Трудовым законодательством утверждается особый порядок процедуры, по которой должно происходить увольнение учредителя и директора в одном лице. Прекращение таких отношений возможно по нескольким причинам — по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Согласно Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», назначать главу и увольнять его с должности может только общее собрание.
Общий порядок
Законодательство не ограничивает учредителя в его желании быть одновременно на том же предприятии и сотрудником.
Директор фирмы, согласно статье 274 ТК РФ, получает юридический статус, который определяется не только нормативно-правовыми актами, но и трудовым договором.
Это значит, что все его действия регулируются нормами Трудового кодекса так же, как и действия каждого другого работника.
Функция подписания контракта с управляющим от имени предприятия возлагается на участника, который выступает председателем на собрании участников и одновременно является представителем работодателя.
Одним из оснований, по которому может происходить увольнение директора и одновременно учредителя, является решение собрания общества с ограниченной ответственностью. Кроме того, глава может изъявить собственное желание, и отказать ему участники не могут в силу запрещенного принудительного труда на территории Российской Федерации.
О том, что полномочия директора-учредителя прекращаются по той или иной причине, необходимо известить:
- налоговую службу;
- банковские учреждения, в которых ведутся денежные счета ООО;
- всех контрагентов, с которыми заключены договоры.
Чаще всего встречаются ситуации, когда предприятие приостанавливает свою деятельность по причине финансовой несостоятельности, из-за отсутствия возможности своевременно оплачивать труд работников. Несмотря на причины, оформление увольнения должно происходить в соответствии с нормами ТК.
Причины и основания
В случае решения уволиться по собственной инициативе глава предприятия должен сообщить о таком намерении не позднее, чем за 1 месяц. Расторжение трудового контракта в таком случае не зависит от решения, которое могут принять участники собрания.
В случае когда происходит смена собственника всего имущества ООО, директор-учредитель также увольняется в соответствии с требованиями ТК. При этом изменения, которые произошли в составе участников, сменой собственника не признаются.
В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит по инициативе уполномоченного органа ООО. Работодатель вправе инициировать увольнение, даже не обосновывая при этом причин и поводов. Но в случае доказанного факта дискриминации или нарушения правовых норм такое решение может быть признано судом незаконным.
Увольнение, связанное с отстранением от должности, допускается только в случае объявления предприятия банкротом. Об этом ходатайствует в суде временно назначенный управляющий, мотивируя свое решение несостоятельностью управляющего решить финансовые вопросы предприятия.
Функции директора могут быть возложены на другого работника.
Особенности и оформление процедуры
В некоторых случаях дело об увольнении может доходить до судебных органов, когда речь идет об учредителе и директоре в одном лице.
Как уволиться по собственному желанию, описывается общими положениями Трудового кодекса. Но в случае если он сам не согласен с решением, вынесенным собранием, он может его оспорить.
При этом шансы успешно выиграть спор гораздо выше у учредителя, чем у директора — наемного работника.
На предприятиях, где директор представляет собой единственного участника, процедура освобождения его от занимаемой должности происходит только по его собственной инициативе, то есть зависит исключительно от его воли. Исключение составляют ситуации, когда он может быть дисквалифицирован судебным решением, например, за неисполнение обязанностей и полномочий, за административные правонарушения.
Когда решение об увольнении принято, необходимо решить следующие вопросы:
- какой день будет последним рабочим для директора-учредителя;
- в каком порядке и в какие сроки будут переданы дела другому руководителю.
Следующий шаг — составление приказа, который заверяется подписью самого директора или другого сотрудника, имеющего такие полномочия.
Соответствующая запись вносится в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового контракта. Все последующие действия — выдача трудовой книжки и полный денежный расчет — происходят согласно установленным требованиям (в последний рабочий день).
Действия при ликвидации и банкротстве
С намерением ликвидировать ООО необходимо ознакомить всех его участников не позднее, чем за 2 месяца до намеченного события. Статья 180 ТК РФ обязывает осуществлять такое уведомление в письменном виде.
Директору должно быть выплачено выходное пособие — компенсация, соответствующая по размеру месячному окладу. После расторжения трудовых отношений еще на протяжении 2 месяцев уволенный может претендовать на среднемесячный заработок.
Выплаты прекращаются в момент следующего трудоустройства.
Увольнение директора-учредителя в случае признания предприятия банкротом не сопровождается выплатой выходного пособия. В этом случае предусматривается его отстранение от прежней должности, что не подразумевает материальную компенсацию. Все обязанности, печати, документация, материальные ценности должны в течение 3 дней передаться другому управляющему (утвержденному или временно исполняющему).
Руководство компанией без соответствующего оформления и документального подтверждения факта трудовых отношений является грубым нарушением и противоречием закону.
Исключение составляют случаи, когда учредитель осуществляет свои управленческие права через специально уполномоченные органы или лица, если это не противоречит уставу. Каждая процедура увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, должна соответствовать требованиям Трудового кодекса и оформляться должным образом.
Увольнение директора-учредителя ООО
Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?
Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?
Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:
- Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
- Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).
В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:
- по его собственному желанию;
- по желанию сторонних лиц.
При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.
Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.
Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника
Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц — членов соответствующего наблюдательного совета.
Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор).
Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.
После — обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.
При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.
Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст.
278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета.
В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.
Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.
Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.
Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя
Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:
- По собственному желанию руководителя.
Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.
Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:
- нормами трудового права;
- нормами гражданского права.
Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:
- написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
- инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
- принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.
При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.
Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).
Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.
С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:
- подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
- направить в ФНС форму Р14001, в которой будет отражено, что директор увольняется.
ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания).
В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд.
Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.
Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.
Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.
- Увольнение директора по инициативе других участников.
В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности, например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.
Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).
Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.
Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.
Резюме
Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:
1. По его собственному желанию:
- если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
- если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).
2. По желанию сторонних лиц:
- если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
- если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.
Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.
Увольнение генерального директора учредителя: порядок и документы
- Содержание
- Основания для увольнения директора-учредителя
- Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником
- Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем
- Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации
- Процедура увольнение директора единственного учредителя
Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности. В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.
Основания для увольнения директора-учредителя
Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.
- Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:
- в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
- если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.
Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.
- если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
- если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.
Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.
В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно обзавестись адвокатом и подать иск в суд.
Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:
- Увольнение генерального директора единственного учредителя.
- Увольнение директора, который не является единственным учредителем.
Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.
Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником
Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе.
Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом.
В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.
Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.
Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ. Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.
При наличии наблюдательного совета на него возлагаются обязанности по составлению приказа об увольнении. После ознакомления и подписания информация в налоговую инспекцию о снятии директора с должности передается членами совета.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов
Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем
В этом случае освобождение от должности может происходить:
- по собственному желанию;
- по инициативе третьих лиц.
Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:
- Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
- Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
- Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.
Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.
Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:
- Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
- Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.
Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.
Инициатива может исходить и против воли действующего директора. Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке. Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.
Если смещение с должности происходит по причине того, что действия руководителя привели к финансовым потерям в фирме, то суд, с большой долей вероятности примет сторону истцов и освободит данного гражданина с должности директора фирмы.
Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации
При закрытии ООО или частного предприятия другой формы, досрочный разрыв трудовых отношений – обыкновенная практика. Кроме рядовых сотрудников. Также последует и прекращение обязанностей директора. Порядок такого увольнения четко прописан в уставе компании. Решение принимается на собрании учредителей и также фиксируется в протоколе собрания.
Если ликвидация организации проходит путем смены правопреемника, то отстранить директора от его обязанностей можно в любой момент закрытия компании.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов
Процедура увольнение директора единственного учредителя
Общий порядок прекращения трудовых отношений с директором компании выглядит следующим образом:
- Инициирование принятия данного решения уполномоченным органом.
- Принятие решения.
- Документальное оформление процедуры увольнения.
- Расчет с директором и выдача ему документов.
- Передача дел увольняемым руководителем новому директору.
- Внесение данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.
В том случае, если решение об увольнении принимается советом директоров, а не по инициативе самого директора, то ему полагается выплата компенсации. Её размер устанавливается индивидуально в каждой организации, но не может быть меньше 3 месячных заработков данного лица.
Если директор за время своей трудовой деятельности нанес фирме финансовый ущерб, то размер компенсации может быть уменьшен на данную сумму. Если увольняемый руководитель несогласен с таким положением дел, то он может оспорить это в судебном порядке.
Решение единственного учредителя о смене директора ООО: образец и порядок составления
- 28 сентября 2021
- Просмотров:
- Автор статьи: open
Для смены директора единственный учредитель ООО должен подготовить решение.
Документ оформляется письменно в свободной форме с соблюдением требований к содержанию.
В решение обязательно нужно включить 2 пункта: увольнение прежнего руководителя и назначение нового, чтобы пробелов в управлении ООО не было.
Если в ООО один учредитель, для смены директора достаточно единоличного решения единственного участника общества. Документ составляется письменно в свободной форме.
Но есть обязательная информация, которую нужно отразить: сведения об ООО и учредителе, дата увольнения прежнего и дата приема нового директора, причина увольнения.
Также в решении должна быть дата составления документа и подпись учредителя.
Если в ООО обязанности директора выполняет сам учредитель, он также имеет право снять с себя эти обязанности или наоборот возложить. Решение нужно составлять по общим правилам.
После смены директора следует уведомить налоговую инспекцию, так как сведения о руководителе содержатся в ЕГРЮЛ. Для этого подается форма Р13014. Также нужно оповестить банк и контрагентов.
1. Как составить решение единственного участника о смене руководителя
Законодательно форма решения о смене руководителя ООО не утверждена. Поэтому составлять документ можно свободно, но обязательно в письменном виде. А так как сведения о руководителе и возглавляемой им компании вносятся в реестр юридических лиц, информация в решении должна быть полной, достоверной и без ошибок.
К тому же о смене директора придется уведомить налоговую. При недостаточности данных в решении инспекция может не принять документы.
При составлении решения обязательно включите в него следующие сведения:
- Наименование и регистрационные данные ООО,
- Дата и место составления решения,
- Данные учредителя,
- Информация об увольнении прежнего директора с указанием даты и причины увольнения,
- Дата вступления в должность нового руководителя с указанием срока его полномочий,
- Подпись учредителя.
При смене директора надо убедиться, чтобы руководство компанией было непрерывным: с момента увольнения прежнего директора и до назначения нового не должно быть промежутков. Кроме того, периоды работы увольняемого директора и назначенного на его место не должны пересекаться. Если вы прежнего руководителя увольняете 15 апреля, тогда назначить нового директора надо с 16 апреля.
Порядок заполнения формы № Р13014 при смене руководителя ООО
2. Если учредитель и директор — одно лицо
Единственный учредитель ООО может назначить себя руководителем или наоборот освободить директорское кресло наемному кандидату. Процедура будет такой же, как при смене наемного руководителя.
В решении надо будет указывать свои данные как учредителя и как руководителя, который покидает свой пост.
Аналогично оформляется решение при назначении учредителя директором вместо наемного руководителя.
Порядок действий при смене директора ООО
3. Порядок действий после смены директора ООО
Сведения о директоре ООО вносятся в ЕГРЮЛ. Поэтому при смене руководителя надо зарегистрировать эти изменения в налоговой.
Порядок действий после смены директора общества будет следующим:
- Заполнить заявление по форме Р13014: страницу 001, листы И и П. Причем лист И должен оформляться в 2-х экземплярах: на прежнего директора и на нового.
- Подать форму Р13014 в ФНС не позднее 7 дней с момента принятия решения о смене директора. Иначе возможен штраф. Налоговый инспектор может потребовать еще решение единственного участника и приказ о назначении нового директора.
- Получить лист записи ЕГРЮЛ через 5 дней с момента подачи заявления. Он приходит на электронный адрес ООО, указанный в заявлении. Обязательно проверьте новую информацию на отсутствие ошибок.
- Сообщить о смене директора в обслуживающий банк. Для этого нужно предоставить документы, которые подтверждают полномочия нового руководителя. Обычно требуется личный визит нового директора для оформления карточки с образцами его подписи.
- Уведомить партнеров и контрагентов — не обязательно, но желательно. При этом достаточно обычной рассылки по электронной почте. Перезаключение договоров не нужно.
Получите все документы для смены директора в ООО с одним участником
В этом поможет наш бесплатный онлайн-сервис! Чтобы застраховаться от ошибок, заполните автоматически документы при смене директора. При этом не надо изучать правила, достаточно внести свои данные в форму на сайте и затем скачать готовые документы. Также мы приложим инструкцию по подаче. Это быстро, бесплатно и надежно!
Увольнение директора единственного учредителя
Действующее законодательство позволяет учредителю организации занимать пост ее руководителя. Не редко бывают ситуации, когда учредитель хочет освободить себя от занимаемой должности. Сложности могут возникнуть в случае, если осуществляется увольнение директора единственного учредителя организации.
Увольнение
Если осуществляется увольнение директора, который является единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. Данное правило регламентирует статья 273 ТК РФ.
Согласно письму Роструда №1143-ТЗ увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить то лицо, от имени которого заключался договор. По регламенту срок уведомления такого лица или лиц равен одному месяцу до даты фактического ухода.
Статья 80 ТК РФ дает возможность сократить месячный срок, если имеется согласие всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое дает согласие на досрочный вариант увольнения. В указанный в соглашении день руководитель сдает все полномочия указанному лицу.
Стоит учитывать, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если управленческие органы отсутствуют, то все процессы производятся самим директором-учредителем, то есть под стандартное увольнения процедура не подходит.
При ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регламентировать процесс расформирования. В таком случае он будет уволен или снят с поста самым последним.
Если процесс ликвидации идет на основе зафиксированного судом процесса банкротства, то директор отстраняется от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в течение трех суток с момента вынесения решения.
Особенности процедуры с наличием директора – учредителя
По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.
Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК.
Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.
Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.
Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:
- заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
- суд выносит решение о ликвидации;
- директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
- производится ликвидация организации;
- в трудовую директора вносится соответствующая запись.
При собственном желании:
- руководитель выносит решение;
- с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
- в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
- в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.
После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.
Основные моменты
Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора.
Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел.
Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.
Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба. В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции. При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.
Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:
- если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
- при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
- при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
- запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
- при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;
- все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
- уйти директор может в любой момент;
- если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.
Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану. Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.
Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно.
До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя.
Он может уйти по собственному желанию при любом основании или же будет смещен с должности при ликвидации и начале процедуре банкротства.
Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?
Как уволить директора ООО — если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.
Особенности процедуры прекращения трудовых отношений
Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО).
Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл.
43 ТК РФ.
ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).
Нюансы процедуры увольнения директора:
-
Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников. Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности.
Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст.
37 Конституции РФ.
-
О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
- налоговые органы (в течение 3 дней);
- банки, где у ООО открыты счета;
- контрагентов (с учетом договорных отношений).
Особенности общих оснований увольнения директора
Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:
-
При увольнении по собственному желанию. В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
-
При увольнении по истечении срока действия трудового договора. Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
-
При увольнении из-за смены собственника имущества. Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
Особенности специальных оснований увольнения директора
Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:
- При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника. Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).