Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Поскольку генеральный директор организации выступает единоличным управленческим органом, руководит ее деятельностью и представляет ее интересы в отношениях с контрагентами, муниципальными и государственными органами, важную роль играет определение срока его полномочий и последствий окончания такого периода.

При рассмотрении подобного вопроса законодательство не дает четких определений, не устанавливает правовых последствий, следующих после истечения срока полномочий генерального директора ООО, необходимости его переназначения и прочих нюансов.

Поэтому отталкиваться принято от сложившейся судебной практики и основных нормативных положений трудового права.

Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Закрепление срока полномочий гендиректора ООО

Законодательную базу относительно сроков, в течение которых генеральный директор компании может осуществлять свои непосредственные функции, составляют ФЗ «Об ООО» и Трудовой кодекс.

В этих нормативных документах содержатся общие положения относительно трудовых отношениях между организацией и ее руководителем в качестве работника.

В законе несколько детализируются нормы, применяемые именно к ООО и его руководителю.

Кроме того, нормативно закреплено, что нормы о порядке назначения и сроках полномочий генерального директора ООО в уставе компании должны быть отражены. В законе указано, что единоличный исполнительный орган назначается на период, определенный уставом, и более конкретных положений о срочности полномочий генерального директора не существует.

Условия назначения директора

Таким образом, учредители общества в уставе могут прописать, что генеральный руководитель назначается на:

  • срок до наступления определенного события (например, достижения гендиректором пенсионного возраста);
  • определенное количество лет (5 лет, 3 года и т. п.);
  • некоторый период времени (на 2017–2019 гг.).

Наиболее правильным считается делать общие формулировки, относящиеся к сроку назначения органа управления, и это необходимо для того, чтобы при изменении обстоятельств не приходилось вносить устав ООО изменения и регистрировать их.

Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Наравне с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указывать в трудовом договоре.

В этом случае период действия документа будет полностью совпадать с тем временным периодом, на который назначен руководитель. Единственным ограничением при этом является ст.

58 ТК, с учетом которой трудовой договор срочного типа может заключаться на пять лет. Это максимальный срок полномочий генерального директора ООО в рамках одного договора.

Прекращение полномочий

Полномочия генерального руководителя ООО могут прекратиться досрочно. Основаниями для этого выступают:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по желанию участников ООО (генеральный директор не исполняет возложенных на него обязательств и приносит компании ущерб);
  • при расторжении договора по согласию сторон;
  • в случае ликвидации юридического лица либо начала в его отношении процедуры банкротства;
  • в случае наличия второстепенных обстоятельств, которые указываются в трудовом договоре;
  • по окончанию срока, на который назначался гендиректор.

Уведомление

Не позднее, чем за 3 дня до прекращения действия трудового договора, учредители обязаны уведомить руководителя ООО о том, что они не хотят продолжать с ним трудовые отношения.

В каждом из указанных случаев обязанности генерального директора ООО заканчиваются на основании соответственного решения общего собрания, после процедуры назначения на должность нового руководителя.

Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Есть ли необходимость переназначать генерального директора?

Согласно информации из Трудового Кодекса, если ни одна из сторон трудового соглашения не требует расторжения договора после окончания срока его действительности, и трудовые отношения на фактическом уровне сохраняются, то подобный договор приобретает статус бессрочного.

В соответствии с имеющейся судебной практикой подобное положение распространяется и на генерального руководителя компании. Таким образом, несмотря на истечение срока действия полномочий генерального директора ООО, он до тех пор будет считаться действующим руководителем, пока общим собранием не будет назначен новый.

Подобный подход не является нарушением закона. Однако с целью «перестраховки» можно директора юридического лица переназначить. Иными словами, после принятия решения, заключить новый договор и зарегистрировать такой факт в налоговом органе. Участники ООО обладают правом выбрать для себя наиболее подходящий вариант из этих двух.

Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Способы продления полномочий

Интересен многим ответ на вопрос, как продлить срок полномочий генерального директора ООО.

В определенных случаях, когда необходимо продление полномочий руководителя ООО на определенное время, нужно расторгнуть трудовое соглашение с истекшим сроком и заключить новое.

Следует знать, что единственным органом, который имеет право продлевать полномочия гендиректора ООО, выступает совет учредителей организации.

В некоторых случаях, продление полномочий может выполняться посредством процедуры увольнения. В подобно ситуации, организуется собрание всех учредителей ООО, на котором принимается решение об выполнении руководителем своих полномочий.

После этого осуществляется стандартная процедура: оформляется приказ об увольнении, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Затем назначается новое должностное лицо, которым и выступает бывший генеральный директор.

По факту с тем же самым сотрудником заключается новый договор.

Особенности проведения собрания

Если в ООО всего один учредитель, то в данной ситуации все предельно просто. Для продления полномочий гендиректора требуется его собственное решение.

В случае, если участников несколько (бывает до 50 физических и юридических лиц), то сначала производится предварительное уведомление о намечающемся собрании. При этом указываются время и дата, а также вопрос, который будет рассматриваться.

Непосредственно на собрании выделяют:

  • председателя, который руководит ходом мероприятия;
  • секретаря, который ведет протокол, фиксируя в мельчайших деталях все происходящее и предоставляя всем участникам собрания копии этого документа. Допустимо ли в уставе прописать максимально возможный срок избрания ЕИО, а в протоколе прописывать меньший срок?

Необязательный этап

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО

Срок полномочий генерального директора ООО определяется уставом компании. Какие нормы закона регулируют период работы руководителя ООО и как правильно оформить документы, узнайте в материале.

Алгоритм утверждения единоличного исполнительного органа (ЕИО) компании (гендиректора, президента и т. д.) на должность регламентирован ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, согласно которому:

  • ЕИО избирается на должность участниками Общества, что оформляется соответствующим протоколом;
  • срок полномочий ЕИО определен уставом компании.

ВАЖНО! Для ООО возможна также ситуация, когда срок полномочий гендиректора устанавливается советом директоров. В этом случае подобная возможность также должна быть зафиксирована в уставе ООО.

То есть, согласно данной норме, в уставе общества обязательно должен быть прописан период полномочий руководителя компании. Поскольку содержание устава ООО определено ст. 12 закона 14-ФЗ и нормами гражданского законодательства, обратимся к ст. 190 ГК РФ, согласно которой срок — это:

  • определенная календарная дата;
  • истечение какого-то определенного периода, исчисляемого в годах, месяцах, днях или часах;
  • определенное событие, которое неизбежно наступит.

Следовательно, устав Общества, содержащий формулировку «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону. При этом законом 14-ФЗ не предусмотрен алгоритм прекращения полномочий руководителя, связанного с окончанием срока его избрания. И если такой порядок не зафиксирован в уставе, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса.

РАЗЪЯСНЕНИЯ от экспертов КонсультантПлюс:                                                                                                Прежде чем прописывать в уставе срок полномочий, нужно определить, какой срок полномочий можно установить и как он должен в таком случае прописываться. Кроме того, немаловажным является вопрос о том, что будет, если истек срок полномочий директора …

Ответы на эти и другие вопросы см. бесплатно в системе К+.

Между компанией и лицом, выбранным на должность ЕИО, согласно п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ обязательно оформляется трудовой договор, который со стороны фирмы подписывается председателем собрания участников Общества.

Рассмотрим, как регулируют трудовые отношения с руководителем компании нормы трудового законодательства.

Срок работы директора по трудовому законодательству

Порядок трудовых отношений с руководителем компании регулирует гл. 43 ТК РФ.

Ст. 275 ТК РФ предусматривает возможность заключения с директором компании срочного трудового договора, с указанием срока полномочий, определенных уставом Общества.

Порядок заполнения и образец срочного договора см. здесь.

Срочный трудовой договор заключается на определенный период, который не может превышать 5 лет. Однако если срок действия такого договора окончен, но ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то условие срочности перестает действовать и договор считается бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Такого же мнения придерживаются и судьи. См., например, определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009.

Вопрос — ответ | «Гарант-Сервис» г. Ярославль

Срок полномочий генерального директора ООО истек. Устав ООО предусматривает избрание генерального директора общим собранием на 3 года. Участники решили продлить полномочия этого генерального директора, но не на 3 года, а на 1 год.

Законно ли это, или предварительно нужно внести необходимые изменения в устав ООО? Может ли генеральный директор впоследствии оспорить решение общего собрания участников на основании того, что оно противоречило уставу, и требовать своего восстановления на работе? Какие еще могут быть риски для ООО в случае принятия такого решения участниками?

Читайте также:  Отпускные в 2022 году с учетом последних изменений


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Формально заключение договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью на срок менее установленного уставом является нарушением закона, однако никаких негативных последствий такого нарушения законодательством не установлено.

Обоснование вывода:
С точки зрения гражданского законодательства, генеральный директор (далее также «руководитель») общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) является единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Общий перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО, при этом согласно абзацу десятому данного пункта устав должен содержать также иные сведения, указанные в законе.

Таким образом, устав ООО должен в обязательном порядке содержать сведения о сроке полномочий его руководителя. Нормы Закона об ООО не содержат указаний, каким же должен быть этот срок, но в любом случае срочность полномочий руководителя ООО предполагается и срок этот должен быть определен в уставе.

С точки же зрения трудового права, генеральный директор является работником общества (часть шестая ст. 11 ТК РФ), особенности правового регулирования труда которого установлены особыми нормами — главой 43 ТК РФ.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Полагаем, что варианты в данном случае допускаются постольку, поскольку в отношении юридических лиц не всех организационно-правовых форм есть требование об установлении срока полномочий руководителя. Например, нормы Федерального закона от 26.12.

1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) не содержат аналогичных по смыслу норм, определяющих срочность и необходимость установления срока полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества (далее — «АО») в уставе.

Поэтому можно сделать вывод, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами этой организации.

Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Каким Уставом необходимо руководствоваться при определении срока полномочий единоличного исполнительного органа Общества?

Каким Уставом необходимо руководствоваться при определении срока полномочий единоличного исполнительного органа Общества? Нужно ли изучать Устав, действующий на дату избрания ЕИО, если в дальнейшем была утверждена новая редакция Устава.

Коллеги, прошу поделиться Вашей точкой зрения, а желательно судебной практикой  по данному вопросу. Меня интересует вопрос, на основании какого Устава  вы определяете срок полномочий Генерального директора (далее – ЕИО)?  На основании  Устава, который действовал на дату избрания ЕИО или Устава, который действует в настоящее время.

Для наглядности  простой пример/задача:

  Генеральный директор Общества избран в 2012 году, на дату избрания действовал Устав утв. в 2011г. В 2014 году в Обществе утверждена новая редакция Устава.

 Нужно ли для определения срока полномочий ЕИО изучать Устав утв. в 2011г.?

 Моя позиция по данному вопросу:

При определении срока полномочий ЕИО необходимо руководствоваться действующим Уставом Общества. Изучать Устав, действующей на дату избрания ЕИО, не требуется.

Если после избрания ЕИО участники/акционеры приняли новую редакцию Устава, в которой они изменили срок полномочий ЕИО, то фактически, это означает, что в настоящее время участники/акционеры выразили свою волю в отношении срока полномочий ЕИО.

К сожалению, свою точку зрения в настоящее время могу подтвердить только вот такими выводами из Консультант плюса:

«2.3. Вывод из судебной практики: Новые положения устава о сроке полномочий единоличного исполнительного органа распространяются на ранее избранное без указания срока полномочий лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, поэтому его дополнительного переизбрания не требуется.

Судебная практика:

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.09.2006 по делу N А82-8139/2005-43».

 Поэтому применительно к моему примеру для определения срока полномочий ЕИО необходимо изучить только Устав утв. в 2014г.

 По данному  вопросу существует и другая точка зрения, для определения срока полномочий ЕИО необходимо изучать срок полномочий, указанный в Уставе, действующем на дату избрания ЕИО.

Если руководствоваться данной точкой зрения то для определения срока полномочий ЕИО, указанного в моем примере необходимо обязательно запросить Устав утв. 2011г.

 Коллеги обращаю внимание, что в данном посте я не рассматриваю вопрос о том, на основании каких документов определяется срок полномочий ЕИО.

Срок полномочий директора

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО».

В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника.

Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

  • определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
  • срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
  • определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

  • увольнении его по собственному желанию;
  • при расторжении трудового договора по согласию сторон;
  • желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
  • ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
  • наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
  • окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя.

Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор.

То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Читайте также:  Надо ли заверять у нотариуса заявление о регистрации юридического лица при подаче через МФЦ?

Срок полномочий директора в уставе

36 юристов сейчас на сайте 3802консультаций за 24 часа

5 лет назад назначили директора, срок полномочий указали-5 лет, а в уставе прописано на неопределенный срок. Ошибочно указали срок по старому уставу. Сейчас срок полномочий (5 лет) заканчивается. Как документально оформить продление полномочий на неопределенный срок? Какие документы необходимо оформить? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Протоколом Общего собрания (Протоколом заседания СД, компетенцию смотрите в Уставе) необходимо прекратить полномочия директора, в связи с истечением срока полномочий директора и избрать директора вновь на срок указанный в Уставе, т.е. неопределенный срок.

Надо в уставе предприятия изменить срок полномочий ген. директора, можно ли внести такое изменение без утверждения новый редакции устава, если да, то как, не одна форма не предусматривает такое изменение?

Не обязательно утверждать устав в новой редакции. Достаточно изменения пункта устава о сроке полномочий директора оформить на одном листе. Утверждаете изменения также ка устав.

Можно ли продлить полномочия директора на срок меньший чем в уставе и в трудовом договоре? Желательно со ссылкой на законодательство.

Доброго времени суток, Мария. А каким образом принимался, назначался данный директор? Учредитель, безусловно, может и на меньший срок заключить договор, но, если не будет изменен устав, то директор при конфликте это может обжаловать.

Здравствуйте, В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает.

Директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом.

В старом уставе был оговорен срок полномочий ген. директора — 5 лет и через каждые 5 лет АО собирало собрание акционеров и продлевало срок. Чтобы этого не делать, в новом уставе нет ограничений полномочий ген. директора. Нужно ли продлевать срок полномочий ген. директора?

Если уставом не ограничен срок полномочий генерального директора то продевать срок не нужно.

По поводу сроков полномочий в законе АО единственное правило «Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.»

ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?

Если в протоколе общего собрания участников не указан срок полномочий 3 года — продлять полномочия нужно в соответствии с новой редакцией устава (5 лет с даты назначения).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Необходимо смотреть решение/протокол о назначении Генерального директора, если там указан срок.

На момент регистрации срок полномочий Генерального директора еще не истек, но по истечении декабря 2015 г. полномочия директора истекли. В таком случае изменение срока полномочий можно было провести или с момента регистрации (марта 2015 г.), указав, что в связи в регистрацией устава в новой редакции изменить срок полномочий с марта 2015 г.

на 5 лет, или с момента истечения прекращения полномочий по старой редакции устава. Если уставом предусмотрено заключение контракта с ген. директором, то соответственно можно прекращать действие старого контракта с марта или декабря 2015 г. и подписывать новый контракт со следующей даты, когда предыдущий контракт был расторгнут.

Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись — порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

Достаточно будет положения о директоре

Здравствуйте. Принимать должностную инструкцию директора и вносить изменения в устав.

В уставе ООО не указан срок полномочий ген. директора. Можно ли это оставить так и будет ли при этом считаться что срок у директора неопределенный. Если нельзя так оставлять, тогда требуется вносить изменения в устав?

Это обычная практика, так обычно и указывается без срока.

По уставу общества, срок полномочий директора был 5 лети заканчивается в июне 2016 года, но в 2015 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 3 года. Действительны ли полномочия директора по прежней редакции Устава или же при принятии новой редакции Устава необходимо было переизбрать директора на новый срок? Спасибо.

Здравствуйте, полномочия директора действуют до июня 2016 года, так как срок его работы установлен до принятия нового устава. На три года будет избран новый директор (либо продлен текущий).

Какие листы формы 13001 надо заполнять с указанием изменения срока полномочий директора в уставе?

Здравствуйте. Изменения в учредительных документах- 1 лист и лист М.

Для обращения в гос. Органы достаточно устава общества где прописаны срок полномочий ген. Директора или нужен протокол общего собрания?

Достаточно Устава.

Здравствуйте, нужен протокол общего собрания.

В Уставе ООО написано, что срок полномочий директора не менее 3 х лет. Через сколько лет нужно его уволить и продлить полномочия?

Здравствуйте! По окончанию указанных трех лет.

В уставе ЗАО записано Срок полномочий Генерального директора не ограничен. А по закону есть ли ограничения?

Добрый вечер! Фз о ЗАО посмотрите. Желаю вам решения вашего вопроса. Вы уже обращались в уполномоченный орган с заявлением?

В Уставе предприятия не прописан срок действия полномочий Директора, в банке настояли, чтобы был представлен Протокол собрания общества с указанием срока полномочий директора на 3 года. По истечению 3 лет, банк просит обновить документы о продлении на директора. В праве ли банк настаивать о предоставлении полномочий, чтобы в документах был указан срок полномочий директора?

Фактически банк прав, так как нужно понимать, является ли лицо, представленное в качестве директора полномочным.

В соответствии со ст.40 закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Таким образом можно прийти к выводу о том, что каким-либо образом срок полномочий гендира в Уставе должен упоминаться. такой срок может быть оговорен в уставе и как бессрочный.

Срок полномочий председателя СНТ в 2022 году: максимум, минимум, и что делать, если он истек

Председатель СНТ избирается на должность на срок, указанный в уставе садоводческого товарищества по решению общего собрания его членов. Если этот срок истек, необходимо избрать нового председателя и внести сведения о нем в ЕГРЮЛ. Если же председатель не справляется со своими обязанностями, его можно сместить с должности досрочно.

На какой срок избирается

Председатель СНТ является единоличным исполнительным органом управления садоводческого товарищества.  Его полномочия и срок назначения определяются в соответствии со следующими документами:

  • Гражданским кодексом РФ, регулирующим общие вопросы деятельности организаций в России;
  • Федеральным законом № 217-ФЗ от 29 июля 2017 года «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд». Этот закон определяет правовые основы существования и деятельности СНТ.
  • Уставом СНТ, содержание которого не должно противоречить действующему законодательству.

В соответствии с пунктом 5 статьи 16 Федерального закона № 217-ФЗ максимальный срок полномочий председателя составляет 5 лет. Конкретный срок при этом должен быть определен в уставе СНТ.

Читайте также:  С 26 марта пени нужно считать по-новому

Минимальный срок законом не предусмотрен. С точки зрения разумности, нет смысла выбирать руководителя СНТ менее, чем на год. Назначение нового председателя потребует регистрации в ЕГРЮЛ, переоформления банковских карточек и связанных с этим дополнительных расходов. Заниматься этими вопросами чаще, чем раз в год, может оказаться чрезмерно обременительно.

Вновь избранный председатель должен быть зарегистрирован в ЕГРЮЛ. Для этого необходимо подать в налоговую инспекцию по месту регистрации СНТ заявление по установленной форме Р13014. Ранее эта форма называлась 14001, однако в ноябре 2020 года все формы заявлений о регистрации юридических лиц в налоговые органы были пересмотрены.

Форма состоит из большого количества страниц. Заполнять нужно только те, на которых вносится информация. Удобнее всего делать это в специальной программе, разработанной ФНС России. Услуги по заполнению форм также оказывают нотариусы.

К заявлению прилагается решение о назначении председателя СНТ, принятое общим собранием его членов.  Заявление подписывает новый председатель в присутствии нотариуса. Нотариус удостоверяет его подпись и подает форму на регистрацию.

Если устав СНТ не содержит срока полномочий председателя

Пробел в части срока полномочий органов управления является ошибкой, допущенной при составлении устава. В соответствии с процитированной выше статьей 16 Федерального закона № 217-ФЗ, устав должен определять срок полномочий председателя.

Самый простой способ исправить эту ошибку – одновременно с избранием на должность председателя утвердить изменения в устав, регламентирующие срок его полномочий. Срок в уставе и в принятом в соответствии с ним решении должны совпадать.

Тот факт, что новый устав еще не будет зарегистрирован, не имеет значения. Для членов СНТ этот документ вступает в силу с момента, когда он утвержден общим собранием садоводческого товарищества.

Можно ли избрать на меньший срок

По общему правилу председатель СНТ избирается на срок, предусмотренный уставом. Закон не предусматривает возможности сократить этот срок в решении об избрании без внесения в устав соответствующих изменений. Однако на практике подобные случаи встречаются.

Хотя подобное решение и не является правильным с юридической точки зрения, существует большая вероятность того, что нотариус и налоговый орган, осуществляющий регистрацию, примут такой документ и председатель окажется назначен.

Что делать, если истек

После истечения срока, на который был назначен действующий председатель СНТ, необходимо как можно скорее назначить нового.  До этого момента старый председатель продолжает осуществлять полномочия, даже если формально они закончились.

Это правило не означает автоматическое продление полномочий председателя СНТ на новый срок — подобный механизм не предусмотрен законом, и не может быть включен в устав. Временные полномочия председателя — вынужденная мера, направленная на то, чтобы садоводческое товарищество не осталось без руководства.

В соответствии с п. 6 ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ, даже если полномочия председателя СНТ или других органов управления закончились, они продолжают оставаться на должности до момента, когда будут избраны новые исполнительные органы управления СНТ.  

Как продлить срок полномочий

Продление срока полномочий председателя фактически означает переизбрание его на новый срок. Для этого необходимо принять решение общего собрания товарищества.

Поскольку смены руководителя СНТ не произошло, подавать документы на регистрацию в ЕГРЮЛ изменений не требуется. А вот банк, где открыт счет СНТ и другие контрагенты потребуют подтвердить полномочия вновь избранного руководителя.

Можно ли переизбрать досрочно

Переизбрание председателя (так же, как и членов правления СНТ) всегда связано с уходом с должности его предшественника. Досрочно прекратить полномочия председателя СНТ возможно в следующих случаях:

  • Собственное желание гражданина (никто не может быть принужден к осуществлению деятельности в этой роли);
  • Объективные причины, по которым он не может продолжать осуществлять свои полномочия (болезнь, смерть и т.п.);
  • Отставка по инициативе членов СНТ.

Можно ли директору установить в уставе бессрочный срок полномочий? — Право на vc.ru

Недавно к нам обратился клиент за подготовкой пакета документов для регистрации ООО и возник вопрос:

Может ли Генеральный директор быть избран бессрочно? Откуда взялись «5 (пять) лет»?

  • Указание на 5 летний срок как максимальный допустимый обычно связан с заключением с директором срочного трудового договора.
  • Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)
  • Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

То есть, можно прописать любой срок избрания директора, для регистрирующего органа он не имеет значения.

{«contentId»:165248,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:165248,»gtm»:null}

Создавайте блоги и сообщества на vc.ru Статьи редакции

Доступно всем пользователям.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/62e5c477-faf9-032e-0a6a-568260436f18/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/1150e4be-91ae-68c2-1fc6-e421151000b0/»
}
]
}

{«id»:391772,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Как мы адаптируем AGIMA к кризису и на что делаем ставку

Основатель компании Александр Богданов о том, как бизнесу заказной разработки пережить смутные времена.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/66df180e-5117-57ba-ba0b-18dfa8a7baec/»
}
]
}

{«id»:391131,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Крипто

Pavel Komarovskiy

8 часов

В какую крипту не страшно вкладывать деньги: выбираем самый надежный стейблкоин из USDT, USDC, BUSD, DAI, UST

Окончательно разбираемся с выводами о том, какая криптовалюта наименее подвержена рискам внезапного и резкого обесценения; и в какой крипте риск санкционных заморозок минимален.

Байден приказал своим ужесточить регулирование крипторынка и как бы хочет сказать тебе: «Эй ты! Крипту ходлишь? А если найду?»
{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/f8ee8126-96ab-5a82-a0f6-1ad0a5ae56af/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/837ef10a-a242-710a-61fa-04de83697097/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/442a2a09-b5ef-70d7-fe8c-898054aef2ee/»
}
]
}

{«id»:386097,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Личный опыт

SimbirSoft

50 мин

Эстетика в разработке, или Как качество кода влияет на успех бизнес-проекта

Статья будет полезна владельцам продуктов, заказчикам, так и начинающим менеджерам, руководителям команд, которые хотят улучшить процессы на проекте, повысить эффективность своей команды или просто познакомиться с инструментами разработки.

Эта информация поможет пролить свет на некоторые вопросы, например, как ускорить онбординг новых специалистов на проект, повысить уровень удовлетворенности результатами разработки, повысить результативность команды и, в конечном итоге, избежать выгорания и текучки.

{«id»:391823,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Удаленный департамент продаж: опыт брокера

Когда в брокере ГПБ Инвестиции задумались о том, как расширить географию бизнеса, то одной из идей стала создать департамент продаж «на удаленке». Его руководитель, Марк Савинков, рассказывает о том, как собрали команду со всей России и как она работает.

{«id»:391957,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Личный опыт

Анастасия Шалаева

5 часов

Заказчик не планирует платить

Когда случился кризис 14-15 года, я попала под сокращение, т.к. была молодым и, соответственно, не самым ценным сотрудником. В тот момент я посвятила все свое время работе на фрилансе, чтоб выжить. Но за свою самостоятельную практику в шесть лет, тогда я впервые столкнулась с заказчиками, которые могли кинуть на деньги, слить. Сейчас сложное…

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/e6b2961f-cc80-497c-388b-26baae1ad98d/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/d92502be-7df6-056c-64f4-b21c8c9208ee/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/66bd23a7-cf24-bc3a-b1df-16bdf2cdc2c1/»
}
]
}

{«id»:391520,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

«Не запрещай себе мечтать» — Точка выпустила новый ролик

В новой рекламе банк Точка призывает предпринимателей не терять веру в своё дело.

{«id»:391401,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Право

Погибший Илья

3 часа

Минцифры предложило снизить налог для малого бизнеса в сфере ИТ на «упрощёнке» до 1% Статьи редакции

Также ведомство предлагает ввести льготы на аренду и региональные гранты.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/547d7cd1-c66a-9cab-c006-00d13f005c72/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/4b2c3cc0-b273-518d-af51-ccd13201fc16/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/b8928146-44f8-5104-bc27-3b82a1c42a34/»
}
]
}

{«id»:391655,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Сервисы

Испанский фитиль

1 час

Reuters: Microsoft не будет полностью уходить из России — она не хочет лишать поддержки тех, кто «ни в чём не виноват» Статьи редакции

4 марта компания остановила продажи продуктов и услуг в стране.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/a3eec050-fe1f-5161-95b5-819898cd5879/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/fc534370-5797-5195-ae19-d43c224e787d/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/b72c9bb3-5240-82b3-feaf-3b7fba1d0419/»
}
]
}

{«id»:391825,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Карьера

Погибший Илья

2 часа

Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции

А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/482f6470-e4ab-5c20-8b4a-7b049507c42a/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/df05339a-a03f-9a09-7f98-c7e8d5f9126d/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/17131657-997d-9375-6a45-7182142382df/»
}
]
}

{«id»:389025,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Как запустить бизнес ВКонтакте: пошаговый гид

От создания страницы до магазина, приема платежей и доставки.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/2319b740-b96c-449b-a98a-1676cda2e507/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/2ab3eddc-4395-5175-878e-0978d8afe6df/»
}
]
}

{«id»:390157,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Как мы создавали дизайн для нового видеостриминга

В начале 2022 года группа Viasat запустила новый стриминговый сервис viju. Вот здесь мы уже рассказывали о том, как поучаствовали в его разработке. А сегодня поделимся историей о создании дизайна для этого продукта.

{«id»:391919,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *