Можно ли заключить трудовой договор с директором и не платить зарплату?

Распространенная практика – компания подает нулевые декларации, соответственно, зарплата никому не начисляется. Но еще более частый случай, это ведение обществом хозяйственной деятельности без начисления зарплаты генеральному директору. Законно ли это? Рассмотрим несколько примеров из судебной практики и позиций Пенсионного фонда.

Когда в обществе несколько учредителей

Как говорится, есть позиция Пенсионного фонда, а есть правильная.

Доводы первого однозначны – если в проверяемом обществе имелась хозяйственная деятельность, руководитель организации свои функции выполнял, а зарплаты не было — следовательно, взносы не перечислялись, что свидетельствует о нарушении законодательства о страховых взносах. Как правило, Пенсионный фонд начисляет страховые взносы исходя из базы, равной минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента.

Суды не разделяют их точку зрения и основывают на нормы материального права. Так, на основании ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Если Пенсионный фонд не может доказать факт заключения таких договоров, то это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов.

Судами с учетом правильного применения положений Закона № 212-ФЗ о страховых взносах при рассмотрении спора отмечено, что названный Закон не содержит положений, позволяющих управлению при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для начисления страховых взносов самостоятельно расчетным путем определить, исходя из минимального размера труда, базу для начисления страховых взносов.

Арбитражный суд Уральского округа, дело № Ф09-5642/15

Доводы Управления на фактическое осуществление трудовых функций руководителем общества, часто отклоняются судами, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о производимых выплатах в пользу физического лица. Возможное нарушение обществом трудового законодательства не является основанием для доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Что делать, если пенсионный фонд предъявил требования?

Если бы Пенсионные фонды, Федеральная налоговая служба и другие государственные органы были всегда правы, юристов было бы меньше.

Нужно обязательно обжаловать требования, в противном случае, вы автоматически с ним согласитесь (в связи с пропуском подачи апелляции) и пока вы не заключите трудовой договор с директором, вам всегда будут присылать данные бумаги.

Арбитражные суды отмечают, что территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации наделены публичными властными полномочиями в сфере контроля за исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, при этом нарушение трудового законодательства не является сферой их контроля.

Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?

Можно. Статья 273 Трудового кодекса РФ говорит о том, положения о трудовых отношениях между обществом и генеральным директором не распространяются, когда руководитель организации является единственным участником.Таким образом, есть законодатель ограничил право заключения договора с самим собой.

Налоговая инспекция в своем письме №16-19/1294@ так же подтверждает и несколько разъясняет, как поступать в этом случае:

Единственному участнику общества в данной ситуации на основании решения (соответствующим образом документально оформленным) необходимо издать приказ и возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным.

Письмо ФНС России №16-19/1294@

Может ли директор быть индивидуальным предпринимателем?

Может. Некоторые компании, в целях уменьшения налоговой нагрузки, оформляют директора в качестве индивидуального предпринимателя. Ведь управляющему можно назначить любую сумму вознаграждения без дополнительных затрат.

В этом случае, индивидуальный предприниматель оплачивает только 6% с дохода плюс фиксированные платежи в Пенсионный фонд.

Однако бывают случаи, когда налоговая инспекция признает данное действие уклонением от уплаты налога и доначисляет их по максимуму. Как правило, это происходит когда одновременно совпадает два фактора:

директор раньше работал в организации по трудовому договору, а потом стал сотрудничать как ИП;
у ИП нет договоров с другими организациями, в том числе по осуществлению функций управляющего.

Именно обратное потребуется доказать в суде, чтобы отменить решение о доначисления налогов. Как правило, при наличии соответствующих доказательств, организации успешно выигрывают такие дела во всех инстанциях.

Анализ документов
Перспективы и риски
Рекомендации со ссылками на нормы права

4 900 ₽ 2 900 ₽

Юридический анализ
Составление документов
Инструкции для самостоятельной подачи

9 900 ₽ 6 500 ₽

Сбор доказательств
Исковое, возражения, ходатайства и подача в суд
Юрист на каждом заседании

от 45 000 ₽

+7-921-903-17-16

озвучьте проблему — я предложу решение

Ответ недели: Управление организацией на безвозмездной основе

Собственник (учредитель) общества с ограниченной ответственностью — руководит предприятием безвозмездно, возможно ли это по закону?

Сообщаю Вам следующее:

Правомерность невыплаты зарплаты директору — единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Можно ли не начислять зарплату директору организации?

Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором — единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.

Управление организацией может осуществляться:

руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
руководителем организации — наемным работником или являющимся одним из участников (учредителей), членов организации, собственников ее имущества;
сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем по договору.

На руководителя организации распространяется действие норм трудового права, норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ).

По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы.

Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.

Можно ли не платить зарплату директору — единственному участнику (учредителю)

Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового

Нужна ли зарплата генеральному директору

Руководитель компании вправе получать доход от бизнеса, но нужно ли ему выплачивать зарплату? Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности

В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность (пока) не ведется:

переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя;
уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания;
выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем.

Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник

У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей. Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику. Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ.

Платить нужно не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) по статье 133 ТК РФ, не забывая про страховые взносы.

В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него. Например, на 13 марта 2019 года в Москве нельзя платить зарплату ниже 18 781 рубля, а в Санкт-Петербурге — 18 000 рублей, что с учетом страховых взносов составляет уже 24,4 или 23,4 тысячи рублей ежемесячно.

Можно уменьшить размер зарплаты, если руководитель работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Тогда можно платить меньше МРОТ, пропорционально отработанному рабочему времени. Для этого к трудовому договору делается дополнительное соглашение, где указан урезанный график работы и период, когда он действует.

При этом нужно четко соблюдать график, чтобы подписывать юридически значимые документы только в ‎рабочие дни, иначе сделки могут быть оспорены и признаны недействительными.

Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания.

Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью.

Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании.

А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов. Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору.

Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Согласно статье 273 ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании. Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации.

Причем, официальная позиция Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития по этому вопросу постоянно меняется — с начала 2000-х годов они дают противоречащие сами себе разъяснения в своих письмах, ссылаясь на отдельные положения ГК РФ и ТК РФ. Поэтому вы сами можете выбрать, как поступать.

У собственника и создателя фирмы в одном лице есть два варианта действий:

Единственный учредитель может сам стать генеральным директором, заключив трудовой договор, где работодателем будет ООО, а работником — физическое лицо. Подписывает он его с обеих сторон: и от имени ООО, и от собственного имени.
Единственный учредитель осуществляет управление компанией согласно Уставу компании. Если там прописано, что он вправе выполнять функции единого исполнительного органа, то можно работать без трудового договора и зарплаты. Нужно только оформить соответствующее решение и приказ о возложении на себя обязанностей по руководству компанией. В первом случае необходимо платить зарплату по трудовому договору, во втором зарплату можно не платить.

Чтобы директор-учредитель без зарплаты смог получать доход от деятельности своей компании, он должен указать в Уставе возможность выплаты дивидендов, а также сроки их выплаты. Есть определенные правила выплаты дивидендов, которые отличают их от зарплаты:

выдача: раз в квартал/полгода/год по статье 28 Закона «Об ООО»;
начисление только из чистой прибыли предприятия, если прибыли нет — нет и дивидендов;
каждый раз нужно отдельно оформлять решение собственника о выплате части чистой прибыли в качестве дивидендов.

При нарушениях этого порядка они могут быть признаны зарплатой директора, а это грозит доначислением страховых взносов.

Даже при получении убытков или отсутствии деятельности необходимо выдавать зарплату сотрудникам, в том числе руководителю. Нехватка денег не является основанием для невыплаты заработной платы.

При простоях в работе можно перейти на урезанную оплату из-за вынужденного отдыха — это ⅔ от оклада (статья 157 ТК РФ). Директору и всем остальным работникам на период отсутствия деятельности можно будет платить меньше вполне официально.

Также на период, когда деятельность не ведется, можно оформить отпуск за свой счет. Но если директору некому передать свои полномочия, то для подписания любого документа ему лучше вернуться из отпуска на один день, например, при сдаче нулевой налоговой отчетности или для заключения сделки с контрагентом. Это позволит минимизировать риски возникновения споров в дальнейшем.

Не знаете, как правильно оформить руководителя в ООО и законно уменьшить ему зарплату — обращайтесь за консультациями к экспертам сервиса «‎Моё дело»‎. Профессионалы решат любые вопросы по бухгалтерскому и кадровому учету без потерь для компании.

Необязательно нанимать в штат бухгалтера, кадровика или юриста. Все задачи таких специалистов может решить аутсорсинг бухгалтерии от сервиса «‎Моё дело»‎.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Может ли директор работать без зарплаты

Во благо своей компании директора готовы работать и без зарплаты. Однако, данная позиция может не устраивать контролирующие органы. За отсутствие зарплаты у директора они пытаются начислять страховые взносы и НДФЛ.

Но выход из данной ситуации все же есть. Причем существует несколько вариантов для того, чтобы не выплачивать зарплату руководителю.

В статье рассмотрим, может ли директор работать без зарплаты, как это осуществить и какие риски при этом возникают.

Важно! Существует несколько способов для того, чтобы директору не выплачивать заработную плату. Однако, безопасными назвать их не получится, так как в каждом из вариантов возможны определенные риски.

Способы	Описание
Оплата отработанного времени	Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ.
Начисление дивидендов вместо зарплаты	Выплату дивидендов каждый месяц контролирующие органы могут расценивать как зарплату, а значит компании начислят страховые взносы и налоги.
Оформление отпуска за свой счет	Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов.
Заявление на отказ от зарплаты	При проверке инспекторы сочтут, что трудовые отношения были, а зарплаты не было. Поэтому с минимальной зарплаты будут начислены налоги и взносы.
Заключение договора на безвозмездные услуги	Директор может консультировать организацию по юридическим делам.

Способ 1: Оплачивать директору только отработанное время

Руководителя компании можно перевести на неполное рабочее время, причем с любой даты. Чтобы это сделать, потребуется составить допсоглашение у трудовому договору, а также оформить приказ (93 ТК РФ).

В приказе указывается дата начала нового режима рабочего времени, продолжительность рабочего дня, заработная плата, а также период, на который вводится такой режим. Директор трудиться будет неполное рабочее время, к примеру, только два часа, либо только один день в неделю, вместо пяти дней и восьми часов.

С его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ, соответственно, какие-либо льготы получить не удастся ( статью ⇒ Выплата зарплаты в валюте).

Способ 2: Вместо зарплаты начислить дивиденды

Вместо зарплаты выплачивать директору дивиденды довольно опасно. Так как при проверке окажется, что компания скрывает трудовые отношения. Выплачивают дивиденды:

один раз в квартал;
исходя из чистой прибыли, которая осталась после выплаты налогов;
по решению собственника.

Если не соблюдать данные правила и выплачивать дивиденды ежемесячно, то налоговый орган может решить, что дивиденды – это зарплата, а значит начислят на эту сумму налоги и взносы.

Способ 3: Директор находится в отпуске за свой счет

Руководитель может находиться в отпуске за свой счет, но компания при этом остаться без директора не может. А значит его обязанности должны быть переложены на иного сотрудника.

Если обязанности директора переложить не на кого и подписывать документы он хочет сам, то каждый выход его из отпуска нужно будет оформлять и оплачивать. Причем оплачивается полный день работы директора, а не только несколько часов.

Если же директор находится в отпуске и при этом подписывает документы, то данный подход может привести к претензиям со стороны проверяющих органов.

Важно! Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов. В этом случае контролирующие органы сделают вывод, что компания отправила руководителя в отпуск только по документам.

Если, находясь в отпуске, директор будет подписывать документы, то они могут быть признаны недействительны. Помимо этого, компании начислят штраф за невыплату зарплаты в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Директору штраф начислят в размере от 10 до 20 тыс. рублей.

Если компания не работает, то направить руководителя в отпуск без содержания можно, то только если он не подписывает документы от своего имени. Составляя заявление на отпуск, ему необходимо указать какую-либо причину, которую сочтут уважительной.

Например, семейные обстоятельства. В приказе или заявлении нельзя указывать, что в отпуск директор ушел по причине отсутствия заказов.

В таком случае проверяющие сочтут такой отпуск простоем, а компания должна будет его оплатить в размере 2/3 от средней зарплаты.

Способ 4: Отказ директора от зарплаты в письменном виде

Наличие заявления от директора с его отказом от получения зарплаты является рискованным. Этот отказ является неправомерным, так как трудовое законодательство запрещает руководителю трудиться без зарплаты (133 ТК РФ).

Компания должна оплачивать своим работникам зарплату в размере не ниже МРОТ. При проверке инспекторы сочтут, что трудовые отношения были, а зарплаты не начислялась.

Соответственно, они начислят и страховые взносы и НДФЛ с минимальной зарплаты.

Способ 5: Заключение договора о безвозмездных услугах

Заключать с руководителем вместо трудового договора договор о безвозмездных услугах нельзя. Это противоречит нормам ТК РФ, так как трудовые отношения должны быть возмездными. Если при проверке окажется, что скрываются трудовые отношения, то компании будет грозить штраф в размере до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ).

Заключение данного договора возможно только в том случае, если с директором уже заключен трудовой договор и это не идет в разрез с уставом компании.К примеру, директор может консультировать организацию по юридическим делам и это не запрещено.

Договор в этом случае обозначается как безвозмездный, а услуги оплачивают по рыночным ценам.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Может ли зарплаты быть меньше МРОТ, если работник трудится неполный день?

Ответ: Можно, зарплата должна быть не меньше МРОТ только в том случае, если работник трудился полную норму. Совместители и работники, которые трудятся неполный рабочий день оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Вопрос: Могут ли контролирующие органы интересоваться уменьшением страховых взносов?

Ответ: Могут, так как снижение взносов является основанием для приглашения компании к разговору.

Компании в этом случае нужно будет подготовить объяснения, почему произошло уменьшение страховых взносов. Это может произойти, например, из-за больничного или неоплачиваемого отпуска.

Налоговикам также нужно будет предъявить соответствующие подтверждающие документы, например, копию больничного листа.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, т.к. по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления.

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. Возникает логичный вопрос – стоит ли начислять заработную плату генеральному директору (далее – З/П), т.е.

самому себе? В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Также разберем нюансы, в каких случаях налоги с З/П можно обоснованно занизить.

Кто есть гендиректор?

Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1) гендиректор — наемный менеджер и 2) гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем. В первом случае гендиректор и учредитель – это 2 разных человека.

Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу (ст. 22 ТК РФ) он является таким же работником, как и остальные в данной организации, будь то кадровик или бухгалтер.

Размер З/П при полной занятости должен быть не меньше минимальной З/П, установленной в каждом отдельном регионе.

Например, в Москве на сегодняшний день минимальный размер З/П составляет 16500 рублей (согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1).

Максимальный размер оплаты труда не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Тут все просто: если с гендиректором заключен трудовой договор, то согласно ТК РФ З/П выплачивать нужно в любом случае. Кстати если в ООО несколько учредителей (двое или больше), то в этом случае вопросов обычно тоже не возникает – З/П гендиректору платить нужно по официальному трудовому договору.

А в ситуации, когда гендиректор является еще и единственным учредителем компании все намного сложнее. И это являлось предметом разговоров не один раз.

История событий и позиций

Все началось в 2002 году, когда в ТК РФ было четко написано брать обязательство заключения письменного трудового договора со всеми работниками без исключений, которые работают в компании.

Затем в 2006 году Роструд высказал обратное мнение. В силу ст. 273 ТК РФ единственный учредитель не может быть признан работником своей компании, впоследствии к этой точке зрения присоединилось и Минздравсоцразвития. Письмо от 28.12.

2006 № 2262-6-1 гласит, что особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем организации.

Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) или работать без трудового

Информация актуальна на момент размещения. 05.10.2017.

Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы.

Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей.

Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения.

Может ли директор работать без трудового договора?

Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей.

В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.

В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.

Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Выплата заработной платы

Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель – он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе.

Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен.

В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание.

Производить начисление платы нужно, чтобы не получить штраф и не быть привлеченным к административной ответственности по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях. Даже если дела идут плохо, работа только стартовала или вовсе прекратилась, от вышеуказанной обязанности это ни в коем случае не освобождает.

Однако есть варианты, когда ответ на вопрос: директор – единственный учредитель, можно ли не начислять зарплату, будет положительным. На самом деле можно начислять зарплату меньше минимального размера. Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день.

Более того, можно формально оставить директора – учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена. Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.

Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.

С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности.

На первых этапах, когда фирма только получила свидетельство о регистрации и сама работа по извлечению прибыли фактически еще не запущена, трудовой договор может быть даже не составлен или оставлен лежать в столе неподписанным и не вступившим в силу. Однако если такую ситуацию слишком долго пускать на самотек, то надзорные органы могут начать задавать вопросы и проводить проверки на вопрос соблюдения действующих законов.

Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях. Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы.

Статья: Отчетность организаций, не ведущих хозяйственную деятельность ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21)

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.
Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

Зарплата генерального директора

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса.
На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Зарплату для директора платить или не платить

Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации. нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т.д.

Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды?

Как правильно документально оформить данную ситуацию, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.

Ответ: Ответ на вопрос зависит от оттого, заключен ли с директором трудовой договор. Трудовое законодательство РФ не дает однозначного ответа о заключении трудового договора с единственным учредителем. Если принято решение о заключении трудового договора с директором- единственным учредителем, заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю?

С обратной же стороны такая экономия может стать в копеечку. О том, нужна ли зарплата директору-учредителю, пойдет речь в данной статье.

Когда организацией руководит тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров.

Можно ли не платить зарплату директору?

Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату.

А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е.

Налоговый ликбез

По крайней мере, пока не появится выручка.

Генеральный директор, если он же является единственным учредителем, не обязан заключать со своим собственным ООО трудовой договор. Генеральный директор выполняет свои функции (открывает счет в банке, заключает договоры и т.д.

) на основании закона об ООО, трудовые отношения (которые подразумевают выплату зарплаты) для этого не нужны.
Поэтому оформление трудового договора, как часто советуют в таких случаях, и отправление после этого самого себя в неоплачиваемый отпуск представляется мне лишней тратой бумаги.
Глава 43 Трудового кодекса РФ — которая о руководителях — не распространяется на генеральных директоров, которые являются единственными учредителями своих организаций.

Платить или не платить зарплату генеральному директору

И отсутствие этой пенсии для многих будет весьма болезненно.

Источник: https://black-lev.ru/esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-generalnomu-direktoru-31228/

Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса

Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»).

В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату? Директор без зарплаты как оформить

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой юридическое лицо, которое учреждается одним или несколькими участниками. Поэтому у предпринимателей нередко возникает вопрос, предусмотрена ли зарплата директору ООО. Давайте узнаем, как следует поступать в зависимости от ситуации.

Если директор – наемный работник

Учредитель ООО или группа учредителей (если их несколько) имеют право пригласить руководителя общества со стороны. В таком случае между директором и организацией заключается трудовое соглашение. Следовательно, ООО выплачивает директору заработную плату, как и любому работнику. При этом акционеры компании получают прибыль в форме дивидендов.

Руководитель – один из учредителей

Учредитель, который выполняет обязанности руководителя, также подписывает трудовой договор с ООО, а значит, считается работником компании. Причем в соглашении подпись нанимателя принадлежит другому участнику объединения.

Может показаться, что подобные манипуляции не нужны и вполне можно обойтись без них, но это не так. Без руководителя любое предприятие считается нежизнеспособным, ведь в этом случае подписывать документацию компании просто-напросто некому.

Тот учредитель, который назначен на должность директора, имеет полное право получать как зарплату, так и дивиденды.

Если директор выбран из числа учредителей, то компания должна выплачивать ему зарплату и заключить с ним трудовой договор в обязательном порядке.

Руководитель и единственный учредитель – одно лицо

Если же обязанности директора выполняет единственный участник ООО – этот случай стоит рассмотреть отдельно. Следует отметить, что этот вариант является самым распространенным из всех.

Как здесь быть при составлении договора? Может ли общество нанять собственного учредителя в качестве директора? Скорее всего, нет. Согласитесь, было бы странно, если бы работодатель и работник имели одну и ту же подпись.

Но это не значит, что трудовым отношениям не суждено состояться.

Сотрудник считается принятым на работу как с момента подписания договора, так и после того, как приступит к своим обязанностям. Выходит, что директор-учредитель – это самопровозглашенный руководитель. Единственным документом, регулирующим этот вопрос, является приказ. Нужно ли в подобной ситуации начислять заработную плату? Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, это делать необходимо.

Так как размер оплаты труда оговаривается трудовым соглашением, а этот документ в нашем случае не составляется, заработная плата отмечается в штатном расписании. Казалось бы, для чего нужно последнее, если работником и руководителем является одно и то же лицо? Оказывается, данный документ обязателен в любом случае. Иначе первая же проверка трудовой инспекции принесет немало проблем.

Если директор и единственный учредитель – одно лицо, то нужно издать соответствующий приказ, а заработную плату отметить в штатном расписании.

Что касается доходов, то гендиректор в этом случае может получать как оклад, так и дивиденды. Многие поддаются искушению не выплачивать зарплату самому себе, а оформлять только дивиденды. Тогда взносы отпадают и ставка НДФЛ понижается. Но получать дивиденды по принципу «когда захотелось» незаконно.

Во-первых, они выплачиваются только при определенных условиях:

Начисляются 1 раз в 3 месяца из суммы доходов после уплаты всех налогов и только на основании подписанного руководителем приказа.
Выплата осуществляется тогда, когда полностью покрыт уставной капитал общества, предприятию не грозит разорение и активы не станут меньше капитала объединения.

Во-вторых, если генеральный директор все же станет выплачивать дивиденды по своему усмотрению, то налоговая вполне может переквалифицировать эти начисления в зарплату.

Важно отметить, что независимо от того, является ли директор и учредитель одним лицом или нет, начислять руководителю деньги за проделанную работу придется в любом случае.

Иначе при попытке сэкономить можно здорово просчитаться.

Так, если ООО не заключило трудовое соглашение со своим руководителем или составило этот документ неверно, на компанию налагается штраф от 50000 до 100000 рублей, а на директора – от 10000 до 20000 рублей.

Говоря о зарплате директора ООО, нужно упомянуть, что максимальное ее значение не ограничено, а вот минимальная граница строго зафиксирована. Например, с 1 января 2017 года значение МРОТ равно 8800 рублям.

Таким образом, существует несколько вариантов оформления руководителя ООО, и в каждом случае – свои особенности начисления заработной платы.

Можно нанять директора, и тогда не возникнет практически никаких вопросов по поводу трудовых отношений. Можно выбрать руководителя из числа «своих» или быть участником и директором в одном лице.

Главное – все правильно оформить и вести дела честно, чтобы вместо предполагаемой прибыли не понести непредвиденные убытки.

Часто можно встретить ситуацию, когда собственник компании становится ее генеральным директором. Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае?

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов.

Трудовой договор с учредителем-директором

Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. В письме Роструда № 2262-6-1 от 28.12.

2006 заявлено, что труд директора регулируется 43-й главой Трудового Кодекса.

Статья 273 ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце.

В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними. В ситуации, которую мы рассматриваем, это невозможно. Один и тот же человек не может подписать контракт и от имени работника, и от лица компании. Из этого делается вывод, что в нашем случае возможность подписания договора отсутствует.