КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

25 марта 2020 года Президент Российской Федерации В.В.Путин обратился с телевизионным обращением к нации, в котором обозначил необходимость ввести в трудовой график нерабочую неделю с 28 марта по 5 апреля 2020 года, а потом подписал соответствующий Указ о том, кто работает, а кто — нет в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

О том, что происходит с 30 марта, что можно и нельзя делать, а также о нюансах взаимодействия с Вашими работодателями, начисления зарплаты и штрафах на период 30, 31 марта и 1,2,3,4 и 5 апреля 2020 года читайте ниже.

По словам Собянина, в ближайшее время будет развернута система контроля соблюдения домашнего режима и правил перемещения граждан. При этом контроль будет ужесточаться, подчеркнул мэр Москвы. Ограничения действуют с 30 марта. Въезд и выезд из города при этом не запрещен.

Вместе в этим, органы государственного управления официально заявили, что никакого комендантского часа вводиться не будет, а вся информация подобного рода, распространяемая в социальных сетях — откровенная ложь с целью запугивания населения.

Когда выплачивать мартовскую зарплату

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается трудовым договором или иным локальным актом. Если такая дата выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), работодатель обязан выплатить зарплату накануне этого нерабочего дня.

Фактически, дни отдыха продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля. Тем работодателям, у кого принятый срок выплаты зарплат приходится на данный период, придется поторопиться. Они должны выдать или перечислить деньги сотрудникам не позднее пятницы 27 марта.

На крупных предприятиях возможна ситуация, когда бухгалтерия не успевает рассчитать и выплатить всем сотрудникам зарплату за март 27 числа. В таком случае, возможно, стоит выплатить часть заработка, не вызывающую сомнений, а окончательное перечисление произвести после выходных. Такое решение лучше подкрепить приказом руководителя.

Как оплачивать незапланированные выходные тем, кто не будет работать

Президентом РФ установлено, что в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля за работниками сохраняется их заработная плата (п. 1 Указа № 206). Как следует производить оплату в различных ситуациях, рассмотрим далее.

Оплата работникам на окладе (тарифной ставке)

Работники на «повременке», которым установлен оклад или тарифная ставка, должны получить заработную плату за этот период в полном объеме, как если бы они работали, несмотря на то, что в табеле 30, 31 марта и 1, 2, 3 апреля будут отмечены как выходные (код «В» или «26»). То есть, такие сотрудники ничего не потеряют, уходя на «длинные» выходные.

Например, оклад сотрудника 40 тыс. руб. в месяц – столько он получает, отработав установленную норму рабочего времени. В марте 21 рабочий день, по производственному календарю норма составляет 168 ч.

при 40-часовой рабочей неделе. С учетом выходных 30-31 марта, фактически работник отработает 19 рабочих дней, то есть 152 часа, но мартовскую зарплату он получит как за полностью отработанный месяц – 40 тыс.

руб.

Оплата при «сдельщине»

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

На сдельной системе труд оплачивается в прямой зависимости от объема выполненных работ. Установленная работнику сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Но отправленный на незапланированные выходные сдельщик с 30 марта по 3 апреля ничего не произведет и, соответственно, ничего не заработает. Ст. 112 ТК РФ предусматривает для таких работников доплату только за нерабочие праздничные дни, в которые их не привлекали к работе. Очевидно, что нынешние выходные к праздникам отношения не имеют, а значит, вопрос доплаты для сдельных сотрудников остается на совести работодателя. Если такие выплаты предусмотрены локальным актом, или руководитель примет решение о возмещении сдельщикам части их заработка независимо от наличия такого акта, их потери будут минимальны.

Месячный заработок работника не может быть меньше, чем МРОТ, действующий в регионе (организации, финансируемые из федерального бюджета, применяют всероссийский МРОТ – 12 130 руб.). Если зарплата сдельщика не дотягивает до уровня «минималки», работодатель обязан произвести ему доплату до ее размера.

Оплата при выходе на работу с 30 марта по 3 апреля

Не все работодатели смогут полностью прекратить работу и распустить весь коллектив на экстренные «каникулы». Как они должны оплачивать труд тех, кто будет работать в этот период?

Работодатель не попадает под действие Указа о выходных

Указ Президента № 206 распространяется на всех, кроме работников, занятых в перечисленных в п.2 Указа отраслях.

К ним относятся – медицинские и аптечные организации, компании, поставляющие и реализующие продукты и товары первой необходимости, исполнители неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ, неотложных работ в условиях ЧС, а также организации, деятельность которых не может прерываться.

Для них период с 30 марта по 3 апреля будет обычной рабочей неделей, соответственно, и оплата за эти дни будет производиться в обычном порядке. В табеле их работа будет отмечена тоже как обычный рабочий день.

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

Если же по уважительной причине необходимо присутствие на работе сотрудников, которые попадают под действие Указа о выходных, работодатель должен учесть все правила, установленные Трудовым кодексом РФ для привлечения к работе в выходные дни.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работодателю нужно издать приказ о выходе на работу в выходной и получить на это письменное согласие от привлекаемых к работе сотрудников, а при наличии профсоюза потребуется и его согласие.

Оплачивать работу в выходной необходимо в двойном размере. По личному желанию сотрудника, ему могут предоставить вместо отработанного выходного другой день для отдыха (неоплачиваемый), но тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

В табеле время работы в выходной отмечается кодом «РВ» или «03».

Работа в удаленном режиме

Сейчас многие работники в связи с карантином переведены на удаленную работу, но Указ действует и для них.

В случае привлечения «удаленщиков» к работе в период с 30 марта по 3 апреля, оформление и оплата их труда производится так же, как сказано выше — в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ.

Вероятно, согласие работника в таком случае можно будет получить в «удаленном» режиме, например, по электронной почте.

Отпуска и больничные в период с 30 марта по 3 апреля

Если в период «длинных» выходных работник находится на больничном, это отмечается в табеле, как дни его временной нетрудоспособности (код «Б» или «19»). Время болезни учитывается в календарных днях, а оплата производится на основании больничного листа. То есть, совпадение болезни с выходными на расчете пособия не отразится.

Что касается отпуска, то на расчет отпускных выходные тоже не повлияют. Работник уходит в отпуск по заранее согласованному графику, и если окончание отдыха совпадет с объявленными Указом выходными, то на работу он выйдет в ближайший рабочий день – понедельник 6 апреля.

Заметим, что на сегодня еще нет четких разъяснений Роструда и других ведомств по многим вопросам, волнующим бухгалтеров и работодателей, поэтому приведенная в статье информация может измениться, информирует портал spmag.ru

30 и 31 марта, а также 1, 2, 3, 4 и 5 апреля 2020 года должны работать сотрудники:

  •  медицинских организаций (больниц, поликлиник, ФАПов) и аптек;
  • организаций, которые обеспечивают россиян продуктами питания и товарами первой необходимости (продуктовые магазины);
  • организаций, для деятельности которых нужна непрерывная работа;
  • организаций, работающих в условиях чрезвычайных обстоятельств (МЧС, МВД);
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • государственных (федеральных и региональных) органов власти. При этом организация должна сама определить перечень сотрудников, которые потребуются для обеспечения работы государственного органа;
  • средств массовой информации, издательств и типографий. Перечень сотрудников также определяет каждая организация в отдельности.

Банки и другие финансовые организации тоже будут работать. Однако ВТБ, «Райффайзенбанк» и «ЮниКредит Банк» уже меняют график сотрудников, поэтому о расписании каждого банка нужно узнавать в индивидуальном порядке.

Автосалоны во многих регионах перешли на особый режим. В частности, были закрыты шоурумы, введен сокращенный график работы с ограниченным числом сотрудников, работающих посменно. Станции технического обслуживания работают практически без изменений. Однако данные о каждой станции и автосалоне нужно уточнять, так как их руководители вводят свои ограничения.

Коммунальная техника, управляющие компании и региональные операторы ТКО будут продолжать работу, что особенно важно с учетом того, что большая часть населения будет сидеть дома. Более того, коммунальщики будут в усиленном режиме дезинфицировать подъезды.

В регионах закрывают бассейны, фитнес-центры, клубы, бары, кафе и рестораны. Также в барах запрещено курить кальян. Торговые центры будут продолжать работу, но ситуация может измениться в любой момент.

Что касается кинотеатров, они получили рекомендации приостановить работу, но официального указа о закрытии нет, в связи с чем эту информацию нужно узнавать в индивидуальном порядке.

Театры, музеи и другие учреждения Минкультуры РФ приостановили работу, информирует портал fedpress.ru

Текст Указа Президента РФ:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  • 2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
  • а) непрерывно действующих организаций;
  • б) медицинских и аптечных организаций;
  • в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Читайте также:  На рынках наведут порядок с кассовыми аппаратами

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Что же это значит — сколько будут платить, нужно ли ходить на работу?

— По общему правилу нерабочий день для населения — это день отдыха, — пояснила «Комсомолке» член комитета Гомдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — За исключением экстренных служб, органов власти и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность страны.

— Если все-таки работодатель будет привлекать сотрудников к работе, то как она будет оплачиваться?

— По трудовому законодательству работа в нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Но надо понимать, почему президент принял такую меру — для того, чтобы предотвратить распространение вируса.

И недальновидный работодатель, который будет принуждать работника выходить на предприятие, то есть находиться в непосредственной близости от других людей в транспорте, мастерской или офисе, может быть, и сохранит дневную выручку, но в перспективе может крупно прогореть, если его работники заболеют.

— А если человек остался дома, он потеряет в зарплате?

— Нет. Оплата за месяц не изменится.

— А можно отказаться от работы в период с 28 марта по 5 апреля?

— Конечно! К работе в нерабочие дни сотрудника можно привлекать только с его согласия. Отказ не будет считаться нарушением трудового распорядка.

  1. — А как будет с теми, кто перешел на удаленную работу?
  2. — По закону и в этом случае оплата должна производиться в двойном размере.
  3. Согласно новым поправкам правительства в Кодекс об административных правонарушениях, граждане  должны будут заплатить штраф за нарушение условий карантина в период распространения инфекционного заболевания.
  4. В документе сказано, если человек впервые нарушил режим ЧС, то ему грозит штраф от 15 тысяч рублей до 40 тысяч рублей, должностному лицу — от 50 тысяч рублей до 150 тысяч рублей,  юридическому лицу — от 200 тысяч рублей до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток.
  5. В случае повторного нарушения карантина, которое повлекло за собой причинение вреда здоровью человека или его смерть, но не связано с уголовным деянием, штраф составит для физлиц — от 150 тысяч рублей до 300 тысяч рублей, для должностных лиц — от 300 тысяч рублей до 500 тысяч рублей, для юрлиц — от 500 тысяч рублей до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Кроме того, новый законопроект подразумевает уголовное наказание для заражённых граждан, нарушивших правила карантина. Штраф может составить от 1 млн до 2 млн руб. или лишение права занимать ту или иную должность или лишение свободы от 3 до 7 лет в зависимости от последствий действия человека.

Верховный суд подтвердил необходимость платить по кредитам в апреле

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

Валерий Матыцин / TASS

Режим нерабочих дней, объявленный до 30 апреля, не дает оснований для переноса платежей по кредитам, следует из обзора по вопросам судебной практики, утвержденного президиумом Верховного суда. Таким образом, он подтвердил позицию Центробанка. 

Первоначально, когда президент Владимир Путин объявил нерабочей только неделю с 30 марта по 3 апреля, ЦБ направил банкам и МФО письмо, где рекомендовал перенести срок уплаты платежей по кредитам, приходящихся на эти дни, на первый рабочий день после их завершения – 6 апреля. Перенос срока платежа не будет считаться нарушением, соответственно, заемщикам не будут начисляться дополнительные проценты и неустойка, указал он.

Но через несколько дней президент продлил нерабочие дни до 30 апреля, а регулятор решил не переносить платежи по кредитам на аналогичный срок.

С точки зрения обеспечения непрерывного хозяйственного оборота нерабочие дни в период до 30 апреля не являются основанием для переноса исполнения обязательств, например для переноса платежа по кредитному договору на какие-то иные дни, указано на сайте ЦБ.

Предыдущие рекомендации, касавшиеся недели с 30 марта по 3 апреля, были даны в отсутствие ясности по особенностям работы финансовых организаций и ограничениям для их клиентов, что не позволило сразу выработать оптимальное решение, пояснял регулятор.

Но продолжение работы банками во всех регионах и сохранение полной заработной платы в период с 4 по 30 апреля позволяет не вводить особый режим погашения банковских кредитов в эти дни, сообщил он.

Вместе с тем ЦБ рассчитывал, что банки и МФО будут учитывать возможности заемщика по исполнению обязательств, например может ли он прибегнуть к дистанционному обслуживанию.

Режим нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля не является основанием для переноса срока исполнения обязательства исходя из ст. 193 Гражданского кодекса, пришел к выводу Верховный суд.

Согласно этой статье, если последний день срока исполнения обязательств приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако нерабочие дни, объявленные таковыми указами президента от 25 марта 2020 г. и от 2 апреля 2020 г.

, с его позиции, относятся к мерам, направленным на предотвращение распространения коронавируса, и не могут считаться нерабочими в том смысле, которое придает этому понятию ГК, считает Верховный суд. 

Иное, пишет он, означало бы приостановку исполнения всех без исключения гражданских обязательств в течение длительного периода и существенное ограничение гражданского оборота в целом. Кроме того, нерабочие дни в данном случае не являются всеобщими и препятствия к исполнению обязательств в это время могут отсутствовать.

Верховный суд исходит из того, что выходные, нерабочие и праздничные дни предусмотрены Трудовым кодексом, а дни, внепланово объявленные нерабочими из-за распространения коронавируса, к Трудовому кодексу отношения не имеют, а значит, и правила по переносу исполнения обязательств, предусмотренные для таких дней, применяться к ним не могут, поясняет руководитель аналитической службы юридической фирмы «Инфралекс» Ольга Плешанова. Следовательно, заемщики должны вносить платежи по кредитам в срок, предусмотренный договором, иначе банк может применить к ним меры ответственности, указывает она. Верховный суд руководствуется, в частности, экономической целесообразностью, полагает Плешанова: так, массовая приостановка платежей по кредитам нанесла бы урон банковской системе.

Впрочем, в случае обстоятельств непреодолимой силы должник не будет нести ответственности за просрочку платежа, говорится в решении.

В то же время такие обстоятельства не прекращают обязательств должника и он должен будет исполнить их впоследствии.

Обстоятельства непреодолимой силы должны рассматриваться в индивидуальном порядке и освобождают заемщика только от штрафов за просрочку платежей, но не от погашения долга, подчеркивает Плешанова.

Те заемщики, которые тем не менее будут испытывать сложности с обслуживанием долга из-за распространения коронавируса и мер по борьбе с ним, могут прибегнуть к программам реструктуризации банков либо к кредитным каникулам – закон о них вступил в силу 3 апреля. Он позволяет клиентам, чей доход из-за пандемии снизился более чем на 30% по сравнению со средним заработком в 2019 г., подать заявку в банк об отсрочке платежей на срок до шести месяцев.

По подсчетам ЦБ, к 22 апреля заявки об изменении условий кредитного договора в банки подали 994 300 человек и чуть меньше половины – 450 400 требований – удовлетворено. При этом 170 100 заемщиков обратились за каникулами по 106-ФЗ.

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреля

Президент объявил следующую неделю нерабочей — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс с 30 марта по 3 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

С этой нерабочей неделей и правда много странного. Кое-что прояснилось после разъяснений Минтруда. Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему неделя стала нерабочей

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил всю следующую неделю нерабочей. Но с сохранением заработной платы.

Читайте также:  Новый вид мошенничества в госзакупках

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

  1. Выходные дни.
  2. Нерабочие праздничные дни.

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет.

Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными.

То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочей неделей. Дело в том, что ее оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: следующая неделя может быть нерабочей, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы с 30 марта по 3 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа на следующей неделе — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет на три рабочих дня меньше, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то 

дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки.

То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать с 30 марта по 3 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Эта неделя не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся. Но на работу нужно выйти 6 апреля, а эти дни — отгулять потом.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Когда сдавать отчетность и платить налоги

На внезапные нерабочие дни выпадают сроки сдачи отчетности: например, до 31 марта фирмам нужно сдать декларации по УСН. Официально это не тот случай, когда можно по умолчанию перенести срок на следующий рабочий день. Бухгалтеры растерялись, но Минфин и ФНС все же внесли ясность: сроки сдачи отчетности, которые выпадают на нерабочую неделю, переносятся на 6 апреля.

У бухгалтеров есть еще неделя, чтобы подготовить годовую отчетность. Уплата налогов за 2019 год тоже переносится на 6 апреля.

Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?

Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?

В последние дни в связи с распространением коронавируса мы видим поток политических заявлений от представителей органов государственной власти. Далеко не все из них найдут отражение в реальных нормативных правовых актах и приобретут юридическую силу.

Однако, часть послания Президента, связанная с вновь введенными праздничными днями на фоне падения курса рубля и резкого роста количества подтвержденных случаев заражения вирусом, безусловно не могла не найти отражения в нормативных актах, которые поспели незамедлительно.

  • По информации с официального сайта Президента соответствующий указ «Об объявлении в России нерабочих дней» уже принят и подписан. Он распространяется на работников всех организаций, кроме:
  • а) непрерывно действующих организаций;
  • б) медицинских и аптечных организаций;
  • в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
  • Данное положение также в полной мере распространяется на дистанционных работников в отсутствие каких-либо исключений на этот счет.

Другой вопрос, насколько вообще уполномочен Президент решать данный вопрос в обход законодателя, поскольку статья 80 Конституции, на которую дана ссылка в указе, прямо не дает Президенту соответствующие полномочия, чрезвычайное положение не введено. Закрытый перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса, соответственно, его изменение, по общему правилу, возможно только законодателем путем внесения изменений в Трудовой кодекс.

Вместе с тем, поскольку на данный момент указ не оспорен, неконституционным не признан, есть все основания ссылаться на него.

Текст Указа:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  1. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
  2. а) непрерывно действующих организаций;
  3. б) медицинских и аптечных организаций;
  4. в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  5. г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  6. д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

ТО ЕСТЬ, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу.

Что же это значит — сколько будут платить, нужно ли ходить на работу?

— По общему правилу нерабочий день для населения — это день отдыха, — пояснила «Комсомолке» член комитета Гомдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — За исключением экстренных служб, органов власти и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность страны.

— Если все-таки работодатель будет привлекать сотрудников к работе, то как она будет оплачиваться?

— По трудовому законодательству работа в нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Но надо понимать, почему президент принял такую меру — для того, чтобы предотвратить распространение вируса.

И недальновидный работодатель, который будет принуждать работника выходить на предприятие, то есть находиться в непосредственной близости от других людей в транспорте, мастерской или офисе, может быть, и сохранит дневную выручку, но в перспективе может крупно прогореть, если его работники заболеют.

— А если человек остался дома, он потеряет в зарплате?

Читайте также:  Вопрос о расчете налога с применением ККТ

— Нет. Оплата за месяц не изменится.

— А можно отказаться от работы в период с 28 марта по 5 апреля?

— Конечно! К работе в нерабочие дни сотрудника можно привлекать только с его согласия. Отказ не будет считаться нарушением трудового распорядка.

— А как будет с теми, кто перешел на удаленную работу?

— По закону и в этом случае оплата должна производиться в двойном размере.

ТЕКСТ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РФ В.В.ПУТИНА 25 МАРТА 2020 ГОДА ПО ВОПРОСАМ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ КОРОНАВИРУСА В МИРЕ

КонсультантПлюс решил отказаться от каникул с 30 марта по 3 апреляВо сколько обращение путина к россиянам из аз коронавируса 25 марта 2020 года Новости сегодня

В.Путин: Уважаемые граждане России! Дорогие друзья!

Обращаюсь к вам по вопросу, который сейчас волнует всех нас.

Мы видим, как остро развивается ситуация с эпидемией коронавируса в мире. Во многих странах продолжает нарастать число заболевших. Под ударом оказалась вся мировая экономика, уже сейчас прогнозируется её спад.

Благодаря заранее принятым мерам нам в целом удаётся пока сдерживать и широкое, и стремительное распространение болезни.

Но мы с вами должны понимать, что Россия – просто даже в силу своего географического положения – не может отгородиться от угрозы.

Рядом с нашими границами находятся государства, уже серьезно поражённые эпидемией, и полностью заблокировать её проникновение в нашу страну объективно невозможно.

Но то, что мы можем и уже делаем, – так это работать профессионально, организованно и на опережение. И главный приоритет здесь – жизнь и здоровье наших граждан.

К развёртыванию системы своевременной медицинской помощи и профилактики подключены все возможности и ресурсы. Хочу особо обратиться к врачам, фельдшерам, медицинским сёстрам, сотрудникам больниц, поликлиник, ФАПов, служб скорой помощи, к нашим учёным. Вы сейчас на переднем крае защиты страны. Сердечно благодарю всех вас за самоотверженный труд.

Прошу граждан с предельным вниманием отнестись к рекомендациям врачей и органов власти. От этого сейчас очень многое зависит. Особенно это касается наиболее уязвимых групп населения: людей старшего поколения и тех, кто страдает хроническими заболеваниями. И для них, и для всех граждан сейчас стоит задача максимально снизить риски.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

  • Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.
  • Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.
  • При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.
  • У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи Покажите!

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В указе президента есть 5 важных пунктов:

  1. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно — нерабочие.
  2. Регионы, ориентируясь на свою эпидобстановку, могут увеличить число нерабочих дней — можно объявить уход на каникулы раньше 30 октября или закончить их позже 7 ноября, или и то и другое разом.
  3. За нерабочие дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату. За добавленные регионами дни тоже.
  4. Организации должны определить количество работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в нерабочие дни. Эти работники могут ходить в офис или работать удаленно.
  5. Компании малого и среднего бизнеса, которые работают в отраслях, сильнее всего пострадавших от коронавируса и от введения нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года, могут рассчитывать на поддержку из бюджета.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Календарный день

Как учитывается

1, 2, 3 ноября

Нерабочие дни с сохранением зарплаты

4 ноября

Нерабочий праздничный день

5 ноября

Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года

30 октября, 6 ноября

Выходные дни для пятидневки

31 октября, 7 ноября

Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Дни с 4 по 7 ноября вдобавок к уже выпавшим на них празднику Дню народного единства и выходным стали нерабочими днями с сохранением зарплаты.

Вероятно, президент таким образом распространил дополнительные нерабочие дни на тех, кто работает посменно, а не пятидневками и шестидневками. Например, если человек работает два дня через два и его смена выпадала на 6 и 7 ноября, до издания указа эти дни были бы для него рабочими.

Чтобы принять верное решение и правильно все оформить, обязательно проверьте решение региональных властей. Например, работодатели Москвы и Московской области за редкими исключениями не вправе оставлять работников в офисе, допускается только удаленная работа.

Вот что нужно сделать.

Получите согласие сотрудника на работу. По трудовому кодексу привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни можно только с его согласия, поэтому получить его нужно, если вызываете работника в офис:

  • с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября при пятидневной рабочей неделе;
  • 31 октября и 7 ноября при шестидневной.

В указе президента не сказано, что нужно получить согласие работника на привлечение к работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября. Но если вы захотите подстраховаться, можете взять с работников согласие на работу в эти дни.

Подготовьте приказ. Компании должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать работу с 30 октября по 7 ноября 2021 года. На работу могут выйти бухгалтеры, менеджеры, строители, кадровики — кто угодно, но только если их работа действительно необходима в выходные дни.

Укажите в приказе количество сотрудников, которые должны выйти на работу. Можете сразу прописать этих людей поименно с указанием должностей.

Если нет необходимости вызывать людей на работу, приказ можно не издавать — нерабочие дни установлены указом президента, а часть этого периода еще и выпадает на выходные и праздничные дни.

Если сотрудники будут работать в нерабочие дни по обычному графику, зарплату им следует выплатить в одинарном размере. Требование о двойной оплате на эти дни не распространяется. И Минтруд, давая разъяснения к майским каникулам 2021 года, рекомендовал платить именно так.

Например, сотруднику на пятидневной рабочей неделе работу с 1 по 3 ноября надо оплатить в одинарном размере. Но если работодатель сам решит установить дополнительные выплаты за работу в этот период, он может заплатить сотруднику больше за работу в эти дни.

Если сотрудники выйдут на работу в выходной или праздничный день 4 ноября, который совпал с нерабочим днем по указу президента, оплатить работу за эти дни нужно не менее чем в двойном размере.

Тем работникам, которые не будут работать весь период, установленный указом президента и актами региональных властей, нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Снижать размер оплаты труда нельзя. Те, кого не будут привлекать к работе в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период.

  1. Если в период отпуска попало 4 ноября, то отпуск продлевается на 1 день.
  2. Если нужно заплатить налоги или подать отчетность в период с 30 октября по 7 ноября, надо сделать это не позднее 8 ноября.
  3. Если вы решите, что бухгалтер должен выйти на работу в период объявленных нерабочими дней, он может заплатить НДФЛ и раньше, но это необязательно.
  4. Если у компании потребовали документы в ходе налоговой проверки и срок предоставления выпал на период с 30 октября по 7 ноября, срок исполнения этого требования также должны продлить.

Но учтите, что правила переноса не распространяются на те дни, которые объявят нерабочими региональные власти, вне периода с 30 октября по 7 ноября. В этом случае дополнительного изменения сроков не будет.

Например, в Москве нерабочие дни начались 28 октября, но крайний срок сдачи декларации по налогу на прибыль и уплаты авансового платежа по налогу за 9 месяцев не передвинулся на 8 ноября.

Последним днем срока осталось 28 октября.

  1. Если региональный акт позволяет, издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 30 октября по 7 ноября. Если не собираетесь никого вызывать на работу, можно никакой акт не издавать.
  2. Оплатите период с 1 по 3 ноября всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Уменьшать зарплаты нельзя, но если захотите, можете дополнительно вознаградить тех, кто вышел на работу.
  3. Если работники будут трудиться 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября, их работу надо будет оплатить в двойном размере.
  4. Если отпуск сотрудника выпал на ноябрьские каникулы, можете согласовать ему перенос отдыха на другой период. А можете ничего не переносить — ваше право. Но если в число дней отпуска попало 4 ноября, он удлиняется на один день.
  5. Убедитесь, что сотрудники получат зарплату вовремя, если по трудовому договору день выплаты попадает на объявленный нерабочим период. Учтите, что банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить деньги заранее.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *