С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации

19 мая

26362

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Проведение диспансеризации введено на законодательном уровне в качестве целевой федеральной программы по охране здоровья российских граждан. Проходящим диспансеризацию работникам гарантируются освобождение от работы на этот день и сохранение среднего заработка.

В связи с распространением коронавирусной инфекции в 2020 г. в процедуру организации проведения диспансеризации и профилактических осмотров внесены изменения и ограничения.

В отличие от обязательных медицинских осмотров, профилактическая диспансеризация работников — процедура добровольная. Это осмотр, для которого не нужны поводы или жалобы на здоровье. Наоборот, задача диспансеризации — предупредить заболевание или вовремя распознать ранние признаки болезни, о которой человек не подозревает.

В конце марта 2020 было подписано Распоряжение о приостановке диспансеризации — профилактических осмотров взрослых в условиях распространения коронавируса.

В соответствии с этими рекомендациями на 1 этапе снятия ограничений профосмотры и диспансеризации не проводятся, на 2 и 3 их проведение для некоторых групп взрослого населения возобновляется.

Право на прохождение диспансеризации возникает после наступления 18 лет и далее каждые три года — то есть в 21, 24 и дальше до 39-летнего возраста. После сорока лет это — ежегодная процедура на основании п.5 Порядка проведения — Приказ № 124. Вместе с работниками, достигшими сорокалетнего возраста, право на ежегодный профилактический осмотр возникает у:

  • предпенсионеров и пенсионеров;
  • инвалидов;
  • обладателей знака «житель блокадного Ленинграда»;
  • бывших узников мест насильственного содержания в период второй мировой войны.
Важно! Пенсионеры и работники предпенсионного возраста освобождаются от трудовой деятельности для прохождения диспансеризационного осмотра на 2 дня — ст.185.1 ТК.

Диспансеризация 2021 — какие года рождения попадают

В 2021 году медицинские осмотры и диспансеризацию проходят рожденные в 1930-1981, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2003, 2000 годах.

На основании ст. 185.1 ТК для прохождения диспансеризации сотрудник должен выбрать день, утвердить его у работодателя и написать на этот день заявление. Утвержденного бланка заявления нет, пишется оно в свободной форме.

Образец заявления на диспансеризацию

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации

Совет Сотрудники отдела кадров вправе убедиться, что работнику положено по возрасту прохождение диспансеризации и проверить, какие года проходят ее в текущем календарном году.

Такой обязанности у кадровика в законе не задекларировано, ее можно описать в соответствующем ЛНА.

На основе просьбы работника издается приказ по диспансеризации на 2021 год, в котором указывается, какой день предоставляется ему для профосмотра. Форма приказа не утверждена.

Образец приказа на диспансеризацию работника

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации

Работник может не отчитываться о том, как он провел время, предназначенное для диспансеризации. В законе не указана обязанность работодателя контролировать этот процесс.

Важно! В ТК предусмотрена норма о подтверждении работником пребывания в медицинском учреждении — предоставление справки, если это указано в локальном акте. Роструд считает, что в данном случае должно быть разработано отдельное положение  об организации проведения диспансеризации с порядком отчетности работника о дне прохождения осмотра.

Утвержденного образца Положения о порядке прохождения диспансеризации нет. Работодатель вправе разработать свой документ, в котором описать процедуру и контроль работников в соответствии с производственными потребностями организации.

  • Скачать образец Положения о диспансеризации
  • Скачать Приложения №-№1,2, 3 к Приказу Минздрава № 124
  • Скачать Памятку «Что входит в диспансеризацию в 2021 году»

Утвержденного кода для обозначения отсутствия сотрудника по причине прохождения диспансеризации в 2021 году пока нет.

Совет Рекомендуем применить буквенный код «Д» , обозначающий диспансеризацию или «ГД» — прохождение диспансеризации с предоставлением госгарантий. Можно также воспользоваться любым цифровым кодом, который ничего не означает.
Коды, которые используете для обозначения дня диспансеризации в табеле, утвердите специальным приказом по организации.

Учтите — освобождение от работы в данном случае — это не выходной и не дополнительный день к отпуску. Поэтому применение в табеле буквенных кодов «ОД» (дополнительный оплачиваемый отпуск) или «ОВ» (дополнительный оплачиваемый выходной день) не рекомендовано.

Узнайте о вариантах управления режимами работ в условиях кризиса и их оптимизации из нашего курса.

 

как получить дополнительный выходной на диспансеризацию

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.

Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право не на один, а на два выходных для диспансеризации, и не раз в три года, а раз в год. «Предпенсионерами» считаются те, кому остается не больше пяти лет до пенсионного возраста. В 2019 году это мужчины от 55,5 года и женщины от 50,5 года (см. таблицу 1).

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризацииТаблица 1. Постепенное повышение пенсионного и предпенсионного возраста (для пенсии на общих основаниях)

Право на выходные для диспансеризации имеют абсолютно все категории работников. Раньше на оплачиваемый «медицинский» выходной могли рассчитывать только те, кто по характеру работы обязан проходить медосмотры.

Диспансеризация — дело добровольное, каждый сам решает, воспользоваться этой возможностью или нет. Действующий порядок диспансеризации взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н.

По общему правилу диспансеризация проводится раз в три года, за исключением льготных категорий, которые могут проходить ее ежегодно.

Но к ним относятся очень пожилые люди, которые вряд ли в настоящее время работают, а значит, дополнительный выходной их не интересует.

Речь идет об инвалидах — ветеранах Великой Отечественной войны, жителях блокадного Ленинграда и бывших несовершеннолетних узниках концлагерей.

Диспансеризацию полагается проходить в определенном возрасте: в 21 год, 24 года, в 27 и 30 лет, в 33 года и так далее (см. таблицу 2).

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризацииТаблица 2. Кто может пройти диспансеризацию в 2019 году (по годам рождения)

Кроме того, есть особые исследования в рамках диспансеризации, которые проводятся раз в два года, то есть чаще стандартных обследований. Эти исследования указаны в подп. 1 п. 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Например, женщинам в возрасте полагается с двухгодичной периодичностью делать маммографию — начиная с 50 и до 70 лет.

То есть действующий порядок диспансеризации не предусматривает для предпенсионеров ежегодное прохождение диспансеризации. Но недавно Минздрав России подготовил проект нового приказа о диспансеризации с учетом поправок в Трудовой кодекс. Пока приказ не утвержден, нужно ориентироваться на старый порядок 2017 года.

Читайте также:  Для деятельности такси перенесен ли срок перехода на онлайн ККТ?

По действующему порядку диспансеризация проходит в два этапа. В первый этап (скрининг) входит стандартный набор обследований и анализов — для каждой возрастной группы он свой.

С подробным перечнем можно ознакомиться в приложении к Порядку проведения диспансеризации.

Второй этап — это дополнительные обследования для уточнения диагноза, если первый этап выявил подозрения на какие-либо заболевания.

Диспансеризацию можно пройти в той медицинской организации, в которой вы бесплатно получаете первичную медико-санитарную помощь по полису обязательного медицинского страхования. Обычно это районная поликлиника или фельдшерский здравпункт, к которым вы прикреплены. В населенные пункты, значительно удаленные от медицинских организаций, для этого выезжают мобильные медицинские бригады.

Не путайте понятия «диспансеризация» и «профилактические медосмотры» (последние проводятся на основании другого приказа Минздрава России — от 06.12.2012 № 1011н).

И то и другое включает похожий состав обследований и анализов, но Трудовой кодекс дает право на выходной только для диспансеризации.

Как понять, что это именно она: при ее прохождении в медицинской организации оформляют карту учета диспансеризации.

С сохранением заработной платы: россияне старше 40 лет получат выходной для прохождения диспансеризации

Работающие россияне старше 40 лет получат возможность взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 11 августа.

В документе отмечается, что сотрудникам необходимо предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение обследования.

В Госдуме подчеркнули, что законодательные нововведения направлены на укрепление здоровья населения, поскольку болезни легче поддаются лечению на ранних стадиях.

Со вторника, 11 августа, граждане России старше 40 лет имеют право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Соответствующий закон подписал президент страны Владимир Путин.

Согласно действующему порядку, в федеральных законах, в которых не прописан срок их вступления в силу, они обретают её одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования.

Принятыми изменениями в статью 185 Трудового кодекса РФ работники старше 40 лет «при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка».

При этом, как следует из опубликованного на портале правовой информации документа, работники обязаны будут предоставить работодателю справки из медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации.

В пояснительной записке указывается, что в Стратегии развития здравоохранения в РФ на период до 2025 года профилактика заболеваний является одной из основных задач.

При этом приводятся данные о том, что в период с 2013 по 2017 год диспансеризацию прошли 213,6 млн, однако почти 30% граждан РФ в связи с несоблюдением периодичности её прохождения нуждаются в лечении, в том числе из-за развития тяжёлых форм заболеваний.

«Сегодня работодатели не всегда идут навстречу своим сотрудникам, чтобы те своевременно могли попасть к врачу, — люди вынуждены брать выходной за свой счёт и терять в зарплате.

В результате многие просто отказываются от осмотра.

Однако именно регулярное прохождение диспансеризации — залог выявления на ранней стадии хронических или даже смертельно опасных заболеваний», — пояснял председатель Государственной думы Вячеслав Володин.

В свою очередь, глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко пояснила, что законом устанавливаются дополнительные гарантии для прохождения диспансеризации, которые поспособствуют сохранению здоровья работников.

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации

  • РИА Новости
  • © Александр Кряжев

Правительство одобрило и внесло законопроект в Госдуму ещё в феврале. Подчёркивалось, что изменения сделают диспансеризацию более доступной и поспособствуют увеличению продолжительности жизни и повышению её качества, а также помогут реализации нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография».

Добавим, что 7 июля министр здравоохранения России Михаил Мурашко подписал приказ о возобновлении диспансеризации и профилактических осмотров.

«Должны бороться с причинами болезней, а не с последствиями»

Как отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, изменения в Трудовой кодекс о предоставлении дополнительного выходного для диспансеризации поддержали все фракции Госдумы.

Также по теме

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации «Судьбоносный документ»: Путин определил национальные цели развития России до 2030 года

Владимир Путин поручил повысить ожидаемую продолжительность жизни в России до 78 лет. Такую задачу глава государства обозначил в…

«Я считаю, что это правильно, но только в том случае, если к диспансеризации будут относиться ответственно. Причём не только граждане, но и те, кто эту диспансеризацию будут проводить. Дело в том, у нас бывает очень часто, что к врачу обращаются, когда болезнь в серьёзной стадии, однако идеология в этом вопросе должна быть другой.

Нужно принимать меры на ранних этапах, чтобы болезнь либо не допустить, либо купировать. Это и проще, и дешевле, и с точки зрения охраны здоровья человека — правильный подход. Другое дело, чтобы это не получалось как просто выходной день, когда к врачу терапевту будут приходить просто для формальности. Я считаю, что о своём здоровье надо думать постоянно.

Мы должны бороться с причинами, а не с последствиями», — заявил парламентарий.

В свою очередь, первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов также добавил, что вступающие 11 августа нововведения должны положительно отразиться на общем уровне здоровья нации. 

«Болезнь легче предупредить или выявить на ранней стадии. Диспансеризация как раз и направлена на то, чтобы обеспечить раннюю выявляемость и начать раннее лечение.

Поэтому Государственная дума и государство в целом приняли решение предоставить работающим гражданам дополнительный выходной, чтобы они могли пройти диспансеризацию.

Эта мера направлена на укрепление здоровья нации», — указал собеседник RT.

Утвержден закон о выделении одного дня на диспансеризацию

С 2022 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации newsbash.ru

Президент РФ Владимир Путин 31 июля подписал разработанный Правительством РФ федеральный закон о внесении изменений в ст. 185 Трудового кодекса РФ. Теперь работники старше 40 лет получили возможность освобождения от работы на один день в году для прохождения диспансеризации.

За сотрудниками будет сохраняться рабочее место и заработок, но они будут обязаны предоставлять работодателю справки из медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения, «если это предусмотрено локальным нормативным актом».

Проект поправок к Трудовому кодексу, который должен был вступить в силу с января 2020 года, Правительство РФ внесло в Госдуму в конце февраля 2020 года. Закон был принят Госдумой 21 июля и одобрен Советом Федерации 24 июля.

Читайте также:  Как внести изменения в сведения из ЕГРЮЛ об ООО?

При этом Минздрав РФ еще в октябре 2019 года обновил порядок проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, предполагающий проведение всех процедур за один рабочий день.

В начале июля 2020 года ведомство выпустило методические рекомендации по организации проведения диспансеризации и профосмотров в условиях распространения коронавирусной инфекции.

Возобновление этого вида медпомощи зависит от эпидемической ситуации в регионе, но людей старше 65 лет и пациентов с хроническими заболеваниями планируется приглашать на диагностику только после снятия всех ограничений.

Остальные взрослые смогут прийти на диспансеризацию и профосмотры только на втором и третьем этапах снятия ограничений.

Ответственность за возобновление диспансеризации возложили на губернаторов регионов, а для «разгрузки» государственной системы здравоохранения правительство планирует привлечь к диспансеризации частные клиники, работающие в системе ОМС.

В опросе Vademecum – мнение потенциальных операторов и экспертов по поводу возможного нововведения.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации

Поделиться в соц.сетях

Ещё новости

В Ставропольском крае двух главврачей заподозрили в получении взяток

«СМ-Клиника» откроет в Москве медцентр за 700 млн рублей

Борису Шпигелю снова продлили срок содержания под стражей

Путин поручил разработать федеральную программу по восстановлению и строительству детских санаториев

Можно ли использовать выходной для личных целей и с какого возраста дают два дня в год

Если берете выходной за счет работодателя, лучше провести его в поликлинике — иначе есть риск потерять работу. С пенсионерами все запутанно. Минтруд считает, что два выходных можно брать даже без назначения пенсии, главное — возраст.

Вот что нужно знать о выходных, которые вам должен оплатить работодатель на время обследований за счет бюджета.

Чтобы спокойно посетить всех врачей, можно взять на работе оплачиваемые выходные: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, а потом — по два дня ежегодно.

С этими выходными возникали вопросы, которые не урегулированы нормативкой. Например, можно ли в один из двух дней вместо посещения поликлиники просто отдохнуть. И с какого возраста нужно давать два дня в год: в законе есть связь с получением пенсии, но не все обращаются за ней вовремя.

Такие нюансы объясняет Минтруд в отдельных письмах.

Как быть здоровым и богатымРассказываем, как выбрать хорошего врача и не платить за лишние анализы. Дважды в неделю — в вашей почте вместе с другими статьями о деньгах. Подпишитесь, это бесплатно

Но за пять лет до пенсии и позднее выходных может быть два. При этом на диспансеризацию хватит и одного. Можно ли во второй не идти на работу, раз уж он все равно положен по закону, а диспансеризация действительно была? Минтруд говорит, что нельзя. Если второй день для обследований не понадобился, значит, выходным он быть не может, даже когда положен по возрасту.

Если работник решит использовать второй день в личных целях, это тоже считается прогулом и может грозить увольнением по статье.

С пенсионерами возникли вопросы. В законе написано, что выходные дают именно тем, кто получает пенсию. Но ведь за ней не все обращаются сразу по достижении установленного возраста. Есть даже условие, при котором из-за позднего обращения пенсия становится выше.

То есть человек мог получать два выходных в год как предпенсионер, но если не обратился за пенсией по достижении пенсионного возраста — права на второй выходной формально должен лишиться.

Причем такое право возникает в том году, когда работник должен достичь пенсионного возраста. То есть выходные можно взять даже до его наступления — лишь бы в том же году.

Если следовать разъяснениям Минтруда, то два выходных за счет работодателя могут взять даже работники, у которых нет права на пенсию. Например, они не накопили нужного количества баллов или стажа. Но раз Минтруд говорит — требуйте выходные. Эти дни можно брать не друг за другом, а в любое время.

Проходить диспансеризацию в рабочее время — это право, а не обязанность работника. Он может взять один выходной вместо двух, вообще не проходить обследование или сделать это в свои выходные без сохранения заработной платы.

Но неиспользованные диспансеризационные выходные нельзя накопить, присоединить к отпуску, перенести на следующий год или забрать деньгами. Если их не взять в текущем году, они сгорают.

Зато в законе нет ограничений по поводу выходных у разных работодателей: например, когда работник взял выходные у одного, а потом устроился на новую работу и снова просит два дня для обследований.

Диспансеризация: изменения в ТК РФ

Фото Татьяна Зубкова

Президент РФ Федеральным законом № 261-ФЗ от 31 июля 2020 г. утвердил изменения в 185.1 статье Трудового кодекса РФ, дополнив её новой второй частью. В этой части теперь прописано, что работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Часть пятую дополнили такой фразой: «Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом». Если раньше прохождение диспансеризации было добровольным желанием работника, то теперь работодатель обязан предоставить день на прохождение диспансеризации, а работник принести справку из медицинской организации.

В условиях пандемии данное дополнение становится особо актуальным, и у большинства людей есть потребность проверить состояние своего здоровья. Проявление заботы о работниках, в том числе и в рамках гарантированного законодательства положительно влияет на имидж компании, а у бухгалтера появляется задача правильно отобразить и оплатить этот день.

Для прохождения обязательной диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные:

  • сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет — 2 дня ежегодно;
  • работникам предпенсионного возраста — 2 дня ежегодно;
  • работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста — 1 день раз в год;
  • остальным работающим — 1 день один раз в три года.

Для того, чтобы не создавать препятствий для работы организации, следует подготовить локальный нормативный акт, в котором устанавливается порядок предоставления выходных и определяются связанные с этим права и обязанности сотрудников и работодателя. В ТК РФ содержится только два обязательных требования: наличие письменного заявления сотрудника и необходимость согласования даты освобождения от работы сотрудником и работодателем.

Заявление работником подаётся в произвольной форме, с указанием даты освобождения от работы. Работодатель может отказать, назначив другую дату.

Оплачиваемый выходной день предоставляется на основании приказа руководителя. Законодательно не запрещено разбивать выходной на несколько частей общей продолжительностью не более одного или двух (для определённых категорий) рабочих дней. Это должно быть оговорено и согласовано в заявлении и утверждено в приказе.

Так как в перечне видов времени нет закреплённого обозначения для диспансеризации, его следует ввести самостоятельно и прописать в Учётной политике.

Если день для прохождения медицинского обследования разбит на части, следует проставить в одну дату — часы рабочие и часы выходного. Количество часов ставится по факту, обозначение выходного может быть другим. Можно сделать в табеле две строки для одного работника, в общей указать рабочие часы, а в дополнительной — часы отсутствия на работе в соответствии с приказом.

Обратите внимание, что теперь законодательно установлен порядок подтверждения сотрудником факта нахождения на обследовании во время дополнительного выходного.

Значит, если сотрудник не предоставил подтверждения, то работодатель имеет право посчитать этот день как прогул.

Читайте также:  Какую выбрать налоговую ставку выбрать при участии в Госзакупки?

Если же сотрудник не успел пройти всех врачей или желает пройти дополнительное обследование, в соответствии с полученными рекомендациями, давать ещё один или несколько выходных работодатель уже не обязан.

Расчёт среднего заработка следует выполнить на основании Постановления Правительства 922 от 24.12.2007 года. В нём предусмотрено только два случая расчёта среднедневного заработка по календарным дням: ежегодный отпуск; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В остальных ситуациях (в том числе за день диспансеризации) средний считается, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев. Начисленная за этот период заработная плата делится на количество выходов. В состав начислений включаются суммы из перечня в п. 2 пп. 922.

Периоды и суммы, названные в п.5 пп. 922, в расчёт не берутся.

Подведём итоги:

  • каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации, в соответствии со своей возрастной категорией;
  • день для прохождения диспансеризации предоставляется на основании заявления работника и приказа руководителя;
  • обозначение дня диспансеризации в табеле учёта рабочего времени разрабатывается каждой организацией самостоятельно;
  • расчёт среднего заработка для оплаты выходного дня диспансеризации осуществляется, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев.

Регулярное прохождение диспансеризации позволяет в значительной степени уменьшить вероятность развития наиболее опасных заболеваний. Не стоит игнорировать заботу о своём здоровье. Ответственное отношение к себе, забота о состоянии здоровья, начиная с раннего возраста, позволяет сохранить качество жизни в долгосрочном периоде.

P.S. Если вам проще воспринимать информацию на слух, смотрите и слушайте ролик на эту тему на нашем канале в YouTube.

  • Автор Виктория Курахтенкова – эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
  • Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.
  • Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
  • Диспансеризация: изменения в ТК РФ
  • Трудоустройство на 0,5 ставки

Остались вопросы, связанные с расчетом заработной платы? Оставьте свои контакты, и наши специалисты свяжутся с вами:

Законопроект о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации принят во втором чтении

О необходимости предоставления работникам предпенсионного
возраста (т. е.

возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего
назначению гражданину страховой пенсии по старости) двух дней на бесплатную
диспансеризацию с сохранением зарплаты заявил в своем обращении к гражданам 29 августа Президент РФ Владимир Путин. Это предложение было оформлено парламентариями в виде поправки ко второму чтению законопроекта, поддержанного сегодня в ходе пленарного заседания. 

«По действующему законодательству только работники отдельных
категорий, скажем, сферы торговли или те, чья трудовая деятельность связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить регулярные медосмотры.

Для
большинства же работающих россиян возможность своевременно и регулярно
проходить диспансеризацию существенно ограничена — работодатели часто не идут
навстречу, граждане вынуждены брать выходной за свой счет, а чаще всего —
просто отказываться от планового осмотра», — пояснял ранее Председатель
Государственной Думы Вячеслав Володин.

По его словам, рассматриваемый законопроект призван эту
ситуацию изменить, дав гражданам право брать оплачиваемый нерабочий день для
того, чтобы пройти обследование у специалистов.

«Президент Владимир Путин в «майском» Указе дал поручение –
сделать все необходимое для снижения смертности трудоспособного населения, в том числе от сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний.

Например,
своевременная диагностика позволяет выявлять эти заболевания на ранних стадиях
и успешно их лечить.

Принимая данный законопроект, Государственная Дума
реализует поручения главы государства», — подчеркивал Председатель ГД.

Кроме того, отмечал он, в Послании Федеральному Собранию
Владимир Путин определил задачу по увеличению продолжительности жизни россиян.
«Это напрямую связано со своевременностью медицинской помощи в первую очередь пожилым людям», — говорил Вячеслав Володин.

Согласно документу, работникам также предлагается предоставить один рабочий день раз в три года на прохождение диспансеризации с сохранением места работы и заработка. 

Предполагается, что работник будет подавать письменное
заявление для прохождения обследований, при этом день освобождения от работы
будет согласовываться с его работодателем.

«Законопроект в первом чтении был принят 18 июля текущего года. В соответствии с потупившими поправками и вносимыми изменениями в действующее законодательство ко второму чтению законопроект значительно изменился. В профильный комитет поступило шесть поправок», – сказала член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Татьяна Сапрыкина. 

Как отмечают авторы законопроекта, документ направлен на повышение качества жизни граждан. Изначально данный законопроект предполагал, что работодатель обязан выделять работникам один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года.

«Однако мы все понимаем, что, чем старше становится человек, тем больше внимания нужно уделять состоянию его здоровья. Поэтому мы предложили предоставить право женщинам с 55 лет и мужчинам с 60 лет проходить диспансеризацию ежегодно.

Причем на это будет выделяться не один, а два оплачиваемых дня», — заявил ранее член Комитета по бюджету и налогам Андрей Исаев.

Законопроект во втором чтении принят единогласно.

В случае принятия, федеральный закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Прокуратура разъясняет: обязан ли работодатель дать работнику выходной для прохождения диспансеризации

В надзорном органе рассказали, что изменилось и осталось неизменным по данному вопросу в ТК РФ

В прокуратуре рассказали, обязан ли работодатель дать работнику выходной для прохождения диспансеризации.

Федеральным законом «О внесении изменений в ст. 185.1 ТК РФ» от 31.07.2020 №261-ФЗ в ст. 185.1 ТК РФ внесены следующие изменения.

Теперь работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Не утратили своей силы и положения ст. 185.1 ТК РФ, согласно которым работникам гарантировано предоставление один раз в три года при прохождении диспансеризации одного рабочего дня с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Пенсионерам и предпенсионерам (не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста) предоставляется два оплачиваемых выходных дня.

Для предоставления работнику освобождения от работы для прохождения диспансеризации необходимо направить работодателю письменное заявление, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем, которым издается соответствующий приказ.

Выходной день, предоставленный для прохождения диспансеризации, оплачивается по среднему заработку. При этом отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

  • Совершение данного деяния влечет за собой наказание в виде предупреждения или штрафа:
  • – на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • – на индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • – на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей.

news.ykt.ru

  • Новости Online47- в Telegram быстрее???? Подпишись: https://t.me/online47news

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *