- Меню
- X
Если один из членов семей стал официально безработным после 1 марта, его доходы за весь прошлый год не будут учитываться при подсчете общего уровня материального обеспечения семьи.
Социальный контракт – это договор, который заключает нуждающаяся в помощи семья с отделом социальной защиты населения администрации своего города.
Суть контракта зависит от того, с какой целью он заключается:
- помощь в трудоустройстве – если семья признана малоимущей, государство будет платить ей пособие в обмен на то, что трудоспособные члены семьи будут искать работу. Как правило, достаточно встать на учет в Центре занятости и не отказываться от подходящей работы;
- переобучение – если найти работу не удается, государство будет платить пособие в то время, как член семьи проходит переобучение по направлению Центра занятости;
- помощь в организации своего дела – можно получить достаточно крупную сумму на запуск своего бизнеса. Нужно заранее составить бизнес-план, а в дальнейшем не отступать от него;
- помощь в организации личного подсобного хозяйства – государство поможет закупить или предоставит в натуральной форме помощь – например, скот или оборудование для работы;
- помощь семьям в сложной ситуации – если ситуация действительно сложная, государство выплачивает пособие, пока семья не выйдет из нее. Эти деньги могут пойти, например, на покупку лекарств или еды.
Для безработных и нуждающихся в помощи семей размер поддержки обычно одинаковый – это прожиточный минимум в регионе проживания. Важно, что пособие выплачивается даже параллельно с пособием по безработице, а есть вариант с выплатой по факту трудоустройства (вне зависимости от зарплаты).
Для тех, кто открывает свой бизнес, выплата может быть больше – и измеряться сотнями тысяч рублей (обычно до 250 тысяч). Однако в любом случае местные власти одобряют социальные контракты с учетом свободных финансовых ресурсов.
Что изменилось сейчас?
Согласно подписанному постановлению правительства, безработным стало проще получить право на социальный контракт. Так, в общем случае органы соцзащиты оценивают доходы на каждого члена семьи – и если они ниже прожиточного минимума, семья получает право на контракт и пособие.
Теперь же есть одно важное исключение из правила: если трудоспособный член семьи потерял работу после 1 марта, его доходы за весь прошлый год не будут учитываться при подсчете средних доходов на каждого члена семьи. Похожие правила действовали в 2020 году для оформления ряда детских пособий.
Единственное условие – после увольнения с работы этот член семьи должен получить статус официального безработного (то есть, встать на учет в Центре занятости).
Хочу социальный контракт, как оформить?
Всю работу по социальным контрактам ведут органы социальной защиты населения по месту жительства семьи. То есть, обращаться нужно либо непосредственно в местную администрацию, либо в МФЦ (если законодательство региона это позволяет).
Каждый регион получает определенную сумму, которую может потратить на социальные контракты. При этом есть определенная градация приоритетных категорий:
- сначала право на соцконтракт получают семьи с детьми;
- в приоритете также открытие ИП или ведение личного подсобного хозяйства;
- дальше идет помощь с поиском работы;
- меньше всего средств выделяется на прочие категории, попавшие в трудную жизненную ситуацию.
Соответственно, местные власти будут выбирать, с кем именно подписать социальный контракт, исходя из лимита средств и количества нуждающихся семей. И в приоритетном порядке подпишут такие контракты с семьями с детьми и теми, кто открывает свое дело.
В России поднимут МРОТ, ПМ зарплаты и соцвыплаты более чем на 20%: что уже известно
Правда, пока сложно понять, как именно и когда будет проведена дополнительная индексация.Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Могут ли родственники помогать ИП без оформления?
Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством.
Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:
- Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
- Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
- Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.
Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.
Какой договор заключить
Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.
Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.
Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.
Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).
Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.
Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору
Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.
Шаг 1. Получите от сотрудника документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг).
- Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года .
- Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
- Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него страховое свидетельство. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Э то не обязательно, но на практике используется почти всегда.
Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму . Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».
Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.
Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись.
Шаг 6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в пенсионный фонд — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внесите в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.
Шаг 7. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге.
Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника
С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:
- Работник нанят по трудовому договору.
- Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм.
Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:
- заявление
- копия вашего паспорта
- трудовые книжки работников
- гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.
Вы можете зарегистрироваться в ФСС удалённо, заполнив электронную форму на портале Госуслуг.
Как было раньше?
До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.
Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?
Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.
Регистрационный номер в ПФР
- Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
- Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты
Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов.
Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Ип ведет торговую деятельность на розничном рынке. вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ип. должен ли ип заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г., ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
Необходимо отметить, что ни один нормативный акт не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд в зависимость от наличия или отсутствия родственных отношений.
«Ничего личного», или Родня в бизнесе ФЛП. Бухгалтер 911, № 26, Июнь, 2020 | Fa
Мы не советуем так поступать, поскольку шанс нарваться на штрафы — максимальный, а вероятность отбиться от этих штрафов в суде — увы, незначительная . Хотя в некоторых малозаметных случаях, естественно, можно рискнуть . Но обо всем — по порядку.
Если исходить из норм СКУ, то муж и жена обязаны совместно заботиться о материальном обеспечении семьи и материально поддерживать друг друга, а предпринимательский доход, полученный одним из них, автоматически является объектом общей совместной собственности (ст. 55, 61, 75 СКУ).
Где здесь признаки трудовых отношений из КЗоТ и есть ли смысл через огромные штрафы защищать «право на труд» жены, которая помогает мужу-предпринимателю в его деятельности?
Сложные, неоднозначные вопросы. Но итог проверок, увы, известен. Проверяющие требуют, чтобы помощь шла именно «по рельсам» трудовых отношений. А в судах успех совсем не гарантирован .
Налоговики. Еще в «глубокой древности» (до 2011 года), когда для ФЛП-единоналожников была прописана обязанность доплачивать 50 % единого налога и за работников, и за членов семьи, помогающих в бизнесе, налоговики настаивали на том, чтобы член семьи был оформлен по трудовому договору .
Собственно, продолжают на этом настаивать и сейчас.
Гоструда. Эти «товарищи» безапелляционно придерживаются того же мнения. О чем свидетельствует масса судебных кейсов «по следам» штрафов со стороны Гоструда за неоформленных членов семьи, которые помогали ФЛП.
Напомним, что на сегодняшний день штраф за каждого «нелегала», если нарушение выявлено впервые, составляет 47230 грн (ст. 265 КЗоТ). А если это единоналожник групп 1 — 3, то просто предупреждение (но будет еще и админштраф, см. далее).
При этом виновное должностное лицо и ФЛП-работодателя (в том числе единоналожника) подвергнут административному взысканию в виде админштрафа от 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КУоАП) — «оптом» за всех «нелегалов».
Если нарушение будет выявлено повторно, штрафы существенно увеличиваются.
Суды. Здесь тоже зачастую все не очень хорошо. Часто встречаются негативные для ФЛП решения:
«действующее законодательство не предусматривает возможности допуска лица к работе на товарищеских (дружественных) или родственных отношениях» (постановление Третьего апелляционного админсуда от 13.05.2020 г. по делу № 340/3085/191).
Хотя встречаются и позитивные решения , где суды отделяют семейную помощь от трудовых отношений, наличие которых проверяющие еще должны доказать:
— «…существуют другие нежели трудовые отношения, а именно отношения, урегулированные нормами Семейного кодекса Украины, в силу которых существует обязанность относительно предоставления помощи между мужем и женой. …
помощь, не свидетельствует о наличии трудовых отношений в случае отсутствия вознаграждения за выполненную работу…» (решение Полтавского окружного админсуда от 10.03.2020 г.
по делу № 440/4947/192);
— «…доказательства подтверждают разовую продажу
Государственная социальная помощь — кому положен социальный работник бесплатно | Роскачество
Кто имеет право на социального работника? И как получить его помощь?
В целом ряде ситуаций граждане нуждаются в особенной помощи для организации жизни. И в таких случаях поможет социальный работник. Кто может рассчитывать на него и каковы обязанности такого специалиста, читайте в этой статье.
Кому работник социальной службы положен бесплатно
Многие считают, что социальный работник положен только одиноким пенсионерам и инвалидам. Социальная помощь инвалидам и пенсионерам, конечно, самая распространенная в этой сфере. Но на самом деле круг лиц, которые могут рассчитывать на подобную помощь, шире.
Предоставить социального работника могут как на постоянной основе, так и временно, если на какой-то период ситуация в семье того, кто претендует на помощь, меняется.
Например, если тот член семьи, который ухаживает за недееспособным родственником, уезжает, заболел, потерял работу и т. д.
Кому положена социальная помощь
На социального работника имеют право:
- Граждане пожилого возраста.
- Инвалиды.
- Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
- Многодетные семьи.
- Семьи с детьми-инвалидами.
- Другие граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.
Обязанности социального работника
Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:
- Покупка продуктов или горячей еды в ближайших магазинах или на ближайших предприятиях питания.
- Приготовление пищи. При необходимости – помощь в ее употреблении (если состояние здоровья подопечного этого требует).
- Доставка воды в тех случаях, когда нет центрального водоснабжения или вода оттуда непригодна для питья, топка печей, покупка топлива.
- Помощь в уборке квартиры. В случае необходимости – организация ремонта.
- Забота об одежде: сдача в стирку, химчистку и ремонт.
- Оплата жилья и коммунальных услуг.
- Покупка и доставка книг, газет, журналов, помощь в отправке писем.
- Помощь в организации посещения культурных мероприятий – кино, театров, выставок. В случае необходимости сопровождение на такие мероприятия.
- Санитарно-медицинская и санитарно-гигиеническая помощь.
- Помощь в получении образования и устройстве на работу.
- Помощь в получении путевок в санатории, на лечение, оказание содействия в организации таких поездок.
- Правовая поддержка (помощь в оформлении документов, получении услуг адвоката и т. д.).
- Психологическая поддержка.
- Если это необходимо, социальный работник может выполнять и другие обязанности:
- Оказание экстренной доврачебной помощи.
- Наблюдение за состоянием здоровья.
- Выполнение некоторых медицинских процедур.
- Кормление.
Куда обратиться для получения услуг социального работника
Чтобы получить помощь социального работника, нужно направить заявление в Центр социального обслуживания своего района. Это можно сделать лично, попросить помочь кого-то из родственников или вызвать представителя Центра на дом для оформления всех бумаг. Если у вас остаются вопросы, вы можете проконсультироваться с представителем Центра о том, как получить социальную помощь.
Важно! Если к вам пришли люди, по собственной инициативе предлагающие какие-то услуги, подающиеся под видом «помощи социального работника», это мошенники! Настоящие социальные работники не ходят по квартирам и не навязывают себя.
Перед тем как подавать заявление, убедитесь, что вы нашли верный телефон и адрес, действительно собираетесь обратиться в Центр социального обслуживания. К сожалению, пожилые люди, инвалиды зачастую оказываются самыми беззащитными перед действиями злоумышленников.
Поэтому очень важно контролировать, что предлагаемая помощь будет настоящей и не причинит подопечному вреда, физического или материального. Адресная социальная помощь оказывается профессионалом после того, как заключен официальный договор.
Какие документы нужно предоставить
Вместе с заявлением потребуется предъявить следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность (чаще всего – паспорт).
- Если заявление подает представитель или родственник – документ, подтверждающий право на совершение подобных действий (например, паспорт, в котором указывается степень родства).
- Документ, подтверждающий место проживания.
- Документы о составе семьи, условиях проживания, доходах каждого из членов семьи.
- Если социальный работник нужен инвалиду – справка об инвалидности и программа персональной реабилитации.
- Заключение о состоянии здоровья.
Если с документами все в порядке и Центр выносит положительное решение относительно вашего случая, между вами и Центром социального обслуживания заключается договор, в соответствии с которым нуждающемуся человеку будет оказываться социальная помощь.
Важно! В договоре должны быть прописаны все обязанности социального работника и условия оказания услуг: то есть что делает социальный работник и с какой периодичностью. С самого начала работы заводится специальный журнал, в него записывается все, что было сделано в рамках договора.
Оказание услуг заверяется подписью социального работника и гражданина, который получает социальную помощь. Руководство Центра социального обслуживания ежемесячно проверяет этот журнал, он – документ, по которому можно судить, насколько хорошо выполняется работа.
Если случится конфликт, то в первую очередь будут смотреть этот документ.
Тарифы на услуги социального помощника
Социальная помощь населению оказывается бесплатно в тех случаях, когда человек действительно имеет право и основания для их получения. Чтобы исключить ошибки и случаи подлога, все документы гражданина тщательно проверяются перед тем, как с ним будет заключен договор на оказание социальных услуг на дому.
Как часто должен приходить социальный помощник
Социальный работник приходит с той периодичностью, которая требуется в конкретной ситуации. Это могут быть ежедневное посещение или визиты каждые 2–3 дня. То, насколько часто социальный работник будет посещать своего подопечного, прописывается в договоре. Если ситуация со временем меняется, можно изменить и график визитов.
Что делать, если не устраивает работник социальной службы
Если гражданина не устраивает то, как социальный работник помогает ему, необходимо в первую очередь обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой проверить качество работы.
Здесь пригодится журнал, о котором мы говорили выше. Именно в него в первую очередь заглянет проверяющий.
Так как все действия заверяются подписями работника и гражданина, чаще всего журнал помогает понять реальную картину и оценить, насколько хорошо выполняется работа.
Основания для прекращения государственной социальной помощи
Прекращение социальной помощи возможно как по инициативе гражданина, так и социальной организации.
Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.
Можно отказаться от социального работника и по собственной инициативе: например, если изменилась ситуация, в которой он требовался.
Как вы помните, основанием сейчас служит не только возраст и инвалидность, но и попадание в сложную жизненную ситуацию – потеря работы, отсутствие источников дохода, серьезная травма и т. д.
Подобные ситуации могут изменяться со временем, и, если гражданин понимает, что ему помощь больше не нужна, он может обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой расторгнуть договор по причине того, что теперь он может организовывать свою жизнь и обслуживать себя сам.
- Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
- При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
Могут ли родственники помогать ип без оформления
Семейный бизнес достаточно широко распространен в наше время. Особенно он характерен для малых предприятий, применяющих ЕНВД. Если предприниматели привлекают для работы своих родственников для ведения такого вида деятельности, как оказание услуг, то они могут столкнуться с проблемой при расчете ЕНВД.
Рассмотрим следующую ситуацию. Индивидуальный предприниматель имеет автосервис и по оказанию услуг по ремонту автомашин платит ЕНВД. В работе ему помогают сыновья. При этом с ними не заключены трудовые договоры. Возникает вопрос: какой физический показатель должен применять индивидуальный предприниматель?
Что нам говорит закон
При осуществлении деятельности по оказанию услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств в качестве физического показателя применяется количество работников, включая индивидуального предпринимателя (п. 3 ст. 346.29 НК РФ). Для целей главы 26.
3 НК РФ количество работников — это среднесписочная за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (ст. 346.27 НК РФ).
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.
В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
Такой порядок содержится в приказе Росстата от 12.11.2008 № 278.
Из приведенных положений следует, что в целях определения вышеназванного физического показателя за определенный месяц следует учитывать, в частности, наемных работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу один день и более в учетном месяце.
Выполнять работу — значит выполнять определенную трудовую функцию. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.
Возникает вопрос: следует ли в целях главы 26.3 НК РФ относить к наемным работникам лиц, которые выполняют определенную трудовую функцию (например, выполняют конкретный вид работы — моют автомобили), но в отношении которых не оформлены трудовые договоры в письменной форме?
Обратимся к положениям ст. 67 ТК РФ. Названная статья, в частности, устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Получается, что фактически допущенные к работе лица должны относиться к наемным работникам в том числе и в целях определения физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя», предусмотренного п. 3 ст. 346.29 НК РФ.
Сделанный нами вывод подтверждается арбитражной практикой. В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 30.11.2007 № А56-782/2007 рассматривалась аналогичная ситуация. Кассационная инстанция признала обоснованным вывод инспекции о занижении физического показателя налогоплательщиком, который не учитывал лиц, фактически работавших у него без оформления трудовых договоров.
Дома — отец, на работе — работодатель
А теперь учтем семейный аспект обсуждаемой нами проблемы. Прежде всего отметим, что положения Трудового кодекса не предусматривают каких-либо особенностей установления трудовых отношений с членами семьи. В частности, в нем не оговаривается, что работодатель — индивидуальный предприниматель вправе использовать труд члена семьи без заключения с ним в установленном порядке трудового договора.
Следовательно, вышеприведенные положения ст.
67 ТК РФ применимы и к изначально обозначенной ситуации при условии, что оказываемая сыновьями предпринимателя помощь является по своей сути выполнением ими определенной работы.
В таком случае в целях определения физического показателя их также следует учитывать наряду с иными работниками и с самим предпринимателем в порядке, установленном положениями главы 26.3 НК РФ.
Незаконный прием не уведет от налога
В рассматриваемой ситуации необходимо учесть еще один аспект. Вполне возможно, что сыновьям предпринимателя не исполнилось еще 16 лет. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает особенности установления трудовых отношений с такими лицами.
Согласно ст. 63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с теми, кто достиг указанного возраста.
Эта же статья оговаривает, что в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Читать дальше: Как восстановить временную регистрацию при утере
Предположим, что сыновья предпринимателя привлекаются к труду с нарушением правил, установленных ст. 63 ТК РФ. Внесет ли это корректировки в ранее сделанные нами выводы? Мы считаем, что и в этом случае определение физического показателя не изменится. И вот почему.
Как уже отмечалось, ст. 67 ТК РФ оговаривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе данного работника.
Может показаться, что такой обязанности у работодателя не возникает в случае, когда лицо по тем или иным причинам вообще нельзя было привлекать к труду. Мы не будем обсуждать этот вопрос. Для нас важно другое.
Напомним, что указанная статья также устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В последнем варианте ситуации лица были допущены к работе с нарушением правил ст. 63 ТК РФ. Тем не менее данные лица с учетом приведенного положения ст. 67 ТК РФ будут считаться наемными работниками со дня допуска их к работе вне зависимости от оформления с ними трудового договора.
Предположение иного ведет к констатации отсутствия у работодателя соответствующих обязанностей по отношению к таким лицам, в том числе и обязанности по оплате уже осуществленного ими труда.
Семейный фактор в данном случае значения не имеет, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает ограничений прав работников, труд которых использует работодатель-родственник.
Для подтверждения нашего вывода вернемся к вышеупомянутому постановлению кассационной инстанции. Мы уже обращали внимание на аргумент суда, который указал, что нарушение работодателем трудового законодательства не может служить основанием для уменьшения физического показателя и занижения подлежащего уплате в бюджет ЕНВД.
Для нас важно упоминание судом миграционного законодательства. Допуск к работе мигрантов без соблюдения соответствующих правил уже сам по себе является нарушением. Как и при нарушении предписаний ст.
67 ТК РФ, в данном случае работодатель изначально не мог вступать с такими лицами в трудовые отношения.
Но если он допустил их к работе, они прибрели статус наемных работников, в том числе и в целях исчисления и уплаты единого налога на вмененный доход.
Проверяющие на пороге
А теперь проанализируем возможные последствия допуска к работе лиц с нарушением ст. 63 и 67 ТК РФ.
Статьей 353 ТК РФ установлено, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.
Кроме того, государственный надзор за точным и единообразным исполнением указанного законодательства осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Если должностные лица указанных госструктур выявят нарушение работодателем правил ст. 63 и 67 ТК РФ, виновное лицо может быть привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой статье данное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на тот же срок.
При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию от одного года до трех лет.
Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?
подскажите на какой закон я могу опираться в налоговой по поводу не оформленния работающич у меня родственников (матери) в магазине продавцом Я ИП Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Читать дальше: Как отменить заявку на молодежную карту сбербанка
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками.
Возможно ли и как ИП нанять работника без оформления?
Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно.
Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП.
Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.
Закрытие ИП в связи со смертью производится по максимально упрощенной схеме. Для того чтобы закрыть ИП в связи со смертью предпринимателя, достаточно представить в налоговые органы оригинал и копию свидетельства о смерти.
Теоретически, налоговая должна производить автоматическое закрытие ИП при поступлении данных о смерти предпринимателя из органов ЗАГС. Однако на практике это происходит далеко не всегда.
Порой родственники покойного годами получают из налоговых органов и Пенсионного Фонда уведомления о начислении налогов и сборов, сообщения о штрафах за не сданную отчетность и т.д.
Для того чтобы избежать такого варианта развития событий, лучше проявить активность и самим обратиться в регистрирующие органы для проведения процедуры ликвидации ИП.
Закрытие ИП в связи со смертью при наличии задолженности перед бюджетом, ПФР и контрагентами
Как известно, закрытие ип с долгами по налогам проводится только в исключительных случаях. Одним из таких случаев как раз является закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя.
Процедура ликвидации ИП с долгами в этом случае ничем не отличается от обычного закрытия в связи со смертью.
Список документов для закрытия ИП родственникам не понадобится – достаточно будет копии и оригинала свидетельства о смерти.
Неприятная деталь, о которой большинство родственников не подозревают – это то, что даже смерть не освобождает предпринимателя от обязанности выплачивать налоги.
ип без работников — помошники
Разумеется, при этом долг взыскивается не с самого покойного, а с его наследников. В случае если у предпринимателя нет наследников, долг взыскивается в судебном порядке. Судебные приставы получают исполнительный лист, на основании которого они имеют право изымать в счет налогов имущество, которое принадлежало умершему предпринимателю.
Единственным вариантом, при котором долги погасить невозможно, является ситуация, когда после смерти предпринимателя не осталось никакого имущества, и при этом нет наследников, на которых перешла бы обязанность по погашению задолженности. Только в этой ситуации ликвидация ИП не влечет за собой обязательного погашения долгов, да и то потому, что эти долги попросту не с кого взыскивать.
Аналогичная ситуация наблюдается и в случае, когда умерший предприниматель имеет задолженность перед ПФР, другими физическими или юридическими лицами.
Индивидуальное предпринимательство – это деятельность, осуществляемая физическим лицом.
А, как известно, к наследникам переходит не только имущество покойного физического лица, но и все его долги, включая долги, возникшие в результате ведения предпринимательской деятельности.
Учитывая все вышесказанное, не имеет смысла ломать голову над тем, как правильно закрыть ип умершего предпринимателя, имеющего задолженность перед бюджетом, внебюджетными фондами, другими физическими или юридическими лицами. Куда результативнее в такой ситуации будет оценить размер задолженности, сравнить его со стоимостью наследуемого имущества и трезво подумать, стоит ли в данной ситуации вступать в права наследства.
Налоговики требуют заключения трудовых договоров
ООО “Ависто” (495) 135-00-16
Умер руководитель, что делать
Рассмотрим сперва ситуацию, в которой умер работодатель, который зарегистрирован в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП).
Читать дальше: Как проверить квартиру на наследников при покупке
В данном случае, в день смерти ИП все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Об этом говорится в п.6 ст.
83 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица).
Но кто в этом случае выдаст трудовые книжки оставшихся сотрудников и произведет с ними окончательные расчеты?
Два основных момента, на которые обязательно следует обратить внимание:1. Все выданные ИП доверенности становятся недействительными в день его смерти.
2. Не следует осуществлять каких-либо платежей с расчетного счета, например оплачивать счета, выплачивать заработную плату и т.д., данные действия неправомерны и законные наследники вправе взыскать данные денежные средства с виновных лиц.