Одновременная смена генерального директора и вход нового участника ООО

В процессе своей хозяйственной деятельностью компании сталкиваются с необходимостью поменять адрес компании и директора. Можно ли провести указанную процедуру в один этап?

Прежде всего, напомним, что с 1 января 2016 г. изменен порядок внесения изменений, касающихся смены адреса местонахождения юридического лица.

Следует различать термины «место нахождения организации» и «адрес юридического лица».

В чем отличия этих терминов? Обратимся к нормам гражданского законодательства:

Место нахождения организации (п.2 ст.54 ГК РФ)	Адрес юридического лица (п.3 ст.54 ГК РФ)
определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования), отражается в уставе юридического лица. Например, г. Москва.	указывается в ЕГРЮЛ в пределах места нахождения юридического лица. Например, 125047, г. Москва, Оружейный переулок, д.19

СМЕНА ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА ООО

На практике возникает вопрос: можно ли внести в ЕГРЮЛ изменения в сведения об адресе (месте нахождении) юридического лица без внесения изменений в учредительные документы по заявлению (форма №Р14001) в ситуации, когда не происходит изменение населенного пункта (муниципального образования)?

Внесение в ЕГРЮЛ изменений в сведения об адресе (месте нахождения) юридического лица, если не происходит смены населенного пункта (муниципального образования), может быть произведено без внесения изменений в учредительные документы (п.14.2.05.58 Приложения №1 к Письму ФНС РФ от 31.01.2014 г. №СА-4-14/1645@).

СМЕНА ДИРЕКТОРА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Важно!

Это означает, что например, изменение сведений ЕГРЮЛ в части адреса юридического лица в рамках г. Москвы, указанного в учредительных документах, не требует внесения изменений в учредительные документы независимо от того, был ли в них ранее указан такой адрес, если только иное прямо не предусмотрено учредительными документами юридического лица. В последнем случае смена юридического адреса будет проходить в два этапа.

Как оформить одновременную смену директора и адреса компании

Как уже было отмечено, одновременная смена директора компании и юридического адреса в другой регион, населенный пункт, муниципальное образование, субъект РФ, будет проходить в два этапа.

Важно!

Принятие решения об одновременной смене адреса юридического лица и его директора оформляется решением единственного участника ООО или протоколом общего собрания участников.

Предположим, что у компании смена адреса связана со сменой муниципального образования (из г. Москвы компания переезжает в Подмосковье).

В этом случае смена юридического адреса связана с внесением изменений в учредительные документы компании, а смена директора – с изменением в ЕГРЮЛ.

Пошаговая инструкция смены адреса и директора компании заключается в следующем:

1 Этап.

Предварительное уведомление «старой» налоговой инспекции. Заявитель представляет заверенную форму №Р14001, решение или протокол общего собрания участников.

2 Этап.

По истечении не менее, чем 20 календарных дней, после внесения записи в ЕГРЮЛ, необходимо подать пакет документов в подведомственную («новую») новому адресу налоговую инспекцию.
Заявитель представляет заверенные нотариусом формы №Р13001 и №Р14001, решение или протокол общего собрания участников, устав компании (в 2 экземплярах), документы на юридический адрес (гарантийное письмо, свидетельство о праве собственности на объект недвижимости или договор аренды), квитанцию об оплате госпошлины.
При этом заявление по форме №Р14001 должен подписать новый директор компании.
СМЕНА ДИРЕКТОРА: КТО ИДЕТ В НАЛОГОВУЮ СТАРЫЙ ИЛИ НОВЫЙ ДИРЕКТОР?

Возможна упрощенная схема (в один этап), если происходит смена адреса компании:

в пределах одного муниципального образования (не меняется местонахождение);

Смена учредителя и генерального директора одновременно в 2021году: пошаговая инструкция

Когда в компании претерпевает изменение состав, часто заходит речь о смене гендиректора. Это обусловлено необходимостью контроля со стороны нового управляющего лица. Смена генерального директора и учредителя одновременно проводится согласно правилам, регламентированным российским законодательством.

Нормативное регулирование вопроса

Нормы Гражданского законодательства, Федеральный закон №14 «Об ООО» регулируют деятельность обществ с ограниченной ответственностью, включая назначение нового учредителя. В ФЗ №14 указано, что учредитель обладает правом на выход из числа участников ООО.

Согласие и желание остальных членов значения не имеет, если соблюдены установленные законодательство условия смены генерального директора и учредителя. В процедуре принимает участие нотариус.

Проводится государственная регистрация изменений, внесённых в уставные документы.

Если основатель компании, который единолично представляет руководство, решил выйти из числа участников организации, он не сможет совершить данного действия, пока ООО не ликвидируется и не снимется с регистрации согласно нормам ч.2, ст.26 Федерального закона №14. Единственный основатель общества должен найти замену перед своим уходом и ввести преемника в число основателей компании.

Нового участника включат в состав учредителей при следующих обстоятельствах:

Наследование.
Внесение своих денежных средств в целях увеличения уставного капитала и числа учредителей компании.
Правопреемственность.
Продажа доли на законных основаниях.
Представление договора купли-продажи доли или её части.

Кроме ФЗ №14 во внимание принимают положения Устава ООО, который разрабатывается с учётом норм действующего законодательства РФ. Положения данного документа нужно неукоснительно соблюдать.

Трудовое законодательство регулирует перемену генерального директора ООО, поскольку руководящее лицо такой же наёмный работник, как и другие служащие. Отличие заключается в его назначении на должность решением участников, зафиксированном в протоколе общего собрания.

Порядок принятия решения о смене директора компании

Процесс принятия решения о замене (то есть, увольнении) действующего директора организации мало чем отличается от процедуры по принятию решения о его назначении. Исключением, соответственно, является только тот факт, что субъект снимается с должности, а не принимается на нее.

Данная процедура должна осуществляться согласно положениям законодательства, в частности, ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО» и нормам Трудового Кодекса РФ.

Чтобы правомерно сместить с должности текущего гендиректора предприятия, учредитель должен иметь достаточные основания, которыми могут считаться следующие:

период действия директорских полномочий, обозначенных в Уставе фирмы и контракте с субъектом, подошел к концу, и пролонгация не предполагается;
сам директор предоставил учредителю соответствующее заявление с прошением об увольнении по собственному желанию;
ряд условий, обозначенный в статьях действующего трудового законодательства.

Основные трудности рассматриваемой процедуры заключаются во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Какие применяются схемы

Когда речь заходит о смене директора и учредителя одновременно, первостепенное значение приобретает то, как новый участник оказался в составе ООО. ФЗ № 14 разрешено применять такие схемы:

Реализация доли в уставном капитале общества с одновременной заменой руководителя.
Введение нового участника и уход с должности предыдущего.

Важно! Первая схема обладает рядом преимуществ: быстрое оформление документации в рамках одной сделки купли-продажи. Нотариус регистрирует все изменения. В налоговой инспекции все бумаги формируются без проволочек.

У данной схемы есть и недостаток – высокая стоимость совершения нотариальных действий, что по карману не каждому предприятию.

Воспользовавшись вторым вариантом, можно снизить затраты. В заключении договора купли-продажи необходимости нет. Потребуется нотариально заверить подписи в документах. При поэтапной смене учредителя и директора ООО минусом является большой срок реализации и самостоятельное оформление различных заявлений.

Процесс замены отчуждением доли

Возможность продажи доли и смена директора определяется числом учредителей общества.

Важно! Если несколько участников, оформляется перечень дополнительных бумаг.

Процедура одновременной замены гендиректора и учредителя включает следующие стадии:

Ознакомление с правилами общества с ограниченной ответственностью о переходе долей. Устав обычно включает такие положения. При их отсутствии принимают и регистрируют новую редакцию Устава.
Постановка в известность других учредителей участником, вышедшим из состава учредителей. Действие совершают, если компания учреждена более чем одним лицом. Каждому компаньону предоставляется право на преимущественный выкуп доли в уставном капитале. Чтобы дело продвигалось быстрее, каждый должен оформить отказ. Иначе срок ожидания составит 30 дней.
Письменное согласие супруга выбывающего лица на совершение сделки. Документ нотариально заверяют. Этот шаг необходим, если доля в УК образовалась во время, когда член ООО состоял в браке.
Принятие решения о замене руководящего лица. Когда общество образовано несколькими членами, созывается собрание, где составляется протокол о назначении нового учредителя и увольнении прежнего.
Нотариальная регистрация сделки в день смены руководства. Новый и прежний учредители подписывают оформленный договор. Совершение данного действия откладывать не стоит, так как организация обязана поставить налоговый орган в известность о перемене руководящего лица в течение 3 дней.

На финальной стадии нотариус составляет форму P14001 и направляет бумаги на регистрацию. Заявление и приложения к нему передаются не позднее 2 рабочих дней с момента оформления сделки. Информация о назначенном руководителе вносится в форму P1400. Подготовленную документацию возвратят нотариусу, и он оформит свидетельство и выписку из ЕГРЮЛ.

Замена через расширение уставного капитала

Смену учредителя и директора ООО за счёт расширения УК осуществляют поэтапно:

Составление новым участником заявления. Компаньон, присоединяющийся к обществу, пишет бумагу на имя руководителя. В заявлении он обозначает стоимость вложения, величину доли в уставном капитале, способ и сроки её внесения.
Подготовка протокола или решения о расширении количества учредителей. Рассмотрение заявления в компетенции участников (в том числе и единственного учредителя, являющегося руководителем). Нотариус заверяет каждую подпись в протоколе или в решении. В данной бумаге назначают нового директора.
Регистрация изменений. Составляют формы 14001 и 13001. В первой отражают информацию о назначенном учредителе и гендиректоре, во второй – сведения об изменённом УК. Обе бумаги в присутствии нотариуса подписывает новый директор. Новый устав ООО распечатывают в 2 экземплярах, подшивают и погашают государственную пошлину в размере 800 рублей. Всю документацию не позже 3 дней передают в ФНС. Через 5 дней завершится регистрация.
Оформление выхода учредителя из компании. Составляется заявление, его заверяет нотариус. Участники, которые остались, принимают заявление и дают распоряжение бухгалтеру рассчитать долю выбывающего члена.
Внесение изменений в состав основателей общества. Готовят форму 14001, где обозначают сведения о выходе участника. Бумагу подписывает гендиректор в присутствии нотариуса. Документацию отправляют в налоговую структуру. Госпошлину платить не нужно. Документы получают через 5 дней после регистрации.

После смены генерального директора и учредителя уведомляют банк о новом руководителе и составе участников, всем компаньонам сообщают о перемене директора. Персонал ООО также ставят в известность о назначении нового руководства. С членом общества, покинувшим организацию, производят расчёт, если он выбыл не вследствие договора купли-продажи.

Если общество образовано одним учредителем

Когда в ООО директор и учредитель в одном лице, созыв собрания невозможен. Если компанию возглавляет единственный участник, совершаются следующие действия:

Подготовка решения о замене руководства.
Регистрация принятого решения.
Назначение нового генерального директора.
Заключение договора с руководителем.

Важно! Каждый документ должен заверить нотариус.

Основания

Руководитель предприятия – особенная позиция, и в трудовом законодательстве для решения кадровых вопросов по ней установлены отдельные нормы.

Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут:

по инициативе работника;
в связи с истечением срока договора;
по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе учредителя закреплено в п. 2 ст. 278 ТК РФ («по иным основаниям»). При этом работодатель не обязан мотивировать свое решение. Разъяснение по этому вопросу дает Верховный суд в своем Постановлении от 02.06.2015 N 21.

Некоторые общие нормы ТК не позволяют освободить от занимаемой должности. Нельзя уволить директора, если она беременна, находится в отпуске или на больничном.

Если увольнение происходит в отсутствие виновных действий лица, то директору гарантируется материальная выплата. Величина компенсации обговаривается в трудовом договоре, но она не может быть меньше трёхкратного средней заработной платы.

Как оформляется участником ООО?

Типового бланка решения учредителя о смене руководителя не существует. Собственник предприятия вправе оформить его в произвольной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.

При наличии фирменного утвержденного бланка, на котором фиксируется каждое принятое участником решение, следует использовать именно его.

Документ должен отвечать общим требованиям делопроизводства и содержать следующие реквизиты:

сведения о дате, месте принятия решения;
номер документа;
полное наименование хозяйствующего субъекта, с расшифровкой формы собственности;
реквизиты фирмы (юр. И фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО).
Ф. И. О. учредителя, его паспортные данные, если участник – физическое лицо, и реквизиты организации, если это юридическое лицо.
в основной части обозначается решение о смене генерального директора — освобождении прежнего руководителя от занимаемой должности с указанием основания и принятии на должность нового лица. В этой части должны быть представлены подробные сведения о сотрудниках, и дата начала трудовой деятельности нового генерального директора;
срок действия полномочий нового генерального директора. Если срок не обозначен, то таковым будет считаться срок в 5 лет.
подпись учредителя.

Документ должен визироваться рукописной подписью учредителя, использование факсимильных штампов для этого документа не допустимо. При наличии официально зарегистрированной цифровой подписи решение может быть составлено в электронном виде.

Документ издается в двух экземплярах, один остается у учредителя, а второй предоставляется в органы ФНС.

документ нужно предоставить в налоговую лично;
ртправить заказным письмом с уведомлением;
через представителя с официально оформленной доверенностью на свершение такого рода действий;
при наличии электронной подписи через сеть Интернет.

Уведомить ФНС следует не позднее, чем через 3 дня после вступления в должность нового гендиректора.

Скачать решение единственного учредителя ООО о смене генерального директора – образец.

Перечень документов для замены гендиректора и учредителя

Чтобы сразу сменить руководителя и учредителя в ООО, потребуется перечисленные ниже бумаги:

Паспорта новых и прежних участников компании (копии).
Паспорт руководителя (копия).
Свидетельства, подтверждающие госрегистрацию и постановку на учёт в налоговый орган, копия паспорта гендиректора, если новым членом будет юридическое лицо (копии).
Учредительные документы организации (устав, если несколько участников или учредительный договор).
Свидетельство, удостоверяющее государственную регистрацию общества с ограниченной ответственностью (копия).
Документ, подтверждающий постановку компании на учёт в ФНС и её ИНН.
Выписка из ЕГРЮЛ (оригинал).
Копии извещений из внебюджетных фондов.
Копия письма о постановке на учёт в ЕГРПО.

Потребуется бумага, в которой указан порядок распределения долей среди новых членов.

Особенности увольнения директора компании по решению учредителя

Сведения об исполнительном органе компании, то есть гендиректоре, отражаются в ЕГРЮЛ (ФНС РФ). Для внесения необходимых корректировок в него, в соответствующую инстанцию подается заявление Р14001 по установленной форме.

Шаблон рассматриваемого документа был утвержден Распоряжением ФНС РФ № ММВ/7/6/[email protected] от 25.01.2012г. В бумаге должны отражаться личные и профессиональные сведения о лице, снимающегося с должности, и о субъекте, претендующим на нее.

При этом, данное заявление должно подписываться обеими сторонами.

Все решения относительно смены управленца и принятия на его должность нового субъекта должны выноситься на обсуждение общего собрания директоров (если подобное предусмотрено Уставом предприятия), итоги которого необходимо оформлять в виде протокола.

Когда учредитель является единственным основателем фирмы, протокол составлять не требуется (как и проводить подобное собрание).

Единственный учредитель может правомерно уволить директора своего бизнес-субъекта путем публикации соответствующего распоряжения, в котором важно обозначить основание увольнения, так как директор компании признается таким же сотрудником, как и все прочие наемные трудоустроенные лица, что подразумевает неправомерность увольнения без наличия весомых оснований. Законодательство предусматривает такие правомерные основания для снятия с должности нанятого управленца:

приведенные в ст. 80, 81 ТК РФ общие причины для увольнения субъекта;
дополнительные причины, приведенные в ст. 278 ТК РФ.

Исходя из волеизъявления единственного учредителя, директор предприятия может быть снят с должности в следующих случаях:

на субъект было наложено дисциплинарное взыскание ввиду соответствующего правонарушения. При этом, оно было тщательно исследовано, и учредитель пришел к выводу, что увольнение подчиненного является соразмерным наказанием;
директор компании, снимаемый с должности, принял управленческое решение, по факту которого учредитель понес существенные финансовые убытки или имущественный урон. При этом, решение работником высшего звена принималось, исходя из его личных эмоциональных переживаний или относилось к той области, в которой он не компетентен;
компания находится в состоянии банкротства и ликвидации;
учредитель продает компанию.

Приведенный перечень причин не является исчерпывающим. Детальнее перечень возможных оснований приведен в указанных статьях ТК.

Также важно отметить, что согласно п. 32 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., в случае смены состава учредителей (даже единственного) компании, директор не может быть уволен на этом основании. Помимо этого, в ст.

278 ТК РФ отмечается, что владелец имущественных массивов может правомерно решить аннулировать действие трудового соглашения с управленцем, исходя из личных взглядов.

Подобного решения будет достаточно для снятия субъекта с должности.

Документация для передачи в налоговую службу

При одновременном выходе из общества участника и смене директора в налоговый орган представляют документы:

Нотариально заверенное заявление.
Устав ООО с внесёнными изменениями (подлинник и копия).
Свидетельство о госрегистрации компании.
Выписку из реестра юридических лиц.
Протокол или решение.
Квитанцию, подтверждающую оплату государственной пошлины.

Сотрудники налоговой инспекции в течение 5 дней рассматривают документацию и выдают заявителю свидетельство о регистрации изменений.

Формирование протокола

В протоколе или решении об одновременной замене руководителя и лица, которое учредило ООО, фиксируются следующие данные:

Номерной индекс, полное наименование и аббревиатура.
Место и время проведения собрания с обозначением сведений об участниках.

Смена генерального директора и иные изменения одновременно

Процедура смены генерального директора общества заключается не только в подготовке и подписании соответствующих протоколов, решений и приказа, но и требует проведения государственной регистрации изменений в регистрирующем органе МИФНС РФ.

Регистрация изменений заключается во внесении новых данных об исполнительном органе общества в ЕГРЮЛ компании, при этом в устав общества данные изменения не вносятся.

Существуют случаи, когда клиенты нашей компании хотят одновременно со сменой генерального директора общества провести и другие изменения как в ЕГРЮЛ компании, так и в ее уставе. Наиболее часто одновременно со сменой генерального директора компании у нас заказывают:

Изменение адреса места нахождения исполнительного органа общества (юридического адреса компании).
Ввод нового участника юридического лица.
Вывод старого участника общества.
Распределение уставного капитала общества.
Увеличение или уменьшение уставного капитала компании.
Смену наименования юридического лица.
Внесение контактных данных общества в ЕГРЮЛ (номер телефона и адрес электронной почты).
Издание устава общества.
Смену видов деятельности юридического лица (смена основного вида деятельности, добавление новых видов, удаление старых видов деятельности).
Регистрацию филиала компании.

Указанные выше изменения, проводимые юридическим лицом одновременно со сменой исполнительного органа общества, можно условно разделить на две группы:

Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ.
Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ и устав общества.

Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ

Одновременно со сменой генерального директора можно произвести ряд изменений в ЕГРЮЛ. В данном случае нами готовится заявление по форме № 14, а также решение учредителя о проведении изменений (если участник в обществе один) либо протокол общего собрания участников общества (если учредителей несколько).

Одновременно со сменой исполнительного органа общества и без внесения изменений в устав мы можем, например, внести изменения в перечень видов деятельности общества, контактный номер телефона и адрес электронной почты, вывести учредителя из состава участников общества, внести изменения в адрес места нахождения общества.

При подаче документов на бумажном носителе не оплачивается государственная пошлина.

Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ и устав общества

Одновременно со сменой генерального директора юридического лица можно внести изменения и в устав общества. В данном случае заявителем оплачивается государственная пошлина в размере 800 рублей (при подаче документов в МИФНС на бумажном носителе). В МИФНС при данном виде регистрации мы подаем:

Устав общества в новой редакции.
Решение единственного участника общества о регистрации изменений в ЕГРЮЛ и уставе компании либо протокол общего собрания (если участников в обществе несколько).
Заявление о регистрации изменений в уставе общества по форме № 13.
Заявление о регистрации изменений в ЕГРЮЛ общества по форме № 14.
Квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений в устав общества.

Одновременно с внесением изменений в ЕГРЮЛ в сведения об исполнительном органе общества мы можем внести изменения в устав общества в сведения, например, о наименовании общества, его уставном капитале, внести в устав любые новые положения или убрать их. Если устав имеет полностью детализированный адрес места нахождения, то в таком случае и это положение можно заменить, оставив лишь субъект РФ, в котором зарегистрирована компания.

Смена генерального директора и учредителя

Любая компания в процессе своей деятельности может столкнуться с необходимостью поменять генерального директора.

Причин этому может быть множество: смена учредителей, несоблюдение руководителем интересов компании и др.

В любом случае, процедуру регистрации изменений в реестр юрлиц необходимо осуществлять с учетом всех нюансов и согласно правилам, предусмотренным действующим законодательством.

Как осуществляется изменение генерального директора в 2017 году? Об этом расскажем в нашем материале.

Смена учредителей и генерального директора

В зависимости от количества собственников бизнеса мероприятия по выходу из ООО учредителя и смены директора будут различаться.
Если в обществе состоит лишь один участник, самым удобным способом смены учредителя и генерального директора будет ввод нового участника с последующим выводом прежнего и одновременной заменой директора.
Данная процедура осуществляется в 2 этапа и занимает 14 рабочих дней:

в ООО вводится новый участник.

Он вносит определенную сумму в уставной капитал, после чего доля первого учредителя перераспределится таким образом, что ее номинальная стоимость остается неизменной, а сам процент долевого участия снижается;
прежний участник выходит из состава собственников компании, написав соответствующее заявление.

Доля выходящего учредителя перейдет ООО, после чего сразу же будет распределена на участника, введенного на первом этапе.

Смена директора в данной ситуации может быть произведена как на первом этапе вместе с вводом нового участника, так и на втором, когда из ООО выходит старый учредитель.

Обратите внимание! Такой вариант оформления является самым простым и быстрым по сравнению со всеми остальными и не влечет за собой больших финансовых затрат.

Если в компании имеется несколько совладельцев, и осуществляется выход только одного или некоторых из них с параллельной заменой директора, необходимо сделать следующее:

оформить выход участников из состава ООО;
оформить смену руководителя.

Учредитель, желающий выйти из ООО, направляет на имя общества соответствующее заявление, которое подписывает пока еще действующий директор. После этого оформляются документы на его выход и параллельно — на замену руководителя.

Смена директора в данном случае осуществляется стандартным способом в один этап и занимает 7 рабочих дней.

Обратите внимание! Является ли выходящий участник директором, которого необходимо поменять, или нет — значения не имеет.

После выхода одного или нескольких учредителей из ООО их доли распределяются пропорционально между всеми оставшимися участниками.

Вне зависимости от количества состоящих в ООО участников любой из них вправе продать свою долю уставного капитала другому совладельцу своей фирмы, самому обществу либо третьему лицу и одновременно с этим сменить руководителя. Процедура будет зависеть от того, кто является приобретателем доли выходящего участника.

Одновременная смена директора и юридического адреса

В первую очередь нужно созвать собрание участников ООО и рассмотреть на нем следующие вопросы:

об изменении юридического адреса организации;
о внесении соответствующих изменений в устав и его утверждении в новой редакции;
о прекращении полномочий действующего руководителя;
о назначении нового директора.

Также на собрании можно назначить лицо, ответственное за подачу бумаг на государственную регистрацию. Делать это не обязательно, однако принятие собственниками ООО такого решения устраняет законодательный пробел, касающийся того, кто должен подавать документы в налоговую — прежний или новый руководитель.

Все решения участников ООО оформляются протоколом.

Особенностью проведения данной процедуры является то, что в пакет бумаг для налоговой входит не одно, а два заявления — Р13001 и Р14001.
К ним необходимо приложить квитанцию, подтверждающую оплату государственной пошлины за смену юридического адреса, а также бумаги, устанавливающее право ООО на новый адрес: договор аренды (субаренды), гарантийное письмо от владельца помещения, копию свидетельства о праве собственности на недвижимость.
Если новым юридическим адресом будет являться место жительства нового директора, желательно также приложить копию его документа о праве собственности на квартиру или частный дом.

Подготовка документов

После проведения собрания участников ООО и составления соответствующего протокола можно начинать подготовку документов, которые будут представлены в регистрирующий орган для смены сведений о генеральном директоре в реестре юрлиц.

В налоговую необходимо предоставить заявление по новой форме Р14001.

Обратите внимание! Документ нужно предварительно нотариально заверить.

Подача заявления осуществляется не позднее 3 дней с момента принятия решения (той даты, что стоит в протоколе). В противном случае на должностное лицо будет наложен штраф (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Существует один нюанс: законом не установлено обязательное предоставление протокола (решения) собрания участников ООО в регистрирующий орган, а значит, единственной датой, от которой может вестись отсчет, является дата, проставленная нотариусом на форме Р14001.

Уведомление контрагентов

Законодатель не обязывает юридическое лицо уведомлять контрагентов о назначении нового руководителя, если данное условие не было прописано в договоре. Однако многие компании предпочитают извещать своих клиентов и поставщиков о подобных изменениях, чтобы избежать различного рода недоразумений.

Для уведомления контрагентов о смене генерального директора рекомендуется направить им письма в свободной форме.

Регистрация в налоговой

Как сменить генерального директора в ООО и учредителя в
одном лице

Смена генерального директора и учредителя в одном лице
возможна двумя способами.

Первый способ — это осуществление нотариальной сделки купли продажи общества, но данный способ является экономически не
выгодным, так как нотариальная сделка затратная процедура и стоимость
договора купли продажи составляет 35 тысяч рублей, помимо оплаты услуг
юридической компании за подготовку документов и смены генерального
директора.

Второй способ это это альтернативный метод путем смены генерального директора, ввода нового
участника и вывода старого является на сегодняшний день самым распространенным и менее затратным.

Процедура смены директора и участника общества альтернативным методом осуществляется в два этапа. На первом этапе происходит процесс смены генерального
директора и ввод в общество нового участника, путем увеличения уставного
капитала, а на втором этапе из общества по заявлению выходит старый учредитель и его доля
распределяется на оставшегося участника.

Срок регистрации двух этапов займет 15 рабочих дней.

Смена директора и учредителя ООО
Стоимость — 24 500 руб. (все включено, услуги нотариуса, подготовку заявлений на регистрацию изменений, протокола или решения, заявление на ввод и вывод участника, подача документов в налоговую без вашего участия, а также доставка готовых документов)
Срок регистрации — 15 дней

Для смены генерального директора и учредителя в одном лице
потребуется подготовить и заверить у нотариуса следующий комплект
документов:

1 этап

Заявление по форме Р13014 (для ввода нового участника и
увеличения уставного капитала);

Решение единственного участника об увеличении уставного
капитала + свидетельство к решению;
Заявление от участника на вход в общество;
Документы подтверждающие оплату доли от нового участника;

Оплатить госпошлину в размере 800 рублей.

2 этап

Заявление о выходе участника (потребуется нотариально
заверить);

Заявление по форме Р13014 (для смены генерального директора);

Решение единственного участника о распределении доли и смене директора.

Узнать подробную информацию о смене участников общества вы
можете найти в статье: Пошаговая инструкция по смене учредителей ООО.

Также вы можете обратиться к нам за помощью или
консультацией, стоимость смены участника общества со сменой директора под ключ
составляет 24 500 рублей. Данная сумма включает в себя наши услуги,
нотариальные расходы и не требует больше никаких доплат,
услуга оказывается под ключ.

Вам необходимо прислать заявку нам на почту или
позвонить по телефонам 8(495) 150-34-22; 8(985) 727-83-30, мы самостоятельно
подготовим все требуемые документы, вместе осуществим нотариальные действия
и без вашего участия зарегистрируем изменения в налоговой, а готовые
документы после регистрации курьер доставит вам.

Внесение изменений в учредительные документы

Смена юридического адреса ООО

Вопросы по внесению изменений в учредительные документы

Смена учредителя и смена директора организации

Содержание

Любая регистрационная процедура имеет свои особенности и довольно сложна в техническом исполнении. Поскольку несоблюдение законодательства и внутренних регламентов может обернуться для организации большими финансовыми потерями и временными затратами.

Особенности процесса

Смена участников ООО, а также его генерального директора подлежит обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Основанием для замены руководителя является принятие соответствующего решения на общем собрании компании, для корректировки состава участников фирмы — вступление нового владельца или отчуждение от доли ООО.

В отличие от замены учредителей, при назначении на должность руководителя нет необходимости вносить исправления в учредительные документы.

Но есть исключение: смена учредителя в ООО, являющегося единственным владельцем компании. В этом случае Устав по желанию нового владельца может быть скорректирован после регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Но если собственника устраивают все положения Устава, внесение изменений может не производиться.

Изменение состава участников компании

При необходимости грамотно оформить выход участника из ООО пошаговая инструкция, представленная далее, поможет в этом:

Отчуждение доли. На начальном этапе собирается стартовый состав собственников. В протоколе заседания указываются данные лица, который желает покинуть компанию. Затем проводится заседание в обновленном составе. На нем принимается решение о внесение исправлений в учредительные документы.
Нотариальное оформление отчуждения доли. Нотариусу следует представить пакет документов:
- учредительный договор;
- Устав;
- выписка из ЕГРЮЛ;
- перечень собственников;
- договор на отчуждение;
- согласие на сделку от представителей предприятия.
Регистрация измененного состава владельцев. Смена учредителей ООО должна быть зарегистрирована в налоговом органе. Для этого туда направляются документы:
- заявление, составленное лицом, выходящим из состава собственников, с просьбой о внесении изменений в Устав;
- документ о подтверждении сделки.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ. С этой целью необходимо заполнить форму о внесении изменений о юридическом лице 14001 (приложение) и заверить ее у нотариуса. Затем в ЕГРЮЛ предоставить такие документы:
- форма 14001;
- документ, на основании которого было утверждено изменение (протокол или решение собственников);
- документы, подтверждающие, что изменения действительно были внесены (Устав, договор или протокол в новой редакции).

Если собственник один

Если в ООО всего один участник, оптимальная смена учредителя и смена директора выглядит следующим образом: сначала вводится новый участник, а лишь затем оформляется выход прежнего владельца и замена управляющего. Этот 2-этапный процесс занимает до 14 рабочих дней.

Ввод нового участника. Он должен составить заявление о своем намерении вступить в состав учредителей. В нем обязательно указывается сумма средств, которую потенциальный владелец готов внести для пополнения уставного фонда организации. Номинальная стоимость капитала, внесенного прежним собственником, не изменяется. На практике происходит только ее уменьшение в пропорциональном отношении.
Выход прежнего участника. Он пишет заявление о желании покинуть компанию. Доля капитала сразу же перераспределяется на нового собственника, введенного на первом этапе.

Совместно с заменой учредителя происходит поэтапное оформление на должность нового руководителя. Этот вариант является наиболее простым и не требует больших затрат времени и сил.

Замена генерального директора

Смена руководителя организации осуществляется следующим образом:

Решение о замене директора принимается на общем собрании учредителей.
Руководитель, желающий отстраниться от исполняемой должности, составляет заявление, в котором указывает причины ухода с поста. В протоколе заседания подтверждается тот факт, что он уже не исполняет свои функциональные обязанности.
Принятие решения о назначении другого лица на должность генерального управляющего.
В протоколе заседания указывается, что новоизбранный руководитель должен внести новые данные в ЕГРЮЛ.
Начальник составляет заявление в налоговую о смене директора и заполняет форму 14001. В ней указываются данные прежнего и нового руководителя. Уполномоченное лицо заверяет заполненную форму у нотариуса и предоставляет в ЕГРЮЛ.
Новоизбранный руководитель должен посетить банк, чтобы заполнить карточки с подписями ответственных лиц.

Замена учредителя и руководителя

Одновременная смена учредителя и смена директора может обернуться существенными трудностями, вызванными несоблюдением очередности действий этой процедуры. Для переоформления директора необходимо дождаться, пока будут зарегистрированы изменения о замене собственника.

После успешной корректировки состава должностных лиц предприятию предоставляются:

лист записи о регистрации в ЕГРЮЛ исправлений, которые подлежат внесению в учредительные документы или не требуют этого;
решение о прекращении деятельности прежнего управляющего;
протокол о внесении изменений в учредительные документы;
выписка из ЕГРЮЛ с новыми данными.

Практически любой бизнес со временем видоизменяется. Поэтому смена учредителей или директоров — довольно частое явление.

Особые сложности возникают при необходимости проведения одновременно нескольких юридических процедур, к примеру, заменить директора и ввести нового собственника.

При отсутствии на предприятии штатного юриста наиболее целесообразным видится решение об использовании услуги сторонних специалистов.

Форма 14001