Шрифт A A
Директор руководит предприятием и принимает ключевые решения, работает с кадрами, следит за финансовыми потоками и определяет стратегию развития. Это может быть главное лицо компании, владелец или наемный административный сотрудник. Зарплата директора определяется набором полномочий.
От чего зависит зарплата
Доход директора зависит от масштабов деятельности предприятия, обязанностей и уровня ответственности. В некоторых компаниях применяется мотивационная схема — зарплата руководителя выражается в процентном соотношении от прибыли компании (при условии выполнения планов, определенных Советом).
В 2017 году в ТК РФ (ФЗ No 347) были внесены правки, которые определили зависимость зарплат руководителей от заработка подчиненных. Это решение было связано с тем, что разница в доходах управленцев и рядовых работников практически в любой сфере слишком большая.
Чтобы не вызывать социального напряжения, федеральное правительство, региональные и муниципальные власти получили право устанавливать предельный уровень соотношения зарплат.
На данный момент для руководителей и сотрудников государственных учреждений предельное соотношение установлено в кратности до 8.
Средняя зарплата директора в России
В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:
- технический — 55 120 руб.;
- исполнительный — 60 950 руб.;
- коммерческий — 67 260 руб.;
- финансовый — 79 730 руб.
Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.
Сколько зарабатывают директора в Москве и регионах
В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.
В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.
По данным портала Trud.com наибольшие зарплаты руководителей в Нижнем Новгороде и Москве
Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:
- Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
- Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
- Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
- Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
- Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.
По данным портала Trud.com, наибольшие доходы у директоров в Московской области и Ямало-Ненецком округе
При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.
Самые большие зарплаты у руководителей, которые занимают должности в международных фирмах или филиалах крупных компаний.
Какая зарплата у генерального директора
Трудовое законодательство РФ рассматривает директора как обычного работника, нанятого по договору. Поэтому минимальная зарплата этого сотрудника не должна быть меньше МРОТ (11 280 руб. без учета районных коэффициентов).
Но за сложный труд управленец должен получать справедливую оплату. Максимальная зарплата генерального директора законом не ограничивается.
Получить представление о средних зарплатах можно, проанализировав предложения работодателей (по данным сайта Trud.com) в Москве и регионах. Так, самые высокие зарплаты генеральных директоров в Приморском крае (в среднем 60 тыс. руб.), Ямало-Ненецком АО (73 300 руб.), Томской (73 300 руб.) и Кировской (74,5 тыс. руб.) областях, Ханты-Мансийском АО (вплоть до 250 тыс. руб.).
Сколько получают директора в других странах
Ведущий мировой поставщик решений для аналитики Equilar в 2018 году опубликовал исследование соотношения зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников компаний из США.
Соотношение в различных областях экономики отличается. В энергетическом секторе, например, директора зарабатывают в 100 раз больше средней зарплаты рабочих.
Это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых мест в сфере добычи энергии из возобновляемых источников, на буровых установках и в проектировании.
В здравоохранении, образовании и финансовой сфере вознаграждение генерального директора превышает среднюю зарплату на предприятии в 150 раз.
В Европе руководители зарабатывают достаточно неплохо по сравнению с их коллегами из России. В Германии, согласно базе вакансий StepStone, самые большие доходы в автомобильной промышленности (4 236 евро, или 310 236 руб., в месяц у руководства среднего звена), банковской сфере (4 311 евро, 315 729 руб.), химической и нефтеперерабатывающей промышленности (4 359 евро, 319 244 руб. ).
По данным сайта для поиска работы payscale.com, в Великобритании генеральный директор получает от 44 192 до 216 411 фунтов (3,5-17,5 млн руб.) в годовом выражении. Во Франции член совета директоров в год может заработать почти 250 тыс. евро (18,3 млн руб.).
Зарплата директора зависит от сферы деятельности и масштаба предприятия. Поэтому на руководящих должностях работники могут получать и мизерные зарплаты (часто несоизмеримые со степенью ответственности), так и не поддающиеся разумному объяснению.
Зарплата генерального директора: что нужно знать
Какой подход необходим к зарплате генерального директора? Разбираемся с этим вопросом на основании действующих правовых норм.
Действуют общие правила
Трудовое законодательство РФ рассматривает руководителя организации, прежде всего, как обычного работника, нанятого по трудовому договору. Однако должность генерального директора предполагает:
- более широкую ответственность;
- особый круг функциональных обязанностей.
В отношении главы фирмы так же действуют все права, гарантии и обязательства, предусмотренные для работников по найму:
- Трудовым кодексом РФ;
- внутренними нормативными документами конкретной организации.
- Более того: зарплата генерального директора нуждается в особом регулировании, поскольку на это прямо указывает Трудовой кодекс.
- Также см. «Трудовой договор с гендиректором: образец»
Состав заработка руководителя
Трудовой кодекс установил, что заработная плата всех наемных лиц включает:
- денежное вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие надбавки за особые условия труда.
Эти 3 компонента обязательны для всех расчетов в отношении оплаты за труд руководителям всех уровней управления организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы (исключение – ИП).
При этом зарплата генерального директора не должна быть меньше «минималки» (МРОТ), которую ежегодно устанавливает Правительство РФ. При условии, что он трудился все рабочие дни месяца (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Соответствующий закон от 2 июля 2016 года (№ 164-ФЗ) установил ее в своей первой статье на уровне 7500 рублей (с 01.07.2017 – 7 800 руб.).
Также см. «МРОТ повысят на 300 рублей».
Обращает на себя внимание и тот факт, что за сложный управленческий труд руководитель должен получать справедливую заработную плату. Поскольку его специфика труда существенно отлична от всех остальных работников организации.
Генеральный директор – это обособленная положениями ТК РФ должность и одновременно – единоличный орган, исполняющий задачи по управлению предприятием. Он действует в рамках предусмотренных для него трудовых функций от имени работодателя (учредителя юрлица). Достаточно упомянуть, что в его компетенции вопросы:
- заключения сделок;
- приема, увольнения и перевода работников на должности внутри ООО;
- поощрения (премирования) и дисциплинарного воздействия на подчиненных.
В отношении гендиректора обычно действует окладная система оплаты труда. И в принципе он имеет полное право сам устанавливать себе оклад.
В то же время есть случаи, подпадающие под действие Закона зарплата генерального директора подпадает под крупную для ООО сделку. По закону – это 25% и более от активного баланса за минувший отчетный период. То есть до дня установления руководителю оклада (ст. 46 Закона № 14-ФЗ).
Особенности начисления
Уменьшение оплаты труда гендиректору допустимо за периоды его отсутствия на работе. К примеру, по причине ухода в отпуск без содержания. Во всех остальных общих случаях при активной деятельности зарплата генерального директора должна адекватно соответствовать нормам ТК РФ и его заслугам. Она не должна быть ниже МРОТ, хотя есть одно исключение.
Если его рабочий день по трудовому договору – неполный, то итоговый заработок будет естественным образом пропорционально уменьшен. И это не будет нарушением ТК РФ.
Также см. «Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли».
Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату | Rusbase
Зарплаты — это очень горячая тема в бизнесе, поскольку в ее основе лежит конфликт. Сотрудники всегда хотят зарабатывать больше, потому что от этого напрямую зависит их уровень жизни и социальный статус. Бизнесу, наоборот, повышать зарплаты невыгодно — это снижает эффективность работы. А лучше с точки зрения цифр вообще снижать зарплатный фонд.
Предпринимателю нужно найти баланс в этом противоречии, чтобы учесть как интересы бизнеса, так и интересы сотрудников. Сергей Краснов, сооснователь и генеральный директор «Нескучных финансов» в своей компании для этого пользуется четырьмя главными принципами, о которых и пойдет речь в статье.
Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату Алина Алещенко
Нередко предприниматели думают о себе в последнюю очередь: аренду заплачу, с контрагентами рассчитаюсь, на обслуживание оборудования потрачусь, зарплаты выдам, бонусы выпишу — а что останется, возьму себе.
Но ведь может ничего не остаться! В итоге, предприниматель всем платит сполна и даже чуть больше, а сам ужимается. На мой взгляд, это неправильно, поскольку именно предприниматель — главная причина того, что бизнес существует, создает рабочие места и приносит миру пользу.
Соответственно, предпринимателю обязательно нужно получать от этого отдачу, в том числе в виде денег.
Поэтому мое правило — сначала заплатить себе. Это не значит, что можно задерживать зарплаты, а самому покупать новые машины каждый месяц — это уже крайностью. Речь о том, чтобы закладывать в бюджете компании выплаты собственнику — так же, как закладываются зарплата маркетолога и аренда офиса.
Платить себе нужно в соответствии с ролями, которые предприниматель берет на себя в своем бизнесе. Проще всего будет объяснить на своем собственном примере.
У меня в бизнесе три роли, за каждую из которых я получаю деньги:
- Владелец бизнеса. За эту роль я получаю дивиденды — 15% от чистой прибыли компании. У нас удобно платить дивиденды каждую неделю, но вы можете платить раз в месяц, квартал или даже раз в год.
- Генеральный директор — оклад + бонус от чистой прибыли.
- Спикер образовательной программы — разовые гонорары.
Эти выплаты забюджетированы и подчиняются понятным правилам, а не начисляются от случая к случаю.
2. Платите столько, сколько диктует рынок и ваш бизнес
Сейчас очень легко изучить рынок труда и понять, сколько в среднем зарабатывает нужный специалист. Это понимание не означает, что вам надо платить именно столько — но вы хотя бы будете в курсе, какие предложения специалисты видят на рынке.
Исходя из этого уже можно выстраивать стратегию дальнейших действий:
- Если вам нужен топовый специалист, то можно привлечь его на зарплату выше среднего;
- И наоборот, если средняя зарплата вам не по карману, вы можете предложить меньше — но с другими бонусами, например, возможностью удаленной работы или частичной занятостью.
Не менее важно заранее посчитать, сколько вы реально можете платить специалисту. Мы в «Нескучных финансах» делаем это вместе с командой топ-менеджеров на сессиях финансового планирования. Мы тщательно продумываем и составляем бюджет — а в нем видно, какие расходы на зарплаты мы можем себе позволить.
И вот где-то на стыке реалий рынка и бюджета рождается сумма заработной платы, которая будет оптимальной.
3. Узнайте ожидания по заработной плате
Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры.
Попросите кандидата ответить на этот вопрос в трех сценариях:
- минимум — тот порог, ниже которого человек не готов опуститься ни при каких обстоятельствах;
- норма — на какой доход он рассчитывает прямо сейчас;
- максимум — доход, на который было бы классно выйти через год-два.
4. Зарплата должна расти, а ее процент от выручки — падать
Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра. Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной.
Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.
Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.
А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.
Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.
Вроде бы логично: человек улучшает результаты → растет его доход. Но это не совсем так. Чтобы один продавец мог больше продавать, вся компания проделывает колоссальную работу: создает новые продукты, улучшает существующие, генерирует больше лидов, оптимизирует CRM-систему и многое-многое другое.
А все финансовые лавры пожинают только продавцы — несправедливо.
Поэтому мы регулярно пересматриваем систему мотивации, в которой с ростом выручки снижается процент продавцов, но сама зарплата увеличивается. Я рассказываю на примере продавцов, но вы можете спроецировать этот принцип на кого надо вам.
Эти четыре правила помогают мне взглянуть на вопрос зарплат со всех точек зрения: я учитываю свои интересы, финансовую модель компании, интересы сотрудника, реалии рынка. В результате я могу быть уверен: мы платим сотрудникам столько, сколько нужно.
Фото на обложке: unsplash.com
Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…
Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, т.к. по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления.
Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. Возникает логичный вопрос – стоит ли начислять заработную плату генеральному директору (далее – З/П), т.е.
самому себе? В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Также разберем нюансы, в каких случаях налоги с З/П можно обоснованно занизить.
Кто есть гендиректор?
Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1) гендиректор — наемный менеджер и 2) гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем. В первом случае гендиректор и учредитель – это 2 разных человека.
Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу (ст. 22 ТК РФ) он является таким же работником, как и остальные в данной организации, будь то кадровик или бухгалтер.
Размер З/П при полной занятости должен быть не меньше минимальной З/П, установленной в каждом отдельном регионе.
Например, в Москве на сегодняшний день минимальный размер З/П составляет 16500 рублей (согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1).
Максимальный размер оплаты труда не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Тут все просто: если с гендиректором заключен трудовой договор, то согласно ТК РФ З/П выплачивать нужно в любом случае. Кстати если в ООО несколько учредителей (двое или больше), то в этом случае вопросов обычно тоже не возникает – З/П гендиректору платить нужно по официальному трудовому договору.
А в ситуации, когда гендиректор является еще и единственным учредителем компании все намного сложнее. И это являлось предметом разговоров не один раз.
История событий и позиций
Все началось в 2002 году, когда в ТК РФ было четко написано брать обязательство заключения письменного трудового договора со всеми работниками без исключений, которые работают в компании.
Затем в 2006 году Роструд высказал обратное мнение. В силу ст. 273 ТК РФ единственный учредитель не может быть признан работником своей компании, впоследствии к этой точке зрения присоединилось и Минздравсоцразвития. Письмо от 28.12.
2006 № 2262-6-1 гласит, что особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем организации.
Директор — единственный учредитель не получает зарплату
Когда директор фирмы является ее единственным учредителем, он зачастую готов работать, не получая заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами. Правомерно ли это, расскажем в статье.
Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату. В этом случае ИФНС при проверке обязательно потребует у вас разъяснений, почему директор фирмы не получает зарплату.
Одно дело, если директор работает в двух организациях одновременно: в одной получает зарплату, а в другой — нет. В этом случае вероятность «отписаться» от проверяющих довольно высока. А как обосновать отсутствие зарплаты у директора, имеющего единственное место работы?
В этом случае ничто не мешает контролерам доначислить фирме страховые взносы расчетным методом — исходя из уровня минимальной зарплаты в регионе. И, разумеется, НДФЛ, пени и штрафы за их неуплату.
Как оформить трудовые отношения с директором — единственным учредителем
Если учредитель фирмы – единственный человек, он может единолично решать, кто будет управлять компанией. Ничто не запрещает ему возложить эти обязанности на себя.
В то же время Трудовой кодекс обязывает заключать трудовые договоры со всеми работниками, в том числе и с директорами, если такая должность есть в штатном расписании (ст. 56 ТК РФ).
Но при совмещении в одном лице единственного собственника и руководителя трудовой договор в бумажном варианте (договор с самим собой) составить невозможно. Так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон договора. А других собственников, кто мог бы подписать его за работодателя, нет.
На помощь пришел Минфин, обратившийся к определению ВАС РФ от 5 июня 2009 года № 6362/09. Судьи тогда указали: если руководителем фирмы является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с ним нужно оформлять не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие трудового договора в такой ситуации не означает отсутствие трудовых отношений.
Подтверждение этому — статья 16 Трудового кодекса. Там сказано, что трудовые отношения имеют место, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда «бумажный» трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Что платить — зарплату или дивиденды?
Получается, что если есть трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в том числе директору – единственному учредителю. Поскольку условие об оплате труда является обязательным условием трудовых отношений (ст. 21, 56, 57 ТК РФ).
Платить за труд директора-учредителя не заработную плату, а дивиденды, нельзя.
Дело в том, что право на дивиденды учредитель фирмы имеет вне зависимости от того, руководит он компанией или нет (п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Кроме того, выплачивать дивиденды можно не чаще одного раза в квартал (раз в полугодие или раз в год). В противном случае налоговая инспекция может посчитать более частые выплаты завуалированной зарплатой. И принять решение о доначислении НДФЛ и страховых взносов.
А это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.
Читайте в Бераторе
Как оформить трудовые отношения с генеральным директором
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Зарплата генеральному директору
Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору.
Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается.
Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.
Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку (полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть), тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере (т.е. от оклада, исходя из МРОТ, берется часть). Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать.
Важный момент! Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.
Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию (на разговор в инспекцию) и поставить требования: начать выплачивать зарплату.
- В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату.
- Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
- Как и в предыдущем варианте, безопаснее всего — платить хотя бы в минимальном размере, либо оформить документы на отпуск без сохранения з/п.
Самый важный момент! Четкого и однозначного разрешения не платить з/п в законодательстве не прописано.
Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Также возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал.
Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. директора.
Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату.
Важный момент! Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Самый важный момент! Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию (именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы), а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату.
Минимальная зарплата генерального директора ООО в 2021-2022 году
В отношении руководителя, параллельно являющегося и участником юрлица, имеются определенные разногласия: соответствующие акты государственных органов и судебная практика содержат противоположные точки зрения.
Так, например, Минфин РФ сообщает, что отношения между таким директором — единственным участником и юрлицом-работодателем должны оформляться не посредством заключения трудового договора, а решением единственного участника такого юрлица (см. письмо Минфина России № 03-11-11/14234). При этом начисления зарплаты тоже не должно производиться (письмо Минфина РФ № 03-11-11/52558).
Однако позиция, изложенная в указанном письме, является более чем спорной и не соответствует требованиям актуального законодательства РФ (см., например, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном соцстраховании…» № 255-ФЗ, в котором директора — участники юрлица отнесены к лицам, работающим по трудовым договорам и т. д.).
Также многие юристы отмечают, что Минфин в принципе не компетентен давать такие разъяснения (см. п. 1 Положения о Минфине РФ, утв. постановлением Правительства РФ № 329).
Обратите внимание! Минздравсоцразвития РФ же придерживается противоположной точки зрения: директор юрлица, состоящий с ним в трудовых отношениях, а также в ситуациях, когда он выступает в роли единственного участника, считается лицом, выполняющим свой трудовой функционал в рамках трудового договора (см. приказ Минздравсоцразвития РФ № 428н). Этой же позиции придерживаются и суды (например, определение ВАС РФ № 6597/09).
Минимальная зарплата для директора ООО
Непременное условие всякого трудового договора — указание размера вознаграждения за труд (абз. 11 ст. 57 Трудового кодекса РФ). О том, какие еще требования предъявляются к трудовым договорам, читайте в нашей статье «Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ».
Как оформить трудовой договор с генеральным директором Подробнее
Таким образом, заключение трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью, предполагает и начисление, и выплату такому работнику заработной платы.
Можно ли все-таки не начислять зарплату директору? Ответ на этот вопрос дает эксперт КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
Учитывая, что на директора ООО, в т. ч. одновременно являющегося и его участником (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37), распространяются все требования трудового законодательства РФ, минимальный размер заработной платы такого сотрудника не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее по тексту — МРОТ) (см. ст. 133 ТК РФ).
Важно! В 2021 размер МРОТ равен 12 792 руб., в 2022 повысится до 13 890 руб.. Теперь МРОТ устанавливается не от прожиточного минимума за 2-й квартал прошедшего года. МРОТ с 2021 года равен медианной зарплате по России, определенной Росстатом, и не может быть ниже прожиточного минимума на прошедший и на текущий год.
В то же время субъекты РФ наделены правомочием утверждать минимальный размер зарплаты для своего региона (ст. 133.1 ТК РФ). Главное требование — региональный МРОТ не может быть ниже федерального (абз. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Именно на уровень МРОТ надлежит ориентироваться при определении зарплаты директору ООО — ниже его оплата труда не может быть установлена (при условии полной выработки).
***
Итак, с директором-участником должен быть заключен трудовой договор, ему требуется начислять и уплачивать заработную плату. Аналогичное правило действует и в отношении генерального директора, не входящего в число участников ООО.
Минимальный размер оплаты труда директора организации, будь он приглашенным наемным работником или одновременно участником этой же организации, определяется по тем же правилам, что и минимальная зарплата прочих лиц, устроенных по трудовому договору, и не должен быть ниже МРОТ (регионального МРОТ — при его наличии в конкретном регионе).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Описание зарплаты генерального директора
Многие крупные организации, руководство которых включает в себя крупный совет учредителей, не могут решить вопрос касательно того, кто именно должен занимать пост генерального директора.
В частности, здесь предусматривается два основных варианта – назначение генеральным директором одного из учредителей компании или же наем на эту должность постороннего специалиста.
При этом нужно решить также вопрос о том, какая должна назначаться зарплата генерального директора и как ее нужно правильно начислять.
Определение понятий
В преимущественном большинстве случаев генеральным директором является наемный сотрудник, который приглашается руководством компании благодаря наличию у него практического опыта и соответствующих профессиональных навыков.
Нередко данная должность достается тем лицам, которые являются сотрудниками компании с большим стажем, то есть, к примеру, когда менеджер постепенно растет по карьерной лестнице и приобретает положительную репутацию в собственном коллективе.
При этом, соответственно, его трудовые обязанности будут расширяться в геометрической прогрессии, но, с другой стороны, это идеальный вариант для тех людей, которые собираются сделать свою карьеру.
Права и обязанности гендира
В число должностных обязанностей данного лица входят следующие функции:
- контроль над работой компании во всех смыслах этого понятия;
- руководство работой различных отделов;
- самоличное принятие решений касательно внедрения каких-либо инноваций или же внесения корректировок в деятельность компании и отдельные ее направления;
- расширение объемов реализации, оборотных средств и других аспектов деятельности компании;
- обеспечение условий для наиболее эффективной и стабильной работы различных отделов;
- регулирование экономически, правовых и других вопросов о работе организации;
- представление интересов своей организации на любом уровне.
Обязанности генерального директора предусматривают необходимость наличия у него определенного ряда навыков и теоретических знаний, и данный список может изменяться в зависимости от особенностей работы той или иной организации.
Но при этом есть несколько ключевых требований, которые остаются обязательными для любого направления, и в частности, генеральному директору нужно знать:
- нормы действующего законодательства, а также нормативно-правовую базу, которая относится к сфере деятельности компании, включая общие положения;
- экологическое, трудовое и налоговое законодательство;
- постановления, которые издаются как федеральными, так и региональными органами власти, если они относятся к сфере деятельности компании;
- общую специфику деятельности компании;
- основные детали сегмента рынка и смежных отраслей;
- всевозможные методики, которые могут использоваться для наиболее эффективного управления любыми процессами;
- методики управления персоналом.
Помимо этого, у человека должен быть солидный опыт работы на руководящей должности, так как ему потребуется вести многозадачную деятельность с отчетливым пониманием степени ответственности за любые принимаемые решения.
Трудовой договор
Компания не может вести свою деятельность без руководителя, так как у нее должно быть определенное лицо, имеющее правило на подписание какой-либо документации без необходимости оформления специальной доверенности. Именно по этой причине первый документ, который должен составляться организацией в начале ее деятельности, является приказ о назначении директора.
Решение о том, кого именно поставить на данную должность, принимается в процессе проведения общего собрания учредителей, председатель которого должен будет оформить соглашение с нанимаемым лицом. Окончательное решение должно оформляться посредством составления соответствующего протокола или же простого решения, если у компании только один учредитель.
После этого все решения будут подписываться непосредственно самим генеральным директором.
При этом стоит отметить, что вопрос о назначении директором единственного учредителя в действующем законодательстве практически не освещен, в связи с чем в этой сфере появилось множество разных мнений.
В первую очередь, споры разгораются касательно того, нужно ли в такой ситуации заниматься оформлением трудового договора и законным ли будет его игнорирование.
Некоторые говорят о том, что в соответствии со статьей 182 Гражданского кодекса оформление трудового соглашения самим с собой является противозаконным, в связи с чем лучше всего учредителю в принципе не возлагать на себя обязанности генерального директора.
Другие же указывают, что трудовое соглашение представляет собой документ, регулирующий отношения компании и физического лица, а они никоим образом не регулируются статьей 182.
Зарплата генерального директора
Как и в случае со всеми остальными работниками, стандартная зарплата генерального директора включает в себя три основных элемента – положенная ставка, а также компенсирующие и стимулирующие начисления. При этом стоит отметить тот факт, что для генерального директора заработная плата должна назначаться больше минимального размера оплаты труда.
Так как генеральный директор в компании представляет собой единоличный исполнительный орган, у него есть право на то, чтобы действовать от имени компании без какой-либо доверенности, и в частности, он имеет право представлять интересы организации, проводить сделки или издавать приказы о назначении, увольнении или переводе на должности различных сотрудников и выполнять еще целый ряд других задач.
Соответственно, сумма оклада генерального директора определяется им полностью самостоятельно, но в преимущественном большинстве случаев на практике ее все-таки согласуют с руководителями компаниями.
Также существуют отдельные ситуации, при которых согласование зарплаты директора является обязательным, и в частности, это требуется в том случае, если начисление зарплаты относится к категории крупных сделок в связи с суммой оклада директора.
Средний размер по России
По регионам показатели заработной платы директоров могут существенно различаться, в связи с чем, к примеру, коммерческие директора получают около 75 000 рублей, в то время как финансовые имеют средний заработок в районе 85 000 рублей.
В соответствии с данными открытых вакансий, в начале 2020 года генеральным директорам готовы были оплачивать труд на сумму 40 000 рублей, но уже в феврале эта сумма была увеличена до 50 000 рублей.
В начале 2020 года среднее значение заработной платы составляло 60 000 рублей, хотя зарплата заместителя составляет в среднем 35 000-40 000 рублей. При этом стоит отметить тот факт, что в Осетии, Чечне и Дагестане лица, работающие на указанных должностях, получают в среднем 300 000 рублей.
Если единственный учредитель ООО
В соответствии с разъяснениями представителями Роструда, если единственный учредитель компании является ее генеральным директором, у него нет права на то, чтобы оформлять со своей компанией трудовой договор, потому что в данном случае нельзя будет указывать какого-либо работодателя, но при этом именно трудовой договор в соответствии с действующим законодательством определяет сумму заработной платы.
Данный вариант не самый лучший и достаточно рискованный, так как, помимо этого, нужно оформлять также штатное расписание.
Еще один вариант оформления директора в таком случае – это оформление отпуска без сохранения зарплаты, но использование этого метода является актуальным только в том случае, если организация не проводит расходные операции, а бухгалтерским учетом у нее занимается сторонняя компания. Если же компания в принципе не ведет свою деятельность, и при этом генеральный директор выполняет обязанности бухгалтера, лучше всего оформить для него почасовую оплату.
Минимальная величина
Зарплата генерального директора должна иметь значение как минимум равное той, которая принята минимальной по региону. При этом вовсе не обязательно оформлять указанное лицо на полную ставку, особенно если речь идет об учредителе, поэтому оптимальным вариантом в данном случае будет оформление директора на половину ставки или даже на 10%, указывая ненормированный рабочий день.
Если же компания в принципе пока не ведет никакой деятельности, лучше обязательно оформить неоплачиваемый отпуск, чтобы не беспокоиться о необходимости выплачивать зарплату, и останется только подавать нулевую отчетность.
Можно ли не платить
Конечно, зарплата генерального директора может ему не перечисляться, если он не занимается никакой деятельностью, но в остальных случаях невыплата зарплаты представляет собой прямое нарушение норм Трудового кодекса, которое может повлечь за собой наложение на компанию соответствующих штрафов, а возможно, также и компенсационных выплат самому сотруднику.
Если же месяц был отработан не полностью, сумма зарплаты директора может быть ниже минимального уровня, установленного по региону. То же самое относится к тем случаям, когда деятельность директора ведется на условиях неполного рабочего дня, то есть, если он выполнил положенную трудовую норму, но при этом его зарплата ниже установленного уровня.