Расторжение трудовых отношений с директором организации должно проводиться в рамках, установленных Трудовым кодексом правил, и здесь то, что управленец высшего звена является учредителем, не имеет особого значения. Если директор согласен, то это сделать достаточно просто ‒ через соглашение, если не согласен, то процедура сложнее, а вот если он является единственным учредителем, то это можно сделать только при продаже или банкротстве организации.
Правила увольнения работников в России урегулированы Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Положения актов распространяются на директора предприятия, в том числе на учредителя. Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь серьёзные убытки для компании. При восстановлении на работе через суд работник вправе требовать солидные компенсации.
Способы прекращения отношений
Необходимость расторгнуть договор возникает в разных ситуациях. К примеру, директор нашёл новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил наказание в виде лишения свободы. Либо руководитель по состоянию здоровья не может продолжить исполнение функций.
Варианты расторжения договора с директором ООО:
- По соглашению сторон.
- По собственному желанию (в данном случае ‒ по инициативе руководителя).
- По инициативе нанимателя ‒ в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
- При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) – при отчуждении долей в ООО.
- В связи с отстранением от должности при банкротстве (экономической несостоятельности).
По соглашению сторон
Если наниматель и работник достигли согласия о необходимости закончить совместную деятельность, они могут закрепить это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Есть и свои особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.
Для прекращения правоотношений необходимо:
- Руководителю ‒ написать заявление с просьбой прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
- Принять решение общего собрания об избрании нового директора и увольнении предыдущего.
- Оформить приказ, который подписывается новым руководителем и бывшим сотрудником.
- Внести запись в трудовую книжку.
Важно! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, не установлена Трудовым кодексом РФ. Если на общем собрании не будет принято решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет долю в уставном фонде.
Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться? Источник: freepik.com
По собственному желанию
В отношении руководителя в части добровольного ухода действуют требования, установленные ст. 278, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При досрочном расторжении договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить собственника имущества не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты.
Если буквально трактовать нормы Трудового кодекса, директору следует письменно известить остальных учредителей ООО.
Затем понадобится выполнить следующие действия:
- Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
- Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
- Оформить приказ, которым прекращаются трудовые отношения.
- Внести запись в трудовую книжку.
В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано, что вы хотите уволиться по собственному желанию?
Источник: freepik.com/yanalya
В связи с ликвидацией организации
Директор может быть уволен, если на общем собрании принято решение о прекращении деятельности. С руководителем также расторгается договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы и другому лицу.
Схематически последовательность выглядит так:
- Принятие решения о ликвидации организации.
- Подготовка приказа об увольнении руководителя.
- Внесение записи в трудовую книжку.
Приказ и запись учиняет ликвидатор или представитель ликвидационной комиссии. Если предприятие прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которому предоставлены судом.
По инициативе общего собрания
Собственники имущества могут расторгнуть договор с руководителем по различным причинам. К ним относятся недовольство итогами финансово-экономической деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и прочее. Проведение общего собрания в этом случае обязательно, причём директор, являясь соучредителем, вправе на нём присутствовать.
Яркий пример увольнения по причине утраты доверия.
«Применительно к указу комментировать особенно нечего. ‒ Причина вытекает из самого указа. Она заключается в том, что я как президент Российской Федерации утратил доверие к Юрию Михайловичу Лужкову в качестве мэра города Москвы…»
Д. Медведев, сентябрь 2010 г.
Как генеральному директору можно уволиться без согласия учредителей
Ответ на вопрос «Как уволиться генеральному директору по своему желанию без получения согласия от учредителей в 2020?» следует искать сразу в нескольких действующих кодексах и нормативных актах. Подробнее о правовых аспектах и самой процедуре мы расскажем далее.
Следует ли заручиться согласием учредителей при увольнении
Уход в отставку директора предприятия – это процедура, рассматриваемая одновременно и Трудовым, и Гражданским кодексами. Именно это обстоятельство и обуславливает определенную путаницу, затрудняющую трактовку.
Увольнение руководителя происходит в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности всякого наемного работника.
Иными словами, он, желая добровольно прекратить профессиональную деятельность, пишет за 30 суток до выбранной даты заявление, и по истечении названного срока волен не выходить на работу.
Именно подобным образом описывается процедура в 280-й статье ТК. Здесь не имеет никакого значения – согласны учредители на увольнение или нет.
Как осуществляется выплата премии после увольнения сотрудника
В ГК же говорится, что судьба действующего руководителя решается общим собранием совладельцев коммерческой структуры.
То есть если они не видят причин освобождать директора от занимаемой должности, то им достаточно просто отказаться от назначения преемника.
При таком раскладе руководящий работник, с одной стороны, вроде бы прекращает трудовые правоотношения, а с другой – все же принужден и дальше исполнять старые обязанности, не снятые с него в порядке, предусмотренном гражданским правом.
Тем не менее существует способ выполнить все нормы и уйти с поста, не заручившись одобрением учредителей. Об этом рассказывается далее.
Первый этап увольнения – уведомление собственников
Как мы определили выше, с точки зрения Трудового кодекса, увольнение руководителя оформляется в общем порядке, то есть тут сложностей не возникает. А вот с выполнением норм гражданского (а точнее корпоративного) права образуется определенная заминка.
В этом случае рассылается форма уведомления собственников. В ней директор и сообщает о своем желании уйти с поста. Отправка упомянутого извещения производится в:
- АО не позднее 50 дней до выбранного дня;
- ООО – 30.
В течение этого периода времени учредители обязаны позаботиться о:
- прекращении полномочий действующего директора;
- назначении преемника;
- изменении данных в госреестре юрлиц.
Уходящему девственному работнику сразу придется подумать о сборе доказательств. Проще говоря, получение уведомлений участниками общества необходимо на всякий случай зафиксировать. Делается это просто – документ отсылают заказным отправлением с подтверждением доставки (и непременно с описью вложений). Для подстраховки извещение направляют каждому учредителю и сразу по нескольким адресам:
- по месту работы;
- регистрации;
- фактического пребывания.
Унифицированной формы у уведомления нет, потому составлять его допустимо в свободном стиле, указав обязательно:
- данные и реквизиты участника;
- дату проведения общего собрания;
- повестку дня (расторжение трудовых отношений);
- место.
По закону извещение должно быть подписано действующим руководителем. Исключение составляют случаи, когда полномочие созыва делегируется совету директоров.
К каждому уведомлению целесообразно приложить и копию заявления.
Что необходимо сделать перед увольнением
Сразу после того, как уходящий с поста руководитель получает квитанции о доставке уведомлений собственникам, он вправе начинать отсчет последнего месяца работы. Данное требование присутствует в 165-й статье Гражданского кодекса (1-й пункт).
Как известно, в нашей стране всякий руководитель по умолчанию является лицом, ответственным за сохранность материальных ценностей. Это означает, что до ухода он обязан передать имущество предприятия и документы представителям собственников. Таким образом он избавляется от:
- договоров и соглашений;
- доверенностей;
- ключей;
- корпоративных банковских карт;
- электронной подписи и т. д.
Необходимо сдать также печати. Их надо положить на хранение в специальный пакет с указанием даты упаковки. Данная мера избавит уходящего директора от возможных обвинений в незаконном использовании названного атрибута. Передачу фиксируют составлением акта.
Допустимо сдавать вышеописанное имущество нотариусу на ответственное хранение, если по той или иной причине уполномоченные лица не могут забрать его своевременно.
Как вариант – ценности оставляют в банковской ячейке, а ключ от нее при первой возможности передают в руки учредителей.
Нелишне также сообщить банку, с которым сотрудничает предприятие о своем увольнении. В этом случае финучреждение аннулирует электронную подпись и другие идентификаторы полномочий руководителя. Такой подход заставит собственников поскорее назначить нового человека, ведь без него вся финансовая деятельность организации окажется парализованной.
Увольнение через суд
Как отмечалось выше, де-факто уходящий директор слагает полномочия через месяц после отсылки уведомлений. Однако необходимо учитывать, что в ЕГРЮЛ его имя продолжит значиться до момента, пока не назначат преемника.
Формально общество должно на протяжении 30 суток избрать нового директора, но если старого отпускать не хотят, то назначение откладывают. Здесь бывшему руководителю придется обращаться в суд. По закону участники общества, не позаботившиеся о преемнике, становятся нарушителями. Своим бездействием они ущемляют права уходящего работника, что прямо запрещает 29-я статья АПК.
Все это дает повод для обращения в арбитраж. В иске указывают, что учредители нарушили 4-ю статью ТК и 37-ю Конституции. Фактически они вынуждают директора выполнять его обязанности без всяких на то оснований.
К иску прикладывают доказательства:
- собственно заявление об увольнении по своему желанию;
- почтовые квитанции;
- последнюю выписку из госреестра, из которой следует, что бывший руководитель все еще числится на должности;
- корреспонденцию от учредителей, где те демонстрируют нежелание отпускать сотрудника (если есть).
Результаты судебного разбирательства
Как правило, суд становится на сторону истца, хотя нередко для этого приходится пройти несколько инстанций. Получив удовлетворяющий претензии вердикт, бывшему директору останется обратиться в налоговую службу, и та вносит соответствующие исправления в ЕГРЮЛ.
Служители Фемиды с большой степенью вероятности примут сторону ответчиков, если директор отказался исполнять свои обязанности после формального увольнения. Здесь проблема в том, что до той поры, пока в госреестре фигурирует имя старого руководителя, он обязан осуществлять должностные полномочия в обычном порядке.
Когда же из-за его нежелания у компании возникают определенные сложности, то это расценивается как злоупотребление правом на увольнение и намеренное нанесение вреда бизнесу.
В возникшей ситуации совладельцы предприятия часто подают встречный иск уже к пытающемуся уйти человеку, из-за бездействия которого образовался ущерб.
С помощью фнс
В некоторых ситуациях целесообразнее обратиться не в суд, а сразу в налоговую инспекцию. Туда, в частности, отправляют требование – исключить имя уволившегося директора из госреестра. Тут необходимо подать ряд документов:
- заявления об увольнении и форму Р14001 (нотариальное заверение обязательно);
- копии уведомлений, отправленных собственникам;
- почтовые квитанции, подтверждающие получение извещений.
Если фискальное ведомство не захочет удовлетворить запрос, то придется жаловаться в суд на бездействие госоргана. Предварительно рекомендуется попытаться урегулировать конфликт обращением в вышестоящие структуры налоговой службы.
Назначение исполняющего обязанности
Серьезно повлияет на успешность судебного процесса свидетельства того, что уходящий директор и после написания заявления на увольнение продолжил блюсти интересы компании.
Самым очевидным действием, обеспечивающим бесперебойное функционирование коммерческой структуры, следует считать назначение временно исполняющего обязанности директора.
Важный момент – претендент должен непременно изъявить согласие. В этой ситуации врио получает все полномочия и сразу начинает работать.
В этом случае общее собрание обычно только подтверждает решение и тем легитимирует уход старого руководителя.
Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
Обновлено 09.07.2019
2018-04-10T12:40:23+03:00
Обязательств и ответственности у руководителя, конечно, больше. Должность обязывает. Один неверный шаг — и последствия не обрадуют. Отсюда и специфические моменты при увольнении, о которых нужно знать каждому гендиректору, оставляющему хлебный пост.
Об особенностях прерывания трудовых отношений по волеизъявлению самого сотрудника исчерпывающие сведения дает 80-я статья Трудового кодекса РФ:
- гражданин, находящийся на посту ген директора, имеет право в любое время по собственной воле сложить полномочия, предварительно, за две недели, оповестив об этом владельцев бизнеса, если иное не оговорено условиями его контракта;
- увольняться не запрещается и без двухнедельной отработки, но на это требуется согласие нанимателя;
- увольняющийся генеральный директор хочет в отставку из-за серьезной болезни? Ему нельзя отказать . Прекратить отношения с работодателем можно буквально одним днем;
- пока тридцать дней с даты написания заявления на увольнение не истекли, директору разрешается это заявление отозвать, хотят того руководители фирмы или это противоречит их решению, роли не играет, отказать они не вправе;
- 30 дн. после оповещения нанимателя о предстоящем уходе прошли, а собственник бизнеса должным образом не отреагировал? Гендиректору можно смело не выходить на работу.
Важно
В ТК предусмотрены общие, специальные и дополнительные основания, по которым руководителю указывается на дверь. Они закреплены в 77, 81 и 83-ей статьях кодекса.
- Общие
- К общим причинам увольнения генерального директора относят собственную волю топ-менеджера и истечение срока действия его полномочий, оговоренного в контракте.
- Специальные
Когда деятельность руководителя приводит не к экономическому росту предприятия, как предполагалось при заключении с ним контракта, а, наоборот, к убыткам.
Говоря проще, когда топ-менеджер не оправдал надежд, не справился с грузом своих полномочий .
К этой группе оснований относится и ситуация, когда у фирмы сменились владельцы, они избавляются от старой управленческой команды и нанимают новую.
Дополнительные
Гендиректору могут указать на дверь, если после прохождения процедуры банкротства предприятие ликвидируется. То же самое касается случаев, когда методы управления гендиректора приводят к нарушению законодательства страны и ему предъявлено официальное обвинение.
Существуют различные причины увольнения генерального директора: была ли на то инициатива собственников предприятия — настойчиво предлагают уйти не по статье, которая светит «топу» за его неудачи в ведении бизнеса, или они, напротив, сильно возражают, а он настаивает и оставаться не хочет. В зависимости от этих оснований для прекращения трудовых отношений, меняется и порядок увольнения директора ООО по собственному желанию.
Поскольку увольняющийся топ-менеджер является наемным работником, учредители компании вправе разорвать с ним трудовой договор по причинам, отраженным в ТК или в самом контракте. Решение уволить принимают на общем собрании учредителей (владельцев) фирмы.
Таков порядок . Процесс его строго протоколируется, дабы исключить возможность оспаривания, которой недовольный сотрудник может воспользоваться через суд.
Ведь если суд встанет на сторону несправедливо исключенного из штата, администрации грозят существенные штрафы (от 50000р).
Фигура генерального директора является слишком значимой для компании, чтобы избавляться от нее без согласования с учредителями.
Другое дело, если отставки пожелал сам топ-менеджер. Это его желание также может стать следствием решения совещательной структуры, в зависимости от формы организации компании, например, единственного собственника имущества организации.
Но сначала директор должен оформить и написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию и передать на рассмотрение нанимателей.
Важно
Наниматель на попытку увольнения генерального директора никак не отреагировал? По истечении срока предупреждения можно не являться на работу и по закону считаться свободным от обязательств перед нанимателем. Главное, успеть за этот срок передать все свои дела, документацию, счета и печати, составив акт приема-передачи .
Для этого созывается собрание учредителей. Конституционная статья 37 и 2-ая Трудового кодекса РФ гарантируют свободу труда каждому гражданину. Общее собрание обязано принять факт увольнения гендиректора, на которое он имеет полное право в сроки, указанные в восьмидесятой статье ТКРФ.
Без коллегиального обсуждения учредителями сложнее решить вопросы передачи дел. Есть юридические тонкости.
При смене гендиректора обязательно вносить изменения в ЕГРЮЛ: зафиксировать факт прекращения договора со старым руководителем и внести сведения о его преемнике.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Такие данные нужно передать в налоговую службу в течение 5 дн. с момента увольнения предшественника, иначе наложат штраф. Обращаться в ФНС необходимо увольняемому гендиректору, только он обладает таким правом. Для этого ему потребуется в том числе запротоколированное решение участников общества, в котором будут указаны данные о новом гендиректоре.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Когда руководитель такого уровня оставляет свой пост по личному волеизъявлению, процедура увольнения практически идентична таковой при расторжении контракта с обычным сотрудником. Оформить документ лишь следует иначе: вместо заявления на увольнение по собственному желанию составляют протокол «схода» акционеров, где и указывают причины, побудившие менеджера подать в отставку.
Решив расторгнуть отношения, топ-менеджер обязан уведомить совладельцев (каждого в отдельности отдельным заказным письмом) о созыве такого собрания, в повестку дня которого включен вопрос о его самоустранении с должности, не позднее чем за месяц до его проведения (п.
1 ст. 36 Закон № 14-ФЗ). В принципе, участникам даже не нужно спорить и решать: согласиться с решением топа или убедить его остаться. Ведь принял он его сам. Но они обязаны выбрать преемника, без которого деятельность ООО невозможна. (пп. 1, 2 ст. 35 Закон № 14-ФЗ).
Уведомление о созыве учредителей и будет выступать в роли документа, свидетельствующего о расторжении контракта с гендиректором по собственному желанию.
Генеральный директор может расторгнуть контракт и по соглашению с нанимателями (учредителями ООО). Для этого:
- Учредителям подается заявление на увольнение, оформленное по установленному образцу.
- Организуется собрание собственников, на нём коллегиально решают вопрос об увольнении заявителя (в формате соглашения с работодателем), обговорив и закрепив документально все нюансы.
- Увольняемый внимательно изучает текст составленного соглашения и подписывает его. В нем оговаривается определенная компенсация .
Следом издают приказ об увольнении . В трудовой книжке топ-менеджера появляется запись с указанием 77-ой статьи ТК РФ. - В течение трёх суток об увольнении гендиректора отсылается уведомление в ФНС.
- На руки уволенному выдают трудовую, сопутствующие справки плюс материальную компенсацию, в простонародье именуемую «золотым парашютом». В состав полного расчета входит вся невыплаченная на момент расторжения договора зарплата, оплата неиспользованных дней законного отпуска, и собственно сама компенсация — «золотой парашют», о размерах которого участники договорились перед подписанием соглашения. Средства должны быть выданы полностью в последний трудовой день.
При ликвидации ООО, по банкротству или иным причинам, гендиректора увольняют однозначно, впрочем, как и всех остальных работников.
Ликвидация — основание «повинное», а потому по закону топ-менеджер, при котором она произошла, не может оставаться на этой должности.
Увольняют его решением собственников, учредителей, инвесторов, процедуру может проводить административный управляющий, назначенный или утвержденный по результатам конкурса судом по банкротству.
Здесь работает упрощенная процедура увольнения . 273-я статья ТК РФ, говорит, что единственному учредителю разрешается уволить самого себя в любой момент. Он сам принимает такое решение, указав в трудовой основанием собственное желание и статью 80 ТКРФ.
Структура заявления гендиректора несколько различается со стандартной, используемой для увольнения обычного работника. Оно адресуется непосредственно собственнику компании. Если их несколько, то их собранию. В тексте излагается просьба освободиться от должности гендиректора по статье 280 ТКРФ. Документ
подписывается с проставлением даты за месяц до предполагаемого последнего рабочего дня.
Скачать бланк, образец заявления на увольнение генерального директора
Заказные письма рассылаются каждому учредителю, так чтобы все участники были осведомлены о дате проведения собрания . В повестке дня упоминается вопрос назначения нового топ-менеджера взамен отправляющегося на вольные хлеба. В назначенный день собрание проводится. На нем выбирают нового генерального директора. Начинается передача дел от увольняемого — преемнику.
Директор — лицо, ответственное материально, поэтому без полной инвентаризации отставки у него не выйдет. Поэтому бухгалтерия проводит перепись имеющегося добра и сверяет с тем количеством, что было на момент трудоустройства директора. Приказ оформляют, основываясь на протоколе общего собрания, по стандартизированной форме Т-8, или используют свои фирменные бланки, созданные по подобию.
Подписывает документ сам увольняемый, так как по уставу именно он уполномочен расписываться в документах. Если он заболел и не в состоянии подмахнуть бумагу о собственном освобождении от должности, это вправе сделать доверенное лицо, по нотариально заверенной доверенности. Основание увольнения, которое указывается в приказе, — п.3 ст.77 ТКРФ.
Директору надлежит подписать еще подпункт, что он своевременно ознакомлен с сутью приказа. Приказ об увольнении регистрируется в учетной книге.
Вносят номер и прочие реквизиты приказа, по которому гендиректора уволили. Последний расписывается, что он в курсе внесенных в карточку изменений.
В качестве основания используют п.3 ст.77 ТК. В 4 графу вносят не номер приказа об увольнении директора, а реквизиты протокола общего «консилиума» собственников, на котором решили одобрить просьбу об увольнении.
Бухгалтерия вычисляет размер расчета и сносит информацию об этом в форму Т-61 (записка-расчет).
Что получит уволенный:
- Зарплату.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Если в трудовом договоре есть пункт о выходном пособии, его также обязательно выплатят.
Свои долги перед увольняющимся предприятие обязано погасить в день его увольнения, сделать полный расчет.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
В крайний рабочий день увольняемый получает:
- Свою оформленную трудовую, расписавшись в получении.
- Справку (форма 182-н) о доходах за 2 последних года. Потребуется на новом месте, чтобы по ней рассчитывать размер больничных. Работник вправе письменно затребовать копии приказов и пр. бумаг, непосредственно связанных с его работой в компании.
- Справка СЗВ-СТАЖ. За невыдачу штраф до 50000 рублей.
Идеально, когда одновременно уходит старый и назначается новый директор. Сотрудники органов налоговой службы о кадровых ротациях в администрации компании уведомляются заявлением по форме 14001 в течение трех дней со дня назначения нового топ-менеджера. Подпись нового руководителя заверяется в нотариальной конторе.
Факт
Получив подобное заявление «о смене власти», служащие органов налоговой инспекции на его основании самостоятельно, по своим каналам, уведомят все внебюджетные фонды.
Директор военнообязанный? Обязательно о смене его работы уведомляют военкомат. На это есть две недели. Уведомление отправляют либо по почте, либо передают лично, посетив местный комиссариат.
Новый директор непременно связывается с кредитными учреждениями, где открыты счета фирмы, с целью изменить данные в банковских карточках и подписать их своим факсимиле. Иначе их заблокируют. Если организация пользуется ЭЦП, то нужно отозвать ее в удостоверяющем центре, где она была ранее получена, и переоформить на этом основании на нового руководителя.
Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?
Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО).
Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.
ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество.
Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО). Данная информация актуальна по состоянию на 2021 год.
Нюансы процедуры увольнения директора:
- Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
- О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
- налоговые органы (в течение 3 дней);
- банки, где у ООО открыты счета;
- контрагентов (с учетом договорных отношений).
Особенности общих оснований увольнения директора
Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:
- При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
- При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
- При увольнении из-за смены собственника имущества.Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
Особенности специальных оснований увольнения директора
Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:
- При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
Увольнение директора без согласия учредителей — Ошеров, Онисковец и Партнеры
В любой компании может произойти корпоративный спор, и его последствиями может стать необходимость уволить директора, причем без согласия на это всех учредителей ООО.
Возможно ли увольнение генерального директора без разрешения учредителей согласно законодательству, и если да, то что для этого потребуется? Как выполнить всю процедуру максимально быстро и корректно? Всё это мы разберем в рамках данной статьи.
По каким причинам можно уволить директора?
Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:
- по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
- за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
- из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
- за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
- во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.
Нужно ли согласие учредителей?
Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании.
С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней).
Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель.
Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.
Порядок увольнения директора
Возможность руководителю уволиться без письменного согласия совета учредителей предусмотрена на тот случай, если не представляется возможным собрать такой совет для принятия решения (например, учредители уехали за границу, перестали интересоваться делами созданной ими компании, умерли, утратили дееспособность и т.д.). Однако ничто не мешает воспользоваться данным механизмом, если получить согласие нельзя по другим причинам (корпоративный конфликт, отказ в рассмотрении заявления об увольнении и т.д.). Нужно только придерживаться следующего порядка действий:
- уведомление всех учредителей ООО – это очень важный шаг, поскольку за отведенные законом 30 дней отработки соучредители должны найти нового директора, начать процедуру передачи ему всех дел и уладить прочие формальности. Уведомление должно быть проверяемым, потому оптимальным вариантом является отправка заказных писем с уведомлением о вручении каждому из учредителей ООО. Также копии направляются на юридический адрес компании и фактический, если он отличается от юридического. Впоследствии, если кто-то из создателей компании будет заявлять, что не был уведомлен, у директора будут доказательства обратного;
- передача имущества и документов – директор как материально ответственное и должностное лицо перед уходом с должности должен передать вверенные активы и документацию компетентным лицам (обычно это главный бухгалтер, заместитель директора и т.д.). Среди передаваемого – печати, ЭЦП, ключи, доверенности, оригиналы договоров и другие важные для компании вещи. По факту передачи составляется акт с подробной описью передаваемых документов и имущества. При невозможности передать имущество представителям ООО можно временно передать его нотариусу;
- уведомление контрагентов и представителей банка об увольнении – необходимо письменно уведомить данных вышеозначенных лиц о том, что с такого-то числа директор уходит с поста, и принимать документы с его подписью нельзя. Это очень важно, поскольку в переходный период ситуацией могут воспользоваться и оформить неправомерные сделки от имени увольняющегося руководителя;
- подготовить приказ об увольнении – оформляется стандартный приказ о расторжении контракта или увольнении с занимаемой должности (в зависимости от изначального оформления директора) на основании заявления и передается в отдел кадров. На его основании обязаны сделать запись в трудовой книжке об освобождении занимаемой должности.
На этом процедура увольнения директора без решения учредителей закончена.
Правда, для смены директора в записи ЕГРЮЛ этого мало – нужно, чтобы или учредители назначили нового директора, или, если это невозможно, придется обращаться в суд с соответствующим иском.
Конечно, на практике на каждом из этапов могут встречаться различные сложности, потому лучше заранее позаботиться о грамотной юридической помощи – адвокат по корпоративным делам оформит всю процедуру быстро и без лишних рисков.
Заключение
Даже если получить согласие соучредителей компании на увольнение директора невозможно, существует вариант ухода с должности без этой формальности. Для этого придется проделать определенный набор действий, а в некоторых случаях даже обратиться в суд. Помочь справиться с поставленной задачей может опытный адвокат по корпоративным спорам.