Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия.
Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной.
Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов?
Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем
Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.
Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.
Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.
Содержание трудового договора с директором ООО учредителем
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:
- подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
- дата вступления в должность;
- информация, что данный вид деятельности является основным;
- при необходимости проставляется период действия контракта;
- местонахождение зарегистрированного предприятия;
- день вступления договора в силу;
- полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
- обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
- предоставление социальных гарантий;
- режим рабочего времени на предприятии.
Кто подписывает трудовой договор?
В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице — директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.
Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.
Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.
Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)
|
|
|
|
|
|
|
|
Страница 1
Страница 2
Страница 3
Страница 4
Страница 5
Страница 6
Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.
Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.
При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.
Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.
Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.
Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.
Скачать образец
Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать.
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?
Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.
Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.
Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.
Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.
Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?
Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.
Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.
Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.
Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?
Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.
Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.
Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.
Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!
Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020
Главная › Судебная система
Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.
Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.
При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.
В каких случаях составляется договор?
Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.
Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем
В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.
Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.
Управляющий — единственный собственник ООО
Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.
Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.
В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:
- предмет договора;
- права, обязанности сторон;
- режим труда;
- время отдыха;
- материальная ответственность;
- положенные компенсации;
- порядок пользования имуществом предприятия;
- другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.
Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.
Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.
Предмет договора
Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.
Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.
полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.
Срок действия
Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.
Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.
Функции директора
Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.
Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.
Права, обязанности
Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.
Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.
Оплата труда
Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.
Ответственность гендиректора
Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.
К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.
В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.
Вывод
Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.
Бесплатная консультация! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:
+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл. +7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл. 8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:
1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
2. Руководитель является единственным владельцем ООО.
Ответ недели: Управление организацией на безвозмездной основе
Собственник (учредитель) общества с ограниченной ответственностью — руководит предприятием безвозмездно, возможно ли это по закону?
Сообщаю Вам следующее:
Правомерность невыплаты зарплаты директору — единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Можно ли не начислять зарплату директору организации?
Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором — единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.
Управление организацией может осуществляться:
- руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- руководителем организации — наемным работником или являющимся одним из участников (учредителей), членов организации, собственников ее имущества;
- сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем по договору.
На руководителя организации распространяется действие норм трудового права, норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ).
По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы.
Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным.
Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
Можно ли не платить зарплату директору — единственному участнику (учредителю)
Правомерность невыплаты зарплаты директору — единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.
Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового
Кто должен проводить вводный инструктаж для директора или руководителя учреждения?
У Федеральной инспекции по труду и занятости спросили, кто должен проводить вводный инструктаж для директора или руководителя учреждения. С сотрудниками всё понятно: их инструктирует руководитель. А кто проинструктирует его самого?
Роструд ответил. Оказывается, руководитель должен провести вводный инструктаж сам себе. Если так не сделать, могут оштрафовать на 125 тысяч рублей и даже больше.
Письмо Роструда про вводный инструктаж
Если коротко
- Все учреждения и организации, в которых есть сотрудники, должны проводить инструктажи по охране труда.
- Руководители учреждений должны в любом случае пройти обучение по охране труда в учебном центре с выдачей удостоверения.
- Если в штате нет специалиста по охране труда или кадровика, директора и заведующие должны проводить инструктаж сами с собой. Иначе штраф.
- Всё это должно быть оформлено согласно Постановлению 1/29 Минтруда и соцразвития РФ с наличием приказов и журналов.
- Штрафы — от 15 тысяч рублей для самих директоров и от 110 тысяч для учреждений.
- Оспорить нарушение проблематично.
Раз речь зашла про вводный инструктаж, предлагаю осветить основные вопросы:
Кто должен проводить инструктаж по охране труда?
Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности.
Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж нужно проводить для всех работников. Это обязанность по закону. Она не зависит от вида деятельности организации, должности сотрудника и численности коллектива.
Вводный инструктаж нужен секретарю, воспитателю , дворнику, программисту, маркетологу, продавцу, водителю, инженеру и вообще всем, кого принимают на работу.
Также он нужен для практикантов, сотрудников сторонних организации и командированных работников.
Запомните правило:
“Есть трудовой договор — нужен вводный инструктаж”
Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?
Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но не во всех учреждениях он есть. Также по закону инструктаж может проводить руководитель или другое уполномоченное лицо. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто назначить себя ответственным и читать инструктаж недостаточно.
Обучение по охране труда проводят аккредитованные учебные центры.
Порядок обучения по охране труда
Что будет, если не проводить никакой инструктаж?
Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП:
- директору — от 15 тысяч рублей;
- учреждению — от 110 тысяч.
Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.
Так что сказал Роструд про руководителя? Кто проводит вводный инструктаж для него, если нет специальных сотрудников?
Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.
Для директора или заведующего нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если, например, этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.
Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например, всё тот же директор как руководитель организации. Но если такого человека нет? И инструктаж читает сам руководитель всем сотрудникам.
Значит, чтобы не нарушить закон, директор или заведующий должен провести вводный инструктаж самому себе.
Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам получается во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Также можно предложить себе ознакомиться с инструкциями по охране труда. Звучит как-то нелепо, но таковы требования закона.
- На этом у меня всё.
- А вам не забыли провести вводный инструктаж?
- Николай Клочко
Оценка рисков, идентификация, профессиональные риски — об этих понятиях вспоминает каждый ответственный по охране труда, когда его спрашивает проверяющий или […]
Набор корочек для директора: проверьте, все ли есть у вашего
Даже если директор делегировал обязанности ответственным сотрудникам, он должен пройти обучение.
Набор корочек для директоров разных организаций отличается, на это влияет и наличие трудового договора, и даже то, какое воздействие предприятие оказывает на окружающую среду.
В статье расскажем, когда и чему обучить директора, и какой штраф заплатит организация, если про обучение забыли. Кстати, в конце статьи чек-лист, сверьте, все ли необходимые удостоверения есть у вашего директора.
Корочка первая — охрана труда
Когда пройти обучение. Обучение по охране труда директор проходит в течение первого месяца после приема на работу. Повторную учебу проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.
2003 № 1/29, далее — Порядок обучения № 1/29). Кроме этого, закон предусматривает обучение сотрудников при переводе на другую работу и при повышении квалификации, это требование распространяется и на директора организации (ч. 2 ст. 225 ТК; п. 2.3.
6 Порядка обучения № 1/29).
Обучать директора по охране труда не нужно, если не заключен трудовой договор, и первое и единственное лицо в организации является учредителем. В этом случае у директора нет самого факта трудовых отношений (ст. 11 ТК; письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15–2/ООГ-3495).
Что входит в курс обучения и где его пройти. Чтобы получить удостоверение, директор проходит обучение по охране труда с проверкой знаний в учебном центре. До начала самостоятельной работы ознакомьте директора со всеми локальными нормативными актами по охране труда, которые утвердили на предприятии, и с состоянием условий труда на его рабочем месте (п. 2.3.1 Порядка обучения № 1/29).
До того как направить его в обучающую организацию, проведите вводный и первичный инструктаж на рабочем месте.
Мнения о том, что с директором так же, как и с любыми другим сотрудником, нужно проводить вводный инструктаж, придерживается Верховный суд и Роструд (решение Верховного суда от 28.02.
2014 № 41-КГ13-37, письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3). Также организуйте для директора обучение по оказанию первой помощи (ст. 225 ТК).
Сколько учиться. Продолжительность учебы директора в обучающих организациях должна быть не менее 40 часов. После обучения он получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (приказ Минтруда от 21.06.2003 № 153).
Корочка вторая — пожарная безопасность
Когда пройти обучение. Директор проходит обучение по пожарной безопасности в течение первого месяца после приема на работу. Повторное обучение по ПТМ — не реже одного раза в три года (п.
32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от 12.12.2007 № 645, далее — Приказ № 645). Для взрывоопасных и пожароопасных предприятий и производств обучение проводят чаще — один раз в год (п.
32 Приказа № 645).
Что входит в курс обучения и где его пройти. Чтобы обучить директора по пожарной безопасности, проводят обучение пожарно-техническому минимуму и проверку знаний требований пожарной безопасности.
Обучение нужно пройти в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах МЧС, учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ и территориальных подразделениях ГПС МЧС (п.
37 Приказа № 645).
До обучения в учебном центре директор должен пройти вводный и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Их проводят при приеме до начала самостоятельной работы.
Сколько учиться. Продолжительность учебы в обучающих организациях — от 8 до 28 часов в зависимости от профиля организации и учебных программ. После обучения директор получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (приложение 3 к Приказу № 645).
Корочка третья — гражданская оборона
Когда пройти обучение. Директор проходит первичное обучение по ГО и ЧС при поступлении на работу. Повторное — не реже одного раза в пять лет (постановление Правительства от 04.09.2003 № 547).
Что входит в курс обучения и где его пройти. Директору проводят обучение в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций и проверку знаний. Пройти такое обучение можно в учебно-методических центрах субъектов РФ по ГО и ЧС, курсах ГО муниципальных образований или образовательных учреждениях, которые имеют лицензию.
Сколько учиться. Директор проходит обучение по курсу 36 часов, после обучения получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (постановление Правительства от 02.11.2000 № 841).
Корочка четвертая — экология
Когда пройти обучение. Директор предприятия, которое оказывает негативное воздействие на окружающую среду или работает с опасными отходами, проходит при приеме на работу обучение по экологии (ч. 1 ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ).
Периодичность такого обучения в законе не определена, работодатель определяет ее самостоятельно (ст. 196 ТК). Постановление, по которому обучение нужно было проводить не реже одного раза в пять лет, — отменили (постановление Правительства от 26.06.
1995 № 610 — не действует).
Что входит в курс обучения и где его пройти. Обучить директора по экологии можно в организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и утвержденные программы повышения квалификации.
Программы повышения квалификации, на которые можно направить руководителя, Ростехнадзор указал в письме от 24.09.2009 № АФ-43/3838:
- «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления»;
- «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами экологических служб и систем экологического контроля»;
- «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами».
Сколько учиться. Обучение продлится от 72 до 112 часов в зависимости от программы. После директор получает удостоверение о повышении квалификации и/или диплом о профессиональной переподготовке (п. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Корочка пятая — промышленная безопасность
Когда пройти обучение. Обучение и аттестацию по промышленной безопасности проходит директор предприятия, у которого есть ОПО, объекты энергетики, гидротехнические сооружения или объекты, где эксплуатируются тепловые электроустановки и сети. Директор проходит обучение в течение первого месяца работы, далее — один раз в пять лет. (Положение, утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37).
Что входит в курс обучения и где его пройти. Обучение состоит из подготовки и аттестации.
Подготовиться директор может в учебном центре, непосредственно в организации или самостоятельно, но пройти аттестацию нужно в территориальной или центральной комиссии Ростехнадзора в зависимости от численности организации (п.
21 Положения, утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37). Экзаменационные билеты в форме тестов есть на сайте Ростехнадзора.
Обратите внимание
Любой вид обучения директор может пройти в учебном центре дистанционно. Закон об образовании этого не запрещает (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Директору достаточно пройти аттестацию на знание общих требований промышленной безопасности по направлению «А1.
Основы промышленной безопасности», если в его должностные обязанности не входят вопросы обеспечения промышленной безопасности.
Аттестацию по вопросам безопасности проводят в объеме, который соответствует должностным обязанностям. Должностные инструкции разрабатывают в организации самостоятельно.
Сколько учиться. Обучение в учебном центре займет не менее 24 часов. Продолжительность зависит от области аттестации и направления. После успешной аттестации в Ростехнадзоре директор получит выписку из протокола проверки знаний.
Воспользуйтесь чек-листом, чтобы проверить все ли необходимые корочки есть у директора вашего предприятия. Проставьте галочки напротив тех видов обучения, по которым у директора уже есть действующие удостоверения. Если какой-то вид обучения не пройден или удостоверение просрочено – оставьте поле пустым. После этого чек-лист можно распечатать и использовать как напоминание.
Какая ответственность грозит работодателю, если не обучить директора предприятия
| Вид обучения | Штраф на организацию | Основание |
| Охрана труда | От 110 тыс. до 130 тыс. руб. | Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП |
| Пожарная безопасность | От 150 тыс. до 200 тыс. руб. | Часть 1 ст. 20.4 КоАП |
| Гражданская оборона | От 100 тыс. до 200 тыс. руб. | Часть 1 ст. 20.6 КоАП |
| Экология | От 20 тыс. до 100 тыс. руб. | Статья 8.1 КоАП |
| Промышленная безопасность | От 200 тыс. до 300 тыс. руб. | Статья 9.1 КоАП |
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ у директора осталось действующее удостоверение по охране труда с предыдущего места работы? Нужно организовать новое обучение.
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех сотрудников, которые поступили на работу (п. 2.2.1 Порядка обучения № 1/29).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя. Учебный центр указывает наименование организации в удостоверении (приложение 2 к Порядку обучения № 1/29).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Пакеты документов
Аутсорсинг охраны труда
Учебный центр
СОУТ
Можно ли не оформлять трудовой договор с директором-единственным учредителем
В данной статье мы рассмотрим вопросы оформления трудового договора (далее по тексту — ТД) с директором, который выступает единственным учредителем юридического лица. Для сокращения будем называть его директор-учредитель.
- Законодательное регулирование вопроса осуществляется документами и правовыми актами:
- Две позиции
- У разных ведомств по вопросу ТД существует две разные позиции, каждая из которых имеет право на существование. Рассмотрим эти позиции:
- Трудового договора с директором-учредителем быть не может, поскольку сам с собой вступить в трудовой договор директор-учредитель не может;
- Даже в отсутствие заключенного ТД директор вступает в трудовые отношения на предприятии, поскольку исполняет свои обязанности. То есть оформить договор все-таки необходимо.
Рассмотрим каждую позицию поподробнее.
статью: → Ликвидация ООО путем смены директора и учредителей.
Позиция первая – Директор не может вступить с собой в трудовые отношения
Директор не может вступить с собой в трудовые отношения — такой вывод сделало Министерства Труда, заявив об этом в Письме Министерства труда от 06 марта 2013 года с номером 177-6-1.
Также в Письме министерство ссылается на Трудовой кодекс, в главе сорок третьей, которого описываются трудовые отношения между юридическим лицом и руководителем организации.
В данной главе указано во в статье 273, что вся глава не предусматривает отношения между руководителем организации, который является собственником имущества в полном объеме и учредителем.
Позиция вторая — При руководстве компанией даже при отсутствии заключенного ТД у директора-учредителя и юридического лица возникают трудовые отношения
В статье 11 Трудового кодекса РФ есть перечень лиц, которые не попадают под юрисдикцию трудового законодательства, это следующие лица:
- Члены совета директоров юридических лиц (если не был заключен трудовой договор с данным лицом);
- Работающие по гражданско-правовому договору лица;
- Военные, которые несут военную службу и некоторые другие лица.
Как видим из списка, руководители юридических лиц, являющиеся единственными учредителями в списке не значатся. Таким образом, делаем вывод, что под действие законодательства по труду такие директора попадать могут.
Если смотреть законодательство по страховым в взносам, то Федеральный закон от 25 декабря 2006 года с номером 255 гласит, что обязательному страхованию полежат работающие по трудовому договору лица, в том числе директора-единственные учредители.
Об этом же есть упоминание и в Федеральном законе от 15 декабря 2001 года с номером 167, по нему директора-учредители в составе других лиц, с которыми заключен трудовой договор, являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию.
Важно! Директор-учредитель может заключить трудовой договор сам с собой.
Не смотря на позицию Роструда директор-учредитель может заключить с собой ТД, потому как прямого запрета на данное действие ни в одном из законодательных актов нет. Наоборот, в законах о страховых взносов указано на лиц, которые заключили трудовой договор, и которые являются единственными учредителями. Значит такая позиция имеет место быть.
Почему кому-то выгодно не оформлять ТД
Выгодным неоформление ТД для директора-учредителя может быть по нескольким причинам:
- Не нужно платить налог на доходы физических лиц с заработанной платы каждый месяц;
- Не нужно платить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование каждый месяц с заработанной платы, которая должна начисляться при заключении трудового договора;
- Не нужно оформлять кадровые документы при отсутствии трудового договора — табель учета рабочего времени, ведомости на выплату заработанной платы и прочие;
- Не нужно отчитываться перед налоговой — заполнять декларации 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и прочие.
Важно! До марта 2022 года директор-учредитель мог не отправлять отчеты СЗВ-М на себя в пенсионный фонд.
Но в марте позиция специалистов Пенсионного Фонда Российской Федерации поменялась и, начиная со сведений за март 2022 года нужно подавать сведения в СЗВ-М на директора учредителя.
Следовательно в СЗВ-Стаж за год также нужно будет включать директора-учредителя, даже в отсутствии трудового договора. Это новшество очень усложнило жизнь руководителям компаний, которые деятельность не ведут.
Ранее они могли отчитываться в налоговую и фонд социального страхования один раз в квартал, подавая нулевые декларации, а теперь подавать сведения нужно ежемесячно.
Почему многие директора хотят оформлять трудовые отношения
С выгодами отсутствия трудового договора разобрались. Теперь рассмотрим, почему многие директора хотят заключить ТД сами с собой:
- По трудовому договору директор-учредитель получает заработанную плату, то есть работает официально и имеет официальный доход, что важно для получения кредита, пособия и прочее;
- При заключенном трудовом договоре директор-учредитель становится застрахованным лицом по обязательному пенсионному и обязательному социальному страхованию. А это значит, что он может получить достойную пенсию, которая складывается из пенсионным отчислений. Также он может получить пособия по нетрудоспособности и материнству.
статью: → Устав ООО с одним учредителем.
Выводы
В Российском законодательстве не содержится указания на обязательное оформление ТД с директором-учредителем юридического лица, но и запрета в законодательных актах тоже нет. Поэтому заключать или нет ТД каждый директор-учредитель решает самостоятельно, исходя из личных интересов.