Евгений Маляр # Бизнес-документация 
Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.
- Трудовой договор с генеральным директором ООО
- Когда договор не нужен
- Если директор – один из учредителей
- Если назначается руководитель по найму
- Трудовой договор с заместителем директора
- Трудовой договор финансового директора
- Трудовое соглашение с директором по развитию
- Трудовой договор с заведующим складом
- Трудовой договор коммерческого директора
- Соглашение с заведующим аптекой
- Договор с управляющим ТСЖ
- Трудовой договор с начальником юридического отдела
- Трудовой договор с директором благотворительного фонда
- Договор с директором по строительству
- Выводы
Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.
Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.
Трудовой договор с генеральным директором ООО
На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.
Когда договор не нужен
Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.
В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:
- В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
- Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
- На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
- Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.
Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.
Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.
- Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:
- Скачать бланк
Если директор – один из учредителей
Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.
Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.
Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.
Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.
Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.
Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.
Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.
Если назначается руководитель по найму
Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.
- Образец скачать можно по этой ссылке:
- Скачать бланк
- Различия с рядовыми работниками, однако, есть:
- Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
- Срочность договора определяется уставом предприятия.
- Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
- У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
- На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
- Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).
Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.
Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.
Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.
Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.
Трудовой договор с заместителем директора
С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:
Скачать образец
Трудовой договор финансового директора
Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.
Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.
В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.
- Бланк можно скачать по этой ссылке:
- Скачать образец
Трудовое соглашение с директором по развитию
- Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное.
У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:
- Скачать образец
Трудовой договор с заведующим складом
Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.
Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.
Скачать бланк
Трудовой договор коммерческого директора
- С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:
- Скачать бланк
Соглашение с заведующим аптекой
- Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:
- Скачать образец
Договор с управляющим ТСЖ
- По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.
- Скачать образец
- Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:
- Скачать образец
Трудовой договор с начальником юридического отдела
В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.
Скачать бланк
Трудовой договор с директором благотворительного фонда
Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.
- Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.
- Скачать образец
Договор с директором по строительству
Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.
Скачать образец
Выводы
Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.
Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.
- При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
- Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.
- Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.
Образец трудового договора с руководителем подразделения — скачать пример
Добавлено в закладки: 0
В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:
- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.;
- Список расценок работ;
- Должностная инструкция.
В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:
- Дополнительное соглашение.
Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)
Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом.
Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее.
Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.
Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.
Заключение трудового договора с руководителем (начальником)
Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность.
Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:
- компетенция руководителя;
- размер и порядок уплаты заработной платы;
- обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
- ответственность руководителя.
В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.
Расторжение с руководителем трудового договора
Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).
Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью.
Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:
- грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
- решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
- смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
Образец трудового договора с руководителем подразделения
Скачать образец трудового договора с руководителем подразделения
Трудовой договор с руководителем подразделения – договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Трудовые договоры с руководителем организации
Полезная информация
Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.
Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.
Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.
Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении.
Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий.
Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон. Для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.
Руководители организации могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они объединяются одной общей чертой — все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем организации будет выступать сама организация (ст.
20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу может являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом.
От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.
Заключению трудового договора с руководителем организации обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса.
Нужно иметь в виду, что в этих случаях руководителю нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора — 5 лет (ст.58 ТК РФ).
В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:
- размер заработной платы;
- компетенция, ответственность;
- обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.
Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.
Подписывать трудовой договор с руководителем организации должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем организации. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ.
Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.
279 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем организации образец бланк
- При заключении договоров о трудоустройстве в одной организации могут возникнуть разные ситуации.
- Трудовой договор, заключенный с руководителем или директором предприятия и трудовые договоры для наемных работников имеют существенные отличия.
- Отношения владельцев компании и ее руководителя регулируются законодательно трудовым кодексом, различными федеральными законами, и еще другими нормативно-правовыми документами.
- Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо.
- Как заключают трудовой договор с будущим руководителем
Это очень сложный и многогранный тип документа. Юрист, берущийся за составление подобного договора должен быть высоко квалифицирован, так как в данном договоре необходимо предусмотреть все, даже самые незначительные с виду детали и нюансы.
Руководитель в разных организациях именуется по разному — директор, гендиректор и прочие названия. Но всех этих людей объединяет то, что в их трудовом договоре в графе работодатель указано название организации, а основанием для принятия в должность — решение Учредителей компании, или Совета Директоров, в зависимости от Устава.
Непосредственно перед заключением трудового договора будущий руководитель избирается на должность путем прохождения конкурсного отбора, или другим путем, предусмотренным в организации.
Трудовой договор ограничивается сроком максимум, до пяти лет, согласно существующему законодательству.
В трудовом договоре, при заключении его с руководителем обязательно прописывается размер заработной платы, пункт о неразглашении, степень его ответственности. Руководитель берет на себя полную материальную ответственность за возможный ущерб предприятия. Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.
Порядок расторжения трудового договора с руководителем
Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних. Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом.
При отсутствии незаконных действий руководителя, при расторжении договора руководителю выплачивается компенсация со стороны компании.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем организации вариант которого можно скачать бесплатно.
Содержание трудового договора с руководителем организации
Коршунова Т.Ю.,канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, доцент
Трудовая функция руководителя организации в соответствии с законодательством включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте.
То есть при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права, уставом и иными локальными нормативными актами организации.
Особенности трудовой функции руководителя организации обусловливают необходимость специального правового регулирования, установления особенностей заключения с ним трудового договора, особенностей содержания такого договора, особенностей исполнения трудовой функции, предъявления к руководителю специальных требований, отличных от тех, что предъявляются к другим работникам, повышенной ответственности, а также особенностей прекращения трудовых отношений.
Именно поэтому применительно к руководителю организации общие нормы трудового законодательства действуют с изъятиями, установленными главой 43 ТК РФ, посвященной особенностям правового регулирования труда руководителя организации.
Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, где определялось бы содержание трудового договора с руководителем организации. Статья 274 ТК РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя.
Так, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:1) Трудовым кодексом РФ;2) другими федеральными законами, регламентирующими порядок создания и деятельности отдельных видов юридических лиц (например, Федеральными законами «Об акционерных обществах», «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и др.);3) иными нормативными правовыми актами РФ; 4) законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;5) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;6) учредительными документами организации;7) локальными нормативными актами;8) трудовым договором.
Права и обязанности руководителя могут быть условно разделены на две группы. Первую составляют права и обязанности руководителя как наемного работника. Вторую – права руководителя как органа юридического лица. И те, и другие права и обязанности непосредственно связаны между собой и составляют единый правовой статус руководителя организации.
Права и обязанности руководителя как работника закреплены в ТК РФ, и его нормы распространяются на всех руководителей, находящихся в трудовых отношениях с управляемыми ими организациями, с изъятиями, установленными комментируемой главой.
В наиболее общем виде права и обязанности руководителя как работника определены ст. 21 ТК РФ. Нередко права и обязанности, закрепленные указанной статьей, полностью переносятся в трудовой договор.
Однако в этом нет необходимости, поскольку руководитель приобретает эти права и обязанности в силу самого факта существования трудового договора.
Иными словами, заключение трудового договора с руководителем организации автоматически влечет распространение на него действия соответствующих норм законодательства.
- Особое место среди актов, определяющих права и обязанности руководителя организации, его правовой статус, занимают учредительные документы организаций, локальные нормативные акты.
- В уставах организаций, как правило, закрепляются конкретные органы, правомочные определять условия трудовых договоров, заключаемых с руководителями организаций, права и обязанности руководителей, порядок заключения с ними трудовых договоров и пр.
- Локальными нормативными актами чаще всего определяются квалификационные требования к руководителям, разграничивается компетенция руководителя и иных органов управления, предусматриваются ограничения, налагаемые работодателем при совершении тех или иных действий (например, необходимость одобрения крупных сделок), порядок работы руководителя организации по совместительству и пр.
Для руководителей корпоративных организаций существенное значение имеют положения Кодекса корпоративного поведения (одобрен на заседании Правительства РФ от 28.11.01; протокол № 49), закрепляющего правовое положение единоличного исполнительного органа общества в системе других органов управления обществом.
Отсутствие подобных локальных нормативных актов может негативно сказаться на деятельности организации в целом и породить немало проблем, связанных с реализацией трудового договора с руководителем.
Заключение трудового договора, включаемые в него сведения
Содержание трудового договора с руководителем организации должно соответствовать общим требованиям ст. 57 ТК РФ, т. е. должно включать сведения и условия, определенные ТК РФ.
Так, в трудовой договор с руководителем включаются (ст.
57 ТК РФ):1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;3) идентификационный номер налогоплательщика;4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14.11.
02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее – Закон об унитарных предприятиях) собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним трудовой договор, изменяет и прекращает его в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
| В конкретных трудовых договорах, заключаемых с руководителями организаций, не обязательно перечислять все законодательные акты, регламентирующие деятельность единоличного исполнительного органа юридического лица того или иного вида. В силу статьи 274 ТК РФ соответствующие законы и подзаконные акты будут применяться к регулированию трудовых отношений между руководителем и возглавляемым им юридическим лицом независимо от их упоминания в трудовом договоре. |
Согласно подп. 8 ст. 48 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий могут быть включены в компетенцию общего собрания, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Законодатель не раскрывает термина «образование исполнительного органа общества», и в настоящее время остается дискуссионным вопрос о том, кто определяет содержание трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества, устанавливает размер его заработной платы и пр.
Проект трудового договора может быть предметом рассмотрения на общем собрании акционеров, однако принять какое бы то ни было решение по данному вопросу акционеры не смогут, поскольку в соответствии с законом это не входит в их компетенцию.
Для того чтобы проблема была решена, необходимо в уставе общества предусмотреть в качестве компетенции совета директоров не только образование единоличного исполнительного органа, но и определение условий трудового договора, заключаемого с ним, в т. ч. и условия, касающегося вознаграждения руководителя акционерного общества.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.