Страховые взносы в декретном отпуске

В России беременные и родившие женщины получают несколько видов пособий. То, положена ли та или иная выплата, зависит от того, перечислялись ли страховые взносы в ФСС. Для наглядности представим их в таблице.

Положены только при уплате страховых взносов в ФСС Положены, даже если при не-уплате страховых взносов в ФСС

Пособие по беременности и родам (так называемые декретные)	Выплата при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель
—	Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие до 1,5 лет (с 71 дня после рождения ребенка)	Ежемесячное пособие до 1,5 лет (со дня рождения ребенка)
—	Материнский капитал
—	Пособие на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3-х лет
—	Путинские выплаты семьям с детьми до 1,5 лет

Самозанятость тоже вносит свои коррективы в правила получения финансовой поддержки беременными и родившими женщинами. Порядок начисления выплат самозанятым в декрете зависит от двух ситуаций:

Первая – женщина совмещает самозанятость с основной работой (официальным трудоустройством).
Вторая – женщина занимается только своим делом и зарегистрирована в приложении «Мой налог».

В первой ситуации все выплаты, которые по закону положены беременным и родившим женщинам, будут получены через работодателя. С 2021 года в России введена практика прямых выплат. Теперь финансовые средства беременным напрямую платит ФСС.

Работодатель является лишь посредником – он передает необходимые документы в Фонд социального страхования. Напомним, что все время, пока женщина трудоустроена, работодатель перечисляет за нее страховые взносы в ФСС.

При наступлении страхового случая, женщине положены выплаты.

Во второй ситуации беременная самозанятая получит все федеральные платежи, но может не рассчитывать на пособие по беременности и родам («декретные»).

Декретные выплаты самозанятым в 2021 году положены только в том случае, если беременная гражданка в 2020 году заключила с ФСС договор добровольного страхования и полностью оплатила взнос. Однако и этого условия недостаточно.

Важно, чтобы беременная носила статус ИП, который перешел на налоговый режим НПД. Таким образом, в добровольные страховые правоотношения с ФСС может вступить только ИП, который выбрал режим НПД.

У «обычных» самозанятых нет этого права, поэтому и на декретные они могут не надеяться.

После заключения договора добровольного страхования самозанятому необходимо до конца текущего года оплатить взнос. В 2021 году его размер составляет 4 221,24 рублей. Размер декретных будет рассчитываться на основе МРОТ. Так, самозанятым беременным, ушедшим в декретный отпуск в 2021 году, ФСС оплачивает 57 000 рублей. При многоплодной беременности сумма выше – 79 000 рублей.

Если даже самозанятая беременная по каким-то причинам не вносила добровольные взносы в ФСС, она сохраняет право на другие федеральные выплаты.

Это пособие выплачивается единожды и составляет 18 900 рублей (на 2021 год). При многоплодной беременности самозанятым положены выплаты на всех родившихся детей.

Пособие необходимо оформить в территориальном органе соцзащиты. Заявителю нужно подготовить несколько документов: 1) паспорт; 2) свидетельство о рождении; 3) справку по форме №24 (выдает ЗАГС). После рассмотрения документов соцзащита перечисляет пособие не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Получение материнского капитала тоже не зависит от того, оплачивались ли взносы в ФСС. Размер маткапитала составляет 483 882 рубля. Пенсионный фонд России оформляет его автоматически – самозанятой женщине не нужно подавать никаких документов и заявлений.

Родителю на самозанятости государство платит пособие в размере 7 082 рубля (данные на 2021 год).

Его тоже также необходимо оформлять в органах соцзащиты, предоставив сотрудникам следующие документы: паспорт родителя, свидетельство о рождении малыша, справку о неполучении пособия вторым родителем.

Пособие оплачивается до 1,5-годовалого возраста ребенка (перечисляется до 26-го числа каждого месяца).

Государство материально поддерживает семьи с 1 или 2 детьми и каждый месяц оплачивает чуть больше 11 000 рублей (среднее значение по России). Поддержку получают не все семьи, а только те, в которых выполнены условия:

Возраст детей не старше 3 лет.
Он родился после 1 января 2018 года.
Общий семейный доход семьи (в том числе, доход от самозанятости) не превышает сумму двух прожиточных минимумов, установленных в конкретном регионе за II квартал прошлого года.

Если у самозанятого один ребенок и соблюдены все перечисленные условия, то ему необходимо написать заявление в органах социальной защиты. Именно они перечисляет средства на первого ребенка.

При оформлении пособия на второго ребенка порядок действий немного иной. В этой ситуации помощь оказывает ПФР и делает это не за счет своих средств, а за счет материнского капитала. Если самозанятый планирует использовать средства маткапитала на другие цели, то не стоит подумать, прежде чем соглашаться на эту меру поддержки.

В 2021 году к «путинским выплатам» относят выплаты на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3 лет, которые были рассмотрены выше. Некоторые родители уверены, что есть еще одна выплата ребенку до 1, 5 лет. Однако это не так.

Мы говорим об одной и той же мере поддержки. До 2020 года средства оформлялись только для детей до 1,5 лет. С 2020 года возраст детей был увеличен.

Теперь родители могут оформлять пособие на детей до 3 лет, но документы нужно подавать ежегодно.

Как учесть начисление и выплату пособия по беременности и родам при налогообложении — НалогОбзор.Инфо

С суммы пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживайте (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму пособия по беременности и родам начислять не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Возможно, ФСС России не примет к зачету сумму пособия по беременности и родам. Тогда на эту сумму нужно начислить страховые взносы.

Ревизоры ФСС России по результатам проверки откажутся возмещать пособие, если оно выплачено с нарушением требований законодательства. В частности, когда отсутствуют (неверно оформлены) соответствующие больничные листки.

В этом случае сумма пособия не считается страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Следовательно, она не относится к выплатам, на которые не начисляются обязательные страховые взносы (ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Поэтому облагается страховыми взносами на общих основаниях.

Подробнее об этом см. Как учесть сумму пособий, если ФСС России отказал в возмещении расходов.

Налог на прибыль

Пособие по беременности и родам не учитывайте при расчете налога на прибыль, так как эту сумму полностью возмещает ФСС России. Поэтому она не признается расходом организации (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Доплаты к пособию

Ситуация: как учесть при налогообложении доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада)? Организация применяет общую систему налогообложения.

С суммы доплат удержите НДФЛ, начислите страховые взносы, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Включите доплаты в расходы по налогу на прибыль при условии, что они предусмотрены коллективным (трудовым) договором.

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка сотрудницы либо оклада (ст. 22, 41, 57 ТК РФ). При этом порядок расчета фактического среднего заработка должен быть прописан в локальных нормативных документах. Оклад устанавливается в трудовом договоре с сотрудницей (ст. 57 ТК РФ).

С суммы доплат удержите НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

В налоговом учете все доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада) сотрудницы можно включить в расходы по налогу на прибыль по пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ. При условии, что доплата предусмотрена трудовым (коллективным) договором.

Аналогичной точки зрения придерживается и Минфин России в отношении доплат:

до фактического среднего заработка (письма от 4 августа 2015 г. № 03-03-06/1/44922, от 27 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/723);

до должностного оклада (письма Минфина России от 28 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/19699, от 18 мая 2012 г. № 03-03-06/1/254, от 24 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/98).

С суммы доплат начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ч. 1 ст. 7 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пример расчета налогов и взносов с доплат к пособию по беременности и родам. Организация применяет общую систему налогообложения

Организация применяет общую систему налогообложения. Налог на прибыль платит ежеквартально, применяет метод начисления.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний платит по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим тарифам.

Секретарь Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 13 апреля по 30 августа 2016 года (140 календарных дней). Пособие по беременности и родам ей было начислено 11 апреля 2016 года.

Коллективным договором в организации предусмотрены доплаты к пособиям до фактического среднего заработка сотрудников.
Сумма, подлежащая выплате Ивановой, составила:

пособие по беременности и родам за счет ФСС России – 159 179,52 руб.;
доплата к пособию за счет организации – 7002,63 руб.

На сумму доплаты до фактического среднего заработка бухгалтер:

– удержал НДФЛ: 7002,63 руб. × 13% = 910 руб.;

– начислил взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование: 7002,63 руб. × (22% + 2,9% + 5,1%) = 2100,79 руб.;

– начислил взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: 7002,63 руб. × 0,2% = 14 руб.

Налогооблагаемую прибыль за первое полугодие 2016 года бухгалтер организации уменьшил:

на доплаты к пособию в сумме 7002,63 руб.;
на взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме 2114,79 руб. (2100,79 руб. + 14 руб.).

Ситуация: как учесть при налогообложении доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада)? Организация применяет специальный режим налогообложения.

С суммы доплат удержите НДФЛ, начислите страховые взносы, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка сотрудницы либо оклада (ст. 22, 41, 57 ТК РФ). При этом порядок расчета фактического среднего заработка должен быть прописан в локальных нормативных документах. Оклад, в свою очередь, устанавливается в трудовом договоре с сотрудницей (ст. 57 ТК РФ).

Эти доплаты не являются пособием. Поэтому из них удержите НДФЛ (п. 1 ст. 217 и п. 1 ст. 210 НК РФ).

А также начислите пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ч. 1 ст. 7 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Порядок учета доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада) при расчете единого налога зависит от системы налогообложения, которую применяет организация.

Если организация применяет упрощенку с объектом налогообложения «доходы» или платит ЕНВД, то сумму доплаты до фактического среднего заработка (должностного оклада) при расчете единого налога не учитывайте. В таком случае не учитываются никакие расходы (ст. 346.18, 346.29 НК РФ).

При этом сумму единого налога уменьшите на сумму налогового вычета, который включает в себя три элемента:
1) сумму взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, фактически уплаченных (в пределах начисленных сумм) в отчетном (налоговом) периоде. В эту сумму входят и взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленные с доплат до фактического среднего заработка (должностного оклада);
2) сумму взносов по договорам добровольного личного страхования, заключенных в пользу сотрудников на случай их временной нетрудоспособности. Этот вид расходов включается в состав налогового вычета при выполнении следующих условий:

договоры заключены со страховыми организациями, имеющими действующие лицензии;

предусмотренные договорами суммы страховых выплат не превышают размера пособий по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии со статьей 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;

3) сумму выплаченных за счет средств организации больничных пособий за первые три дня нетрудоспособности в части, не покрытой страховыми выплатами по договорам, указанным в пункте 2.

При этом сумма налога (авансовых платежей по налогу) не может быть уменьшена на сумму указанного вычета более чем на 50 процентов.

Такой порядок предусмотрен пунктами 2 и 2.1 статьи 346.32, пунктом 3.1 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ.

Если организация применяет упрощенку с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», то сумму доплаты до фактического среднего заработка (должностного оклада) при расчете единого налога учтите. Объясняется это так.

При расчете единого налога с разницы между доходами и расходами расходы по оплате труда и выплате пособий учитываются в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 255 Налогового кодекса РФ (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ, в расходах организации можно учесть любые расходы в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым (коллективным) договором.

То есть в том числе и сумму доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада).

Аналогичной точки зрения придерживается и Минфин России в отношении доплат:

до фактического среднего заработка (письма Минфина России от 4 августа 2015 г. № 03-03-06/1/44922, от 27 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/723);

до должностного оклада (письма от 28 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/19699, от 18 мая 2012 г. № 03-03-06/1/254).

Несмотря на то, что эти разъяснения адресованы плательщикам налога на прибыль, ими могут руководствоваться и организации на упрощенке (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

При этом взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленные на данные выплаты, также можно учесть в расходах при расчете единого налога (подп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

ОСНО и ЕНВД

Если сотрудница занята только в деятельности на общей системе налогообложения, то пособие по беременности и родам учитывайте по правилам, действующим при общей системе налогообложения.

Если сотрудница занята только в деятельности на ЕНВД, то пособие при расчете единого налога не учитывайте. Так как объектом налогообложения ЕНВД является вмененный доход (ст. 346.29 НК РФ), а сумму пособия полностью возмещает ФСС России (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам сотруднице, которая одновременно занята в деятельности на ЕНВД и деятельности на общей системе налогообложения, распределять не нужно.

Это связано с тем, что для организаций, применяющих разные режимы налогообложения, предусмотрен общий порядок расчета и возмещения пособия по беременности и родам. На расчет единого налога и налога на прибыль сумма пособия влияния не оказывает.

Всю сумму пособия полностью отнесите в счет уплаты страховых взносов, начисленных в ФСС России.

Если организация по своей инициативе доплачивает к пособию по беременности и родам сотруднице, занятой в обоих видах деятельности, то суммы такой доплаты нужно распределить (п. 9 ст. 274 НК РФ). При этом организация вправе взять за основу порядок, установленный для распределения больничного пособия, выплачиваемого за счет организации (за первые три дня болезни сотрудника).

УСН

Если организация платит единый налог с доходов, то сумму пособия при расчете единого налога не учитывайте. При данном объекте налогообложения не учитываются никакие расходы (ст. 346.18 НК РФ).

Пример, как организации на упрощенке (объект «доходы») учесть пособие по беременности и родам и доплаты к нему

Организация применяет упрощенку и платит единый налог с доходов.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний платит по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим ставкам.

Коллективным договором организации предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка сотрудников.

Секретарь Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 15 января по 3 июня 2016 года (140 календарных дней).

Сотруднице положено пособие по беременности и родам в сумме 159 179,52 руб. Сумма доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка за счет организации составила 7002,63 руб.

Ни пособие, ни доплаты к нему бухгалтер не включил в расчет единого налога.
С суммы доплаты бухгалтер:

удержал НДФЛ в сумме 910 руб. (7002,63 руб. × 13%);
начислил взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 1540,58 руб. (7002,63 руб. × 22%);
начислил взносы на обязательное социальное страхование в сумме 203,08 руб. (7002,63 руб. × 2,9%);
начислил взносы на обязательное медицинское страхование в сумме 357,13 руб. (7002,63 руб. × 5,1%);
начислил взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме 14 руб. (7002,63 руб. × 0,2%).

Иванова получила на руки 165 272,15 руб. (159 179,52 руб. + 7002,63 руб. – 910 руб.).

На сумму уплаченных страховых взносов бухгалтер вправе уменьшить единый налог, подлежащий перечислению в бюджет.

Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, то сумму пособия при расчете единого налога не учитывайте. Эту сумму полностью возмещает ФСС России, поэтому она не является расходом организации (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Пример, как организации на упрощенке (объект «доходы минус расходы») учесть пособие по беременности и родам и доплаты к нему

Организация применяет упрощенку, платит единый налог с разницы между доходами и расходами.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация платит по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы исчисляет по общим ставкам.

Сотрудница организации А.В. Дежнева ушла в декретный отпуск с 13 апреля по 30 августа 2016 года включительно (140 календарных дней).

Сотруднице положено пособие по беременности и родам в сумме 159 179,52 руб. Эту сумму организации возместит ФСС России.

Сумма доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка за счет организации составила 7002,63 руб.

При расчете единого налога доплату к пособию до фактического среднего заработка Дежневой (7002,63 руб.) бухгалтер учел в составе расходов после ее выплаты сотруднице.

С суммы доплаты бухгалтер:

удержал НДФЛ в сумме 910 руб. (7002,63 руб. × 13%);
начислил взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 1540,58 руб. (7002,63 руб. × 22%);
начислил взносы на обязательное социальное страхование в сумме 203,08 руб. (7002,63 руб. × 2,9%);
начислил взносы на обязательное медицинское страхование в сумме 357,13 руб. (7002,63 руб. × 5,1%);
начислил взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме 14 руб. (7002,63 руб. × 0,2%).

Дежнева получила на руки 165 272,15 руб. (159 179,52 руб. + 7002,63 руб. – 910 руб.).

Страховые взносы бухгалтер учел в расходах при расчете единого налога после их перечисления в бюджет.

ЕНВД

Сумму пособия по беременности и родам при расчете единого налога не учитывайте. Так как объектом налогообложения ЕНВД является вмененный доход (ст. 346.29 НК РФ), а сумму пособия полностью компенсирует ФСС России (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример включения пособия по беременности и родам и доплат к нему в расчет ЕНВД

Организация занимается розничной торговлей и платит ЕНВД.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний платит по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы исчисляет по общим ставкам.

Сумма доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка за счет организации составила 7002,63 руб.
Ни пособие, ни доплаты к нему бухгалтер не включил в расчет единого налога.
С суммы доплаты бухгалтер:

удержал НДФЛ в сумме 910 руб. (7002,63 руб. × 13%);
начислил взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 1540,58 руб. (7002,63 руб. × 22%);
начислил взносы на обязательное социальное страхование в сумме 203,08 руб. (7002,63 руб. × 2,9%);
начислил взносы на обязательное медицинское страхование в сумме 357,13 руб. (7002,63 руб. × 5,1%);
начислил взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме 14 руб. (7002,63 руб. × 0,2%).

Дежнева получила на руки 165 272,15 руб. (159 179,52 руб. + 7002,63 руб. – 910 руб.).

Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 26.08.2019 N Ф10-2645/2019 по делу N А54-5101/2018Требование: О признании незаконными решений органа ФСС РФ о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Решение: В удовлетворении требования частично отказано в связи с созданием страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет средств социального страхования расходы по выплате пособий.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, суды двух инстанций, учитывая, что сотрудникам учреждения неверно подсчитаны исключаемые календарные дни при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (задвоены периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с 15 по 31 декабря 2014 года): Гавриковой А.М., Дементьевой О.Н.

, Муковниковой Т.А., Крючковой Ю.С., Логиновой В.С., Тюменевой Т.В., Сальниковой К.В., Копцевой О.С., в связи с чем данные выплаты утрачивают статус выплат по страховому обеспечению по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пришли к правомерному выводу о том, что спорные суммы также подлежат обложению страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Отпуска»(6-е издание, переработанное и дополненное)(Колбасов В.В.)

(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)

Таким образом, отпускные, выплачиваемые в виде государственных пособий во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не подлежат обложению страховыми взносами, если они выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Иными словами, если данные пособия назначены, рассчитаны и выплачены в порядке, размере и на условиях, установленных соответствующими законами (решениями), то они страховыми взносами не облагаются.

Нормативные акты: Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2″О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»Согласно статье 3 и пункту 2 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ) при расчете размера утраченного заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплаченных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 названного Закона. При этом объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Учитываются также пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Можно ли не платить страховые взносы ИП в декрете

Материнство – прекрасная пора. Мамочки успешно поддерживают деятельность в статусе ИП, будучи в декрете. Находясь в отпуске, женщины ИП должны делать отчисления в разные фонды. У многих возникает вопрос: должны ли они это делать? И насколько это правомерно?

Сразу стоит выяснить, что в случае, когда наемный работник предъявляет больничный лист, это является подтверждением наступления страхового случая по временной нетрудоспособности и в связи с этим – появлением права на получение пособия. Также больничный освобождает работника от деятельности и временно позволяет не исполнять свои трудовые обязанности.

У индивидуального предпринимателя нет ни каникул, ни выходных. Получив на руки листок нетрудоспособности, наемная сотрудница перед выходом в декрет получает право на выплаты по беременности и родам. При этом больничный лист не влияет на ход деятельности индивидуального предпринимателя.

Женщина-индивидуальный предприниматель не обязана платить страховые взносы в Фонд социального страхования только по решению суда и с учетом особых обстоятельств. Лишь закрыв своё коммерческое дело, женщина может не делать страховых взносов. Во всех остальных случаях страховые взносы платятся.

Каждый индивидуальный предприниматель должен делать отчисления в следующие фонды:

пенсионного страхования,
медицинского страхования,
социального страхования.

Эти взносы формируют будущую пенсию, а также обеспечивают бесплатную медицинскую помощь.

Обязан ли ИП уплачивать взносы на случай материнства

Чтобы получить оплачиваемый больничный по беременности, нужно обязательно делать отчисления в Фонд социального страхования. Это решение ИП может принять абсолютно добровольно, но от него зависит сама возможность получения в будущем выплат по беременности и родам.

Если женщина, будучи индивидуальным предпринимателем, в период до декрета (как минимум за 12 месяцев до появления малыша) не отчисляет выплаты в Фонд социального страхования, она имеет право получить только два вида детских пособий, как лица в статусе нетрудоустроенного:

одноразовая помощь при рождении ребёнка 18 000 руб.
ежемесячное пособие по уходу до полутора лет 7000 руб.

Чтобы получать остальные виды помощи – пособие при постановке на учёт, пособие по беременности и родам, а также повышенную сумму помощи по уходу за ребёнком до полутора лет – нужно на добровольном основании зарегистрироваться в Фонде социального страхования и делать в его бюджет отчисления в виде страховых взносов.

Важно! Получить пособие имеют право те, кто делал выплаты за год до наступления страхового случая. Например, выходя весной 2022 года в декрет, вам нужно было ещё с весны прошлого года делать выплаты в Фонд социального страхования.

Находясь в декрете, можно не платить взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это возможно в случае, когда индивидуальный предприниматель находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

За это время он не ведёт бизнес или не получает дохода, это так называемая приостановка деятельности.

Вы не закрываете своего индивидуального предприятия, но можете обратиться в налоговую и подать документы с заявлением, подтверждающим факт приостановки деятельности. Список документов для приостановки деятельности:

заявление, составленное индивидуальным предпринимателем,
свидетельство о рождении ребёнка ,
выписка с банковского расчетного счета.

Если в декрете вы продолжаете свою деятельность без приостановки и получаете доходы, тогда все взносы придётся оплатить полностью.

Женщины-ИП, которые планируют стать мамой, могут получить выгоду от добровольных взносов в Фонд социального страхования.

Зарегистрировавшись за год до предполагаемого декретного отпуска, вы заплатите около четырёх с половиной тысяч рублей добровольных взносов.

При этом ваше пособие по беременности и родам составит около 59 000 руб. Важно соблюсти все сроки регистрации и получения выплат.

Индивидуальные предприниматели, которые выходят в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, имеют право не делать взносы в фонды пенсионного и медицинского страхования. Информацию прокомментировал Минфин России.

В статье 419 Налогового кодекса РФ сказано, что плательщиками страховых взносов являются индивидуальные предприниматели со дня открытия частного предприятия до дня снятия с учёта.

Каждый ИП обязан платить страховые взносы.

Важно! Обратите внимание, что обязанность уплаты взносов в фиксированном размере связана с осуществлением предпринимательской деятельности. Если доход предприятия превышает 300 000 руб.

, предприниматели (помимо основной фиксированной суммы) должны доплачивать ещё 1% от суммы превышения в качестве страховых взносов. Выплаты на пенсионное страхование за год не могут быть больше, чем восьмикратный фиксированный размер.

Взносы на медицинское страхование также лимитированы.

Важно вовремя делать перечисления в фонды – срок оплаты заканчивается 31 декабря. Налог с суммы, превышающей 300 000 руб., налогоплательщик обязан перечислить до 1 июля следующего за отчетным года.

В каком случае ип может не платить страховые взносы

Сделать паузу в перечислении страховых взносов в фонды можно в следующих случаях:

Когда один из родителей ухаживает за каждым ребенком по достижению полуторалетнего возраста.
Когда гражданин проходит военную службу по призыву.
Когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом 1 группы, за пожилым человеком 80 и более лет, за ребёнком-инвалидом.
Когда супруга военнослужащего, который проходит службу по контракту, находится в местности, где она не может трудиться, потому что нет возможности трудоустройства.
Когда супруга работника консульства находится по месту службы при дипломатическом представительстве за границей.

Это полный и исчерпывающий перечень случаев, когда можно не платить фиксированные взносы в бюджет. Чтобы не платить страховые взносы в бюджет, нужно подать заявление и соответствующие документы, которые подтверждают вашу ситуацию. Если вы находитесь в декрете, это должна быть справка о том, что предприниматель находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Период, на который освобождается индивидуальный предприниматель от страховых взносов, начинается с месяца, в который родился ребенок, и заканчивается месяцем, который следует за тем, когда ребенку исполнилось полтора года. В зависимости от того, кто осуществляет уход за ребёнком – мать или отец – освобождается от уплаты взносов в бюджет именно лицо, осуществляющее присмотр.

Как подтвердить отсутствие деятельности в период декретного отпуска

Индивидуальные предприниматели обязаны сдавать налоговую декларацию независимо от того, есть у него доходы, или нет. Копия налоговой декларации может подтвердить декретный отпуск и тот факт, что не осуществляется предпринимательская деятельность. Также подтверждающим документом является свидетельство о рождении ребёнка.

Родитель, который подаёт заявление, должен предоставить свой паспорт. В ЖЭУ нужно взять справку о том, что родители проживают вместе с новорождённым ребёнком. Если семья полная, нужно предоставить свидетельство о браке.

В других случаях нужно предоставить свидетельство о разводе или смерти одного из родителей, чтобы подтвердить факт, что второй родитель не осуществляет уход за ребёнком.

Если второй родитель работает, нужно с места его трудоустройства взять справку о том, что он работает. Это подтвердит то, что второй родитель, являющийся ИП, и правда находится дома по уходу за ребёнком.

Независимо от режима налогообложения, доказав факт отсутствия предпринимательской деятельности, индивидуальный предприниматель может получить возможность не уплачивать страховые взносы во время декрета.

Таким образом, в рамках действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, который регистрирует свою деятельность и приступает к выполнению своих обязанностей, обязан платить отчисления в фонды на протяжении всей деятельности предприятия, вплоть до его закрытия. Существует ряд исключений, когда можно приостановить внесение социальных взносов.

Добровольное перечисление средств индивидуальным предпринимателем в Фонд социального страхования минимум за год до выхода в декрет позволит будущей маме получить хорошее пособие по беременности и родам.

Индивидуальный предприниматель, будь то женщина или мужчина, который ухаживает за ребёнком до полутора лет, если это подтверждено документально, может не совершать страховых взносов в период, когда его деятельность как предпринимателя не осуществлялась (если государственная регистрация не прекращалась).

В перечень причин, по которым можно не платить взносы, входит уход за ребенком до полутора лет. Это значит, что с момента рождения ребенка до достижения полуторагодовалого возраста индивидуальный предприниматель может не делать взносы.

Что касается декретного отпуска, декрет начинается с седьмого месяца беременности. До момента родов проходит ещё какое-то время. Получается, что за этот короткий промежуток времени делать страховые взносы как индивидуальный предприниматель необходимо.

Считается, что предприятие осуществляет деятельность. Как поступить в данном случае:

Выходя в декрет, доплачивать взносы до момента рождения ребенка.
Далее подать заявление в налоговую службу о том, что вы не осуществляете деятельность.
Сделать паузу на перечисление взносов на полтора года.

Если вы хотите перестраховаться, и не платить лишние взносы в фонды, вы можете на законных основаниях зарегистрировать прекращение деятельности и освободиться от каких-либо обязательств перед бюджетом.

Декретный отпуск ИП: ПФР освободит от обязательных взносов

Содержание

1 Роди ребенка – сэкономь на налогах!
2 Позаботься о себе сам!

Для ИП декретный отпуск нередко становится головной болью, ведь заботиться о его оплате предпринимателям приходится самостоятельно. Одной из мер поддержки малого бизнеса стало освобождение от уплаты взносов в Пенсионный фонд.

Роди ребенка – сэкономь на налогах!

Как известно, независимо от количества доходов, ИП обязаны ежегодно платить страховые и медицинские взносы в Пенсионный фонд. Для поддержки женщин, которые пытаются зарабатывать деньги самостоятельно, предложено освободить их от уплаты данного вида налогов.

Таким образом, декретный отпуск индивидуального предпринимателя позволит сэкономить на обязательных платежах более 30 тысяч рублей. Если точнее, при доходах от бизнеса не более 300 тыс.руб.

В 2021 году требуется оплатить страховые взносы на пенсию на сумму 32 448 руб. и медицинское страхование на сумму 8 426 руб.

Если доходы более 300 тысяч, к указанной фиксированной части прибавляется дополнительноый коэффициент в 1% с суммы, превышающей 300 тысяч.

Важно! В случае когда ИП претендует на выплату по декрету, предпринимательская деятельность в период ухода за ребенком осуществляться не должна.

Как разъясняют в ПФР, на льготы для ИП в декретном отпуске может претендовать любое самозанятое лицо, которое осуществляет уход за родившимся в семье ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. То есть период с месяца, в который был рожден ребенок, до месяца, в котором ему исполнилось 1,5 лет, при расчете обязательных платежей в федеральный бюджет не учитываются.

В Пенсионном фонде не уточнили, может ли воспользоваться своеобразными «декретными каникулами» отец или родители роженицы, но по закону уход за ребенком в первые три года его жизни может ложиться на плечи ближайших родственников, поэтому если они занимаются малым бизнесом, то, вероятно, каникулы могут быть предоставлены и им.

Какие документы потребуются для получения льготы для ИП в декретном отпуске?

копии деклараций из налоговой для подтверждения факта неосуществления предпринимательской деятельности;
свидетельство о рождении малыша;
паспорт претендующего на льготу;
справка из ЖЭУ о совместном проживании с новорожденным;
копия свидетельства о браке, разводе, смерти одного из родителей (в зависимости от жизненной ситуации);
справка с работы супруга (супруги) о том, что они продолжают работать и не ушли в декрет для ухода за ребенком.

Позаботься о себе сам!

Несмотря на сложившийся стереотип, что ИП вынуждены работать без больничных и декретных, государство предоставляет возможность получить помощь во время ухода за ребенком.

Согласно статье 2 ФЗ-255 для их начисления предпринимателю необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования и оплачивать ежегодные взносы.

Если они уплачены за 2020 год, то правом на «страховой случай», к которому относится рождение ребенка, можно воспользоваться в 2021. Таким образом, ответ на вопрос, кто оплачивает декретный отпуск индивидуальному предпринимателю, становится очевиден: он сам.

Правда, заплатив ежемесячно в среднем чуть меньше 3,5 тысячи рублей страховых взносов, можно получить за 140 дней декрета порядка 52 тыс. пособия – так что без помощи государства все же обойтись не удастся.

Важно! Оплачивать страховые взносы необходимо в полном объеме и своевременно, в противном случае договор автоматически расторгается и получить пособие по уходу за ребенком уже не удастся.

То, что ИП в декретном отпуске взносы в ПФР сможет не платить, является значительной поддержкой государства, которое стремится увеличить количество желающих заняться индивидуальным предпринимательством в рамках разработанной правительством стратегии поддержки малого и среднего бизнеса. Правда, в эту концепцию поддержки совсем не укладывается предложение Минтруда о повышении страховых взносов, а также лишении пенсий людей творческих профессий и самозанятых граждан, ведущих предпринимательство в аграрном секторе.