В условиях объявленного президентом режима нерабочих оплачиваемых дней у большинства работодателей возникает проблема — как вовремя рассчитаться с работниками по зарплатным обязательствам? Отмахнуться от решения этого вопроса без последствий не получится — задержка зарплаты грозит работодателю дополнительными расходами в виде обязательных компенсаций, штрафов и даже уголовного преследования. Как рассчитать зарплатную компенсацию и что еще учесть в такой ситуации, узнайте из нашего материала.
Формула расчета компенсации за задержку зарплаты
Трудовое законодательство защищает права работников от несвоевременной выплаты заработной платы. За каждый день просрочки работодатель обязан им уплатить дополнительную сумму — денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Размер такой компенсации может устанавливаться коллективным или трудовым договорами, а также в ином локальном акте (приказе, распоряжении и т. д.). При этом следует учесть ограничение — размер зарплатной компенсации не может быть ниже суммы, рассчитанной по формуле:
Эта же формула используется при расчете компенсации, если ее размер не зафиксирован в локальных актах работодателя.
3 правила расчета компенсации
Не забудьте о трех важных правилах исчисления зарплатной компенсации:
- В расчете участвует та часть зарплаты, которая в установленные сроки фактически не выплачена.
- Применяется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в периоде просрочки.
- Период задержки зарплаты начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пример
Рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты с учетом действующей ставки ЦБ РФ 5,50% годовых. Компания задержала сотруднику выплату зарплаты за апрель в размере 43 450 руб. Задержка составляет 8 дней.
Работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Расчет производится за каждый день задержки.
Компенсация = 43 450 руб. * 5,5% * 1/150 * 8 дн. = 127,45 руб.
Подсказки работодателю — чем грозит задержка зарплаты в период коронавируса
Мы подготовили для вас подборку материалов, помогающих разобраться с тонкостями расчета зарплатной компенсации и предупредить о возможных опасностях задержки зарплаты, о которых вы не знали или забыли:
| Вопрос | Ответ | Пояснение | Подробности |
| Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор из-за коронавируса? | Не может | Трудовое законодательство не содержит подобного разрешения (ст. 22, 136, 236 ТК РФ и др.) |
Работник и работодатель: права и обязанности |
| В какие сроки выплачивать зарплату в период самоизоляции и приостановки деятельности? | Не реже, чем каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты утверждаются трудовым или коллективным договором, отдельным приказом | Самоизоляция и отсутствие деятельности в связи с коронавирусом не влияет на обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату | Срок выплаты заработной платы за март и апрель 2020 |
| Как работники могут отреагировать на задержку зарплаты? | Пожаловаться в трудовую инспекцию, что спровоцирует внеплановую проверку ГИТ. Обратиться в суд или прокуратуру |
подп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда от 01.09.2012 № 875 | Куда жаловаться на работодателя |
| Обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги по зарплате и иным выплатам |
Нерабочие дни в связи с коронавирусом – 2020
С 30 марта по 3 апреля в России в связи с профилактикой коронавируса объявлены нерабочими днями. Минтруд выпустил Рекомендации работникам и работодателям, в которых эксперты ведомства ответили на распространенные вопросы об изменениях рабочего режима.
Оплата труда
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», с 30 марта по 3 апреля устанавливаются нерабочие дни.
Зарплата работникам сохраняется — оснований для снижения нет. Сотрудникам, которые получают сдельную оплату, за нерабочую неделю «…Выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочая неделя не считается выходными или праздниками, оплата труда производится в обычном размере, не повышенном.
Кто продолжит работать в этот период
Введение нерабочих дней не распространяется на работников:
-
Медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания.
-
Непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.
Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах.
-
Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли.
-
Организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.
-
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам.
-
Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
-
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Организация работы
Порядок работы вахтовиков, которые подпадают под действие Указа, определяется с работодателем по соглашению сторон.
Сотрудники, которые продолжат работать (они перечислены в пунктах 2 — 5 документа), должны следовать рекомендациям по профилактике COVID-19. Они могут перейти на удаленку по соглашению с работодателем, если это возможно, в наличии нужные ресурсы, а должностные обязанности позволяют работать дистанционно.
Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители средств массовой информации должны сами решить, какое количество сотрудников нужно для работы (с учетом дистанционной занятости). Также они определяют численность персонала, для которого вводятся нерабочие дни. Свои решения они должны оформить приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
Руководители компаний, на которые распространяется нерабочая неделя, обязаны обеспечить соблюдение требований антитеррора, промышленной и транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил на своих объектах.
Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Запомнить
- Зарплата работникам в нерабочий период с 30 марта по 3 апреля сохраняется в полном объеме. Оснований, как для снижения оплаты труда, так и для повышения — нет, это не праздничная неделя.
- Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск и отпуск на эти дни не продлевается.
- Введение нерабочих дней не распространяется на некоторых работников, перечень которых определен в Рекомендациях.
- Сотрудники, которые продолжат работать, должны следовать рекомендациям по профилактике COVID-19.
- Руководителей компаний обязали обеспечить соблюдение требований антитеррора, промышленной и транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил на вверенных им объектах.
О выплатах зарплаты в нерабочую неделю из-за коронавируса
Дата: 31.03.2020 | Автор новости: Александр Раптовский
Текущая неделя объявлена президентом России нерабочей. Каковы правила оплаты труда в этот период? На этот вопрос ответил Роструд и разместил информацию на своем сайте.
Дни с 30 марта по 3 апреля текущего года являются нерабочими с сохранением оплаты труда. То есть уменьшать зарплату за март и апрель из-за этих дней недопустимо. Работники на окладах должны получить ровно столько же, сколько получили бы, если бы указанный период не был объявлен нерабочим.
Что касается сдельной оплаты, то ее размер устанавливается на основании правил, прописанных в локальных нормативных актах. Все расходы на выплату вознаграждений за эти дни полностью относятся к расходам на оплату труда.
Нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными. Соответственно, тем, кто продолжает в этот период трудиться, двойная оплата не полагается.
Для тех работников, кто сейчас находится в оплачиваемом отпуске, нерабочая неделя означает следующее:
- дни с 30 марта по 3 апреля не будут включены в счёт отпуска;
- отпуск не будет продлён на соответствующее количество дней.
Сейчас многие средние и малые компании и ИП вынуждены фактически остановить бизнес в связи с введением ограничений из-за коронавируса. В качестве меры поддержки для них правительство ввело льготные кредиты по ставке 0%. Деньги можно получить на полгода и направить на выплату заработной платы. Если по окончании этого периода ситуация не стабилизируется, сроки кредитования могут продлить.
Как сообщается в пресс-релизе Сбербанка, первые кредиты выдавать уже начали. Срок погашения — 1 октября 2020 года. Условия выдачи — получатель ведёт деятельность не менее года.
Сумма кредита рассчитывается так: количество работников умножается на размер МРОТ и на 6 месяцев. То есть льготные кредиты покроют выплату заработной платы только в минимальном размере.
Таким образом, эта мера не может быть решением проблемы и не предотвратит грядущего сокращения заработных плат в сегменте малого и среднего бизнеса.
К тому же на рынке опасаются, что средства будут доступны только для компаний с хорошей кредитной историей.
Также по теме:
- Что ждёт работодателя за невыполнение указа о выходной неделе
Зарплата работников во время эпидемии коронавируса | Кредит на заработную плату во время пандемии
Эта статья 2020 года описывает ситуацию локдауна. Предпринимателям запрещали работать с населением под угрозой штрафа, прекращения деятельности и даже уголовных дел.
Статья сейчас не актуальна — и хотелось бы, чтобы она больше не была актуальна, потому что локдаун — очень суровая мера, особенно для малого бизнеса. В любом случае, за ситуацией мы следим в нашем телеграм-канале.
Подписывайтесь — читайте понятные законодательные новости для малого бизнеса.
Пандемия, ограничения и отсутствие выручки не освобождают предпринимателей от обязанности платить зарплату. Ссылаться на форс-мажор нельзя — об этом уже напомнил Роструд. Сейчас непонятно, как по-человечески обойтись с работниками и достанется ли работодателям за серые схемы.
Проблему с работниками предприниматели решают по-разному. Мы собрали известные способы снижения зарплатных расходов и рассказали про риски и выгоды каждого.
Оформить простой
Если бизнес не работает из-за отсутствия клиентов, можно оформить простой по вине работодателя по ст. 157 ТК РФ. Сотрудники не ходят на работу и получают ⅔ среднего заработка. На простой делают приказ.
???? Это законный способ снизить расходы по зарплате. Согласие работников на простой не нужно. Главное, не оформлять фиктивный простой, если люди всё-таки выходят на работу.
???? Экономия на зарплате ограниченная. Не спасёт, когда денег нет совсем. Если в компании нерабочие дни, она платит всю зарплату. Если рабочие дни, можно ввести простой — но уже не в связи с указом президента, а по другим причинам.
Отпуск без сохранения зарплаты
Отправить работника в отпуск без содержания можно только с его согласия — ст. 128 ТК РФ. Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ на отпуск и указывает срок.
???? Быстрый способ остановить накопление долгов по зарплате. Когда бизнес встанет на ноги, персонал снова выйдет на работу.
???? Если работника вынудили написать заявление на отпуск, в будущем работодатель рискует получить штраф и оплатить долг с процентами. Кроме того, Минтруд предупредил, что в «нерабочий апрель» надо платить зарплату как обычно.
Для работников вариант плохой. Они остаются без зарплаты и без пособия по безработице, потому что формально трудоустроены. Но зато не останутся без работы, когда пандемия спадёт.
Уволить по собственному желанию или соглашению сторон
Если работники согласны, можно расстаться по соглашению сторон или заявлению по собственному желанию. Две недели отрабатывать не обязательно, если все готовы расстаться сразу — ст. 80 ТК РФ. Некоторые предприниматели обещают пригласить персонал обратно, когда откроются.
???? Уволенные люди смогут встать на биржу труда, получить пособие по безработице и пособие на детей. Возможно, к ним добавят региональные пособия. Скромные деньги от государства лучше, чем работа без зарплаты. А предприниматель остановит накопление долгов.
???? Увольнения под давлением в будущем аннулируют и заставят заплатить зарплату, если работники пойдут в суд и трудинспекцию. После кризиса предпринимателя ждёт долгий процесс набора и обучения нового персонала.
Платить часть зарплаты в натуральной форме
20 % зарплаты можно заплатить оставшимися продуктами, непроданным товаром или ненужным оборудованием. Алкоголем расплатиться нельзя — ст 131 ТК РФ. Для натуральной оплаты понадобится заявление работника.
???? Законный способ немного снизить долг по зарплате.
???? Выплатить натуральную зарплату, скорее всего, получится только один раз. Дальше придётся решать проблему снова.
Сократить штат
Каждого работника предупреждают о сокращении за два месяца. При увольнении платят три оклада. Расстаться можно раньше, хоть в тот же день, заплатив дополнительные деньги. О сокращении уведомляют центр занятости.
???? Абсолютно законный способ избавиться от персонала и не копить долги. Работники уходят с работы обеспеченные деньгами. Плюс получат пособие по безработице.
???? Для малого бизнеса в период кризиса непомерно дорогой способ.
Сократить рабочее время
Работники могут выходить на полдня или несколько раз в неделю по ст. 93 ТК РФ. График можно установить любой. Для неполной ставки заключают допсоглашение к трудовому договору. Без согласия работника неполное время вводят с предупреждением за два месяца.
???? Неполная ставка позволяет снизить зарплату и оставить персонал в работе.
???? Нельзя вводить неполное рабочее время, а на деле эксплуатировать людей по полной. Про все риски неполной ставки мы рассказали в отдельной статье.
Перевести на другую должность
На время пандемии работнику можно предложить менее сложную работу с меньшей зарплатой. Например, поручить менеджеру по туризму вести инстаграм. Это перевод по ст. 72.2 ТК РФ. Перевод оформляют допсоглашением к трудовому договору с согласия работника. Максимальный срок — один год. Важно не снижать зарплату ниже МРОТ.
???? Подходит, когда бизнес стал работать по-другому из-за коронавируса: сменил направление или перешёл в онлайн. После эпидемии можно всех вернуть на места.
???? Фиктивные переводы приведут к проверкам, штрафам и взысканию зарплаты.
Взять кредит на зарплату и оформить финансовую помощь от государства
Государство старается поддержать бизнес, который особо пострадал.
Банки с помощью госсубсидий выдают клиентам с зарплатными проектами беспроцентные кредиты. Например, Сбербанк кредитует под 0 % на полгода для зарплаты, но покрывает только МРОТ в 12 130 ₽.
Президент пообещал безвозмездную финансовую помощь. Но тоже только для покрытия МРОТ на каждого работника и при сохранении 90 % штата. Как оформить помощь, расскажем как только появится постановление.
???? Законный способ не потонуть в кризис.
???? Если государство не считает бизнес особо пострадавшим, кредит не дадут и помощи не будет. Например, таким не считают типографии.
????
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Хочу попробовать
Статья актуальна на 16.04.2020
Минтруд разъяснил порядок выплат отпускных и больничных за период нерабочих дней
20 июня 2020, 14:19 • КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА
Отпускные и больничные в ближайший год будут меньше привычного. Такими неприятными слухами пугают некоторых россиян бухгалтеры и кадровики. Ссылаются на письмо Минтруда (есть в распоряжении «КП»).
— Принимая во внимание, что Указами президента в период с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка время и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются, — говорится в документе за подписью заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Сергея Горбарца.
Средний заработок, который считается за последние 12 месяцев на момент расчета, как раз и нужен, чтобы определить размер отпускных, больничных, пособий по уходу за ребенком, выходных пособий и некоторых других выплат.
Но учитывать месяц с лишним, который вся страна провела в самоизоляции, власти не собираются. Разбираемся, что это значит на практике.
МЫ НЕДОПОЛУЧИМ ОТПУСКНЫХ?
Без паники – на самом деле такой подход практически ни на что не повлияет. За объяснениями «Комсомолка» обратилась в Минтруд.
— В соответствии с действующей нормативной базой, при расчете среднего заработка исключаются периоды, когда гражданин фактически не работал: отпуска, больничные, нахождение в простое и так далее, — подтвердили в ведомстве.
А раз мы все были как бы на карантине, то и нерабочие дни не зачтутся.
Но дело в том, что не учтут не только деньги, полученные в это время, но и сам период. Чтобы рассчитать средний заработок, нужно все заработанное сотрудником за последний год разделить на количество месяцев, которые он отработал.
Если человек 2 недели был на больничном, выплаты по листу временной нетрудоспособности не посчитают в его заработках, равно как там не будет стоять ноль. Эти 2 недели просто не учтут.
Так же планируют делать и с коронавирусным нерабочим периодом – его как будто бы не было.
Допустим, сотрудник каждый месяц получает 50 тысяч рублей. Во время единого периода нерабочих дней — отдыхал. У него средний заработок останется таким же, как если бы никакого карантина не было. Потому что сумма годового заработка и отработанных месяцев уменьшится в равных пропорциях.
КАК БЫТЬ С ТЕМИ, КТО ПРОДОЛЖАЛ РАБОТАТЬ?
— Средний заработок будет рассчитываться по-разному для тех, кто не работал, и тех, кто продолжал трудиться в период с 30 марта по 8 мая, — объяснили «Комсомольской правде» в Минтруде. — Для тех, кто работал, в том числе удаленно, средняя заработная плата будет рассчитываться обычным порядком — то есть, при расчете средней зарплаты учитываются все 12 месяцев, и заработки в эти дни.
- А тем, кого отправили по домам, пусть и с сохранением зарплаты, эти недели зачтены не будут.
- — То есть, в 2020 году при вычислении средней заработной платы для неработавших в этот период граждан будет считаться только зарплата, полученная за рабочие дни, и она будет делиться на то количество месяцев, которое гражданин фактически проработал в течение последнего года, — резюмировали в Минтруде.
- Такой поход как раз может помочь людям, которым на время коронакризиса понизили зарплату: самые тяжелые времена не попадут в расчетный период.
В минусе разве что люди, которые продолжали трудиться неофициально, да еще и за большие, чем до коронавируса деньги. Но, думается, таких немного.
Зарплата в связи с коронавирусом: оплата труда при карантине
Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их зарплатой. Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться, у кого будет повышаться?
Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом?
Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.
Работодатели вправе:
Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.
- Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.
- Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.
- Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.
Возможно ли снижение ЗП?
Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.
Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.
Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.
Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.
Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.
Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.
Как оплачивается простой на работе?
Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.
Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.
Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.
Оплата труда при дистанционной работе
Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.
Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.
Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.
Кому повысят доход?
- Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.
- Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.
- Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.
- Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.
- Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.
Подробнее о повышении зарплаты врачам и медикам.
Будут ли платить учителям?
На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.
Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.
При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.
Что делать, если не платят заработную плату?
- Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
- Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.
- Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:
- через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
- через портал Госуслуг;
- через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).
Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.
Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
- 1-5 тыс. руб. для ИП;
- 30-50 тыс. руб. для организаций.
Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.
8 выплат и льгот, которые получат россияне из-за коронавируса
До конца 2020 года максимальный размер пособия — 12 130 ₽ в месяц; до 30 сентября 2020 года в Москве — 19 500 ₽, в Московской области — 15 тысяч ₽.
До конца 2020 года максимальный размер пособия по безработице будет равен 12 130 ₽ в месяц. Такие выплаты положены официально безработным (тем, кто стоит на бирже труда), которые за предыдущий год проработали больше 26 недель, уволились по собственному желанию, соглашению сторон или были сокращены и на прежнем месте работы получали больше 16 173 ₽.
В Москве и Московской области предусмотрены региональные повышенные выплаты по безработице: 19 500 ₽ в месяц и 15 тысяч ₽ соответственно. Их будут выплачивать всем официально безработным, которые с начала 2020 года проработали 60 дней или больше и не были уволены за нарушение трудовой дисциплины. Такое пособие будет начисляться с 1 апреля по 30 сентября 2020 года.
- До конца 2020 года минимальный размер больничных — 12 130 ₽ в месяц.
- С 1 апреля и до конца 2020 года пособия по временной нетрудоспособности (больничные выплаты) будут составлять не меньше чем федеральный МРОТ — 12 130 ₽ в месяц, вне зависимости от стажа работника.
- Если работник перед уходом на больничный работал неполную рабочую неделю или день, то размеры пособия будут рассчитываться пропорционально его рабочему времени, исходя из МРОТ.
3. Выплаты для семей с материнским капиталом
С апреля по июнь будут выплачивать по 5 тысяч ₽ на ребёнка до трёх лет.
Семьи, которые имеют право на материнский капитал, с апреля по июнь 2020 года будут получать выплаты — по 5 тысяч ₽ на ребёнка в возрасте до трёх лет включительно. Такие пособия назначил президент РФ в обращении к гражданам, но официальных документов, по которым будут работать выплаты, пока нет.
Подать заявление на выплату можно будет на сайте Пенсионного фонда РФ (вкладка «Личный кабинет гражданина» — «Материнский (семейный) капитал»). На момент публикации такая функция не была доступна.
На материнский капитал сейчас имеют право:
- семьи, в которых с 2007 года родились или были усыновлены второй и последующие дети;
- семьи, в которых первый ребёнок родился или был усыновлён в 2020 году.
С 15 апреля 2020 года сертификаты на материнский капитал при рождении ребёнка будут выдавать автоматически, на основе данных из ЗАГСа. Обращаться в Пенсионный фонд и подавать заявление на маткапитал больше не нужно.
4. Кредитные каникулы
Положены заёмщикам, доход которых упал на 30% или больше; для кредитов, оформленных до 3 апреля 2020 года.
Кредитные каникулы — это временная отсрочка платежей по потребительскому кредиту или ипотеке. Они доступны заёмщикам, доходы которых снизились на 30% или больше (по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год) за месяц до обращения в банк за отсрочкой.
Есть ограничения по максимальной сумме кредита: ипотека — 1,5 миллиона ₽, автокредит — 600 тысяч ₽, потребкредиты для ИП — 300 тысяч ₽, потребкредиты для физлиц — 250 тысяч ₽, кредитные карты для физлиц — 100 тысяч ₽. Если кредит больше этой суммы, каникулы по нему не предоставят.
Чтобы оформить кредитные каникулы, достаточно позвонить в банк и предоставить подтверждающие документы по запросу. Срок отсрочки — не дольше шести месяцев — будет выбирать сам заёмщик. Подать заявку на кредитные каникулы можно будет до 30 сентября 2020 года.
Читайте по теме: Инструкция для заёмщиков: как оформить кредитные каникулы
В течение апреля москвичи получат до 4 тысяч ₽, жители Московской области — до 3 тысяч ₽.
Денежную компенсацию получат жители Москвы и Подмосковья старше 65 лет или имеющие хронические заболевания. В Москве выплаты составят 2 тысячи ₽ в начале режима самоизоляции (его ввели 26 марта) и ещё 2 тысячи ₽ после 14 апреля. Жителей Московской области ждут две выплаты по 1500 ₽. При этом вторую компенсацию человек получит, только если не будет систематически нарушать режим самоизоляции.
Гражданам старше 65 лет выплата будет начислена автоматически на тот же счёт, куда перечисляется пенсия. Москвичам с хроническими заболеваниями выплату оформят после обращения на горячую линию — 8 (495) 870-45-09. А жителям Подмосковья с хроническими заболеваниями эти выплаты начислят автоматически, на карту.
Собственники жилья в Москве и Московской области не будут платить взносы на капитальный ремонт с 1 апреля по 30 июня 2020 года. В домах закончат уже начатый ремонт, который необходим для безопасности и комфорта жителей. Но новые работы при этом проводиться пока не будут.
«Решение принято по просьбам москвичей, так как проведение ремонта создаёт серьёзный дискомфорт для людей, вынужденных 24 часа в сутки находиться дома», — говорится в обращении мэра Москвы.
7. Выплаты в честь Дня Победы для ветеранов
До конца апреля ветеранам и труженикам тыла выплатят по 75 тысяч ₽ и 50 тысяч ₽ соответственно.
Выплаты в честь юбилея Победы перечислят раньше срока — до конца апреля. Средства начислят автоматически: никаких документов для получения выплат предоставлять не придётся, заявление писать тоже не нужно.
По 75 тысяч ₽ получат инвалиды и ветераны Великой Отечественной войны, их вдовы и вдовцы, а также несовершеннолетние узники концлагерей. По 50 тысяч ₽ выплатят труженикам тыла и совершеннолетним узникам концлагерей.
8. Мораторий на штрафы за неуплату коммунальных услуг
До конца года не будут начислять штрафы и пени за неуплату ЖКУ.
Правительство временно — до 1 января 2021 года — запретило начисление штрафов и пеней за несвоевременную или неполную оплату коммунальных услуг. Речь идёт об оплате газа, электроэнергии, тепла, водоснабжения, канализации, вывозе бытовых отходов и взносах на капитальный ремонт. Сами услуги для неплательщиков отключать также не будут.
Мы следим за новыми указами и распоряжениями властей и будем добавлять новую информацию о льготах и выплатах в материал по мере её поступления.
Работодатель и коронавирус: чем грозят невыплата зарплаты и другие нарушения
В связи с коронавирусом в нашей стране с 30 марта объявлены нерабочие дни. Этот период затянулся, и многие работодатели пытаются придумать, как сократить расходы. При этом есть законные способы, а есть такие, за которые могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
Давайте разберемся, кто должен, а кто нет работать в этот период, как можно сократить расходы на персонал, и какую ответственность понесет работодатель за допущенные в период коронавируса нарушения.
Для кого рабочие, а для кого нерабочие дни
Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены Указом Президента РФ №206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020г.
- При этом указано, что за работниками сохраняется заработная плата.
- Это значит, что причитающаяся заработная плата должна выплачиваться в полном размере в установленные сроки.
- При этом Указ №206 не распространяется на работников организаций:
- а) непрерывно действующих;
- б) медицинских и аптечных;
- в) обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- г) выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- д) осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
- Перечисленные категории работников продолжают работать.
- Органы государственной власти и местного самоуправления, а также СМИ должны определить, сколько работников необходимо для функционирования этих органов.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 с 4 апреля период нерабочих дней продлен, при этом список работников, на которых это не распространяется, дополнен пунктами:
- е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций;
- ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.
- При этом работодателям предложено перевести сотрудников на удаленную работу, если это возможно.
Как платить зарплату в условиях коронавируса
Если работник продолжает работать офлайн в новых условиях, соответственно для него ничего не меняется, и зарплата выплачивается, как и прежде.
Если для работника установлены нерабочие дни, согласно указам Президента РФ, то оклад платится в полном объеме, как и надбавки.
Что касается премий, то здесь все будет зависеть от того, с какой формулировкой эта премия установлена.
Если в локальных актах или трудовом договоре прописана безусловная премия (“премия выплачивается в размере 30% от оклада” и т.п.), то уменьшить ее нельзя. Такие премии должны быть выплачены полностью.
Если премия зависит от определенного объема продаж или каких-то результатов, то ее можно не платить. Об этом говорит большая часть специалистов по кадровым вопросам.
При этом стоит учитывать, что, если без такой премии выплата будет меньше МРОТ, это будет признано нарушением.
Если работник переведен на дистанционную работу, то, по сути, здесь ничего не должно меняться: заработная плата и премии согласно договору, рабочий день — тоже. Заставлять работника быть на связи в любое время дня и ночи нельзя.
Работодатель и работник могут изменить условия труда по договоренности. Об этом должно быть составлено дополнительное соглашение к договору. Работник может согласиться на уменьшение заработной платы, и это должно быть обязательно зафиксировано.
Если при переводе на дистанционную работу у работника меняются некоторые функции, об этом также можно составить дополнительное соглашение. При этом нужно указать, что такие изменения распространяются на период дистанционной работы.
Об оплате труда во время простоя
Так как коронавирус не зависит от работодателя, как и наложенные в связи с ним ограничения, то будет применяться ч.2 ст.157 ТК РФ, регулирующая время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата труда во время простоя будет производиться в размере не менее, чем ⅔ тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом для оплаты по такой системе необходимо, чтобы в организации был издан приказ о простое. И в таком порядке оплачивается только время, когда работник фактически не работал. Если же он исполнял свои обязанности, это время на может оплачиваться по ст.157 ТК РФ.
Работодатель в части оплаты труда несет ответственность согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ за:
- невыплату зарплаты;
- невыплату других платежей в рамках трудовых отношений;
- выплаты не в полном объеме;
- воспрепятствование замены работником кредитной организации, куда перечисляется зарплата;
- установление зарплаты менее установленного трудовым законодательством.
За эти нарушения установлена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере:
- 10-20 тыс. руб. на должностных лиц;
- 1-5 тыс. руб. — на ИП;
- 30-50 тыс. руб. — на юридическое лицо.
Невыплата зарплаты и иных платежей в срок более 3-х месяцев, если при этом есть корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, могут повлечь уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
При этом частичная невыплата наказывается:
- штрафом в размере 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,
- либо принудительными работами на срок до 2-х лет,
- либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата зарплаты и иных платежей влечет еще более серьезные последствия.
Ответственность за неотстранение от работы
В период нерабочих дней сотрудников, на кого распространяются Указы Президента РФ №206 и №239 (о них мы говорили в начале статьи), нужно отстранить от работы.
Можно перевести сотрудников на дистанционную работу, но это не всегда возможно.
Региональные власти могут указать на необходимость не посещать определенные места, предприятия, офисы. Например, такой запрет часто касается торговых центров, кинотеатров, мест развлекательного характера и т.п.
Если же работодатель вопреки Указам и предписаниям региональных властей принуждает сотрудников выйти на работу в нерабочие дни в связи с коронавирусом, на него могут наложить штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- 1 – 5 тыс. руб. – на должностное лицо или ИП;
- 30 – 50 тыс. руб. – на юридическое лицо.
Санкции могут налагаться по федеральному или по региональному КоАП, в котором может быть предусмотрена более жесткая ответственность за нарушения.
Так согласно КоАП Москвы на московских работодателей могут наложить штраф по введенной с 1 апреля 2020 года статье 3.18.1 за нарушения требований в период режима повышенной готовности:
- 30 – 40 тыс. руб. для должностных лиц;
- 200 – 300 тыс. руб. для юридических лиц.
А при повторном нарушении штрафы будут увеличены.
Ответственность за нарушение карантинных требований
Если организация может продолжать функционировать, при работе должны соблюдаться требования, которые не должны допустить распространения коронавируса.
Одной из главных мер является недопущение к работе лиц, приехавших из-за рубежа. Такой человек обязан оставаться дома на карантине в течение 14 дней с даты приезда, как и проживающие с ним лица.
Работник на время нахождения на карантине оформляет больничный лист, а работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России.
Для людей старше 65 лет в некоторых регионах введен карантин, поэтому их тоже нельзя допускать к работе. Если даже в регионе таких норм нет, работодатель может обезопасить себя от возможных проблем и отправить такого человека домой.
Допуск работника, не прошедшего карантин, может повлечь наложение штрафов по ст.6.3 КоАП РФ о нарушении законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а именно по п.2:
- 50 – 150 тыс. руб. – на должностное лицо или ИП;
- 200 – 500 тыс. руб. – на юридическое лицо;
- административное приостановление деятельности на срок до 90 дней — ИП или юридическое лицо.
Если такие действия работодателя привели к причинению вреда здоровью или к смерти человека:
- штраф до 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года — на должностное лицо;
- штраф до 1 млн рублей либо приостановить деятельность до 90 дней — ИП или юридическое лицо.
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил возможно и привлечение к уголовной ответственности по ст.236 УК РФ.
Неотстранение от работы сотрудника, который вернулся из заграничной поездки и не прошел двухнедельных карантин, может привести к заражению коллег.
При этом если нарушение привело по неосторожности к массовому заболеванию, отравлению людей либо к угрозе наступления таких последствий, то согласно ч.1 ст. 236 УК РФ это влечет:
- наложение штрафа 500 – 700 тыс. руб. либо на сумму дохода за 12-18 месяцев;
- лишение права занимать определенные должности на 1-3 года;
- ограничение свободы на срок до 2 лет;
- привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет;
- лишение свободы на срок до 2 лет.
Если же подобные действия привели к смерти человека, то ответственность будет следующая:
- штраф 1-2 млн. руб. или на сумму дохода за 12-36 месяцев;
- ограничение свободы на 2-4 года;
- привлечение к принудительным работам на срок 3-5 лет;
- лишение свободы на срок 3-5 лет.
В случае если нарушение санитарно-эпидемиологических правил привело по неосторожности к смерти двух и более лиц, виновное лицо получит наказание согласно ч.3 ст.236 УК РФ:
- принудительные работы на 4-5 лет,
- лишение свободы на 5-7 лет.
При этом привлечение к уголовной ответственности исключает наложение административного наказания за то же деяние.
Ответственность за невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации
В связи с коронавирусом в КоАП РФ были введены новые положения, в том числе ст.20.6.1. о невыполнении правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения.
Она обязывает соблюдать правила поведения в случае введения режима повышенной готовности, который уже установлен во всех регионах РФ. В том числе нельзя вызывать сотрудников в организацию, которая должна была приостановить свою работу.
По указанной статье предусмотрена административная ответственность:
- 30 – 50 тыс. руб. – на должностных лиц или ИП;
- 100 – 300 тыс. руб. – на юридических лиц.
При этом если такие действия привели к причинению вреда здоровью или имуществу, то штрафы составят:
- 300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года — для должностных лиц;
- 500 — 1 млн рублей или приостановление деятельности на 90 дней — для ИП и юридических лиц.
Таким образом, в период нерабочих дней работодатель должен выплачивать работником заработную плату и иные выплаты, положенные в соответствии с трудовым законодательством, а также принимать все необходимые меры для защиты сотрудников от возможности заражения.
При выявленных нарушениях работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, поэтому в этот непростой период нужно избегать нарушений и предпринимать все возможные законные способы для сокращения убытков. Например, вы можете воспользоваться мерами поддержки, о которых мы писали ранее в статье “Налоги и взносы в 2020: новые условия для бизнеса из-за коронавируса”.