Имею официальную работу, на время декретного занялась услугами индустрии красоты на дому. чем мне это грозит?

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2022 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

• подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
• подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

• выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
• если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

• дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
• работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
• работа по разовому договору подряда;
• выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

• работа с текстами;
• модерация групп в соц. сетях;
• разработка оформление сайтов;
• выполнение дипломных, курсовых работ;
• бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Как зарабатывать в декрете на дому: ищем рабочие варианты и защищаемся от мошенников

В статье рассказывается: 

1. Требования к работе в декрете на дому
2. Плюсы и минусы заработка в декрете на дому
3. 6 вариантов заработка в декрете на дому
4. 8 способов зарабатывать в декрете на дому через Интернет
5. Заработок на дому, не требующий особых навыков
6. Места, где можно найти удаленную работу на дому
7. Меры безопасности при заработке на дому в декрете
8. Способы получить новую профессию для заработка на дому
9. Отличное место для получения новых навыков и профессии в декрете
10. Рекомендации для успешного заработка в декрете на дому

И молодые, и опытные мамы часто интересуются, как зарабатывать в декрете на дому. На первый взгляд вариантов увеличить доход много, но найти такой, который позволил бы и заработать существенную сумму, и при этом был надежным и безопасным – непросто. К тому же нельзя забывать и про мошенников, которые пользуются неопытностью и загруженностью женщины в декрете.

Можно уверенно сказать, что достойные варианты действительно существуют. В нашей статье мы расскажем, какие направления для заработка стоит рассмотреть, находясь в декрете, каким критериям должна отвечать такая работа, а также поговорим про способы получить новую профессию, которая будет с вами и после отпуска по уходу за ребенком.

Появление ребенка – самое чудесное событие в жизни каждой девушки. Долгожданная радость материнства делает прекрасным каждый момент, первая улыбка, шаги, слова. Все это ни в коем случае не хочется пропускать. Но и зарабатывать необходимо. Поэтому работа в декрете должна отвечать нескольким требованиям:

• Правильное распределение времени. Работа должна оставлять место домашним делам и уходу за ребенком.
• Беспрепятственная отлучка от работы. При непредвиденных обстоятельствах иметь возможность приостановить трудовой процесс.
• Равномерная нагрузка. Умственный труд отнимает много сил. Но ни в коем случае не стоит давать непомерную физическую нагрузку.
• Раскрывать ваш потенциал, улучшать имеющиеся навыки и развивать новые.
• Четко видеть перспективы профессионального и финансового роста.
• Не иметь потолка в заработной плате. Будь то запрос на мелкие суммы, покрывающие ежедневные расходы, либо крупные цели, как покупка недвижимости или более серьезные планы.
• Наслаждаться работой и видеть в ней только положительные моменты. Имея дело, которые вам по душе, вы с радостью будете приниматься за дело и с легкостью добиваться успехов.

Рассматривая обычные профессии, которые подразумевают полную занятость вне дома, с уверенностью можно сказать, что они не подходят. Выбирая офисную работу, вы отлучаете себя от ребенка практически на целый день. И ведь не факт, что кто-то сможет заменять вас. Долгая разлука будет сказываться не только на малыше, но и на вас, что значительно снизит вашу производительность.

Требования к работе в декрете на дому

Стоит задуматься о профессиях, которые заменят вам офисную рутину на комфортное рабочее место дома. Доступный заработок, свободный график и возможность развиваться – так важно для молодой мамы. О том, как зарабатывать деньги дома в декрете, расскажем далее.

Плюсы и минусы заработка в декрете на дому

При выборе дела стоит объективно рассмотреть все плюсы и минусы работы на дому. Решающим в этом случае будет то, насколько комфортно выполнять задачи с ребенком под боком.

Бесплатный онлайн-интенсив

Ваш Путь в IT начинается здесь

Подробнее Удаленная работа позволяет:

• исключить прямое руководство над вами;
• свободно составлять расписание дня с учетом времени на работу;
• избежать лишних социальных контактов и периода адаптации;
• забыть о передвижениях по городу;
• отойти от дресс-кода и выбирать комфортную для вас одежду;
• не бояться потерять работу.

• Такие условия очень заманчивы и нередко переманивают на свою сторону даже после окончания декретного отпуска.
• Но не стоит забывать, что есть также и минусы того, как можно зарабатывать сидя дома в декрете:

• на вас наваливается дополнительная нагрузка. Вам придется совмещать материнство, домашний быт, работу и выкраивать время на себя. Это не так просто;
• расписание должно составляться заранее и обязательно соблюдаться. Иначе все начнет потихоньку рушиться в ваших руках;
• ежедневная суматоха может сказаться на психическом состоянии, что может привести к ухудшению здоровья.
• Высок риск того, что вас обманут. Интернет – это место бескрайних возможностей, но и есть вероятность наткнуться на мошенников.

В послеродовой период жизнь девушки кардинально меняется, и в эмоциональном плане на новоиспеченную мать наваливается слишком много. Найти дело, несвязанное с домашним бытом и материнством, это способ время от времени немного выдыхать и отвлекаться от ненужных мыслей.

Нянчится можно не только со своим малышом, но и с чужим. Если вы легко находите общий язык с детьми, то без проблем можете подрабатывать няней. Многие занятые люди прибегают к таким услугам.

При большом потоке клиентов, вы даже можете открыть свой мини-детсад на дому. Так вы совместите приятное с полезным, а ваш ребенок научиться социализироваться. Заработок няни начинается от 500 руб/час и выше. Потолка нет.

Для развития клиентской базы вам помогут популярные сайты с объявлениями, например, Авито, а также специализированные организации. Начните с одного ребенка, а дальше можете положиться на сарафанное радио.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Инструкция «Как выбрать подходящую профессию»

3,7 MB Получить подборку бесплатно Уже скачали 11122

• Мастер в индустрии красоты

Бьюти-сфера в последнее время активно развивается на дому. Снимать помещение бывает накладно. Намного выгоднее работать у себя. Спрос на маникюр, макияж или прически никогда не пропадет.

Существует множество курсов как платных, так и бесплатных. Главное – иметь на руках сертификат. Объем вложений зависит от выбранного направления. Все необходимое можно приобрести в специальных или интернет-магазинах.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность. Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы. Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

Алгоритм

1. Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
2. На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.
3. Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.

Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника

Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу. При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска. Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.

Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка. С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Период декрета: основания заключения договорных отношений

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

1. 58 ТК разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
2. 59 ТК дает возможность заключения трудового контракта временно.
3. 60 ТК устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
4. 72 ТК определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
5. 260 ТК РФ устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
6. Ст. 261 ТК говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.

Период трудовых отношений лучше не указывать. Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю. Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета.

При оформлении временного сотрудника согласно существующему договору вместе с документами приносят трудовую книжку. Если она отсутствует у человека, работодатель должен ее оформить. И сделать это надо не позже пятидневного срока пребывания сотрудника на временном рабочем месте декретницы.

Существует специальная инструкция по заполнению трудовых книжек. При внесении в них записи о приеме на работу, временная основа принятия сотрудника не фиксируется. Часто после выхода основного работника, временному изыскивают на предприятии другую должность. И переводят его на нее, не разрывая трудового контракта. Исходя из этого, договор приобретает бессрочный характер.

В записи, которая делается в трудовой книжке кадровым сотрудником, пишется дата, № приказа. Он вынесен руководителем организации, кадровым отделом о приеме на должность. В карточке личного дела указывается то, что сотрудник принимается в качестве замены декретницы. В

Временный работник и его права

При выходе основного сотрудника, временный может:

1. Получить заработную плату по квалификации и на основании табеля, в котором указано рабочее время.
2. На выплату премий, компенсаций, которые определены внутренним регламентом компании. Например, это коллективные договоры или правила трудового распорядка.
3. В последний рабочий день осуществляются платежи, которые положены за отработанный работником период, премиальные, возмещение работнику за то, что он не использовал законный отпуск.

Контракт прекращается

Как быть, если принятая сотрудница на декретную должность, тоже уходит в декрет? Здесь уместно сказать о развитии двух ситуаций:

1. Сотрудница, принятая на работу, беременна до выхода декретницы. Увольнение может происходить с истечением контракта, если он оформлен на временной основе, в нем отражено, что занимаемая должность сохраняется до дня выхода основного работника. На основании ст. 261 ТК РФ, сотрудница (временная) отказывается от другой должности, которую ей предлагает работодатель. Либо на предприятии просто нет для нее рабочих мест.
2. Если контракт подписывался временно, срочный – об увольнении предупреждать не нужно. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ.

Должность, которая предлагается замещающей декретницу сотруднице, должна соответствовать ее квалификации. При этом следует учитывать и ее положение и проанализировать вопрос о том, может ли она исполнять трудовые обязанности на новом месте работы.

Место работы должно находиться в том же регионе, где была временная должность. Если женщина трудоустраивалась по срочному договору, и это обстоятельство не было связано с тем, что она замещает человека в декрете, соглашение с ней работодатель обязан продлить.

И это делается до окончания беременности.

Декрет и документы

Ей обязаны отдать документы и оформить их корректно. Процессом занимается кадровая служба, отпуск будущем мамы делится на три части:

• вынашивание, послеродовое время;
• отпуск по уходу до полутора лет;
• продление этого периода до достижения малышом трех лет.

После родоразрешения работодателю представляется справка из больницы или свидетельство о появлении малыша на свет. Эти бумаги выступают основанием для зачисления единовременного пособия в связи с тем, что у женщины появился младенец.

Женщине обязаны сохранить ее рабочее место. И до времени, пока ребенку не исполнится три года. По достижении малышу 1,5 лет выплата пособий по уходу прекращается.

Должна ли работать мама в декрете? — 336 ответов на форуме Woman.ru

336 ответов

Последний — 16 января, 22:29 Перейти 02 декабря 2015, 17:53

#1

02 декабря 2015, 18:03

#2

02 декабря 2015, 18:06

#3

02 декабря 2015, 18:11

#4

Гость

Ну если ребенок мрачный, то конечно. Может, еще цветы дуются? Солнышко может обижается, что Вы посмели » поработать»?Никогда не думала, что » орифлейм»- подсунуть каталог подруге и потом оформить заказ, или » организация совместных покупок в интернете»- это тяжкий труд.

02 декабря 2015, 18:20

#5

02 декабря 2015, 18:26

#6

02 декабря 2015, 18:27

#7

02 декабря 2015, 18:32

#8

02 декабря 2015, 18:39

#9

02 декабря 2015, 18:40

#10

02 декабря 2015, 18:50

#11

Mamka

Должна ли работать мама в декрете?

02 декабря 2015, 19:00

#12

Гость

Ну если ребенок мрачный, то конечно. Может, еще цветы дуются? Солнышко может обижается, что Вы посмели » поработать»?Никогда не думала, что » орифлейм»- подсунуть каталог подруге и потом оформить заказ, или » организация совместных покупок в интернете»- это тяжкий труд.

02 декабря 2015, 19:00

#13

Гость

у меня основательно подрабатывает на дому подруга, ребенок ни в чем не знает отказа, всегда доволен.

02 декабря 2015, 19:01

#14

Гость

Сижу в декрете, сыну почти два года, с трех месяцев работаю.Сначала по 2 часа раза два в неделю, теперь уже по 4-5 часов пять дней в неделю. Не работать не могу, т.к.

загнется семейный бизнес, муж один не вытянет (на мне бухгалтерия и отдел кадров). НО! мне помогает мама, без нее я б не вытянула. Сын не обделен моим вниманием.

Мы с ним еще успеваем по два раза в неделю посещать бассейн и школу раннего развития. Все просто: чем больше планирую, тем больше успеваю. И вам удачи

02 декабря 2015, 19:02

#15

Гость

а я одного не пойму.вы что разве не получаете пособия? выплаты?у меня двое детей.Мне муж приносит зарплату я не жалуюсь.А на декретные-откладываю на счет плюс покупаю себе красивую одежду.Хватает всего.И на салон и на то чтоб с подругами в кафе сходить

02 декабря 2015, 19:02

#16

Гость

у меня основательно подрабатывает на дому подруга, ребенок ни в чем не знает отказа, всегда доволен.

02 декабря 2015, 19:03

#17

Гость

Ребенку полтора года, а вы не высыпаетесь? Почему? В это время дети уже нормально спят ночью, если не болеют.

02 декабря 2015, 19:04

#18

Гость

Сижу в декрете, сыну почти два года, с трех месяцев работаю.Сначала по 2 часа раза два в неделю, теперь уже по 4-5 часов пять дней в неделю. Не работать не могу, т.к.

загнется семейный бизнес, муж один не вытянет (на мне бухгалтерия и отдел кадров). НО! мне помогает мама, без нее я б не вытянула. Сын не обделен моим вниманием.

Мы с ним еще успеваем по два раза в неделю посещать бассейн и школу раннего развития. Все просто: чем больше планирую, тем больше успеваю. И вам удачи

02 декабря 2015, 19:06

#19

Mamka

Я имела в виду, если по вечерам я работаю, сижу допоздна, а вставать рано по расписанию 🙂

02 декабря 2015, 19:19

#20

02 декабря 2015, 19:20

#21

Гость

а я одного не пойму.вы что разве не получаете пособия? выплаты?у меня двое детей.Мне муж приносит зарплату я не жалуюсь.А на декретные-откладываю на счет плюс покупаю себе красивую одежду.Хватает всего.И на салон и на то чтоб с подругами в кафе сходить

02 декабря 2015, 19:26

#22

Гость

Автор, ну вы же понимаете, что ребенка в таком возрасте одного не оставить. Поэтому, либо няня, либо на ребенка забивают. На двух стульях не усидишь.

Я только не поняла, почему вы против нянь и садов? Сады бывают разными, есть группы по 5 человек, чем они плохи? И вас свободные руки, и ребенок под присмотром.Я своих близнецов с 4 мес оставляла в фитнесе, сама в бассейн.

У нас есть услуга ухода за грудными детьми. Пока я занимаюсь спортом, с ними и гимнастику сделают и просто поиграют.

02 декабря 2015, 19:31

#23

Гость

Гимнастика с 4 месячным это сильно

02 декабря 2015, 19:36

#24

02 декабря 2015, 20:09

#25

02 декабря 2015, 20:11

#26

Катя

Что значит «должна»??? если только вам ваша работа нравится, и времени хватает, то возможно. А к тем, кто ВЫНУЖДЕНЫ будучи замужем работать, да еще и в декрете, у меня вопрос «вы зачем замуж выходили за таких мужчин, которые не могут семью обеспечить»?

02 декабря 2015, 20:11

#27

Гость

Сразу видно, у вас нет детей. У детей до года гимнастика это ежедневная процедура.

02 декабря 2015, 20:13

#28

Гость

Всё зависит полностью от того, какой ребёнок. Спокойный, любит много играть один, не плачет постоянно — можно работать, ведь работа — большое счастье и радость. А если не спокойный, плохо спит, всё время кричит, то работать невозможно.

02 декабря 2015, 20:17

#30

Катя

Что значит «должна»??? если только вам ваша работа нравится, и времени хватает, то возможно. А к тем, кто ВЫНУЖДЕНЫ будучи замужем работать, да еще и в декрете, у меня вопрос «вы зачем замуж выходили за таких мужчин, которые не могут семью обеспечить»?

02 декабря 2015, 20:19

#31

Гость

Автор , школы раннего развития это развод чистой воды для глупых мамашек.

вы что, дома не можете из пластилина полепить или порисовать? Языки? Я как преподаватель английского вас расстрою: дети с нуля с 8 лет и дети , пришедшие после многолетних занятий на языковых курсах учатся одинаково, иногда первые даже выигрывают.все-равно до 8 лет никто не учит читать и писать по англ. А ВПШ ребенок вырастет и даде не вспомнит ,что вы его там в какую то школу водили.

02 декабря 2015, 20:20

#33

Mamka

Это не мне :))) Я о раннем развитии не писала ничего :))) Мы и не ходим по этим же причинам :))) Дома занимаемся, считать умеем, алфавит знаем, цвета и формы, большой-маленький и прочее, чему в этих центрах не учат даже. А лепить мы не любим.

02 декабря 2015, 20:30

#34

Mazarida

Я своим детям, гимнастику не делала, так, слегка разминала. И всё у них в порядке. Их нынешняя активность, лучше всякой гимнастики. Не вижу смысла её делать, если нет к этому показаний. А то бедный грудничок орёт, а ты его разминаешь как тесто.

02 декабря 2015, 20:33

#35

Гость

Вы умеете читать считать, цвета и формы знаете? Сколько вам лет? Вы не ходили в школу?

02 декабря 2015, 20:58

#36

02 декабря 2015, 21:09

#37

Радуга

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

02 декабря 2015, 21:11

#38

orange horse

У меня спокойный, но за компом посидеть не даст, а вот суп при нем сварить или стиралку/посудомойку загрузить/разгрузить — легко, еще и помогает.

02 декабря 2015, 21:16

#39

Радуга

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

02 декабря 2015, 21:20

#40

Гость

Я бы с вами согласилась только касаемо декретного периода. Остальное время — почему муж должен пахать, а жена прохлаждаться? Ну правда? Допустим взять мусульманских жен.

Да, они сидят дома, но при этом они всегда идеальный хозяйки, у них куча детей, они прекрасно готовят. В общем идеальные домохозяйки. А наши женщины если сидят дома то пропадает либо в ТЦ либо на фитнесе.

либо в нете сидят. Ну разве нет?

02 декабря 2015, 21:32

#41

Гость

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

02 декабря 2015, 21:41

#42

Катя

а почему жена должна и работать наравне и быт тянуть за двоих, и после рождения детей и за троих- четверых??? мы к примеру с мужем пока без детей живем, он зарабатывает, обеспечивает, ни в чем не отказывает, я ему дарю ласку и заботу. работа у меня в виде хобби, 2-3 раза в неделю до 2-3-***** дня.

Но не для зарплаты я работаю, деньги могу и не снимать. У меня есть муж, которых нас обеспечивает. и это правильно я считаю. Работала я для зарплаты только до замужества. А так чтобы пахать до 6 вечера, потом на кухню, уборка, еще потом в постели его ублажать??? увольте, *****.

такое замужество?

02 декабря 2015, 21:41

#43

Радуга

Ну почему? Самореализоваться надо до декрета, а после продолжить.

02 декабря 2015, 21:47

#44

Гость

Ну почему? Самореализоваться надо до декрета, а после продолжить.

02 декабря 2015, 21:53

#45

Гость

Если оба работают, то и бытом занимаются вместе. А ваш муж вам ласку и заботу не дарит, только материальные ценности?)

02 декабря 2015, 21:54

#46

Радуга

не придатком, а самой лучшей мамой, а по-другому я не вижу смысла рожать.

02 декабря 2015, 21:57

#47

02 декабря 2015, 22:03

#49

Коза

есть на что жить, но я работаю, это больше как хобби.работаю по три часа только, ночью, но и то не всегдасчитаю, что сейчас не приношу пользу обществу, не вкладываю по полной в бюджет семьи, поэтому лишила себя многих вкусностей)

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома.

Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью.

Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов.

В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи.

Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

• Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.
• Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.
• Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

Жертвы красоты: как отстоять свои права на качественные услуги

«Нет макияжа? — переспросила шокированная мисс Дюбарри. — Почему? Это же неприлично ходить голой». Эти слова героини романа Винифред Уотсон «Мисс Петтигрю живет одним днем» как нельзя лучше характеризуют отношение к понятию красоты в наши дни. Красота требует жертв. Что делать, чтобы их минимизировать?

Нос съехал, волосы выпали, кожа потеряла былую упругость, волшебные пилюли добавили лишних килограммов, уникальный комплекс упражнений «надорвал» позвоночник. Важно понимать, надо ли оплачивать некачественную услугу, кто за что отвечает? Что важно для успешного судебного процесса? Есть ли разница между услугами салонов и самозанятых мастеров?

Рынок бьюти- и фитнес-услуг в России очень развит. Доступно все: от макияжа, пирсинга, татуажа, лимфодренажа, подкожных инъекций, моделирующего массажа до любых пластических коррекций.

Можно пойти в сетевой салон или воспользоваться услугами мастера на дому, заниматься индивидуально с тренером в спортклубе или составить рацион питания со специалистом, найденным в инстаграм или в социальной сети в группе по интересам.

https://www.youtube.com/watch?v=pd29jobRkfU

В джунглях разнообразия при хроническом недостатке времени из-за огромной горы дел приходится охотиться за хорошим мастером и верить в результат, скрещивая пальцы на удачу.

К сожалению, думать о последствиях все начинают тогда, когда думать о них поздно.

Особенность индустрии идеальности в том, что  все услуги построены на работе с самым дорогим и бесценным — собственным здоровьем. Состояние организма, внешность, хорошее самочувствие — блага нематериальные.

Некачественная услуга чревата вредом здоровью и даже инвалидностью. Можно лишь сгладить негативные последствия суммами компенсации.

Но тело не телефон, который в случае неисправности можно поменять или отремонтировать, чтоб работал как новенький.

Чтобы не становиться жертвой незадачливого мастера или халатного хирурга, важно понимать, что бьюти-услуга — такая же потребительская услуга, как и все остальные.

То есть оказание таких услуг регулируется как минимум законом «О защите прав потребителей». Это предполагает правильное оформление отношений и соблюдение следующих гарантий.

1) Договоры на услуги должны быть оформлены письменно.

Это требование распространяется и на салоны, и на независимых мастеров, поскольку закон всех таких специалистов относит к предпринимателям.

Без письменного договора ссылаться в случае проблемы на устные договоренности будет невозможно. Без договора с конкретным описанием услуги будет сложно доказать, что такая услуга в принципе была оказана.

К примеру, в одном деле спор возник по поводу неудачного наращивания волос. Вместо славянских волос были наращены индийские, а также применена несогласованная химическая смывка, после которой биологические волосы были повреждены, а кожа головы травмирована.

По итогам суд удовлетворил требования лишь частично (вместо 97 000 рублей взыскано 23 000 рублей), сославшись как раз на то, что допустимых и неопровержимых доказательств заключения договора на наращивание волос славянского происхождения и оказание услуги химической смывки суду не представлено.

Объяснения истца не являются надлежащим доказательством.

Поэтому как минимум делайте селфи и ведите прямую видеосъемку всего процесса, а лучше подписывайте и читайте договор с самого начала.

2) Мастера обязаны соблюдать установленные законом стандарты. Даже если клиент о них не знает. Большая часть косметологических услуг (уколы красоты, биоревитализация, лимфодренаж и прочее) являются медицинскими услугами. Это означает, что на их оказание необходима лицензия.

Она является гарантией того, что мастер имеет необходимое образование и проходил курсы повышения квалификации. Это важно, поскольку медицинские услуги предполагают вмешательство в работу организма. Различным мастерам маникюра-педикюра лицензии не нужны.

Но это не освобождает их от соблюдения санитарно-гигиенических требований. Рассказывать, что заражение вшами или еще чем-нибудь произошло именно после стрижки, будет почти невозможно.

Потребуются свидетели и заключение эксперта о том, что вши появились именно после посещения салона и нигде больше вы их подхватить не могли. Но эксперт всегда дает только вероятностное заключение. Значит, суд оно может не убедить.

3) Мастер должен предоставить всю необходимую информацию не только об услуге, но и о всех побочных эффектах. Для этого он должен сначала детально изучить состояние здоровья клиента и его индивидуальные особенности. Это значит, что просто вопроса «аллергия есть?» недостаточно.

Кроме того, многие услуги предполагают определенный период реабилитации. Мастер буквально обязан выдать памятку, как себя вести и как часто тереть глаза.

В противном случае, как в одном из дел, татуаж век может закончиться химическим ожогом роговицы, и суд не смутит то, что во время процедуры клиентка испытывала неприятные ощущения, но мастер сказала, что это нормально.

4) Оплачиваться должна только качественная услуга. И даже если речь идет о предоплате, у клиента есть право потребовать деньги назад и переделать все бесплатно.

 Салоны красоты обычно боятся негативных комментариев и дорожат клиентурой.

Если вы идете за услугой к кому-то на дом, то в случае вашего неодобрения вы можете столкнуться с аргументом «а чего вы хотели за эти деньги».

Идти в суд в случае спора имеет смысл, только если есть доказательства. То есть договор, свидетели и заключение эксперта. И морально надо готовиться к длительным тяжбам. Певица Саша Project четыре года не устраняла на себе ошибки хирургов и была единственным и живым их доказательством. Девушка смогла отсудить 2 200 000 рублей у клиники.

В случае с судом разница между салоном и «надомником» тоже принципиальная. Суд мало выиграть. Надо, чтобы ответчика можно было найти и арестовать его имущество. В противном случае, если денег нет, любая судебная тяжба становится бессмысленной.

Таким образом, бьюти-услуги нужны, но перед тем, как расслабиться в кресле и отдохнуть, надо грамотно провести бьюти-сделку. Реальных дел, обращений пострадавших на практике крайне мало. Суммы компенсаций ничтожны. Письменный договор, масса вопросов до, а также внутреннее впечатление от мастера и даже интуиция — то, что поможет вам обезопасить себя.