21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции — «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Согласно тексту документа, уточняется понятие удаленной работы, этот тип занятости может быть постоянным, временным и комбинированным. Вдобавок предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их, например, гарантировать законом время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн. Также ограничивается список законных оснований для увольнения работников, переведенных на «удаленку». Сейчас уволить сотрудника с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это очень широкая трактовка, которой часто пользуются во многих компаниях, как только возникают проблемы с достаточной загрузкой персонала, производственной необходимостью по сокращению штата или просто необходимостью отказать в дальнейшей сотрудничестве по решению руководства. В новых поправках предлагается увольнять дистанционного работника только на основании норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Законопроект предлагает разделить дистанционную работу на три вида:
- постоянную дистанционную работу в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником;
- временную дистанционную работу, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения);
- комбинированную работу, при которой работник может работать дистанционно лишь часть своего рабочего времени.
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой.
По информации законодателей, в период пандемии в России на удаленную работу в этом году компании официально перевели порядка 6 миллионов человек. Срок следующего чтения законопроекта — после 18 сентября 2020 года.
Второе чтение будет проходить после обсуждения и представления всех дополнительных поправок, например, законодатели планирует уточнить основания для перевода работника на временную удаленную работу и для увольнения, детали использования своего и рабочего оборудование во время удаленной работы, а также соотношение рабочего времени и времени отдыха, возможность компенсации расходов удаленных работников, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.
Ранее 15 июля 2020 года Институт социального анализа и прогнозирования РАНХиГС провел опрос, который показал, что работать удаленно в постоянном режиме хочет каждый десятый россиянин, а совмещать работу на дому и посещение офиса планируют 55% респондентов.
По данным этого исследования, 72% респондентов, работающих на удаленке, рассказали, что заняты рабочим процессом и после окончания рабочего дня, а также в выходные.
В то же время их руководители отметили, что эффективность работы сотрудников в период самоизоляции снижается.
См. также:
Госдума приняла в первом чтении поправки «Единой России» в Трудовой кодекс о работе на «удаленке»
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса.
В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя».
Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома.
Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.
Кроме того, поправки закрепляют право работника на удаленке быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится.
В «Единой России» неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
Ранее секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны.
Оно стартовало в Челябинске с участием Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и экспертов.
Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. В Ярославской области, в свою очередь, предложили добавить в закон пункт о том, что правом в упрощенном порядке уходить на удаленную работу могут пользоваться родители, воспитывающие и проживающие совместно с детьми до 14 лет.
Это позволит исключить из этой нормы родителей, не занимающихся воспитанием детей. В Марий Эл отметили, что после принятия поправок люди с ограниченными возможностями здоровья смогут легче устроиться на работу.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе.
Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
«Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. В ее работе примут участие представители всех сторон социального партнерства: правительства, профсоюзов и объединений работодателей.
Мы обязательно рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного «Единой Россией» общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив много. Мы их внимательно изучим.
Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей», — сказал Андрей Исаев.
В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.
Госдума одобрила в первом чтении поправки «Единой России» в Трудовой кодекс
Законопроект «Единой России», определяющий понятие удаленной работы, поддержали депутаты всех фракций нижней палаты парламента. Соответствующие изменения внесут в главу 49.1 ТК. Законопроект доработают к следующему рассмотрению. В нем учтут поправки из регионов.
Тема удаленной работы стала актуальной во время распространения новой разновидности коронавируса (COVID-19). Эпидемия заставила заметный процент работодателей перевести свой персонал на дистанционную занятость. После этого выявилось много проблем.
Речь идет о массовых случаях нарушения трудовых и социальных прав россиян. Отметим, что переход на цифровой формат принесет много пользы. Так, бизнес получит возможность снизить издержки.
Работники смогут более гибко регулировать свое рабочее время, считает руководитель «Единой России» Дмитрий Медведев.
Новый законопроект закрепит три вида дистанционной работы — постоянная, временная и комбинированная занятость. Под временной дистанционной работой понимается возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная удаленная занятость не что иное, как чередование работы из офиса и из дома. Об этом информирует Мkset.ru.
Поправки закрепляют право сотрудника на удаленке находиться офлайн. Так, все задания, которые работник по распоряжению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, ему оплатят как сверхурочные.
В документе прописано, что удаленный сотрудник и его наниматель могут обмениваться документацией в любой удобной для них форме.
Представители партии не раз говорили о том, что их поправки должны защищать права работников.
Недавно секретарь генерального совета «Единой России» Андрей Турчак напомнил, что трудовое законодательство затрагивает жизни миллионов россиян. По этой причине в партии решили провести общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс во всех субъектах РФ. Обсуждать законопроект начали в Челябинске.
В процессе участвовали Андрей Турчак, глава Министерства труда Антон Котяков, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, а также представители профсоюзов и эксперты. Поправки в Трудовой кодекс поддержали в каждом регионе.
В общей сложности из субъектов страны пришло 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
Андрей Исаев добавил, что Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов сформирует рабочую группу, которая и подготовит законопроект о дистанционной работе ко второму чтению в нижней палате парламента.
Чиновник считает, что только общими усилиями депутаты смогут составить подобный документ. Поправки должны в полной мере защитить права и интересы удаленных сотрудников и работодателей, сообщает сайт «Единой России».
В партии хотят, чтобы документ был одобрен и принят в третьем окончательном чтении в осеннюю сессию Госдумы. Так, поправки могут начать работать уже с первого января будущего года.
Поправки в Трудовой кодекс помогут защитить права граждан, которые трудятся дистанционно. Такое мнение высказал секретарь Карельского РО «Единой России», председатель Заксобрания Элиссан Шандалович. Он отметил, что инициатива, с которой выступила партия, вызвала интерес как у работодателей, так и у работников.
“В период пандемии удаленная занятость стала оптимальным способом организации труда для многих работодателей – как в малом и среднем бизнесе, так и в крупных организациях.
Но эта ситуация также показала несовершенство регулирования таких трудовых отношений. Об этом нам говорят наши избиратели на встречах с депутатами.
Сегодня предлагается законодательно закрепить определение различных форм дистанционной занятости — постоянной, временной, комбинированной.
Очень важно, что поправки определяют, какое время у сотрудника считается рабочим, гарантируют его право быть офлайн. Убежден, что общественное обсуждение с привлечением экспертов поможет принять закон, который будет отвечать реалиям рынка труда и при этом защитит права сотрудников, которые трудятся дистанционно”, — подчеркнул Шандалович.
Госдума одобрила в первом чтении поправки «Единой России» в ТК РФ
Депутаты всех фракций Госдумы одобрили законодательную инициативу «Единой России», которая закрепляет работу в дистанционном формате. Поправки будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Ко второму чтению инициативу скорректируют уже на базе предложений регионов.
По словам председателя партии Дмитрия Медведева, в условиях пандемии эта тема наиболее актуальна.
Сложная эпидобстановка заставила преимущественное количество работодателей перевести сотрудников на домашний режим, что повлекло многочисленное нарушение трудовых и социальных прав граждан.
Вместе с тем удаленный режим работы обеспечивает для бизнеса снижение издержек, а работникам — удобное регулирование своего рабочего времени.
Согласно имеющейся информации, пишет mkset.ru, изменения устанавливают три вида дистанционного сотрудничества — постоянное, временное и комбинированное. Последнее подразумевает чередование офисной работы и работы на дому.
Кроме того, они закрепляют за сотрудником право быть офлайн: все сверхурочные задачи будут оплачиваться соответствующим образом. При этом вести документооборот, согласно поправкам, обе стороны будут удобным для себя способом.
В «Единой России» не раз отмечали, что законопроект направлен на защиту прав работников.
Ранее секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что, поскольку трудовое законодательство затрагивает миллионы людей, необходимо запустить общественное обсуждение поправок в ТК во всех российских регионах.
Так, оно стартовало в Челябинске при участии Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, а также экспертов и профсоюзов. Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс были приняты.
Из субъектов пришло девяносто восемь комментариев: пятьдесят — от региональных заксобраний, сорок восемь — от местной исполнительной власти. Об этом сообщает сайт “ЕР”.
Отмечается, что в «Единой России» надеются на утверждение законодательной инициативы в третьем, решающем чтении в осеннюю сессию Госдумы. Тогда поправки вступят в силу с первого января следующего года.
Заместитель министра труда и социальной защиты Ставропольского края Людмила Шагинова сообщила о том, что ситуация с коронавирусом заставила практически каждого работодателя столкнуться с проблемой удаленной работы сотрудников.
«Действительно многие нормы не были урегулированы никакими законами, потому что весь мир не был готов к такому развитию событий и такому быстрому переходу на так называемые гибкие формы работы. Мы проводили мониторинг.
Среди 10 тысяч организаций в этот период на гибкие формы работы были переведены почти 30 тысяч работников.
С такими масштабами новой формы занятости ранее никто не сталкивался, и, посмотрев на изменения, которые предлагает партия «Единая Россия», полагаем, что права работников на удаленке будут наиболее полно и правильно соблюдены», — отметила она.
Госдума поддержала поправки «Единой России» в ТК РФ
Депутаты Государственной думы поддержали в первом чтении текст законопроекта, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Как сообщает портал mkset, Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который определяет понятие «удаленная работа».
Депутаты каждой фракции поддержали авторов законопроекта, составленного партией «Единая Россия». Если законопроект вступит в силу, то он внесет изменения в статью 49.1 Трудового кодекса РФ.
Ко второму чтению авторы документа доработают его с учетом предложений и комментариев региональных депутатов.
Председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев заявляет, что вопрос об удаленном сотрудничестве особо остро встал перед населением в период вынужденной самоизоляции. Большинство работодателей, по его словам, были вынуждены продолжать сотрудничество дистанционно.
В этот период стало понятно, что трудовые, а также социальные права наемных сотрудников могут нарушаться.
Однако работа в формате удаленки имеет множество плюсов, например, руководство может снизить издержки на создании рабочих мест, а сотрудники в свою очередь могут самостоятельно регулировать свое время работы.
Поправки к Трудовому договору, согласно тексту законопроекта, описывают три типа дистанционного сотрудничества: временное, постоянное и комбинированное. Под «временной удаленной работой» понимается занятость сотрудника вне его рабочего места, которое контролируется работодателем. «Комбинированная удаленная работа» — это чередование занятости в офисе и дома.
Немаловажным пунктом в тексте законопроекта, как сообщается на сайте партии «Единая Россия», является официальное закрепление возможности сотрудника быть офлайн или не на связи.
То есть в законопроекте предлагается закрепить тот факт, что рабочие часы сотрудника также ограничены, как и при работе в офисе, а если работодатель хочет, чтобы наемный рабочий продолжил свою деятельность, то необходимо оплачивать это как сверхурочный труд.
Относительно обмена документами в тексте законопроекта сказано следующее: работодатель и сотрудник могут передавать и обмениваться документами в любой приемлемой для них форме.
Секретарь Генерального совета партии Андрей Турчак сообщил, что общественное обсуждение этих поправок уже прошло во всех регионах нашей страны. Законопроект был поддержан всеми регионами.
Сейчас рабочая группа, сформированная Комитетом Госдумы по труду, будет дорабатывать текст документа для второго чтения.
Финальное (третье) чтение пройдет в сентябре 2020 года, а вступит закон в юридическую силу с нового, 2021 года.
«Принятие поправок в Трудовой кодекс РФ продиктовано временем. Распространение новой коронавирусной инфекции и введение ограничительных мер показало, что некоторые нормы действующего трудового законодательства устарели.
Считаю, разработанные депутатами «Единой России» поправки в Трудовой кодекс РФ своевременны и направлены на урегулирование очевидных пробелов. Поправки исключают дискриминационные по отношению к работнику основания для увольнения.
У сотрудника, работающего в дистанционном режиме, закрепляется время на отдых, когда работодатель не может его беспокоить и привлекать к труду, а также ряд других защищающих сотрудника положений.
Мы обсуждали эти поправки на собрании депутатской фракции с привлечением экспертов в области трудового права. По итогам обсуждения сошлись во мнении, что поправки соответствуют вызовам времени и в полной мере защищают интересы как наемных работников, так и работодателей», — прокомментировал Виктор Казарин, руководитель депутатской фракции партии «Единая Россия» в Законодательном собрании.
Госдума приняла законопроект 2021 с изменениями в ТК РФ по охране труда
Разработанный Минтрудом России законопроект о внесении изменений в раздел X «Охрана труда» ТК РФ вводит превентивный подход к охране труда – профилактику производственных травм и профзаболеваний с учетом условий на каждом конкретном производстве. Это позволит исключать производственный травматизм за счет более адресного подхода к охране труда.
Законопроект предусматривает:
- внедрение управления профессиональными рисками;
- повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
- изменение подхода в выполнению мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению СИЗ в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов.
Как объяснил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко:
“Это позволит более гибко реагировать на изменение производственных условий и предупреждать производственные травмы и профессиональные заболевания.”
Кроме того, предложено закрепить возможность вести документооборот в сфере охраны труда в электронном виде. Это позволит:
- сократить уровень травматизма от несчастных случаев на производстве;
- повысить роль работников в обеспечении безопасных условий труда на рабочих местах, защищенность их права на безопасный труд;
- обеспечить гибкость работодателя в построении системы управления охраной труда.
Инструктажи по охране труда теперь можно будет проводить дистанционно с помощью средств аудио- и видеосвязи, а работодателей обяжут прогнозировать профессиональные риски на производстве и фиксировать даже ссадины, полученные работниками.
Профессиональные риски на производстве должен прогнозировать работодатель. Он будет формировать перечни опасностей и разрабатывать план для их предотвращения. Фактически ему предоставят возможность самостоятельно оценивать соблюдение требований трудового законодательства на каждом рабочем месте и на предприятии в целом.
Более того, введут новое понятие – микротравма. Все мелкие повреждения впредь работодатель должен фиксировать.
Будет предусмотрено личное участие работника в обеспечении своих же безопасных условий труда. То есть, он не должен ждать, пока ему выдадут спецодежду, у него есть право требовать для себя СИЗ, если без них работать опасно.
Если работник посчитает, что работодатель не обеспечил для него безопасные условия труда, он сам может отказаться от выполнения работы. И за это ему не будет грозить увольнение или другие негативные последствия.
К тому же работодателю теперь официально предоставят право вести аудио- и видеофиксацию производственного процесса, которые можно будет использовать при расследовании несчастного случая. Поэтому доказательством вполне может стать видеосъемка.
- Если работник, который работает дистанционно дома, во время рабочего дня сломал ногу, обязательно последует производственное расследование, если это происшествие произошло в рабочее время.
- Работодатели должны переобучать своих работников: внеплановую проверку знаний нужно проводить, даже если в правила по охране труда внесены изменения.
- Источник: пресс-центр Минтруда, Российская газета.
Госдума одобрила в первом чтении поправки «Единой России» в Трудовой кодекс
er.ru Законопроект «Единой России», определяющий понятие удаленной работы, поддержали депутаты всех фракций нижней палаты парламента. Соответствующие изменения внесут в главу 49.1 ТК. Законопроект доработают к следующему рассмотрению. В нем учтут поправки из регионов.
Тема удаленной работы стала актуальной во время распространения новой разновидности коронавируса (COVID-19). Эпидемия заставила заметный процент работодателей перевести свой персонал на дистанционную занятость. После этого выявилось много проблем. Речь идет о массовых случаях нарушения трудовых и социальных прав россиян. Отметим, что переход на цифровой формат принесет много пользы. Так, бизнес получит возможность снизить издержки. Работники смогут более гибко регулировать свое рабочее время, считает руководитель «Единой России» Дмитрий Медведев.
Новый законопроект закрепит три вида дистанционной работы — постоянная, временная и комбинированная занятость. Под временной дистанционной работой понимается возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная удаленная занятость не что иное, как чередование работы из офиса и из дома. Об этом информирует Мkset.ru.
Поправки закрепляют право сотрудника на удаленке находиться офлайн. Так, все задания, которые работник по распоряжению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, ему оплатят как сверхурочные.
В документе прописано, что удаленный сотрудник и его наниматель могут обмениваться документацией в любой удобной для них форме.
Представители партии не раз говорили о том, что их поправки должны защищать права работников.
Недавно секретарь генерального совета «Единой России» Андрей Турчак напомнил, что трудовое законодательство затрагивает жизни миллионов россиян. По этой причине в партии решили провести общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс во всех субъектах РФ. Обсуждать законопроект начали в Челябинске.
В процессе участвовали Андрей Турчак, глава Министерства труда Антон Котяков, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, а также представители профсоюзов и эксперты. Поправки в Трудовой кодекс поддержали в каждом регионе.
В общей сложности из субъектов страны пришло 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
Андрей Исаев добавил, что Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов сформирует рабочую группу, которая и подготовит законопроект о дистанционной работе ко второму чтению в нижней палате парламента.
Чиновник считает, что только общими усилиями депутаты смогут составить подобный документ. Поправки должны в полной мере защитить права и интересы удаленных сотрудников и работодателей, сообщает сайт «Единой России».
В партии хотят, чтобы документ был одобрен и принят в третьем окончательном чтении в осеннюю сессию Госдумы. Так, поправки могут начать работать уже с первого января будущего года.
Поправки в Трудовой кодекс помогут защитить права граждан, которые трудятся дистанционно. Такое мнение высказал секретарь Карельского РО «Единой России», председатель Заксобрания Элиссан Шандалович. Он отметил, что инициатива, с которой выступила партия, вызвала интерес как у работодателей, так и у работников.
“В период пандемии удаленная занятость стала оптимальным способом организации труда для многих работодателей – как в малом и среднем бизнесе, так и в крупных организациях.
Но эта ситуация также показала несовершенство регулирования таких трудовых отношений. Об этом нам говорят наши избиратели на встречах с депутатами.
Сегодня предлагается законодательно закрепить определение различных форм дистанционной занятости — постоянной, временной, комбинированной.
Очень важно, что поправки определяют, какое время у сотрудника считается рабочим, гарантируют его право быть офлайн. Убежден, что общественное обсуждение с привлечением экспертов поможет принять закон, который будет отвечать реалиям рынка труда и при этом защитит права сотрудников, которые трудятся дистанционно”, — подчеркнул Шандалович.
Дума приняла в первом чтении поправки о дистанционной работе
Проект закона, регулирующий дистанционную и временную удаленную работу, поддержан депутатами Государственной Думы в первом чтении. Ко второму чтению поправки в Трудовой кодекс существенно доработают, отметил в ходе пленарного заседания один из авторов поправок, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в ГД Андрей Исаев.
Поправки закрепляют такие понятия, как дистанционная работа, временная дистанционная работа, а также комбинированная дистанционная работа. При этом ко второму чтению планируется разграничить дистанционную и удаленную работу.
Вместе с тем предусмотрен «максимальный переход» на электронный документооборот в регулировании труда дистанционных работников, а также снижение объемов дублирования документов на бумажных носителях. Предложено отказаться от использования квалифицированной электронной цифровой подписи при заключении трудового договора о дистанционной работе.
«Мы устраняем излишние бюрократические проволочки, которые мешают налаживанию дистанционной работы. Мы разрешаем использовать практически во всех случаях электронный документооборот и убираем требование обязательной электронной цифровой подписи»,
пояснил Андрей Исаев.
Изменятся и условия расторжения договора с дистанционным работником. Поводом для прекращения трудовых отношений не могут быть такие основания, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, допустимые в настоящее время.
«Мы защищаем работников от необоснованных притеснений: в частности, существовала норма, которая давала право дистанционных работников увольнять по основаниям, изложенным в трудовом договоре. Мы посмотрели, какие там излагаются основания, например исчерпание контракта. Мы считаем, что в данном случае работник должен увольняться по инициативе работодателя на общих основаниях»,
подчеркнул парламентарий.
Отдельно в поправках оговаривается возмещение сотрудникам расходов, связанных с удаленной работой, закрепляется право таких работников «не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы».
«Мы впервые вводим в российском законодательстве понятие неприкосновенности личного времени работника, и для этого устанавливается график взаимодействия работника и работодателя. Если при чрезвычайных обстоятельствах работника нужно привлечь за пределами графика взаимодействия, эта работа должна оплачиваться как сверхурочная по 157-й статье ТК РФ»,
отметил Исаев.
Ранее Комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал принятие в первом чтении поправок в Трудовой кодекс. Отмечалось, что законопроект защитит работников на удаленке, права которых массово нарушались в пандемию, подчеркнул Андрей Исаев.
В госдуме одобрили в первом чтении поправки ер в тк об удаленной работе
Представители всех фракций нижней палаты парламента выразили поддержку новому законопроекту «Единой России». Документ закрепит понятие дистанционной работы в Трудовом кодексе. Все поправки внесут в главу 49.1 ТК РФ. Их доработают уже к следующему рассмотрению, учтя замечания, поступившие из регионов.
По словам главы партии «Единая Россия» Дмитрия Медведева, вопрос об удаленной занятости стал актуальным в период распространения коронавируса COVID-19. Во время эпидемии многие работодатели были вынуждены перевести своих сотрудников на работу из дома.
В результате на поверхность всплыли серьезные проблемы, касающиеся нарушений трудовых и социальных прав работников. Переход на цифровой формат будет полезен всем сторонам трудовых отношений.
Бизнес сможет уменьшить издержки, а наемные работники получат возможность более гибко регулировать свое рабочее время. Об этом пишет Мkset.ru.
К примеру, поправки закрепляют три разновидности удаленной деятельности — это постоянная, временная и комбинированная работа. Временная дистанционная занятость в понимании властей — это возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Под комбинированной удаленной занятостью подразумевают чередование работы из офиса и из дома.
Также законопроект «Единой России» закрепляет за работником право быть офлайн на удаленке.
Это означает, что все задачи от руководства, которые сотрудник должен выполнить вне рабочего времени, станут оплачиваться как сверхурочные.
Поправки разрешают работнику на удаленке и работодателю обмениваться документами в любой удобной для них форме. До этого в партии не раз подчеркивали, что поправки будут защищать права граждан.
Секретарь Генерального совета «Единой России» Андрей Турчак заявил, что трудовое законодательство затрагивает интересы миллионов людей. Именно поэтому единороссы инициировали общественное обсуждение законопроекта о поправках в Трудовой кодекс во всех субъектах страны. Началось все в Челябинске.
Там выступили Андрей Турчак, министр труда Антон Котяков, первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, представители профсоюзов и эксперты. Поправки в ТК поддержали все российские регионы.
Из субъектов Российской Федерации в целом поступило 98 отзывов: 50 — от региональных законодательных собраний и 48 — от исполнительной власти на местах.
Первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме пообещал, что Комитет нижней палаты парламента по труду, социальной политике и делам ветеранов соберет особую рабочую группу. Последняя подготовит законопроект об удаленной работе ко второму чтению.
Андрей Исаев уверен, что совместными усилиями депутаты разработают поправки, способные в полной мере защитить права и интересы удаленных работников и их нанимателей.
В партии верят, что их законопроект будет принят в последнем, третьем чтении в осеннюю сессию Госдумы. В этом случае поправки заработают уже с первого января следующего года, сообщается на сайте «Единой России».
«На горячую линию Федерации профсоюзов и в онлайн-приемную «Единой России» поступило много вопросов по удаленной работе. В том числе и от работодателей.
Как организовать рабочее место сотрудника, как возместить работнику понесенные личные затраты на оплату того же телефона или интернета? Сотрудники интересовались, как будет регулироваться режим работы, нормироваться рабочий график, на чьи плечи упадет оплата за электричество, как доказывать работодателю, что ты действительно работал, а не прохлаждался во время рабочего дня, как защитить свои права.
Мы проводили консультации с экспертами по кадровой политике. Они считают, что на предприятиях должна быть введена система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM-система), управления распределенными командами.
Говорили о том, что работать на удаленке надо учиться и самому персоналу. Многие вузы уже подготовили обучающие программы и готовы проводить тренинги по этому вопросу.
В том числе и дистанционно», — прокомментировала Елена Кузьмичева, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан, член фракции «Единая Россия» в Госсовете Республики Татарстан.
Госдума одобрила в первом чтении поправки «Единой России» в ТК о дистанционной работе
Депутаты всех фракций Государственной Думы поддержали законопроект партии «Единая Россия», закрепляющий понятие удаленной работы. Все нововведения сконцентрируют в главе 49.1 Трудового кодекса. Законопроект доработают с учетом предложений из регионов уже к следующему рассмотрению.
Лидер «Единой России» Дмитрий Медведев рассказал, что тема дистанционной работы приобрела актуальность во время эпидемии китайской коронавирусной инфекции. Из-за распространения заболевания многим работодателям пришлось перевести свой персонал на удаленку.
В итоге на поверхность всплыло множество проблем, которые были связаны с нарушением трудовых и социальных прав россиян. При переходе на цифровой формат появится множество плюсов. Так, бизнес снизит свои издержки, а сотрудники смогут более гибко регулировать собственное рабочее время.
Об этом информирует Мkset.ru.
Например, поправки закрепят три вида дистанционной деятельности. Речь идет о постоянной, временной и комбинированной работе. Так, под временной дистанционной занятостью чиновники понимают возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная удаленная занятость является чередованием работы из офиса и из дома.
Помимо этого, нововведения предусматривают закрепление за сотрудником права на удаленке быть офлайн.
Другими словами, все задания, которые руководство предлагает выполнить человеку по истечении рабочего времени, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе прописано, что работник на удаленке и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме. Ранее единороссы уже не раз поясняли, что поправки направлены на защиту прав сотрудников.
По словам секретаря генерального совета «Единой России» Андрея Турчака, трудовое законодательство затрагивает миллионы россиян. По этой причине партия решила инициировать общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс во всех субъектах Российской Федерации. Старт процессу был дан в Челябинске.
В мероприятии приняли участие сам Андрей Турчак, глава Министерства труда Антон Котяков, первый заместитель главы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, а также представители профсоюзов и эксперты. Поправки в ТК были поддержаны во всех российских регионах.
В целом из субъектов РФ пришло 98 отзывов: 50 — от региональных законодательных собраний и 48 — от исполнительной власти на местах.
Андрей Исаев пообещал создать специальную рабочую группу. Этим вопросом займется Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Рабочая группа подготовит законопроект о дистанционной работе ко второму чтению.
Первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме выразил уверенность, что общими усилиями депутаты подготовят документ, способный в полной мере защитить права и интересы удаленных сотрудников и их работодателей.
Единороссы надеются, что их поправки примут в третьем окончательном чтении в осеннюю сессию Госдумы. Если это произойдет, то нововведения начнут действовать уже с первого января 2021 года, сообщает сайт «Единой России».
«Предложения по изменениям в Трудовой кодекс были сформированы в ходе общественных обсуждений. Рабочая группа приглашала на дискуссию представителей главного управления по труду и занятости, Союза промышленников и предпринимателей, Федерации профсоюзов, собирала предложения от жителей региона. Всего южноуральцы подготовили и направили в Госдуму 15 предложений.
На протяжении нескольких недель все заинтересованные организации и рядовые граждане могли ознакомиться с законопроектом и высказать свои замечания к предлагаемым изменениям.
Все, кто участвовал в обсуждении законопроекта, поддержали предлагаемые изменения, дополнив их несколькими пунктами, связанными с защитой информации, права сотрудника на отдых, права работодателя на контроль работника, а также с безопасностью труда, организацией удаленного рабочего места», — сообщил секретарь Челябинского регионального отделения партии «Единая Россия» Владимир Мякуш.
Правки ЕР к Трудовому кодексу приняты Госдумой в первом чтении
Проект закона, подготовленный «Единой Россией» и касающийся изменений в Трудовой кодекс, поддержали все фракции Госдумы.
Сообщается, что законопроект, регламентирующий понятие удаленной работы, был принят российским парламентом в первом чтении. Далее он будет доработан с учетом мнений регионов и подан с уже внесенными после обсуждений на местах изменениями.
По словам главы «Единой России» Дмитрия Медведева, удаленная деятельность приобрела чрезвычайную актуальность во время пандемии в связи с карантинными ограничениями. При этом были выявлены многочисленные проблемы, связанные с нарушением социальных и трудовых прав удаленных сотрудников. Для того чтобы нивелировать их, в ЕР решили внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
«При этом переход на цифровой формат имеет очевидные плюсы, которые позволяют бизнесу снижать издержки, а работникам более гибко регулировать свое рабочее время», – подчеркнул Медведев.
Предложенные членами партии поправки закрепляют понятия трех видов удаленной работы — временной, постоянной и комбинированной. Временная подразумевает возможность работать на основании трудового договора вне стационарного рабочего места. Комбинированная – чередование работы в домашних условиях и в офисе, пишет mkset.ru
Кроме этого, в законопроекте есть пункт, регламентирующий рабочее время удаленного сотрудника. То есть он не обязан быть всегда в режиме готовности.
Если задача поступает после окончания рабочего дня, то она оплачивается как сверхурочная.
Также в новом законе говорится о том, что документооборот между работником-дистанционщиком и работодателем может производиться в произвольном, удобном для них формате.
Ранее секретарь Генсовета ЕР Андрей Турчак заявил, что поправки к Трудовому кодексу будут обсуждаться во всех субъектах Федерации, так как они затрагивают права миллионов россиян.
Обсуждение стартовало в Челябинске. Кроме Турчака, в нем приняли участие первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев и глава Минтруда Антон Котяков. Также были задействованы представители регионов, профсоюзных организаций, эксперты в различных областях. Всего поступило около сотни отзывов и предложений. 48 подали администрации регионов, еще 50 прислали заксобрания.
«Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займется подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей», — заявил Исаев.
По информации с официального сайта «Единой России» er.ru, в партии рассчитывают, что в окончательном варианте закон о поправках к Трудовому кодексу будет принят уже осенью. Вступление в силу ожидается с начала 2021 года.
«Для многих граждан удаленная работа новая и непривычная, но большое количество жителей Приморского края уже работают, и успешно, в таком формате.
Поэтому мы организовали на базе приемной партии широкое обсуждение поправок в Трудовой кодекс, так как для нас главное в этом вопросе – чтобы в новой редакции закона были предусмотрены все нюансы взаимоотношений между работником и работодателем в случае перехода сотрудников на дистанционную и временно удаленную работу.
В связи с ограничительными мерами, которые продолжают действовать в Приморье из-за коронавируса, обсуждение проходило в дистанционном режиме, но нам удалось собрать большое количество предложений, связанных с устранением дискриминации работников на удаленке.
Самые актуальные из них связаны, например, с документооборотом между работником и работодателем, в том числе в электронном виде. На мой взгляд, это мера, наравне с другими корректировками трудового законодательства поможет устранить все дискриминационные моменты.
Ведь это именно то, чего добивались разработчики поправок», — подчеркнула руководитель региональной общественной приемной партии «Единая Россия» в Приморском крае Ольга Забелина.