Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Чтобы получать субсидию за трудоустройство безработных, работодателю необходимо сначала отправить дистанционно из личного кабинета работодателя на веб-портале «Работа в России» заявление на получение госуслуги по содействию в подборе необходимых работников из числа безработных, зарегистрированных в службе занятости до 01.01.2021 года и до сих пор испытывающих трудности в поиске работы с указанием перечня свободных рабочих мест и/или вакантных должностей.

К безработным, испытывающим трудности в поиске работы в первую очередь относятся:

  • инвалиды, то есть лица с ограниченной трудоспособностью,
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф,
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • граждане предпенсионного возраста,
  • беженцы и вынужденные переселенцы,
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов,
  • граждане, уволенные с военной службы и члены их семей,
  • граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые,
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.
  • Если сведениями о таких лицах, вставших на учет в качестве безработных до 2021 года, служба занятости располагает на момент приема заявления от работодателя, то она направит их к работодателю в приоритетном порядке для целей трудоустройства.
  • Если кандидаты, направленные службой занятости, подходят работодателю и нет законных поводов отказать им в трудоустройстве на заявленные вакансии, то работодатель заключает с ними трудовой договор и оформляет приказ о приеме на работу.
  • Для целей последующего получения субсидии работодателю следует убедиться, что принимаемые им на работу безработные:
  1. являются безработными на дату направления к работодателю от службы занятости, вставшими на учет до 01.01.2021 года;
  2. на дату заключения трудового договора с работодателем не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, руководителя организации, а также не являются плательщика налога на профдоход (то есть не являются самозанятыми).

(Проверить по ИНН отсутствие у соискателя статуса ИП или руководителя организации можно легко с помощью
сервиса проверки контрагентов, а отсутствие статуса самозанятого лица — плательщика НПД с помощью специального сервиса на сайте ФНС России.)

Также, при заключении трудового договора нужно иметь в виду ключевые требования о том, что работник должен быть трудоустроен на полный рабочий день с оплатой труда не ниже актуального МРОТ.

Обращение за субсидией в ФСС РФ

Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Не ранее, чем через месяц после приема на работу безработных, направленных службой занятости, но не позднее 01.11.2021 года, у работодателя возникает право обратиться за субсидией в Фонд социального страхования РФ. Также, как и заявление в службу занятости, заявление в ФСС РФ подается дистанционно, в личном кабинете страхователя на веб-портале ФСС РФ.

Для получения положительного решения по обращению в ФСС РФ за субсидией, работодатель — то есть организация или ИП — должен соответствовать следующим ключевым формальным условиям и требованиям, зависящим от самого работодателя:

  1. быть зарегистрированным (в качестве ИП или юрлица) до 2021 года;
  2. должна отсутствовать просроченная задолженность по заработной плате перед всеми работникам, а также по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с налоговым законодательством РФ и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. не находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся ИП, не прекратили деятельность в качестве ИП;
  4. отсутствие сведений в реестре дисквалифицированных лиц.
  1. Обращение в ФСС РФ за субсидией формализовано в личном кабинете страхователя, в соответствующей веб-форме заявления на получение субсидии указываются необходимые сведения о самом работодателе и по каждому трудоустроенному им безработному лицу.
  2. Работодатель указывает свои банковские реквизиты для перечисления субсидии (наименование банка, банковский идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты «МИР» (для ИП)).
  3. По трудоустроенным безработным лицам указываются следующие сведения:
  1. фамилия, имя, отчество (при наличии),
  2. дата рождения,
  3. СНИЛС,
  4. сумма начисленных страховых взносов на зарплату,
  5. размер районного коэффициента,
  6. дата заключения трудового договора, дата и номер приказа работодателя о приеме на работу безработного,
  7. дата, с которой трудоустроенный безработный приступил к выполнению трудовых обязанностей у работодателя.

Фонд социального страхования РФ проведет проверку сведений, предоставленных работодателем и примет положительное, либо отрицательное решение об осуществлении выплат в течение 10 рабочих дней.

В целях подтверждения соответствия работодателя условиям и требованиям Фонд вправе истребовать у работодателя дополнительные документы и сведения.

Размер и выплата субсидии

Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

В случае положительного результата проверки и успешной идентификации трудоустроенных лиц, Фонд производит расчет размера субсидии в соответствии с пунктом 9 утвержденных правительством Правил:

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 2 настоящих Правил (далее — трудоустроенные безработные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Таким образом, формула расчета субсидии в общих случаях выглядит как:

(МРОТ + страховые взносы) х Кол-во трудоустроенных

(Из текста Правил не совсем понятно о каких именно страховых взносах идет речь. Скорее всего, речь идет о всех страховых взносах, уплачиваемых работодателем ежемесячно, то есть о страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование (в том числе от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), относящиеся к трудоустроенным работникам.)

  • Понятно только, что выплаты по формуле могут быть произведены трижды в течение этого года, если трудоустроенные безработные проработают у работодателя как минимум полгода до получения своего »
    абшида» — первого оплачиваемого отпуска у данного работодателя.
  • Понятно также и то, что общая сумма выплаты субсидии за каждого трудоустроенного безработного будет несколько больше трех МРОТ за счет прибавки к МРОТу начисленных страховых взносов (12'792 х 3 = 38376++).
  • Вторая и третья часть субсидии также выплачивается работодателю после очередной проверки Фондом по истечении 3-го и 6-го месяца трудоустройства безработных.

Возврат субсидии

Правила предоставления субсидии работодателям предусматривают не только безвозмездную выплату субсидии, но и ее возврат в следующих случаях, о которых работодателю нужно знать:

  1. в случае выявления нарушений по условиям, целям и порядку использования субсидии;
  2. в случае, если на 15 декабря 2021 года работодателю не удастся сохранить 80 процентов от числа трудоустроенных безработных (сумма средств, подлежащих возврату в этом случае рассчитывается по отдельной формуле, а сам возврат должен быть осуществлен в срок до 1 июня 2022 года);
  3. в случае, если в первые полгода трудоустройства работник заболел и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, то средства пособия в части, выплаченной за счет средств ФСС РФ, должны быть возвращены работодателем.

По сообщениям СМИ, за первые три дня после того, как на веб-портале «Работа в России» была реализована возможность подачи заявлений на трудоустройство безработных лиц с целью получения субсидий, работодатели успели подать уже более 300 заявлений.

Бизнесу требуются водители, бухгалтеры, программисты, много заявок на рабочие специальности и продавцов и это хорошее начало. Ожидается, что меры господдержки работодателей позволят трудоустроить более 200 тыс. человек, потерявших работу в прошлом году из-за пандемии.

— ? — Вопросы и ответы — ! —



Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Вот как любовник приходил, так все это видели.
А как воры в окно лезли, так все крепко спали!

❤ Love

???? На бис

— Ты боярыню соблазнил?) — Я. Аз есмь… -;))

Предложения для людей и для бизнеса



Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Из каких средств возвращать субсидию при трудоустройстве безработного в ФСС, если сотрудник уволится?

Как на УСН учесть субсидию за трудоустройство безработных

В 2021 году организациям начали выдавать субсидию за трудоустройство безработных. Как учесть полученные средства, если фирма применяет УСН?

На основании постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 организации из средств ФСС могут получить субсидию на частичную компенсацию затрат, связанных с трудоустройством безработных.

Рассчитывать на субсидию за трудоустройство могут организации, которые приняли на работу лиц, зарегистрированных в центрах занятости в качестве безработных по состоянию на 1 августа 2021 года.

ФСС РФ перечисляет средства субсидии в 3 этапа:

  • по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина;
  • по истечении 3-го месяца работы данного гражданина;
  • по истечении 6-го месяца работы данного гражданина.

При применении УСН учитываются доходы, определяемые в порядке, установленном по налогу на прибыль. При этом не учитываются, в частности, доходы, указанные в статье 251 Налогового кодекса.

Средства, полученные в рамках целевого финансирования по основаниям, предусмотренным подпунктом 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Но субсидия за трудоустройство безработных не указана в подпункте 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса.

Поэтому, ее положения не распространяются на средства, полученные из ФСС для компенсации затрат, связанных с организацией новых рабочих мест. Поэтому субсидия облагается налогом на прибыль.

Ее можно учесть в составе внереализационных доходов на основании абзаца 2 пункта 4.1 статьи 271 Налогового кодекса.

Читайте также:  Обязан ли ип вести бухгалтерский учет в 2022 году?

Доходы на УСН признаются в момент поступления денежных средств на счет (п. 1 ст. 346.17 Налогового кодекса). Следовательно, полученные средства субсидии за трудоустройство безработных надо учитывать в доходах на дату их получения.

Как на УСН учесть возврат субсидии

Установлен ряд случаев, когда средства, полученные для компенсации затрат за обустройство рабочих мест, понадобится вернуть.

Например, по состоянию на 15 декабря 2021 года организация не сможет сохранить 80 % принятых на работу безработных. В этот показатель не входят лица, которые уволились по собственному желанию.

В таком случае средства субсидии потребуется вернуть до 1 июля 2022 года. 

Возвратить деньги придется и в том случае, если по итогам проверки ФСС выявит несоблюдение условий или порядка получения субсидии за трудоустройство безработных.

Субсидию, которую ранее признали в доходах, а потом ее пришлось вернуть, надо исключить из доходов в размере возвращенной суммы.

Субсидия 2021 за трудоустройство безработных

Субсидия предоставляется за трудоустройство безработных граждан, если они: 

Организация, претендующая на получение субсидии за трудоустройство безработных, должна отвечать ряду критериев, а именно: 

  • являться работодателем, который зарегистрирован до 1 января 2021 года; 
  • направить в ФСС РФ заявление о включении в реестр получателей субсидии; 
  • не иметь задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням и штрафам на дату подачи в ФСС заявления о включении в реестр; 
  • не иметь задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций на дату подачи в ФСС заявления о включении в реестр; 
  • не иметь долгов по зарплате; не находиться в процессе реорганизации, за исключением присоединения, ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена. Если получатель субсидии ИП, – то он не должен прекратить свою деятельность в этом статусе; 
  • в уставном (складочном) капитале организации доля участия иностранных организаций, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких организаций, в совокупности не должна превышать 50%; 
  • руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, и главный бухгалтер не должны быть внесены в реестр дисквалифицированных лиц; 
  • трудоустроить безработных граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка; выплачивать принятым на работу безработным гражданам заработную плату в размере не ниже МРОТ.

Участие в программе льготного кредитования по программе ФОТ 3.0 и в субсидировании трудоустройства безработных является взаимоисключающим.

То есть компания не сможет претендовать на получение субсидии за трудоустройство в случае, если она получила льготный кредит ФОТ 3.0.

Основаниями для отказа ФСС во включении работодателя в реестр получателей субсидии послужат следующие основания: 

  • отсутствие у ФСС свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных для выдачи субсидии; 
  • несоответствие работодателя установленным условиям, предъявляемым к получателям субсидии.

Помимо оснований для отказа в выдаче субсидии за трудоустройство безработных, ФСС РФ может и исключить работодателя из реестра получателей, в случае, если: 

  • работодатель подаст заявление с отказом от предоставления субсидии; 
  • работодатель не пройдет проверку ФСС РФ, а трудоустроенные безработные граждане – идентификацию. 

Проверку работодателя и идентификацию безработных граждан ФСС проведет в течение 10-ти дней с момента подачи заявления. Проверка будет проходить перед каждой выплатой части субсидии, то есть по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев после трудоустройства безработного.

Для начала работодателю понадобится через личный кабинет на портале «Работа в России» должен направить в службу занятости заявление и перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Здесь же каждый еще раз может ознакомиться с условиями участия в программе субсидирования. Кроме того, служба занятости поможет подобрать вам персонал. 

Служба занятости подберет кандидатов и направит их работодателю. 

Если компания решит трудоустроить присланного биржей труда кандидата, она должна заключить с ним трудовой договор. Важное условие – установить ему зарплату не ниже МРОТ, т.е. не менее 12 792 рублей. 

После всего служба занятости должна прислать в ФСС сведения об организации и о трудоустроенных ею безработных гражданах.

У работодателя есть 1 месяц для того, чтобы после трудоустройства безработного направить в ФСС РФ заявление на включение в реестр получателей субсидии. 

Крайний срок подачи заявления – 15 декабря 2021 года. Отметим, что этот срок был продлен постановлением Правительства РФ от 24.09.2021 № 1607. 

До этих изменений срок подачи заявлений заканчивался 1 ноября 2021 года. 

Заявление в ФСС РФ надо подписать УКЭП или простой ЭП уполномоченного сотрудника.

Заявление в ФСС РФ для включения в реестр получателей субсидии за трудоустройство безработных, формируется с указанием следующих сведений о работодателе: наименование организации; 

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя; 
  • ИНН, КПП; 
  • основной государственный регистрационный номер; 
  • основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя;
  • реквизиты для перечисления субсидии – наименование банка, банковский идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом. 

Также работодатель сообщает в заявлении о своем соответствии всем установленным критериям, которые предъявляются к организациям – получателям. 

Помимо сведений о себе, каждый работодатель приводит данные по каждому трудоустроенному безработному гражданину: 

  • фамилия, имя, отчество (при наличии); 
  • дата рождения; 
  • СНИЛС; 
  • сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; 
  • размер районного коэффициента; 
  • дата заключения трудового договора и дата, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей;
  • дата и номер приказа работодателя о приеме на работу безработного гражданина.

Субсидию за трудоустройство безработного выдадут в размере, который определят следующим образом:

Сумма субсидии = ( МРОТ x Районный коэффициент + Страховые взносы и взносы на травматизм ) x Количество трудоустроенных безработных

Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 000 рублей.

Однако, напомним, что всех затрат по трудоустройству безработного субсидия не компенсирует. Ведь она предназначена только для частичного их компенсирования.

В случае изменения численности трудоустроенных безработных граждан, а также в случае обнаружения работодателем ошибок, влияющих на расчет размера субсидии, допущенных им при направлении заявления в ФСС РФ, работодатель должен направить в Фонд заявление для перерасчета субсидии. К нему следует приложить пояснение, подтверждающее обоснованность такого перерасчета.

Субсидию за трудоустройство безработных ФСС РФ перечислит 3-мя частями: 

  • по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина; 
  • по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина; 
  • по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина.

Субсидию должны выплатить в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. В тот же срок ФСС РФ должен сообщить работодателю и об отказе в выдаче субсидии.

  • Если работодатель по состоянию на 15 декабря 2021 года не сохранил 80 % от численности трудоустроенных безработных граждан, то ему придется вернуть часть полученных денег.
  • Размер средств, подлежащих возврату в бюджет ФСС, рассчитывается по формуле:
  • где:
  • Vсуб – размер субсидии, предоставленной работодателю; 
  • k — коэффициент возврата субсидии.

При этом коэффициент возврата субсидии (k) определяется по формуле:

где:

  • T – фактически достигнутое на 15 декабря 2021 года значение результата предоставления субсидии;
  • S – плановое значение результата предоставления субсидии.

При оценке результата предоставления субсидии не учитываются трудоустроенные безработные граждане, уволенные по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса. Это правило применяется с 5 октября 2021 года (постановление Правительства РФ от 24 сентября 2021 года № 1607).

Освободить работодателя от возврата субсидиарных средств может только документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих исполнению соответствующих обязательств.

Работодателям, трудоустраивающим безработных граждан через центр занятости, продолжается возмещение части расходов на выплату заработной платы с учетом страховых взносов

Кто может получить субсидию? — ИП и ООО могут получить субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного по направлению ЦЗН безработного гражданина, состоявшего на учете в органах службы занятости на 1 августа 2021 года. 

На какие категории работников распространяется поддержка?— трудоустроенных по направлению центра занятости следующих категорий безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

  • завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования,
  • инвалидов,
  • лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Примечание: При оценке результата предоставления субсидии не учитываются трудоустроенные безработные граждане, уволенные на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какая сумма возмещается работодателю? — Размер возмещения затрат на каждого трудоустроенного безработного гражданина равен величине МРОТ (12792 рубля), увеличенного на сумму страховых взносов, за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяцы работы. Общий размер субсидии на одного трудоустроенного составит порядка 50 000 рублей.

Читайте также:  Базу для расчёта взносов ИП на УСН Доходы минус Расходы могут пересмотреть

Что нужно для получения субсидии? — Направить в центр занятости заявление с приложением перечня свободных вакансий через личный кабинет портала Работа России. Подробная информация на портале Работа России.

До 15 декабря 2021 года направить заявление о включении организации в «Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации.

— Определить количество рабочих мест для трудоустройства и объем работ; — Заключить трудовые договора на условиях полного рабочего дня с гражданами, направленными центром занятости; — Ежемесячно выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ и уплачивать обязательные платежи в бюджет; — По итогам каждого отчетного периода отправлять в Фонд социального страхования заявление на частичное возмещение расходов на выплату заработной платы.

Важно! — Главное условие для получения субсидии – у работодателя не должно быть задолженности перед республиканским бюджетом.

Когда поступят средства, возмещающие расходы на оплату труда, из республиканского бюджета? Средства, возмещающие работодателю расходы на оплату труда работникам, принятым на работу по направлениям центра занятости, возмещаются за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяцы работы трудоустроенных через центр занятости граждан, после проверки ФСС в течение 10 дней по окончании каждого отчетного периода.

Правовое основание: — Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан. — Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2021 № 1607.

Ранее опубликованные новости по данной теме: «Информация о государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан в Чувашской Республики»

Расписка о возврате субсидии при увольнении — Юридическая консультация

Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 434 утвержден Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, согласно которому физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт (ОКВЭД-2 93, 96.04, 86.90.4) отнесены к сферам деятельности, пострадавшим от пандемии.

Вся «головная боль» предпринимателей возникла, кроме прочего, в связи с получением льготного кредита для бизнеса по ставке до 2%, возврат которого обусловлен рядом обстоятельств. Коснемся лишь обстоятельств, затронутых в вопросе.

Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 696 утверждены Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности.

Данным документом установлены правила субсидирования российских банков в связи с выдачей организациям и ИП с работниками кредитов на возобновление деятельности с льготным периодом до 2% годовых.

Кредитный договор должен быть заключен в период с 1 июня по 1 ноября 2020 г. на срок до 30 июня 2021 г.

Возобновление деятельности в том числе включает в себя выплату зарплат, платежи по ранее выданным льготным кредитам (в частности, на поддержку и сохранение занятости).

Откуда же возникла дата «апрель 2021 года»?

Получение субсидии на открытие малого бизнеса

Правилами определен «период наблюдения по кредитному договору (соглашению)» – это период с 1 декабря 2020 г. по 1 апреля 2021 г., который должен быть предусмотрен кредитным договором (соглашением) на дату его заключения. Кредитным договором (соглашением) должен быть предусмотрен переход на период наблюдения или период погашения по кредитному договору (соглашению).

В период наблюдения с 1 декабря 2020 г. по 1 апреля 2021 г.:

  • заемщик ничего не платит банку;
  • для заемщика действует конечная ставка не выше 2% годовых;
  • начисляемые проценты переносятся в основной долг на дату окончания периода наблюдения.

Весь долг по кредиту, включая проценты, спишут полностью, если:

  • по состоянию на 1 марта 2021 г. число работников составит не менее 90% от штата по состоянию на 1 июня 2020 г. (используется численность работников, учтенная при расчете максимальной суммы кредита). При этом на конец каждого отчетного месяца число работников не должно опускаться ниже 80% от указанного штата. Полагаем, что самый безопасный вариант – сохранять численность на уровне 90% на конец каждого месяца периода наблюдения, а не только по состоянию на 1 марта;
  • не введена процедура банкротства заемщика, деятельность не приостановлена, заемщик-ИП не прекратил свою деятельность;
  • средняя зарплата одного работника в период наблюдения была не ниже МРОТ.

Если численность работников по итогам каждого месяца в период наблюдения не будет опускаться ниже 80%, кредит спишут наполовину. На каких условиях заемщик выплачивает вторую половину долга, в правилах не уточняется.

Доходы, которые возникнут из-за списания кредита, освободили от налогов.

Военная субсидия на жилье

Если рассмотренные условия не выполнены, наступает период погашения. Долги по кредиту придется вернуть тремя равными платежами: 30 апреля, 30 мая и 30 июня 2021 г. В период погашения действует не льготная, а стандартная ставка по договору. Проценты по стандартной ставке начисляются как на сумму основного долга, так и на льготные проценты.

Вот в таких рамках оказались предприниматели, пытающиеся сохранить свой бизнес.

Однако все эти меры не имеют никакого отношения к трудовым правам и обязанностям работников!

Во-первых, согласно п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Следовательно, получая льготный кредит, предприниматель несет всю полноту рисков.

Во-вторых, защиту трудовых прав работника гарантируют нормы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а обеспечивает правосудие.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.

1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  • Таким образом, для увольнения (в обсуждаемом случае) закон предусматривает два условия: собственное желание работника, пожелавшего расторгнуть трудовой договор, и предупреждение об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а в иных случаях, указанных в данной статье, – и без отработки двух недель.
  • Следовательно, уволиться можно в любое время.
  • Что касается возврата зарплаты, выплаченной за счет субсидии, то:

1) Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 696, возврат работниками каких-либо выплат не предусмотрен;

2) ст. 238 ТК РФ прямо называет случаи возмещения вреда и указывает, что неполученные доходы (упущенная выгода), основанные на предпринимательском риске, взысканию с работника не подлежат.

Выданная расписка юридической силы не имеет, поскольку основана на несуществующей обязанности возвращать зарплату. В случае отказа возвратить зарплату, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с перспективой оставления требования без удовлетворения. А вообще-то, прежде чем выдавать кому-либо расписки, нелишне было бы посоветоваться с адвокатом.

Уже сегодня работник вправе сообщить об угрозе нарушения трудовых прав, обратившись в Гострудинспекцию в Ставропольском крае (355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, д. 25) или в Прокуратуру г. Ставрополя (355035, г. Ставрополь, пр. Октябрьской Революции, д. 9/1).

Субсидии работодателям за трудоустройство безработных в 2021 (50 тысяч рублей)

Государство приняло решение помочь работодателям при готовности устраивать на рабочие места безработных (вставших на учет в Центрах занятости).

Из бюджета страны трудоустройство каждого безработного государство будет субсидировать. За трудоустроенного человека компания получит до 50 000 руб.

Государственная поддержка бизнеса призвана стимулировать рынок труда и уменьшить количество безработных, стоящих на бирже.

Господдержка безработных

Из-за сложившейся ситуации в мире многие стали безработными. Если в прошлом году государство поддерживало граждан материальной помощью, а работодателям предоставляли льготные кредиты и прочие скидки, то в этом году, когда ситуация более или менее стабилизировалась, государственная поддержка стала не такой активной.

Читайте также:  Как ввести третьего участника и вывести прежних двоих?

Пособие по безработице на бирже с начала года было снижено. За льготные кредиты придётся рассчитываться. Но чтобы помочь безработным, которых в регионах по-прежнему много, государство учредило новый вид субсидий. Они выплачиваются не самим гражданам, а нанимателям – за трудоустройство безработных.

Человек стоит на учёте в Центре занятости. Работодатель берёт его к себе на работу. Государство платит работодателю небольшую сумму денег, мотивировав его платить тому зарплату.

В бюджет для этих целей заложено 12 миллиардов рублей. Таким образом государство планирует трудоустроить 200 000 безработных.

Для получения субсидии в размере 50 000 рублей работодатель должен выполнить ряд обязательств. Условия для получения субсидии:

  • компания должна быть зарегистрирована до 1 января 2021 года (это требование логически понятно – было бы нечестно открыть ИП ради получения выплат за найм персонала “с нуля”);
  • работодатель не должен иметь долгов перед имеющимися работниками (смысл платить предпринимателю деньги за “приют” безработного, если тот наравне с другими подчиненными будет сидеть без зарплаты); 
  • работодатель не имеет долгов перед бюджетом, все отчисления выполнены в четкой и строгой форме, все налоги и взносы уплачены (конечно, текущие расходы – не в счёт, проверка происходит на дату подачи заявления); 
  • работодатель не должен находиться в стадии банкротства или ликвидации, директор и главный бухгалтер не должны быть под следствием или дисквалифицированы;
  • у работодателя нет льготного кредита под 3% на восстановление бизнеса, также не использовались другие виды государственной поддержки (считается, что свою помощь такие предприниматели уже получили). 

Деньги государство готово платить за трудоустройство безработных в любой отрасли.

Если вы будете нанимать всех подряд, вам за это никто ничего не заплатит. Работники должны соответствовать конкретным условиям:

  1. По состоянию на 1 января текущего года работник должен стоять на учёте в Центре занятости. То есть, по факту, работник уже более чем полгода не может трудоустроиться. 
  2. На ту дату, когда ему будет дано направление трудоустроиться в вашей компании, он не должен работать.
  3. Также работник не должен быть самозанятым или индивидуальным предпринимателем на дату заключения трудового договора. У нас в стране много граждан пользуется режимом самозанятости. Если даже они не получают дохода, но находятся в статусе самозанятого, они не смогут принести субсидию своему работодателю.
  4. Работник, которого вы примете к себе в штат, должен работать полный день, как положено по вашему штатному расписанию.
  5. Его зарплата должна составлять не меньше минимальной зарплаты 12 792 руб.

По состоянию на 15 декабря 2021 года должно быть в штате не менее 80% всех, кто устроился к вам на работу из числа бывших безработных. Например, компания приняла к себе пять бывших безработных, которые стояли на учёте по безработице.

Чтобы получать субсидии, должны остаться хотя бы четверо и проработать до 15 декабря текущего года. Если это условие не будет выполнено, придётся возвращать деньги в бюджет до июня 2022 года.

Это может сыграть плохую службу, потому что деньги будет возвращать не работник, а работодатель.

Сколько можно получить денег

Сумма субсидии рассчитывается по следующей формуле:

Минимальная зарплата х Районный коэффициент + Страховые взносы

Эту сумму нужно будет умножить на количество трудоустроенных работников. После трудоустройства (а далее в следующий раз спустя три месяца и спустя полгода) в среднем за каждого безработного можно получить 16,6 тыс. руб. Если умножить сумму на три, то получится почти 50 000 руб.

Работодатель составляет список вакансий и выкладывает их на сайте «работа в России». Таким действием он сигнализирует о том, что по должности открыты вакансии. Со своей стороны служба занятости подыскивает подходящих кандидатов из числа тех, кто стоит на учёте. В первую очередь направляют на работу: 

  • одиноких и многодетных родителей, 
  • инвалидов, 
  • подростков, 
  • беженцев, 
  • бывших заключённых, 
  • тех, кто находится в предпенсионном возрасте, 
  • а также выпускников, у которых еще нет опыта работы.

С каждым работником заключается трудовой договор на полный рабочий день. Со своей стороны, Центр занятости составляет списки трудоустроенных, а также собирает сведения о работодателе и направляет эту информацию в Фонд социального страхования.

От работодателя должно поступить заявление на субсидию. Отправляется заявка в электронной форме через бесплатные сервисы соцстраха.

Фонд социального страхования проводит проверку информации, размер заработной платы и данные лицевого счёта сотрудника.

Важно! Субсидия будет назначена только за тех работников, которые были трудоустроены через Центр занятости. Когда работодатель разместил свободные вакансии, даже если безработный стоит на учёте в Центре занятости, но он сам пришёл, чтобы устроиться, за него никто не будет платить субсидии. 

После проверки Фонд социального страхования направляет деньги на счёт работодателя в течение 10 дней. Спустя три, а потом шесть месяцев, Фонд социального страхования автоматически проверит трудоустройство сотрудников, заявление подавать не нужно.

Когда придётся вернуть государству деньги

Постановление, которое регулирует порядок выдачи субсидии, включает в себя два случая, когда работодатель обязан будет вернуть в казну деньги:

  1. Первое, Фонд социального страхования готов оплачивать только один из видов помощи. Если сотрудник работал и получал пособие по безработице, тогда субсидию за проработанные дни нужно будет вернуть. 
  2. Второе, Фонд социального страхования проводит проверки. Если на 15 декабря 2021 года в штате сотрудников останется менее чем 80% “оплаченных” трудоустроенных, работодатель обязан будет вернуть деньги в бюджет. И не важно, какая была причина увольнения, потому что работник может быть уволен из-за пьянства, прогулов. Но так как он получал свою зарплату, работодатель потратил помощь от государства, поэтому не имеет значения, уйдет сам работник или его уволят – деньги всё равно придётся возвращать работодателю.

В этом заключается неприятный риск, но тут можно поступить по-другому. На день проверки у вас должны быть трудоустроены работники Центра занятости, но не именно те, которые начинали работать в начале. То есть, если у вас кто-то уволился, то вы можете на его место взять других работников.

Когда будет проверка численности, то вновь принятые этим способом сотрудники будут учтены в расчёте, и работодателю не придётся возвращать субсидию. Главное, не запутаться в расчётах, чтобы не остаться у разбитого корыта, когда вы будете должны вернуть деньги в бюджет.

Если будет наблюдаться большая текучка кадров, это негативно отразиться на финансовом положении предприятия. Например, если изначально из Центра занятости были наняты десять работников, пять со временем уволились, и на работу было принято ещё трое, то фактически безработных было нанято 13 человек.

Осталось 8, а на день проверки у вас должно быть 11 человек. Именно это число составляет 80% трудоустроенных. Должно быть 11, а у вас осталось 8, значит, за троих вам придётся возвращать субсидию в бюджет.

Если разобраться в цифрах, то наём новых работников может помочь избежать возврата денег. Например, сначала вы наняли 30 человек, пятеро из них ушло. Вместо них вы взяли ещё пять. При проверке плановая численность составляет 28 человек, а по факту на момент проверки будут работать 30 человек.

Получится, что вы соблюдаете условия и деньги возвращать не должны. Поэтому, если у вас работники не держатся за рабочее место, чтобы вам не пострадать финансово, нужно посчитать, сколько человек нужно нанять для плановой проверки.

Бывает, проще вернуть за одного человека деньги в казну, чем нанимать безответственного работника.

Получается, что количество уволенных человек, которые не доработали до даты проверки, должно быть не более 20% от всего количества нанятых на работу. Для соблюдения баланса по выплатам всегда нужно будет нанимать больше человек, чем уволено. Тогда на день проверки вам не придётся возвращать деньги государству.

Главное во всём этом деле то, что, нанимая и увольняя сотрудников, надо стараться не только не просчитаться, но и полностью соблюсти требования по кандидатам на должность, помня о том, что безработный должен был быть зарегистрирован на дату 1 января 2021 года, должен был быть не трудоустроенным, не самозанятым или индивидуальным предпринимателем на дату заключения трудового договора. Брать работника вы должны на полный рабочий день, и надо обеспечить ему оплату труда в размере не ниже минимальной зарплаты. Только при выполнении этих условий вы сможете рассчитывать на помощь от государства в размере почти 50 000 руб. на каждого из трудоустроенных безработных.

Если предприятие большое, и на нём не требуются узкоспециализированные профессионалы, такая помощь от государства может считаться выгодной. Наверное, главным решением будет возможность нанять работников, которые будут добросовестно относиться к своим обязанностям, а получение субсидии от государства – это будет приятный бонус за то, что вы наняли людей и лишили их статуса безработных.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *