единицы транспортного средства мощностью до 150 л.с. Авто Юрьева А.Н. подходит под эти условия. Чтобы получить льготу, спортсмену потребуется:
- Собрать пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, права, бумаги о регистрации автомобиля, ПТС, удостоверение мастера спорта и заявление).
- Обратиться в местное отделение Министерства спорта и культуры и подать заявку. После этого документы будут переданы в налоговую службу.
- Дождаться решения.
- В случае принятия утвердительного вердикта по заявлению Юрьева А.Н., следующий и дальнейшие транспортные налоги ему будут начисляться с 50% скидкой.
Распространенные ошибки по теме “Льготы мастерам спорта”
Ошибка: Подача заявки на бесплатное жилье при наличии недвижимости, соответствующей нормам.
Бесплатные квартиры мастерам спорта от государства раздаются только в том случае, если у спортсмена отсутствуют собственная недвижимость, или он нуждается в улучшении жилищных условий. Если имеющийся дом или квартира отвечает всем нормам безопасности (не является аварийным жильем) и норма площади на одного члена семьи соблюдена, то у гражданина нет возможности воспользоваться льготой.
Ошибка: Отсутствие инициативы в вопросе получения льгот.
Получение звания мастера спорта не означает, что все полагающиеся льготы будут назначаться автоматически. Для получения преференций гражданину необходимо самостоятельно собирать документы и подавать заявление.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Льготы мастерам спорта”
Вопрос: Доплата к пенсии назначается только при наличии наград?
Ответ: Все зависит от региона. В некоторых субъектах страны надбавки полагаются отдельно за звание мастера спорта, и отдельно за награды. В других – только за награды, например, в Санкт-Петербурге и Москве, а в некоторых надбавка фиксирована, например, в Екатеринбурге. Для уточнения вопроса следует обращаться в Министерство культуры и спорта по месту проживания.
Вопрос: Звание мастера спорта, полученное в СССР, дает какие-либо привилегии в настоящее время?
Ответ: Дата и год получения звания МС не влияет на возможность пользоваться государственной помощью. Гражданин, получивший звание в 1980 г. и спортсмен, которому присвоили статус в 2018, при условии проживания в одном регионе будут иметь одинаковые льготы.
Видео на тему “Льготы мастерам спорта. Выплаты в 2022 году”
Приказ от 30.10.2019 126
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 октября 2019 г. N 595«Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2019 год»
- О коэффициенте-дефляторе К1, необходимом для расчета налоговой базы по единому налогу на вмененный доход, см. справку
- О размере коэффициента-дефлятора, необходимого в целях применения главы 23 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц», см. справку
О размере коэффициента-дефлятора, необходимого в целях применения главы 26.
2 Налогового кодекса РФ «Упрощенная система налогообложения», см. справку
О размере коэффициента-дефлятора, необходимого в целях применения главы 26.5 Налогового кодекса РФ «Патентная система налогообложения», см. справку
О размере коэффициента-дефлятора, необходимого в целях применения главы 32 Налогового кодекса РФ «Налог на имущество физических лиц», см. справку
О размере коэффициента-дефлятора, необходимого в целях применения главы 33 Налогового кодекса РФ «Торговый сбор», см. справку
В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3824; 1999, N 28, ст. 3487; 2003, N 52, ст. 5037; 2004, N 31, ст. 3231; 2006, N 31, ст.
3436; 2007, N 22, ст. 2563; 2010, N 31, ст. 4198; N 48, ст. 6247; 2012, N 26, ст. 3447; 2019, N 26, ст. 3207; 2019, N 48, ст. 6657; 2016, N 1, ст. 6; N 27, ст. 4176; 2017, N 49, ст. 7307, 7315; 2019, N 32, ст.
5087) установить на 2019 год:
- коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,729;
- коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 26.2 «Упрощенная система налогообложения» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,518*;
- коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,915;
- коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 32 «Налог на имущество физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,518;
- коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 33 «Торговый сбор» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,317.
* В соответствии с частью 4 статьи 5 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
N 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» действие положений абзаца второго пункта 2 статьи 346.12 и абзаца четвертого пункта 4 статьи 346.13 Налогового кодекса Российской Федерации приостановлено до 1 января 2020 г., в связи чем величина предельного размера доходов организации, ограничивающая право организации перейти на упрощенную систему налогообложения, не подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на 2019 год, необходимый в целях применения главы 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации.
Регистрационный N 52690
Утверждены коэффициенты-дефляторы на 2019 г., которые применяются при исчислении отдельных налогов.
- Размер фиксированных авансов по НДФЛ, которые уплачивают работающие в России на основе патента иностранцы, проиндексирован на коэффициент 1,729.
- Максимально возможный годовой доход ИП, находящегося на ПСН, и инвентаризационная стоимость имущества при исчислении налога на имущество физлиц проиндексированы на коэффициент 1,518.
- Коэффициент-дефлятор для расчета налоговой базы по ЕНВД — 1,915.
- Ставка торгового сбора в отношении деятельности по организации розничных рынков проиндексирована на коэффициент 1,317.
Для предельной величины доходов, ограничивающей право организации перейти на УСН, установлен коэффициент-дефлятор 1,518. При этом действие положений НК о коэффициенте-дефляторе в целях УСН приостановлено до 1 января 2020 г. Поэтому величина предельного размера доходов не подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на 2019 г.
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 октября 2019 г. N 595 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2019 год»
- Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2019 г.
- Настоящий приказ вступает в силу с 27 ноября 2019 г.
Календарь бухгалтера бюджетного учреждения на 2019 год
Используя наш бухгалтерский календарь на 2019 год, сдача отчетности перестанет быть сложной и утомительной процедурой. Для удобства мы классифицировали даты сдачи в разрезе отчетных форм.
Календарь бухотчетности для бюджетников
У организаций бюджетной сферы особое ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности у них отличается по срокам и формам.
Последний момент предоставления бухотчетности устанавливает вышестоящий распорядитель, согласно действующим Инструкциям № 33н и № 191н. Обратите внимание, 30.11.2019 в действующие инструкции были внесены изменения.