Возможно ли такое, что генеральный директор по совместительству будет иметь еще одну должность? А если возможно, то каковы особенности для подобных случаев? Кто дает разрешение на совместительство? Какие документы нужно оформить? Эти и многие другие вопросы будут освещены далее.
Общие понятия
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право работать у нескольких работодателей. При этом одна из работ считается главной, а вторая – дополнительной, то есть по совместительству.
Получается, что у такого работника будет минимум несколько трудовых соглашений.
Количество дополнительных мест работы закон не ограничивает, зато огранивается время подработок: не более 16 часов в неделю.
Совместительство бывает:
- внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
- внешнее: работник трудится у разных работодателей.
Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству?
Можно ли директору совмещать должности?
Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».
Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.
Самое главное ограничение – это внешнее совместительство. То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:
- уполномоченным органом;
- собственником имущества организации;
- уполномоченным лицом, представляющим собственника.
Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.
Внутреннее совмещение
Что касается внутреннего совмещения, то в данном случае трудовое законодательство никаких ограничений не устанавливает. Исключением является нахождение гендиректора в составе контрольно-надзорных органов.
Цель данного запрета ясна – подобный орган должен быть независим в своих решениях. Зато директору можно находиться в наблюдательном совете или в совете директоров, т. к.
этот орган занимается лишь общим руководством компанией и функцию контроля не исполняет.
Важно помнить, что выше указанные ограничения справедливы лишь тогда, когда руководитель не является единственным учредителем компании.
Разрешение на работу
Законодательно не регламентирован факт того, что необходимо разрешение на назначение генерального директора по совместительству. Более правильным будет закрепление подобного порядка в трудовом договоре директора.
Владельцы организаций могут не только запрещать совмещать должности, но и прописывать этот запрет в уставных документах. Для того чтобы предотвратить нарушения, можно предусмотреть дисциплинарные взыскания за нарушения правил устава, в том числе и увольнение.
Некоторые случаи в уставных документах разрешают совместительство в органах правления сторонней компании, если подобный факт не нарушает интересов компании.
Стоит упомянуть, что некоторые организационно-правовые формы предусматривают прямые ограничения на совместительскую деятельность:
- Муниципальные унитарные предприятия запрещают директору заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и совместительством. Исключение – научная, творческая и педагогическая деятельности.
- Акционерные общества позволяют совету директоров выдавать разрешение на совместительскую деятельность гендиректора.
Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, если выполняются условия статьи 276 Трудового кодекса.
Оформление
Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ.
Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:
- паспорта РФ;
- документа, который подтверждает наличие образования;
- справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.
Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора. При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.
Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству.
Заключение договора
Трудовой договор (бланк будет представлен далее) по совместительству, в принципе, ничем не отличается от стандартного документа, подписываемого с основным сотрудником. Единственное условие, которое обязательно должно соблюдаться, — указание, что работа выполняется по совместительству.
Помимо этого, соглашение должно включать в себя режим работы и отдыха согласно ст.284 ТК РФ. К примеру:
- в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
- если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.
Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время.
Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.
Далее представлен договор с генеральным директором по совместительству – образец документа (см. фото ниже).
Заполнение трудовой
Среди всех необходимых документов, которые оформляются при устройстве по совместительству, трудовая книжка не обозначена.
Следовательно, это индивидуальное желание каждого гражданина — ставить отмету в данный документ или нет. При этом запись в трудовую все равно вносится уполномоченным сотрудником по основному месту работы.
Поэтому генеральному директору по совместительству не только не обязаны делать запись, но и не имеют права.
Если все-таки гражданин желает внести запись о совместительстве, необходимо выполнить ряд условий:
- обозначить соответствующее желание о внесении записи;
- подтвердить наличие дополнительного официального заработка (к примеру, копией приказа об устройстве на работу).
Запись в трудовой по совместительству генеральному директору вносят по основному месту работы на основании всех предоставленных документов.
Перевод
В некоторых случаях сотрудник может работать в одном из филиалов большого предприятия. И если появилась необходимость назначить данного сотрудника главным директором по совместительству в одном из филиалов, можно сделать это путем перевода. Для этого нужно:
- Получить письменное согласие сотрудника о переводе и назначении на соответствующую должность.
- Издать специальный приказ о «движении» сотрудников.
- Заключить трудовое соглашение.
- Внести запись в трудовую книжку.
Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Может. Причем это может быть как внешнее, так и внутреннее совместительство, если данный факт не противоречит трудовому законодательству. А именно: учитывает условия и оговорки статьи 276 ТК РФ, а также иные нормы закона, предусматривающие необходимость получения одобрения на совместительство, ограничивающие характер работы.
Как оформить на работу директора по совместительству?
5/5 (3)
В соответствии с трудовым законодательством каждый работник вправе быть трудоустроенным более чем у одного работодателя. В таком случае одно из рабочих мест будет считаться основным, а второе – дополнительным. При этом работник заключает отдельный трудовой договор на каждом из мест работы.
Законом не запрещено совмещать 2 и более рабочих мест, с учетом, что занятость на дополнительных рабочих местах не превышает 16 часов в неделю.
Работа по совместительству бывает 2 видов:
- Внутреннее совместительство возможно, когда работник занимает 2 должности внутри одного предприятия;
- Внешнее совместительство – работник занят у разных юридических лиц.
Тем не менее, не стоит путать совмещение и совместительство. Совмещением называют дополнительную работу, когда дополнительное место работы совпадает с основным. Совместительство подразумевает несколько дополнительных рабочих часов за пределами основного места работы. Совмещением считается исполнение дополнительных трудовых обязанностей в основное рабочее время.
Разберемся, может ли генеральный директор исполнять свои обязанности по совместительству.
Как оплачивается больничный по совместительству?
Можно ли директору совмещать должности
В Трудовом кодексе отдельная глава посвящена деятельности руководителей. Статья 276 посвящена выяснению, предусмотрено ли законом совместительство для высшего руководства. Основное ограничение в данном случае касается внешнего совместительства.
Таким образом, директору запрещено занимать должность в другой организации при условии отсутствия специального разрешения, которое выдается:
- Представителем собственника;
- Владельцем организации;
- Уполномоченным органом.
Такие ограничения установлены законом, чтобы защитить права организации. Собственник должен быть уверен, что директор не навредит эффективности предприятия и повысит его показатели.
Внутреннее совмещение
Если рассматривать внутреннее совмещение, то законом не предусмотрено никаких ограничений.
Тем не менее, запрещено внутреннее совмещение для руководителей надзорных органов, чтобы избежать зависимости от возможных неблагоприятных обстоятельств.
Но закон не запрещает директору состоять в наблюдательном (или совещательном) совете, поскольку данный орган не выполняет функций контроля.
Стоит отметить, что подобные ограничения действуют в случаях, когда генеральный директор не является владельцем организации.
Лица, не имеющие права работать по совместительству
Запомните! Определенным группам работников запрещена работа по совместительству. К ним относятся:
- Несовершеннолетние работники;
- Работники государственных структур (Полиции, Следственного комитета, суда или Прокуратуры);
- Работники, занятые на опасных и вредных производствах;
- Работники, занимающиеся перевозками пассажиров.
Такие ограничения установлены статьями 282,329 ТК РФ. Вышеуказанные ограничения относятся не только к рядовым сотрудникам, но и к высшему руководству.
Стоит отметить, что работникам, занимающим руководящие должности в государственных структурах, запрещено работать по совместительству в коммерческих компаниях. Такие ограничения установлены не Трудовым кодексом, а федеральными законами «О госслужбе» и «О муниципальной службе». Подобные ограничения действуют и для сотрудников Центробанка.
Кроме того, каждая отдельная организация вправе установить запрет на совместительство для своих сотрудников в рамках трудового договора. Такой порядок следует закрепить в уставе организации. Благодаря таким правилам возможно ограничить доступ посторонних лиц к коммерческой тайне.
Процедура получения разрешения
Внимание! В Трудовом кодексе РФ (статья 276) указано, что генеральный директор не имеет права исполнять обязанности по совместительству в другой организации без письменного согласия учредителя компании. Следовательно, прежде чем приступать к совмещению на дополнительном месте работы, необходимо удостовериться, что владелец организации, являющейся основным рабочим местом, не выступит против работы за ее пределами.
Чтобы получить разрешение на совместительство, директору следует подготовить заявление на имя учредителя или совета директоров.
Заявление составляется в свободной форме, в основной части следует указать просьбу работать по совместительству в сторонней организации.
В заявлении необходимо написать наименование организации, где директор планирует работать по совместительству, и должность. Нет необходимости указывать какие-либо другие сведения.
Перед подачей заявления, как показывает практика, директор согласует свои планы с учредителем. Нередко именно учредитель выступает инициатором такого совместительства. Часто такие назначения производятся для дочерних компаний, когда на должность нанимается сотрудник, который хорошо знаком с деятельностью компании.
Если компания имеет несколько учредителей, то решение о совместительстве директора принимается коллективно, на собрании собственников. В ходе собрания следует подготовить протокол, который должен храниться как в личном деле директора, так и в архиве.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В протоколе можно указать как определенный срок совмещения, так и отметить, что данное решение действует бессрочно.
В протоколе допускаются ссылки на устав организации или другие распорядительные документы, где указываются сведения относительно совместительства руководства. Наличие ограничений связано с обеспечением информационной безопасности.
В большинстве случаев возможны совместительства для компаний, являющихся взаимосвязанными или дочерними предприятиями, или же, наоборот, если предприятия относятся к разным областям и не могут оказывать влияние на деятельность друг друга.
Если основным местом работы является акционерное общество, то совещание акционеров в данном случае не требуется, решение принимает председатель совета директоров.
Оформление приема на работу по совместительству директора
Деятельность сотрудников, работающих по совместительству, описана в статье 44 Трудового кодекса РФ.
Учтите! Порядок приема на работу:
- Работник подает заявление в установленной форме;
- Работодатель готовит трудовой договор и приказ о назначении, для работника устанавливается внутренний трудовой распорядок;
- Вносится отметка в личное дело;
- Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей.
В целом порядок приема на работу стандартный. Но следует отметить некоторые нюансы. Для приема на работу директора потребуется согласие учредителей. Факт согласия закрепляется протоколом, копия которого содержится в личном деле генерального директора.
Согласно ст. 278 ТК РФ, директора, работающего по совместительству, возможно уволить на основании решения учредителя компании. В случае увольнения директор получает на руки компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не меньше 3 окладов.
Посмотрите видео. Как принять на работу генерального директора?
Документы, необходимые для приема на работу
Основной пакет документов, необходимый для приема сотрудника на работу, указан в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник принимается на работу по совместительству, то следует предоставить документы согласно статье 283 ТК РФ.
Важно! К ним относятся:
- Паспорт сотрудника;
- СНИЛС;
- Военный билет (для мужчин);
- Диплом или свидетельство, подтверждающее квалификацию.
Если на работу оформляется директор-совместитель, то он обязан предоставить копию протокола, где указано согласие о совместительстве со стороны владельца (председателя совета директоров) по основному месту трудоустройства. Такое условие является обязательным. И если решение о совместительстве получено, то его следует предоставить по дополнительному месту работы.
Заключение трудового договора: порядок, особенности
- Чтобы избежать возможных разночтений и юридических неточностей при оформлении директора-совместителя, необходимо уделить особое внимание подготовке трудового договора.
- Кроме того, следует правильно составить договор для заместителя директора, поскольку на законодательном уровне в отношении его предусмотрены аналогичные ограничения.
- Генеральный директор – позиция, предусматривающая высокий уровень ответственности, поскольку данное лицо обладает неограниченными полномочиями и принимает ключевые решения.
- Руководитель несет материальную и юридическую ответственность за деятельность организации и в случае выявления нарушений в деятельности компании может понести в том числе и уголовную ответственность.
К содержанию контракта для директора, особенно если речь идет о совместительстве, следует подойти осмысленно. В нем следует прописать не только основные обязанности и полномочия, но и особенности коммерческой деятельности организации.
Особенности подписания договора с наемным директором, а также порядок подписания договора с директором-совместителем, указаны в статьях 275 и 282 ТК РФ соответственно.
При подписании срочного договора срок действия устанавливается в соответствии с учредительными документами или по соглашению между сотрудником и компанией (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).
Учтите! Типовой трудовой договор должен содержать следующие положения:
- Предмет контракта;
- Обязанности сторон;
- Ответственность и права;
- Дополнительные положения;
- Реквизиты сторон с подписями и печатью.
Трудовое соглашение содержит пометку, что директор исполняет свои обязанности по совместительству. Порядок работы и должностные инструкции оформляются в виде отдельного соглашения.
Со стороны предприятия трудовой договор с руководителем вправе подписать определенные лица:
- Председатель совета директоров;
- Собственник/учредитель организации;
- Председатель собрания учредителей;
- Один из учредителей, который обладает полномочиями для подписи.
Если директор нанимается по совместительству в собственную компанию, то он также обязан подписать контракт. Такой контракт оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к договорам по совместительству.
В случаях, когда генеральный директор является учредителем, нет необходимости в договоре о совместительстве. В случаях совместительства внутри одной компании не требуется подписание дополнительного соглашения.
Расширение обязанностей оформляется внесением в должностные инструкции или подписанием дополнительного соглашения к договору.
Стоит отдельно рассмотреть особенности оформления документов в случаях, когда директор-совместитель переходит на дополнительное рабочее место как на основное.
Если руководитель увольняется с прошлого рабочего места, то перевод осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства. В подобных случаях перевод с одной должности на другую осуществляется в порядке «Увольнение-Прием».
В таком случае один трудовой договор прекращает свое действие и подписывается новый. В документах следует правильно отразить даты увольнения и приема. В таком случае следует указать, что условия работы по совместительству прекращают свое действие в соответствии с принятыми внутренними распоряжениями (письмо Роструда №42-99-6-1 от 22 октября 2007 г.)
Увольнение совместителя по инициативе работодателя (ст. 288).
Ответственность за прием на работу по совместительству директора, для которого на совместительство установлены запреты и ограничения
В случаях приема работников, для которых действует запрет на трудоустройство по совместительству,организация может быть привлечена к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Законом предусмотрена ответственность за подобное нарушение в виде штрафа в размере до 5 000 рублей.
Если установлено, что организация повторно нарушила установленный законом порядок, то штраф составляет до 100 000 рублей. Возможны также прочие ограничения деятельности предприятия.
Кроме того, подобные нарушения могут повлечь дополнительные проверки со стороны трудовой и налоговой инспекций.
Если руководитель нарушил порядок трудоустройства по совместительству, то его трудовой договор может быть признан недействительным (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, избежать увольнения из организации можно с помощью перевода на другую должность.
Такой порядок был установлен не только трудовым законодательством, но и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. Следовательно, при оформлении директора-совместителя следует внимательно ознакомиться не только с действующим законодательством, но и с внутренними распорядительными актами организации, а также документами, предъявленными соискателем.
Тем не менее, избежать наказания возможно. Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ работник при устройстве на работу обязан предоставить перечень документов (мы упоминали его выше), но он не обязан предъявлять дополнительные сведения об основном месте работы.
Исключение составляют только случаи трудоустройства на вредную для здоровья работу. Тем не менее, к высшему руководству это исключение не относится. Данную статью можно использовать в качестве аргумента при проведении проверки трудовой инспекцией. Тем не менее, если речь идет об устройстве в дочернее предприятие, то такой аргумент вряд ли подействует.
Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если работодатель планирует принять на работу сотрудника по совместительству, но ввиду некоторых обязательств возможны какие-либо ограничения, то следует запросить у него подробную информацию касательно занимаемой должности. Перед приемом следует удостовериться, что сотрудник не имеет ограничений для работы по совместительству.
Законом не регулируется, в каком виде и в какие сроки работник предоставляет подобную информацию, более того, он и не обязан этого делать. Во избежание возможных проблем работодатель может подписать с совместителем документ, в котором он подтверждает отсутствие возможных ограничений для совместительства.
Как мы установили, при приеме на работу директора-совместителя предусмотрены некоторые нюансы и ограничения. Также следует внимательно относиться к процедуре перевода на другую должность и увольнения. Поскольку работа директора связана с высоким уровнем ответственности, то организация работы директора по совместительству производится в строгом соответствии с законодательством.
Посмотрите видео. Работа по совместительству:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
- +7-495-899-01-60
- Москва, Московская область
- +7-812-389-26-12
- Санкт-Петербург, Ленинградская область
- 8-800-511-83-47
- Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Работа генеральным директором по совместительству
25.07.2019
Нормы российского трудового законодательства устанавливают, что абсолютно у каждого сотрудника имеется полноценное право для выполнения своих профессиональных обязанностей сразу у нескольких работодателей.
В большинстве случаев, речь идет о двух местах заработка. Нередко такая схема применяется гражданами для того, чтобы увеличить свой регулярный денежный доход. В данном случае, одно место работы будет считаться основным, а другое – дополнительным.
Последнее еще нередко называют работой по совместительству.
Получается, что при вышеуказанной схеме работы, сотрудник будет исполнять свои профессиональные обязанности сразу по нескольким трудовым соглашениям. При этом необходимо отметить, что нормы закона вообще никак не ограничивают максимальное количество рабочих мест. То есть, по желанию, служащий может иметь и три места работы, и даже более.
Главное, чтобы он действительно успевал качественно и своевременно исполнять возлагаемые на него функции. Для осуществления данного контроля законом были установлены некоторые ограничения относительно максимального количества рабочих часов служащего.
Так, в соответствии с существующими требованиями, время работы на дополнительных местах не может превышать 16 часов в неделю.
Если говорить о такой должности, как генеральный директор, можно отметить, что данный человек практически является «лицом» любой организации.
Именно на него нередко бывают возложены все основные полномочия относительно подписания важнейших документов, заключения договоров, трудоустройства новых сотрудников и т.д. Однако с юридической точки зрения директор является обычным работником.
У него имеются определенные права и обязательства, которые устанавливаются в его отношении положениями трудового законодательства.
В процессе осуществления своей профессиональной деятельности у генерального директора может появиться необходимость в оформлении дополнительной работы по совместительству. В таком случае у него могут появиться и вполне обоснованные вопросы относительно того, будет ли являться такая схема работы правомерной и не противоречит ли она существующим правилам.
Генеральный директор по совместительству
Несмотря на то, что генеральный директор любой компании, по сути, является обычным служащим, в его отношении действующими законодательными нормами устанавливаются некоторые дополнительные требования. Прежде всего, директор предприятия обладает особым статусом по сравнению с другими сотрудниками.
Деятельность генерального директора регулируется отдельными положениями ТК РФ. В частности, в статье 276 отмечено, что данный служащий действительно обладает законным правом на исполнение своих обязанностей по совмещению, хотя и с определенными ограничениями.
В частности, в данном случае, речь идет исключительно о внутреннем совмещении. То есть генеральный директор может занимать сразу несколько рабочих мест только внутри одной организации. Что же касается внешнего совместительства – в отношении генерального директора оно запрещено.
Фактически данный сотрудник не сможет занимать места в одной и одновременной в другой организации. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых генеральному директору было выдано официальное разрешение от уполномоченных лиц или инстанций.
К таковым можно отнести:
- уполномоченную службу, которая обладает всеми необходимыми правами для выдачи вышеуказанного разрешения;
- собственника имущества одной из организаций;
- уполномоченное лицо, которое представляет законные интересы собственника компании в официальном порядке.
Если же говорить о внутреннем совмещении – тут никаких особых ограничений со стороны действующих законодательных норм не устанавливается. То есть по своему желанию и в случае наличия на это юридических оснований на директора действительно могут быть возложены различные дополнительные полномочия. При этом данная процедура обязательно должна быть оформлена в официальном порядке.
Отдельно следует упомянуть и о том, что факт разрешения на работу по совместительству всегда желательно зафиксировать в письменной форме. Для этого все необходимые сведения могут быть заключены в договоре, который подписывается сторонами во время трудоустройства генерального директора на вакантную должность.
Там может быть отмечен сам порядок этой процедуры, ее основные этапы, а также дополнительные важные нюансы. Дело в том, что в современной практике нередко можно встретить и такие случаи, при которых организации специально запрещают генеральным директорам работать по совместительству.
Для того чтобы данный запрет обладал полноценной юридической силой, вся важная информация обязательно должна быть внесена в официальное трудовое соглашение.
Заключение договора на совместительство генерального директора
Процедура заключения договора с генеральным директором о работе по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Она проходит в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 44 ТК РФ.
Как и любой процесс трудоустройства, принятие на должно сотрудника по совместительству предполагает обязательное предоставление им ряда важных документов. К основным из них можно отнести следующие бумаги:
- паспорт гражданина РФ – для подтверждения личности физического лица;
- дипломы, а также иные документы, которые смогут подтвердить факт наличия у гражданина определенного образования;
- дополнительные справки, которые требуются, например, при наличии особых условий труда или в иных случаях.
Можно отметить, что в вышеуказанном перечне документов отсутствует какая-либо письменная информация относительно текущей должности, которую занимает гражданин. То есть соискатель не должен предоставлять потенциальному работодателю никаких документальных подтверждений того факта, что он действительно работает в должности генерального директора.
Что же касается самого договора о работе по совместительству – его заключение происходит в стандартном порядке. При этом форма документа не будет кардинально отличаться от типового соглашения. Единственным нюансом здесь станет обязательное указание того факта, что данное место работы для физического лица действительно является не основным, а дополнительным.
Помимо этого, заключаемое соглашение также должно включать в себя и некоторые дополнительные, весьма важные сведения, отсутствие которых чаще всего приводит к признанию ранее подписанного документа недействительным. К наиболее распространенным из данных сведений можно отнести следующие:
- Режим работы и отдыха. Как уже было сказано выше, современными законодательными нормами устанавливаются некоторые ограничения в отношении работы по совместительству. Например, в сами дни совместительства продолжительность дополнительной профессиональной деятельности не может превышать 4 часов в сутки.
- Размер заработной платы. Данные сведения всегда должны быть указаны абсолютно в любом трудовом договоре, вне зависимости от самого типа профессиональной деятельности, а также от ряда иных факторов.
- Наличие дополнительных льгот. На некоторых предприятиях работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные привилегии. В таком случае, каждая такая привилегия должна быть зафиксирована в документальной форме.
- Сведения о дополнительном месте работы. В договоре по совместительству обязательно должна быть зафиксирована информация о том, что данное место работы не является для сотрудника основным.
Может ли генеральный директор работать по совместительству
Как уже было сказано выше, генеральный директор действительно может исполнять свои трудовые функции в режиме совместительства. Однако в данном случае обязательно нужно помнить и о некоторых ограничениях, которые устанавливаются современными законодательными нормами.
Так, например, граждане, находящиеся на муниципальной либо государственной службе, не смогут параллельно работать в коммерческой организации. Исключениями будут являться несколько ситуаций, которые описываются в действующих законодательных нормах.
Следующей причиной, по которой совместительство может являться невозможным, выступает наличие соответствующих ограничений в ранее заключенном с генеральным директором договоре.
Дело в том, что в некоторых трудовых соглашениях действительно можно встретить информацию о том, что генеральному директору запрещается исполнять дополнительные трудовые функции при работе по совместительству.
Если такое соглашение ранее было подписано начальником – то он действительно не сможет возложить на себя дополнительные трудовые функции. В противном случае, такие действия будут являться грубым нарушением установленных законодательных требований.
Процедура перевода генерального директора на совместительство
Иногда в организации появляется необходимость перевода генерального директора в режим работы по совместительству.
В таком случае у ответственных лиц, как правило, возникают вопросы относительно того, каким образом лучше оформить данную процедуру.
Сразу следует отметить, что наиболее удобным случаем может стать увольнение генерального директора и его последующее повторное принятие на должность, но уже в роли совместителя.
Однако у данной процедуры имеются и определенные минусы. В частности, полный расчет будет означать необходимость осуществления всех положенных подчиненному выплат. Сюда, прежде всего, можно отнести компенсацию за неиспользованный отпускной период, а также уже начисленную заработную плату за отработанное время.
Второй способ осуществления данной процедуры подразумевает оформление официального перевода. В этом случае сам процесс будет включать в себя следующие действия:
- Сначала учредителями компании должно быть проведено официальное собрание, на котором принимается решение относительно необходимости внесения в договор соответствующих изменений.
- Далее следует само внесение изменений. Для этого ответственными лицами составляется официальное соглашение, в котором указываются все важные нюансы относительно осуществления перевода.
- Далее соответствующая информация о переводе должна быть внесена и в трудовую книжку сотрудника. Помещение туда требуемой записи должно быть осуществлено в строгом соответствии с действующими правилами по заполнению трудовых книжек.
На этом процедура внесения изменений заканчивается. Следует помнить, что никаких других поправок, например, внесение новых данных в ЕГРЮЛ, в этом случае производить не нужно.
Итоги
Таким образом, генеральный директор, в большинстве случаев, действительно будет обладать законным правом на осуществление работы в режиме совместительства. При этом сама процедура оформления будет включать в себя следующие этапы:
- Для начала ответственными лицами должно быть составлено дополнительное соглашение к уже действующему договору, если речь идет о внутреннем совместительстве. Этот этап требуется для того, чтобы зафиксировать сам факт наделения генерального директора определенными дополнительными обязательствами в профессиональной сфере.
- В соглашении указываются все важные нюансы, включая размер дополнительной заработной платы, установленный график работы, а также иные сведения, например, наличие определенных льгот, привилегий и т.д. Помимо этого, в соглашение обязательно нужно включить ссылку на ранее заключенный с генеральным директором трудовой договор.
- Далее с готовым дополнительным соглашением знакомится и сам генеральный директор. Если у него отсутствуют какие-либо возражения относительно содержания данного документа, он ставит свою подпись в положенном месте.
Может ли генеральный директор работать по совместительству
Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.
Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?
Что такое совместительство
Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.
| Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день) | Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется |
| Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству | Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре |
| Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ | За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником |
| Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника | В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится |
| Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников | Согласия работодателя на совмещение не требуется |
Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.
Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее.
В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность.
Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.
В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.
Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.
Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.
Возможный конфликт интересов
Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.
«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.
В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.
Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.
С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.
Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.
Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).
Трудовой договор с директором-совместителем
Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.
Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.
То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.
Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)
Если генеральный директор — совместитель (нюансы)
Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего (в разных компаниях), так и внутреннего (в одной компании) совместительства.
Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.
Директор обязан получать разрешение на совместительство во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.
В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Еще одна ситуация, когда согласие не нужно — внутреннее совместительство (Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 14.12.2018 № 34-КГ18-17 )
Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по внешнему совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.
Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.
У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ).
Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).
Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения?
Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см. ст. 282 ТК РФ).