 |
Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Увольнения, противоречащие законодательству, в России не являются редкостью. Однако по статистике в суд обращается лишь каждый тридцатый незаконно уволенный россиянин.
Одна из главных причин столь неутешительной статистики — откровенное незнание гражданами своих прав и юридическая некомпетентность. Между тем, если бы незаконно уволенные работники активнее защищали свои права, сократилось бы и количество незаконных сокращений.
Незаконным считается любое увольнение, противоречащее ТК РФ
Наиболее частые варианты неправомерных увольнений:
- по собственному желанию без заявления;
- сокращение штата, переименование должности;
- во время больничного;
- не прошедшего испытательный срок без доказательств факта непрохождения испытания;
- беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- за прогул без выполнения требований по длительности;
- за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без медицинского заключения.
И это далеко не весь перечень. Вне зависимости от ситуации алгоритм действий незаконно уволенного сотрудника должен быть примерно одинаковым.
Суд нередко принимает сторону несправедливо либо не по правилам сокращенного работника. Это происходит, поскольку работодатели часто нарушают саму процедуру увольнения: неверно оформляют кадровые документы, не успевают в срок ознакомить гражданина с приказом и т.д.
Обратите внимание!
Подобные нарушения могут привести к тому, что сотрудник будет восстановлен на прежнем месте. Он имеет право на выплату за вынужденные прогулы по среднедневному заработку.
Восстановить работника на прежнем месте необходимо, соблюдая все нормы ТК РФ и кадровые моменты.
Незаконное увольнение может произойти не только по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон, и даже по собственному желанию работника
В ст. 392 ТК РФ сказано, что при нарушении трудовых прав гражданин имеет право обратиться в суд в течение года с момента нарушения.
Однако в случае с незаконным увольнением у сотрудника есть всего один месяц с момента получения трудовой книжки, ознакомления с решением об увольнении и т.д. Данный срок может быть продлен только в случае наличия уважительной причины у истца.
К слову, сам термин «уважительная причина» никак в законодательстве не раскрывается и остается на усмотрение суда. Чаще всего к уважительным причинам относятся:
- болезнь истца, подтвержденная листом нетрудоспособности;
- болезнь близкого родственника, которому требовался уход истца. Для подтверждения этого факта потребуется выписка из стационара или показания свидетелей;
- длительная командировка.
Итак, суд может рассмотреть заявление, поданное в течение месяца с момента увольнения, в следующих случаях:
- сокращение произошло по инициативе работодателя, при этом были нарушены нормы оформления или расторжения трудового договора;
- по собственному желанию работника при психологическом или моральном давлении со стороны работодателя.
Последнее чаще всего происходит в случаях сокращения штата, реорганизации или ликвидации предприятия, когда работодатель не желает выплачивать сотруднику положенные законом компенсации. В этом случае путем давления руководство вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию».
Есть немало случаев, в которых восстановление по решению суда весьма маловероятно. К ним относятся:
- работник просто «передумал» увольняться, хотя ранее добровольно написал заявление;
- наличие у работодателя веских доказательств вины сотрудника (прогулов, хищений, нахождения в нетрезвом состоянии и т.д.);
- ликвидация предприятия.
Эти случаи не являются безнадежными, однако потребуют куда больше сил и времени на сбор аргументов и доказательной базы. Самостоятельно их разрешить практически невозможно.
Обратите внимание!
Если работник уверен, что его увольнение было незаконным, и хочет восстановиться на месте работы, то первое, что он должен сделать, — подать иск в районный суд.
Необходимо помнить, что исковое заявление должно быть безукоризненно составлено в письменной форме и с учетом всех требований ст. ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Неправильно составленный документ может послужить причиной отказа в принятии иска. В нем обязательно должны быть указаны:
- полное наименование суда;
- полные данные об истце;
- точные данные о работодателе;
- факты, которые составляют суть иска, — период работы, должность, предпосылки для увольнения и т.д.
Также в иске необходимо изложить свою просьбу, претензии к работодателю. Составление этого документа — непростое дело, которое лучше доверить профессиональным юристам, чтобы повысить вероятность успеха.
В течение одного месяца суд рассматривает заявление работника.
Если решение суда оказывается в пользу сотрудника, работодатель обязан немедленно восстановить его на прежней должности и выплатить все причитающиеся ему компенсации
К слову, истец и ответчик могут заключить в суде мировое соглашение. В том случае, если оно заключено, то оно будет иметь такую же силу, как и решение или постановление суда. Поэтому работодатель и в этом случае должен будет провести все процедуры, предусмотренные законодательством, для восстановления сотрудника.
Процедура восстановления на работе по решению суда
В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении. Именно поэтому подобные вердикты относятся к трудно исполнимым. Ведь в случае нарушения процедуры работник может вернуться с новым иском.
Восстановление гражданина подразумевает реализацию целого комплекса его прав, которые предусматривает законодательство. В них входят:
- право на предоставление прежней работы — то есть обязательно работы по той же функции, с теми же условиями и теми же должностными обязанностями;
- оплата времени вынужденного прогула или выплата разницы в заработной плате за время выполнения работы, оплачиваемой ниже;
- взыскание денежной компенсации морального вреда;
- выплата за все время задержки исполнения решения о восстановлении среднего заработка или разницы в заработке.
Так как зачастую весь этот перечень действий невозможно выполнить немедленно (то есть в день вынесения судебного решения), работодатель будет вынужден осуществить выплаты с задержкой.
Действующее трудовое законодательство не может дать однозначных ответов на несколько вопросов, возникающих при исполнении решений суда о восстановлении на работе.
Например, не до конца понятно, что именно руководитель должен делать с трудовым договором, заключенным с восстановленным работником. В законодательстве лишь указано, что руководство компании обязано отменить приказ об увольнении.
Имеется в виду, что, отменяя этот приказ, директор подтверждает, что расторгнутый ранее договор снова имеет силу.
Зачастую бывает, что за время судебного разбирательства происходят структурные изменения на предприятии, меняются технологии производства, в конце концов, на работу может быть принят другой сотрудник. Это обстоятельства, при которых немедленное исполнение решения суда попросту невозможно по объективным причинам.
Другой вопрос — что делать с работником, уже принятым на должность незаконно уволенного сотрудника? Выходит, что руководитель за один рабочий день должен восстановить второго и уволить первого, причем так, чтобы все это было в соответствии с буквой закона.
Трудовое законодательство не предусматривает никаких сроков для предупреждения нового сотрудника об увольнении, предложения ему другой должности и предоставления каких-либо гарантий
Его просто надлежит уволить, а это, в свою очередь, нарушает уже его трудовые права. При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов.
Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.
В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у гражданина все равно остается.
Обязанность по перечислению компенсации может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.
Вне зависимости от обстоятельств работодатель должен провести несколько процедур. После получения решения суда ему необходимо издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Единой формы подобного приказа не существует, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Однако обязательно указание следующих пунктов:
- порядковый номер документа;
- дата составления;
- данные работника;
- должность;
- оклад или ставка;
- основания для восстановления;
- должность руководителя и подпись.
Обратите внимание!
После ознакомления с данным приказом сотрудник должен поставить на нем свою подпись. В том случае, если гражданин отказался ознакомиться с приказом или подписать его либо отсутствует на рабочем месте, работодатель должен применить все возможные меры для его информирования.
Необходимо составить акт, в котором должны быть указаны: отказ от подписания приказа, факт ознакомления с текстом приказа либо отказ работника от своих непосредственных обязанностей.
Важно не забыть внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Там должны быть указаны порядковый номер записи, дата восстановления, а также запись, аннулирующая предыдущую. Кроме того, вносятся реквизиты приказа о восстановлении.
Зачастую бывает, что после получения решения о восстановлении работодатель сразу принимает все необходимые меры: издает приказ об отмене приказа об увольнении, допускает человека к выполнению работы, верно оформляет все документы… Однако работник не спешит выходить и исполнять решение суда, равно, как и свои должностные обязанности. В этом случае задача руководства компании — предупредить сотрудника о добровольном исполнении решения суда со своей стороны всеми доступными способами.
Чтобы избежать санкций и споров, работодателю следует в письменной форме зафиксировать издание приказа с указанием сроков, в которые сотруднику надлежит выйти на работу. Поскольку пересылка письма может занять время, стоит также направить гражданину телеграмму, позвонить и уведомить по электронной почте.
Таким образом, восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника — достаточно сложная процедура.
Ее правильность зависит от факторов, предусмотренных трудовым, гражданским процессуальным законодательством, законодательством об исполнительном производстве, и, конечно, от правомерных действий участников дела. Все это значительно усложняет процесс.
Поэтому мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашей фирмы. Консультации доступны онлайн через форму на сайте и по телефону.
Квалифицированный адвокат поможет отстоять ваши права как в трудовой инспекции, так и в судебном порядке. Юрист сопроводит ход проверки и удостоверится в том, что она прошла в соответствии с действующим законодательством. На этом этапе важно не допустить нарушений и отстоять свою позицию.
В ходе судебных заседаний без юриста не обойтись. Необходимо выработать конкретные требования, правильно составить исковое заявление и представить доказательства того, что увольнение прошло незаконно. Также возможно выставление требований компенсации морального вреда.
Также вам может потребоваться изменение причин увольнения.
Если в трудовой указаны какие-то нелицеприятные основания, это может вызвать у нового работодателя большие сомнения в компетентности специалиста и соответствия предлагаемой должности
Формулировка в трудовой книжке должна быть записана именно так, как это указано в соответствующей части закона или пункта ТК РФ. Если запись сделана некорректно, это прямая причина для того, чтобы исправить ее.
 |
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Как вернуть уставный капитал?
Наличие уставного капитала (УК) — обязательное условие для создания ООО. Он формируется за счет вложений в виде денежных средств или имущества учредителей. Некоторые фирмы через какое-то время решают прекратить свою деятельность. Конечно, в такой ситуации сразу встает вопрос о возврате УК.
Казалось бы, вы претендуете на получение собственных средств. Но не все так однозначно. Разобраться в нюансах возврата доли, а также получить профессиональную помощь на всех этапах этого процесса поможет юрист.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
Решить вопрос >
Как происходит возврат капитала при ликвидации?
По действующему законодательству, учредители вправе забрать свою долю УК после ликвидации компании. Нужно обратить внимание, что деятельность фирмы может быть прекращена как добровольно, так и принудительно (например, если юрлицо занималось противозаконной деятельностью, было создано с нарушением закона и т.д.). Причинами добровольной ликвидации чаще всего выступают:
- снижение размеров прибыли или ее полное отсутствие;
- достижение цели, для которой создавалась компания;
- возникновение неразрешимых противоречий между учредителями;
- выбытие всех участников (например, учредители больше не хотят заниматься бизнесом).
При ликвидации компании реализовать право на возвращение уставного капитала можно только после того, как завершатся все расчеты с кредиторами. Что это означает? Если у ликвидируемой организации недостаточно ресурсов для погашения задолженности перед кредиторами (такое случается нередко), то для покрытия долгов будет использовано имущество самого юрлица.
Более благоприятная для учредителей ситуация складывается тогда, когда у компании нет долгов или же после завершения расчетов с кредиторами осталась какая-то часть имущества. Гражданский кодекс РФ содержит норму, по которой учредителям предоставляется абсолютное право на получение остаточных средств. Забрать их можно в форме:
- имущества (это может быть техника, материалы и т.д.);
- денег.
При этом ликвидационная комиссия должна сначала разделить между учредителями прибыль, а уже затем распределить имущество на основании долей уставного капитала. Если доли учредителей в УК были неравными, то и выплаты, соответственно, таковыми не будут.
Непосредственно возврат уставного капитала происходит на основании соответствующего акта. В документе фиксируется, как будет происходить раздел капитала между учредителями компании. После составления акт обязательно подписывают все участники.
После того как расчеты с кредиторами будут завершены, происходит составление ликвидационного баланса (ст. 63 Гражданского кодекса РФ). Решение о том, чтобы вернуть уставный капитал участникам юрлица, принимается и оформляется документально до начала процесса разделения оставшихся средств. Если в компании был всего один участник, то он самостоятельно принимает решение о возврате.
Важно! Уставный капитал возвращают через банк (в банковскую организацию отправляется платежное поручение) или через кассу компании. Если выплата будет происходить через банк, в платежном поручении назначение платежа так и должно быть указано — «Возврат уставного капитала».
Будут ли возвращаемые средства облагаться НДФЛ?
Имущество компании является ее собственностью (несмотря на то, что оно было сформировано за счет средств учредителей). Таким образом, если в результате прекращения деятельности юрлица участникам возвратится часть уставного капитала, эти средства будут признаны доходом учредителя, который он приобрел за счет чужой собственности.
Для участника юрлица это означает, что возвращенная доля облагается НДФЛ по ставке 13%. Но, если учредитель сможет предоставить налоговикам подтверждение того, что он понес затраты на приобретение доли ликвидируемой компании, сумма будет уменьшена.
Сколько времени занимает возврат уставного капитала?
При ликвидации компании многих учредителей волнует вопрос о том, сколько времени потребуется на возвращение уставного капитала. Этот вопрос не регламентирован действующими законодательными актами. Как показывает практика, на то, чтобы вернуть уставный капитал, может потребоваться немало времени.
Процесс ликвидации юрлица иногда растягивается на несколько месяцев, а то и на более продолжительный период (больше года).
Соответственно, получение уставного капитала произойдет не сразу после того, как учредители решат прекратить деятельность (даже если у них есть возможность возвратить долю).
Единственный срок, который нужно обязательно соблюдать при ликвидации — это два месяца, предоставляемые для заявления кредиторами своих требований.
Возврат капитала возможен только при ликвидации?
О возвращении уставного капитала учредителям чаще всего говорится в контексте прекращения деятельности компании, однако получить свою долю можно не только при ликвидации.
Еще одна возможность вернуть средства — это добровольный выход из числа учредителей. Для того чтобы реализовать свое право на выход, участнику организации потребуется подать заявление.
В нем нужно указать размер своей доли и уточнить, в какой форме вы хотите ее получить.
Нужно иметь в виду, что выйти из числа участников реально только в том случае, если такая возможность предусмотрена уставом. Если же в нем добровольный выход учредителей на основании заявления не закреплен, то получить свою долю уставного капитала этим способом не удастся.
Важно! Законодательство не запрещает вносить изменения в устав в части выхода учредителей. Даже если первоначально такого права не было предусмотрено, ничто не мешает дополнить документ соответствующими положениями (т.е.
у учредителей появится право на добровольный выход и возвращение уставного капитала). Правда, это возможно только в случае, если на внесение изменений согласны все участники.
Что касается непосредственно выплаты доли, то необходимо учитывать, что по закону она осуществляется в денежной форме. Если при создании компании вы вносили в УК имущество, то гарантии того, что вам будет возвращен именно оно, нет.
Вам могут вернуть или денежный эквивалент, или другое имущество при наличии вашего согласия. Также получить свою долю в виде имущества можно и тогда, когда вы вносили деньги, но согласны на возврат в виде имущественного объекта.
Можно ли вернуть уставный капитал при банкротстве?
Как показывает практика, если дело доходит до банкротства, то рассчитывать на возвращение уставного капитала учредителям не приходится. Для того чтобы погасить долги перед кредиторами, используются все денежные активы и материальные ресурсы, включая УК. Причем, как правило, УК идет на погашение задолженности в полном объеме.
Подведем итоги.
Право на то, чтобы вернуть уставный капитал, возникает в различных случаях: получить свою долю в денежной форме возможно как при ликвидации компании, так и в некоторых других ситуациях. Но, учитывая сложность этой процедуры, а также запутанность действующего законодательства, без квалифицированной юридической поддержки в возврате УК не обойтись.
- Источники:
- ГК РФ Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица
- ГК РФ Статья 67. Права и обязанности участника хозяйственного товарищества и общества
- НК РФ Статья 277. Особенности признания доходов и расходов при передаче имущества (имущественных прав) в уставный (складочный) капитал
Участник выходит из ООО: новые правила
Корпоративное законодательство в нашей стране меняется удивительно часто. Такие изменения вызваны, во-первых, сменой правового подхода к ситуации, во-вторых, техническим совершенствованием аппаратуры и программного обеспечения контролирующих органов, в-третьих, что греха таить, попытками решить проблемы, вызванные злоупотреблениями правоприменителей.
Именно к третьей категории относятся свежие правки[1], внесенные в Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»[2] (далее – ФЗ «Об ООО»).
В статье рассмотрим, как изменился порядок выхода участников из общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО).
ПРАВО НА ВЫХОД
ООО являются одной из разновидностей «закрытых корпоративных структур».
Во многих учебниках гражданского права ООО определяют как «объединение людей», тем самым противопоставляя их акционерным обществам, которые относятся к «открытым корпоративным структурам» – «объединениям капиталов».
Законодатель рассматривает ООО как закрытые коллективы единомышленников, которые объединяют не столько финансовые, сколько личностные ресурсы для ведения бизнеса. Отсюда целый ряд законодательных норм, сильно ограничивающих возможности изменения состава участников[3].
Вместе с тем, любая закрытая система должна обладать возможностью реагировать на появление внутренних напряжений, иначе она просто разрушится. Одним из таких инструментов в ООО является право участника на выход. Этот механизм позволяет участникам более гибко регулировать отношения между собой.
В п. 1 ст.
26 ФЗ «Об ООО» сказано, что любой из участников общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества (единственное, что при этом необходимо, – такое право должно быть предусмотрено уставом общества)[4]. Это положение может быть в уставе с момента учреждения ООО, также его можно внести в документ решением, принятым всеми участниками общества единогласно.
По своей правовой природе выход участника из общества относится к односторонним сделкам, отличительной особенностью которых является то, что для их совершения достаточно выражения воли одной стороны.
Когда участник выходит из ООО, в этом ООО прекращают действовать корпоративные и имущественные права и обязанности участника.
В качестве компенсации за передачу доли ООО участник приобретает право в установленный срок[5] получить действительную стоимость своей доли в уставном капитале ООО.
КАК БЫЛО РАНЬШЕ?
- Раньше процедура выхода участника из ООО состояла их нескольких достаточно незамысловатых шагов.
- Шаг первый – участник направлял в ООО заявление о своем намерении выйти из состава его участников.
- Шаг второй – единоличный исполнительный орган (генеральный директор) ООО шел к нотариусу, заверял свою подпись под заявлением, оформленным по форме № Р14001, о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц[6] (далее – ЕГРЮЛ), которое подавал в налоговую инспекцию.
Шаг третий – налоговая инспекция вносила соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. При этом доля участника переходила к ООО в момент, когда компания получала заявление от участника.
На практике в этой процедуре было несколько слабых мест. Перечислим их.
Во-первых, происходили злоупотребления, связанные с подделкой подписи участника в заявлении на выход (особенно часто – при направлении заявлений по почте). Суды регулярно рассматривали подобные дела. Как правило, только почерковедческие экспертизы помогали установить подписанта.
Рассмотрим реальный случай: в ООО поступило два заявления от участников, на основании которых они были исключены, в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения. Экспертиза установила, что подписи подделаны, суд установил, что собрание по исключению участников в ООО не проводилось[7].
Итог закономерен – все вернулось на круги своя.
Во-вторых, происходили злоупотребления, связанные с бездействием единоличного исполнительного органа ООО. То есть организация получила заявление, но никто не торопится вносить изменения в ЕГРЮЛ. Участник в этом случае оказывался заложником ситуации. Единственное, что он мог – это начать длительную и недешевую процедуру судебных оспаривании.
Кроме того, при «старой редакции» происходили и элементарные технические накладки. Например, мажоритарии бросили компанию, и в ней элементарно не было генерального директора, либо миноритарий, не участвовавший в бизнесе, физически не мог найти, куда отправлять заявление о выходе, – контора не получала корреспонденцию по «егрюлошному» адресу.
Например, Арбитражный суд Рязанской области решил[8], что если участник отправил заявление о выходе из ООО по почте, но адресат его не получил, то выход не состоялся.
Важно, что Двадцатый арбитражный апелляционный суд впоследствии поправил Арбитражный суд Рязанской области, указав, что риски, связанные с неполучением заявления ООО, были возложены на истца необоснованно, и возникли по причинам, не зависящим от участника[9].
Накопление критической массы подобных нарушений и привели к необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
[1] См. Приложение № 6 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».
Как оформить выход учредителя из ООО — пошаговая инструкция
- 16 июля 2021
- Просмотров:
- Автор статьи: Tinkoff-start
Учредитель может в любой момент выйти из ООО, если это разрешено уставом.
Иногда устав может содержать указание на получение согласия других учредителей на выход участника из ООО. Оформление выхода из общества с ограниченной ответственностью осуществляется выходящим участником путем обращения к нотариусу.
ООО выплачивает вышедшему участнику действительную стоимость его доли.
Выход участников из ООО, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного учредителя из ООО не допускаются.
1. Порядок подготовки документов для выхода учредителя из общества
До подготовки документов по выходу участника из ООО нужно убедиться, что в уставе вашего общества с ограниченной ответственностью есть возможность такого выхода.
Так, некоторые типовые уставы содержат нормы о запрете на выход учредителей или нормы о необходимости согласия на выход других собственников бизнеса. Эти нормы могут предусматриваться и индивидуально разработанным уставом компании.
В случае, когда выход учредителя из общества невозможен, нужно искать другой вариант прекращения участия в ООО. Например, можно продать долю другому лицу или изменить устав, разрешив выход учредителя из компании.
В 2022 году, в силу ст. 26 ФЗ «Об ООО», выходящий участник должен обратиться к нотариусу для подготовки документов по выходу из организации. Все документы нотариус подготовит сам! Это единственно возможный по закону порядок выхода из ООО.
Выходящий учредитель должен предоставить нотариусу свой паспорт и устав ООО. Возможно, нотариусу понадобятся также выписка из ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН и другие документы, уточните перед визитом.
Если выходящий участник стал владельцем доли в уставном капитале ООО в период брака, такая доля является совместно нажитым имуществом.
Поэтому при выходе учредителя из ООО требуется нотариально заверенное согласие супруга, в браке с которым приобреталась доля. Даже если на момент выхода из общества супруги находятся в разводе.
Исключение — приобретение доли по наследству, тогда она принадлежит только наследнику.
Подать заявление о выходе участника компании в ООО, а также уведомить налоговую об этих изменениях путем направления формы Р13014 может только нотариус, к которому обратился выходящий участник.
Нотариус, в связи с обращением выходящего учредителя общества с ограниченной ответственностью, обязан:
- Заверить заявление о выходе участника из ООО,
- В течение двух рабочих дней со дня удостоверения заявления о выходе участника направить в ФНС форму Р13014 в электронном виде, с помощью своей ЭЦП,
- Не позднее одного рабочего дня со дня отправки заявления по форме № Р13014 в налоговую, передать в ООО удостоверенное им заявление о выходе участника и копию формы Р13014. Нотариус направляет эти документы по адресу общества, указанному в ЕГРЮЛ. Допустима отправка и по электронному адресу ООО, если он также содержится в ЕГРЮЛ.
Все указанные выше шаги, совершаемые нотариусом, проводятся в рамках одного нотариального действия, которое следует оплатить. А госпошлина за подачу нотариусом Р13014 не уплачивается.
Долей выбывшего учредителя после получения его заявления о выходе распоряжается ООО.
Таким образом, руководителю ООО не нужно заботиться об уведомлении налоговой инспекции о выходе учредителя. Так как эта процедура выполняется исключительно нотариусом в связи с обращением к нему выходящего участника.
Если в уставе ООО была информация о выбывшем учредителе, придется корректировать учредительный документ. Для этого проводится общее собрание, по итогам которого составляется протокол, а единственный оставшийся участник ООО готовит решение.
Этим же протоколом/решением может быть затронут и вопрос распределения доли вышедшего учредителя.
В результате нужно создать лист изменений к уставу или принять его новую редакцию, а затем уведомить об этом ФНС в течение 3 дней с момента изменений.
3. Выплата доли вышедшему участнику ООО
- После выхода из ООО бывший учредитель вправе получить действительную стоимость своей доли от общества. Она рассчитывается по следующей формуле:
- Действительная стоимость = номинальная стоимость / уставный капитал * стоимость чистых активов
- Стоимость чистых активов рассчитывается по данным бухгалтерского баланса по формуле:
- Стоимость чистых активов = Активы – Обязательства
- Для определения действительной стоимости доли используются данные бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дате перехода к обществу доли вышедшего участника.
- C согласия выходящего участника организация может выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, либо, в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества, действительную стоимость оплаченной части доли.
Организация обязана выплатить долю или, с согласия выбывшего учредителя, выдать ее имуществом в течение трех месяцев, если иной срок не определен уставом организации. Если ООО нарушает сроки выплаты или отказывается выплачивать долю учредителя (полностью или частично), учредитель вправе обратиться в суд.
В случае банкротства ООО доля выбывшему участнику ООО не выплачивается.
4. Особые случаи выхода участника ООО
В некоторых случаях порядок оформления выхода из ООО может меняться. Наиболее распространенные примеры — это вывод учредителя по решению суда и в случае смерти участника ООО.
- Смерть учредителя
Наследование доли в ООО
В федеральном законе об ООО есть положение о том, что доли в уставном капитале переходят к наследникам, если иное не предусмотрено в Уставе. Также в Уставе может быть указано, что для перехода доли умершего участника к наследникам требуется согласие остальных участников общества.
Таким образом, в случае смерти участника доля в уставном капитале входит в состав наследства, но вступление наследника в ряды участников будет зависеть от положений учредительного документа.
1. Вступление в наследство происходит спустя полгода после смерти человека. До этого момента нотариус, который ведёт наследственное дело, может назначить доверительного управляющего долей. Это очень актуально в тех случаях, когда у умершего участника была значительная доля и его отсутствие создаёт препятствия нормальному функционированию общества.
Также если участник оставил завещание и назначил в нём исполнителя, то права доверительного управляющего может осуществлять лицо, которое является исполнителем по завещанию.
2. По истечение 6 месяцев после смерти участника его наследники могут получить у нотариуса свидетельство о вступлении в наследство.
Далее наследник обращается в общество путём предоставления заявления в простой письменной форме.
В заявлении нужно указать данные наследника и реквизиты общества. Ниже излагается просьба наследника принять его в ООО на основании свидетельства о вступлении в наследство.
Заявление подписывается наследником и передаётся в общество лично или направляется почтой заказным письмом.
Один из частых вопросов от наследника: может ли он отказаться от доли в обществе?
Отказ от части наследства не допускается. Если наследник хочет отказаться от доли в ООО, то ему нужно будет отказаться от всего наследственного имущества.
Если в Уставе предусмотрено обязательное согласие других участников на переход доли к наследнику, последний может просто договорится с другими участниками о том, что они не дадут такого согласия.
Либо наследник должен всё-таки стать участником ООО, а после просто может выйти из общества или продать кому-то свою долю.
3. Варианты развития дальнейших событий будут зависеть от нескольких факторов.
Первый вариант: В Уставе предусмотрен запрет на переход доли к наследникам.
В этом случае после подачи заявления от наследников общество будет обязано в течение трёх месяцев выплатить им действительную стоимость доли умершего участника
Далее доля умершего участника переходит к самому обществу, и в течение года её нужно будет распределить между оставшимися участниками или продать третьему лицу. Возможен также вариант погашения доли путём уменьшения уставного капитала (если размер уставного капитала позволяет это сделать).
Второй вариант: В Уставе предусмотрено, что доля переходит к наследнику только с согласия других участников и эти участники принимают решение отказать наследнику во вступлении в ООО.
Данное решение участники должны принять в течение 30 календарных дней с даты поступления в общество заявления наследника, если иной срок не предусмотрен Уставом.
Если хотя бы один участник выразит письменно отказ на переход доли к наследнику, с даты данного отказа доля перейдёт в общество. Далее в течение года обществу нужно будет решить её судьбу. А наследнику выплачивается действительная часть доли в течение трёх месяцев с даты отказа в его принятии в ООО.
Третий вариант: В Уставе предусмотрено, что доля переходит к наследнику только с согласия других участников и эти участники согласны принять наследника в ООО.
Согласие считается полученным при условии, что всеми участниками общества в течение 30 дней (если иной срок не предусмотрен в Уставе) со дня получения заявления от наследника в общество представлены письменные заявления о согласии на переход доли либо в течение указанного срока не представлены заявления об отказе от дачи согласия на переход доли.
Далее наследник, получив согласия, должен обратиться в налоговую инспекцию с заявлением Р13014. В течение 5 рабочих дней налоговая зарегистрирует наследника в качестве нового участника ООО.
Четвёртый вариант: В Уставе НЕ предусмотрено, что доля переходит к наследнику только с согласия других участников.
В данном случае наследнику достаточно будет получить свидетельство о наследстве и предоставить в ФНС форму Р13014.
Участникам не требуется выражать согласия никоим образом. Но некоторые налоговые инспекции в таких случаях всё равно требуют протокол общего собрания участников.
Поэтому во избежание отказа и при наличии возможности наследнику стоит обратиться к участникам, чтобы получить соответствующее решение.
Доля в ООО перейдёт к наследнику с даты внесения данных изменений в ЕГРЮЛ.
Как восстановить бывших участников ООО
Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» восстановление участника ООО не предусмотрено. Однако вышедший из состава ООО член общества имеет право вернуться в компанию. Рассмотрим ситуации, когда это возможно.
Можно ли «передумать»?
Такого понятия как «передумал», закон не содержит. Если участник вышел из состава общества, он не может восстановиться на прежнем месте. Лицо может попробовать доказать через суд, что в момент совершения действий, понимания их правовой природы не было. Хотя на практике положительное решение по иску по данному вопросу – редкость.
Выплата доли
В законе об ООО прописан порядок выхода участника из общества. Лицо должно известить других членов общества путем подачи заявления. Доля, принадлежащая ему, переходит к компании, начиная со дня получения заявления.
Выплата дивидендов бывшему участнику ООО происходит на основании отчета за последний период, закрытый до дня подачи заявления. Если лицо согласно, доля выплачивается в виде имущества компании, эквивалентного стоимости.
Невозможность выплаты доли
Законом прописаны условия, при наступлении которых доля не выплачивается. Если ООО на момент выхода участника из состава находится в состоянии банкротства, то компания имеет право отказать в возмещении.
Эта же ситуация возникает в том случае, когда после перевода денежной суммы или передачи имущества общество обанкротится. При невозможности выплаты лицо может написать заявление с требованием восстановить его в составе ООО.
Предусмотрено 3 месяца со дня истечения срока выплаты, в течение которых можно восстановиться в качестве участника. Включение участника в ООО сопровождается передачей ему доли в уставном капитале.
Важно понимать, что отсутствие выплаты доли не является прямой причиной для восстановления. В этом случае лицо может подать иск в суд о выплате действительной стоимости перешедшей к обществу доли. Возврат доли невозможен, т.к. участник добровольно отчуждает ее.
Восстановление на общих основаниях
Возвращение в состав ООО возможно для бывшего участника на общих основаниях. Любые пути для вступления в общество открыты:
- приобретение доли принадлежащей компании или ее части;
- внесение вклада в уставный капитал.
Решение о появлении в обществе нового лица принимает общее собрание. Уставный капитал увеличивается за счет вклада вышедшего из состава лица. В данном случае решение общего собрания станет основанием для восстановления, хотя с точки зрения закона в составе ООО появится новый участник, а не восстановится старый член общества.
Выход участника из общества (восстановление права на долю)
Выход участника из общества с ограниченной ответственностью приводит к тому, что участник утрачивает свою долю участия в обществе, взамен получая действительную стоимость своей доли.
Но в некоторых случаях у выбывшего участника возникает право на восстановление своей доли участия в обществе. Это может произойти тогда, когда общество не вправе выплатить участнику действительную стоимость его доли. В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок выхода участника из ООО.
Вы можете напомнить алгоритм выхода участника из общества, посмотрев следующую видеозапись.
В этой статье будет рассмотрен вопрос, как участнику восстановить право на долю.
Восстановление права на долю вышедшего участника из общества
В каких случаях ООО не может рассчитаться с вышедшим участником? Закон об обществах с ограниченной ответственностью предусматривает 2 ситуации, когда при выходе участника из общества с ним нельзя произвести расчеты в полном размере.
— Во-первых, действительная стоимость доли участника не может быть ему выплачена в полном объеме или выдана в натуре тогда, когда выплата или выдача имущества приведет к уменьшению уставного капитала ООО ниже минимального размера.
На сегодняшний день минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10 000 рублей. Выплата действительной стоимости доли участника производится за счет разницы между чистыми активами общества и размером уставного капитала.
Если этой разницы недостаточно для расчетов с вышедшим участником, общество обязано уменьшить размер уставного капитала. Вместе с тем, такое уменьшение можно произвести только до минимального размера уставного капитала (10 000 руб.).
Если и после уменьшения размера уставного капитала у общества не будет достаточно средств для расчетов с участником, у участника появляется право на восстановление.
Например, уставный капитал ООО – 10 000 рублей. Участник ООО имеет долю в размере ¾ в уставном капитале (номинальная стоимость доли участника составит 7 500 рублей). Размер чистых активов – 20 000 руб.
При таких данных действительная стоимость доли выходящего участника составит 20 000 х ¾ = 15 000 рублей. Разницы между чистыми активами и размером уставного капитала 10 000 (20 000 – 10 000) рублей недостаточно для полного расчета с выходящим участником.
После выплаты участнику невыплаченная часть действительной стоимости доли составит 5 000 (15 000 – 10 000) рублей. Таким образом, выход участника из общества с выплатой действительной стоимости его доли в полном размере не возможен.
Поэтому, у участника будет право на восстановление в обществе и получение доли в размере ¼ доли в уставном капитале (номинальная стоимость доли 2 500 рублей).
Для этого случая в законе об ООО установлен минимальный срок, в течении которого выходящему участнику нельзя производить выплаты и выдавать имущество в счет его доли. Минимальный срок ожидания составляет 3 месяца со дня возникновения обязанности общества рассчитаться с выходящим участником.
В течении этого срока общество не вправе производить выплату выходящему участнику или выдавать ему имущество в натуре в счет его доли. Этот срок установлен в интересах других участников ООО для того чтобы они также могли воспользоваться своим правом на выход из общества.
Если другие участники общества заявят о своем выходе из общества с ограниченной ответственностью в этот трехмесячный срок, то расчеты со всеми выходящими участниками будут производиться пропорционально размерам их долей.
— Во-вторых, действительная стоимость доли не может быть выплачена или выдана имуществом участнику тогда, когда на момент выплаты или выдачи общество имеет признаки банкротства либо расчеты с выходящим участником могут привести к банкротству ООО. О признаках банкротства говорит неспособность ООО погасить свои обязательства перед кредиторами или уплатить обязательные платежи в бюджет в течении 3-х месяцев со дня наступления срока исполнения соответствующего обязательства.
Итак, общество не вправе выплачивать (или выдавать имуществом в натуре) при выходе участника из общества действительную стоимость его доли в полном объеме в указанных 2-х случаях.
Как восстановить свое участие в ООО?
Для того чтобы воспользоваться своим правом на восстановление участник, вышедший из ООО, но не получивший в полном объеме действительную стоимость своей доли, должен написать заявление в письменной форме. Такое заявление подается обществу не позднее 3-х месяцев со дня истечения срока для выплаты действительной стоимости доли.
Срок для выплаты действительной стоимости доли (или выдачи имущества такой же стоимости в натуре) составляет 1 год со дня выхода участника из общества, если иной срок не установлен в законе об ООО или уставе ООО.
В случае своевременного обращения участника с требованием о восстановлении общество обязано восстановить участника и передать ему соответствующую долю в уставном капитале.