- 15 июля 2021
- Просмотров:
- Автор статьи: tinkoff
Иностранный гражданин в 2022 году может быть как учредителем, так и руководителем в российском обществе с ограниченной ответственностью.
Наличие такого участника может наложить некоторые ограничения на бизнес. Кроме того, при регистрации ООО понадобятся нотариально заверенные переводы документов на такого учредителя.
Физлицу также может понадобиться копия свидетельства о рождении, а иностранной компании — выписка из торгового реестра (аналог ИНН).
Для компаний с иностранными учредителями, есть некоторые ограничения.
Если вы планируете открыть ООО с таким участником или включить его в состав совладельцев уже существующей организации, убедитесь, что эти ограничения не станут критичными для вашего бизнеса.
Регистрация ООО с иностранным учредителем проходит в общем порядке, но пакет необходимых документов будет шире, чем для учредителей с российским гражданством.
Иностранец также может быть руководителем компании, если находится в России легально и имеет право на работу.
1. Документы для регистрации иностранца в качестве учредителя
При любом составе участников ООО в 2022 году в налоговую подаются следующие документы:
- Заявление на регистрацию ООО по форме Р11001;
- Решение о создании ООО (если учредитель один);
- Договор об учреждении ООО и протокол общего собрания участников (если собственников несколько);
- Устав ООО.
Иностраннец для регистрации в качестве учредителя дополнительно подает:
- Удостоверение личности в стране гражданства (оригинал и ноатриально заверенный перевод, а иногда и апостиль);
- Свидетельство о рождении (только если в удостоверении личности нет информации о месте и дате рождения);
- Документ, подтверждающий постоянное проживание за пределами РФ (нотариально удостоверенный).
Иностранная компания дополнительно подает:
- Учредительные документы;
- Копию свидетельства о регистрации;
- Выписку из торгового реестра или его аналога в стране регистрации организации;
- Документ о присвоении ИНН или его аналога;
- Банковскую выписку или справку о наличии счета;
- Доверенность (если регистрацией российского ООО занимается не директор иностранного учредителя).
Перед подачей в налоговую переведите все документы иностранных учредителей на русский язык и заверьте в России у нотариуса. Заранее уточните, какие документы требуют апостилирования — это зависит от соглашений между РФ и страной происхождения учредителя. Апостиль можно поставить в консульстве.
Если какие-то из необходимых документов в России и стране регистрации иностранного учредителя называются или составляются по-разному, подавайте документы, в которых содержится информация, нужная налоговой. Можно заранее выяснить в инспекции, какие именно данные должны содержаться в документах.
Список документов для регистрации ООО в 2022 году
2. Требования к руководителю-иностранцу
Иностранный гражданин может выступать в качестве руководителя российского общества с ограниченной ответственностью. Для этого он должен соблюсти следующие условия:
- Иметь ВНЖ или разрешение на временное проживание: это подтверждает легальное и постоянное пребывание России;
- Иметь патент или разрешение на работу в России: это подтверждает его право вступать в трудовые отношения на территории РФ.
Учтите, что если иностранец не выполнил хотя бы одно из этих требований, его нельзя назначить директором, даже если он является одним из участников ООО.
Перед регистрацией ООО составьте проект трудового договора, а после постановки организации на налоговый учет подпишите его с директором.
3. Ограничения в бизнесе при наличии иностранных учредителей
Если в вашем ООО есть иностранный совладелец, будьте готовы к следующим особенностям:
3.1. Запрещенные виды деятельности
Компании с иностранным участием не вправе вести следующую деятельность:
- Арендовать земельные участки в портовых и приграничных зонах;
- Вести крупный телекоммуникационный и издательский бизнес;
- Работать с радиоактивными отходами;
- Участвовать в оборонных предприятиях.
3.2. Налоговые особенности
Для ООО с иностранным участием установлены некоторые ограничения в применении налоговых режимов, а также для них могут применяться увеличенные налоговые ставки. Учтите, что даже если ваша организация соответствует всем требованиям для применения налогового специального режима, из-за иностранных учредителей он ей может быть недоступен.
Имейте в виду следующие налоговые особенности:
- Для компаний с иностранными участниками увеличена ставка налога на дивиденды (до 15%);
- Если доля иностранной организации в вашем ООО более 25%, вы не можете применять УСН. Это правило действует аналогично ограничению для компаний с участниками росскийскими юр. лицами;
- Если иностранные учредители ООО — физлица, можно работать на упрощенке.
3.3. Другие ограничения
Учтите и другие ограничения для ООО с иностранными участниками:
- Если доля иностранных учредителей превышает 50%: нельзя учреждать страховую компанию;
- Если доля иностранной компании в российском ООО превышает 49%: нельзя применять льготы для малого бизнеса;
- Если в иностранной компании только один учредитель: нельзя открывать в России ООО, в котором такая компания также будет единственным учредителем.
Подготовьте бесплатно документы для регистрации ООО
Наш сервис автоматически подготовит для вас все документы для регистрации ООО, учтет все требования ФНС и предложит рекомендации по подаче заявления в налоговую. Для оформления документов вам достаточно ввести свои данные в простую форму и следовать подсказкам системы. Это надежно и бесплатно.
???? Регистрация ООО с иностранным учредителем
По закону РФ учредителями ООО могут выступать физические и юридические лица из других государств. Для этого они должны подготовить соответствующий пакет документов и следовать правилам, которые приняты в отношении иностранных контрагентов. Но в любом случае их деятельность будет несколько ограничена по сравнению с возможностями российских предпринимателей.
Основные требования для учредителей из других стран
Гражданин другого государства может регистрировать ООО в России и выступать его учредителем при наличии двух документов:
- •разрешение на пребывание в РФ (например вид на жительство). Оно позволяет иностранному предпринимателю легально находиться на территории страны в течение нужного ему периода времени;
- •патент или разрешение на ведение коммерческой деятельности в России. Получив один из этих документов, гражданин другого государства сможет выступать в качестве учредителя организации.
Без этих двух документов иностранный гражданин не сможет стать учредителем ООО. Но по согласованию с другими учредителями он может попасть в список участников организации. Если учредителем организации является юридическое лицо с регистрацией в другом государстве, то в составе этого юридического лица должно быть минимум 2 акционера (учредителя).
При этом уставной капитал ООО не может быть меньше 10 тысяч рублей. Оплатить эту сумму нужно в течение 4 месяцев со дня завершения регистрации компании. Оплату можно произвести также в форме имущества. В этом случае необходимо привлечь независимого эксперта для оценки стоимости материального капитала.
Сам процесс регистрации должен быть завершён в течение 3 рабочих дней после создания соответствующего запроса.
Ограничения по сферам деятельности
Если главой организации является иностранец, становятся недоступны следующие направления бизнес-активности:
- •работа с оборонными предприятиями;
- •аренда участков в пределах порта и возле границы;
- •ведение крупного бизнеса, связанного с издательством или телекоммуникациями;
- •любая деятельность, имеющая отношение к радиоактивным отходам.
Есть и другие условия, которые важно учитывать:
- •законные льготы для малого бизнеса становятся недоступны. Ограничение действует в том случае, когда доля иностранной компании в уставном капитале превышает 49%;
- •запрещено вести деятельность в сфере страхования. Запрет актуален, если доля в ООО иностранного гражданина составляет 50%;
- •нельзя открывать ООО в России, если у организации один учредитель и он является иностранным гражданином или юридическим лицом.
То есть иностранные предприниматели могут избежать некоторых ограничений, если зарегистрируют ООО в партнёрстве с гражданами РФ.
Налоговые особенности
Компаниям с иностранным учредителем доступны не все режимы налогообложения в РФ. На работу организации влияют следующие факторы:
- •запрет на применение УСН. Этот налоговый режим нельзя использовать, если учредителем является иностранная организация и её доля в уставном капитале ООО составляет 25% и более;
- •увеличение ставки налога на дивиденды до 15%. Для всех ООО с иностранными контрагентами;
- •разрешение на применение УСН. Действует для тех организаций, чьи иностранные учредители являются физическими лицами.
Чтобы иностранец смог стать учредителем, нужно подготовить правильный проект трудового договора до момента регистрации компании. После постановки ООО на учёт в налоговой инспекции составленный договор должен быть подписан директором.
Общество с участием иностранных инвесторов ведёт свою деятельность в России на основании тех же законов, что и другие подобные организации.
Документы для регистрации ООО
Если учредитель — физическое лицо, нужно подготовить следующие документы:
- •решение о создании ООО. Подаётся, если учредитель один. В этом документе должна быть вся информация, необходимая для полноценной деятельности: редакция устава общества, размер уставного капитала и так далее;
- •договор об оформлении ООО и протокол общего собрания его основателей. Подаётся, если учредителей несколько. В этом документе необходимо указать долю каждого из участников организации;
- •устав ООО. В нём указывается подробная информация о самом обществе и всех его участниках. Готовить этот документ нужно в двух экземплярах: один отдаётся налоговому инспектору, другой будет храниться в ООО;
- •заявление на регистрацию. Нужно использовать форму Р11001. Именно она предусматривает возможность регистрации организации иностранным лицом;
- •гарантийное письмо с предоставлением юридического адреса организации;
- •квитанцию, подтверждающую уплату госпошлины.
Если учредителем ООО является юридическое лицо, то нужно подготовить:
- •решение о создании организации или протокол собрания;
- •устав организации;
- •письмо, в котором подтверждается, что организация получила собственный юридический адрес;
- •квитанцию об оплате госпошлины;
- •заявление по форме Р11001. Вся информация, которая указывается в заявлении, должна соответствовать данным выписки из торгового реестра соответствующего государства. Прописывать адрес заявителя в России не нужно.
Дополнительная документация для физических лиц
Если резидент другой страны планирует регистрировать ООО в России, ему необходимо будет предоставить персональные документы, среди которых:
- •копия паспорта на родном языке с переводом на русский. Переводить документы должны уполномоченные лица в России;
- •документ, подтверждающий, что иностранный гражданин проживает за пределами РФ. Должен быть заверен у нотариуса;
- •свидетельство о рождении. Подаётся, если в удостоверении личности отсутствует информация о дате рождения учредителя и его месте проживания.
Если учредителем ООО является гражданин страны, подписавшей договор о взаимопомощи с Россией, то ему понадобится только нотариально заверить документы для регистрации.
Документы граждан стран, принявших Гаагскую конвенцию 1961 года, должны быть заверены апостилем. При этом также нужно приложить перевод на русский язык, заверенный нотариусом.
Резидентам других государств необходимо заверять документы в своих странах или в консульствах на территории РФ.
Дополнительная документация для иностранных организаций
К стандартному набору нужно приложить выписку из торгового реестра государства, в котором было зарегистрировано юридическое лицо. К этому документу понадобится его перевод на русский язык, заверенный у нотариуса. Требования к переводу официальных бумаг для юрлица те же, что и в случае с физическим лицом.
Продолжите заполнение заявки
.
, ранее вы начинали заполнять заявку на открытие расчётного счёта. Для вашего удобства мы сохранили данные, и вы можете продолжить заполнение с того места, на котором остановились.
Разрешение на работу генеральному директору
Заказать услугу Узнать цену
Компания «РосКо» оказывает широкий комплекс услуг по легальному трудоустройству иностранных кадров. В частности, мы поможем получить разрешение на работу генеральному директору, приглашенному из другой страны. Высокое качество услуг гарантировано – наши эксперты в совершенстве знают трудовое и миграционное законодательство, разбираются в юридических тонкостях, имеют большой опыт взаимодействия с профильными инстанциями. Ваше участие в процессе будет минимальным – всю бюрократию мы возьмем на себя.
стоимость услуг
| Услуга | Стоимость | Сроки, рабочие дни |
| Услуги компании «РосКо» по оформлению РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ «ПОД КЛЮЧ» (включая Центр занятости населения и УВМ ГУ МВД) | от 75 000 руб. | Общий срок оформления минимум 3 месяца |
Что входит в услугу:
|
||
| Государственная пошлина за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам* | 800 руб. | — |
| Государственная пошлина за выдачу визы для многократного пересечения Государственной границы РФ* | 1 600 руб. | — |
| Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников* | 10 000 руб. | — |
| Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства* | 3 500 руб. | — |
| *Оплачивается отдельно с расчетного счета компании-работодателя (обязательное требование миграционной службы) |
| Услуга | Стоимость | Сроки, рабочие дни |
| Услуги компании «РосКо» по оформлению РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ГРАЖДАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ ВЫСОКОКВАЛИФИ-ЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА «ПОД КЛЮЧ» | от 70 000 руб. | Общий срок оформления 4 недели |
Что входит в услугу:
|
||
| Государственная пошлина за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам* | 800 руб. | — |
| Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства* | 3 500 руб. | — |
| *Оплачивается отдельно с расчетного счета компании-работодателя (обязательное требование миграционной службы) |
Руководителя-иностранца может привлечь любая фирма (ИП), зарегистрированная на территории РФ – в Трудовом кодексе и в законодательстве о хозяйствующих субъектах ограничений не предусмотрено.
Однако нужно учесть миграционные нормы. Во-первых, по закону №115-ФЗ иностранцы могут работать не во всех сферах.
Во-вторых, трудоустройство носит разрешительный характер, за исключением иностранных граждан с видом на жительство.
- То есть для любой должности, в том числе руководящей, нужно получить разрешение на работу (РНР).
- Как правило, генеральный директор – это ВКС (высококвалифицированный специалист). Здесь предусмотрены льготы: отсутствует квотирование, фирма-работодатель ходатайствует лишь о выдаче РНР и приглашения на визу, срок
- рассмотрения заявок сокращен до 14 рабочих дней.
- Предварительно компания должна подготовить внутренние документы – протокол собрания участников/акционеров, приказ о вступлении нового директора в должность, проект трудового договора.
Срок полномочий руководителя – на усмотрении фирмы, столько же будет действовать разрешение на работу. Есть установленный максимум (для ВКС 3 года), количество продлений РНР не ограничено. Также перед привлечением директора-иностранца нужно запросить в МВД информацию о наличии дисквалификации физлица – если такой факт
имеется, человек не вправе находиться на руководящем посту.
ОТ ВАС ПОНАДОБИТСЯ
позвонить или написать нам
заключить договор, оплатить услуги «РосКо»
передать нам необходимые документы и сведения
подписать подготовленные документы и поставить печать
пройти собеседование с руководителем миграционной службы
ждать 1 месяц и ни о чем не беспокоиться
лично получить готовые документы в миграционной службе
- Оформляя обычное разрешение на работу генеральному директору на 1 год, фирма должна встать на учет в территориальный орган УВМ ГУ МВД (бывшее УФМС) в качестве юридического лица, привлекающего и использующего иностранную рабочую
- силу (ИРС). Необходимые бумаги:
- учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
- проект ТД с указанием должности, оклада, соцгарантий;
- квитанция об уплате госпошлины (10 000 рублей).
Чтобы запросить РНР для директора, нужно собрать отдельный пакет документов. Одновременно подается ходатайство о выдаче приглашения на рабочую визу.
Понадобится:
- заявление работодателя, регистрационные данные фирмы;
- нотариально заверенная паспортная информация иностранца;
- копия документа об образовании (квалификации, профессии);
- справка о состоянии здоровья, сертификат об отсутствии ВИЧ;
- полис добровольного медицинского страхования со сроком от 1 года;
- квитанция об уплате госпошлины за оформление РНР (3 500 рублей).
Документы на иностранном языке требуют перевода и апостилирования, в заявлениях недопустимы ошибки и помарки, иначе бумаги отправят на доработку. Если нарушить сроки, придется ходатайствовать и уплачивать пошлины заново. При отсутствии профильных знаний и опыта лучше обратиться к профессионалам. Эксперты «РосКо» грамотно оформят
и своевременно подадут документы, окажут поддержку в сопутствующих бюрократических процедурах.
Когда разрешение на работу генеральному директору получено, на основании приглашения оформляется виза. Нужно учитывать, что приглашение выдается для конкретного российского консульства за рубежом. После въезда в страну по рабочей визе, иностранцу желательно сразу встать на учет по месту пребывания.
Для ВКС и сопровождающих членов семьи допустимо не регистрироваться в течение 90 дней, поэтому многие работодатели пренебрегают учетом – из-за частых служебных поездок срок может ни разу не наступить.
Однако при продлении РНР в заявлении должны присутствовать сведения о дате и месте постановки на миграционный учет – в противном случае ходатайство будет
отклонено. Не откладывайте – с нашей помощью процедуры займут минимум времени и усилий.
Мы поможем оформить разрешение на работу генеральному директору практически без вашего участия. Подготовка и подача бумаг – наша задача, руководитель единожды посетит миграционную службу для личного получения документов.
Гарантируем грамотность и соблюдение сроков – никаких доработок не будет.
Если нужна помощь в оформлении РНР, подайте онлайн-заявку – в ближайшее время мы свяжемся с вами и уточним все детали. Чтобы получить дополнительную информацию, позвоните по контактному телефону или задайте вопрос на сайте.
Новые обязанности для иностранных граждан в РФ (дактилоскопия, фото, медосмотр)
Как принять иностранного генерального директора
Получить консультацию специалиста
Правила для всех одни
Иностранных сотрудников принимают и на руководящие должности. При этом правила приема, например, генерального директора-иностранца не меняются.
Варианты приема иностранного генерального директора будут зависеть от нескольких факторов: его гражданства и правового статуса.
Правовой статус иностранца
По российскому законодательству все иностранные работники делятся на три группы:
Для каждой категории порядок трудоустройства будет разным. Но в нашем случае, генеральный директор – лицо, которое всегда должно быть включено в рабочие процессы, поэтому ему лучше получить РВП или ВНЖ. Это не только дает иностранцу определенные выгоды, но и облегчает прием его на работу компанией.
Примечание редакции: алгоритмы приема иностранцев разных статусов собраны в разделе Базы знаний «Алгоритм оформления иностранных граждан».
Гражданство иностранца
Если директор — временно пребывающий иностранец, то требования будут зависеть от его гражданства:
- если иностранец из визовой страны, то от компании потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, приглашение на въезд иностранца, а для самого иностранца — рабочая виза и разрешение на работу.
Разрешение на привлечение – это важный документ. И даже если учредитель компании и генеральный директор — одно лицо, то ему нужно оформить разрешение на привлечение самого себя.
Примечание редакции: о том, почему разрешение на привлечение нужно для почти любого визового сотрудника, читайте в судебной практике в статье «Для директора исключения не будет».
- если иностранец безвизовый, то ему нужно оформить патент на работу.
Примечание редакции: как оформить патент, читайте в статье Базы Знаний «Патент на работу (пошаговая инструкция)».
- если иностранец из Армении, Казахстана, Киргизии, то ему потребуется пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье «Обязательный медосмотр граждан ЕАЭС: действия работодателя».
Уведомить МВД обо всех иностранцах
Вне зависимости от гражданства и статуса у компании есть одна и та же обязанность при заключении договора с иностранцем.
Уведомление о приеме и увольнении необходимо подавать по всем принятым на работу иностранцам. Даже при приеме генерального директора.
И здесь есть нюанс, кто должен заполнять, подписывать и отправлять договор и уведомление:
- в большинстве случаев этим занимается тот, кто нанимает иностранца — учредитель или тот, кого назначили временно исполнять обязанности руководителя компании;
- но если директор одновременно и учредитель, то все делает сам иностранец.
Если вопросы миграционного характера возникают часто, то самый простой способ защитить себя от ошибок – передать эту работу специалистам. Или обратиться к услугам миграционного сопровождения и получать ответы на вопросы точно и быстро.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу.
Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.
Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:
- временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
- временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
- постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:
- не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
- не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;
Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.
В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.
Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.
Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.
Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.
15 КоАП РФ).
Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать
Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.
Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966).
Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 — 2022 году
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.
Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.
При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»
Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.
По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.
Получение разрешения на работу для директора
Добрый день!
Как раз совсем недавно читал интересную статью на эту тему. Вот она.
Юридические лица Российской Федерации имеют право избирать на должность единоличного исполнительного органа гражданина иностранного государства.
Практика показывает, что большинство юридических лиц избирает на должность единоличного исполнительного органа иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы.
Рассмотрим нюансы трудоустройства именно таких иностранных граждан.
При приеме на работу иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, для юридических лиц разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется. Однако иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Разрешение на работу выдается для работы в определенной должности у определенного работодателя. За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу п. 1 ст.
18.15КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Приказ Минтруда России N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются» вступил в силу 11 февраля 2014 года.
Приказ относит должности «директор акционерного общества», «директор завода», «директор (начальник, управляющий) предприятия», «директор фабрики», «директор фирмы» к неквотируемым, что является положительным моментом, позволяющим избежать отказов в выдаче разрешения на работу Федеральной миграционной службы на том основании, что квота на привлечение иностранных специалистов данной должности на текущий год исчерпана.
До вступления в силу Приказа Минтруда России N 768н перечень неквотируемых профессий ежегодно утверждался Министерством труда и социальной защиты. С вступлением в силу указанного Приказаситуация изменилась. Утвержденный перечень профессий не привязан к конкретному году и будет действовать до его изменения либо его признания утратившим силу.
Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем визы, подает лично или через представителя в территориальное подразделение Управления Федеральной миграционной службы заявление о выдаче разрешения на работу по формеприложения 2 к Приказу ФМС России от 25.12.2006 N 370.
Одновременно с заявлением представляются:
— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признанный в России в этом качестве. При представлении документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, в миграционной службе потребуется официальный перевод такого документа на русский язык;
Что делать, если учредитель компании – иностранный гражданин
В настоящее время компании с участием иностранного капитала столкнулись с проблемой применения различных санкций. Чтобы не создавать себе проблем, участники — иностранные граждане, возможно, захотят избавиться от бизнеса в РФ. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает, как это сделать на примере нескольких ситуаций.
Ситуация 1
Директор (он же единственный участник ООО) – иностранный гражданин. Сейчас находится на территории своей страны и приехать в Россию нет возможности. Как выйти из ООО и сменить директора?
В СПС КонсультантПлюс есть Путеводители по любым видам договоров, а также полная база сопутствующих документов.
Решение вопроса
Выход единственного участника из ООО запрещён (п. 2 ст. 26 Закона об ООО).
Смена (выход) единственного участника ООО возможна только путём передачи доли другому лицу на основании сделки. Например, путём заключения договора купли-продажи доли в ООО, или заключения договора дарения, мены, или передачи её по соглашению об отступном.
Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, подлежит нотариальному удостоверению путём составления одного документа, подписанного сторонами. Несоблюдение нотариальной формы влечёт за собой недействительность этой сделки (п. 11 ст. 21 Закона об ООО).
В связи с тем, что единственный участник не может приехать на территорию России, ему нужно выдать доверенность на отчуждение доли в ООО лицу, находящемуся на территории РФ. Эта доверенность должна быть нотариально удостоверена. В данном случае доверенность может быть оформлена у иностранного нотариуса, заверена апостилем и переведена на русский язык (нотариальный перевод).
Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.
Продавая 100 % долей в ООО, нужно:
— собрать документы, подтверждающие право распоряжаться долей (документ, на основании которого она приобретена) и оплату доли.
Также нужно получить согласие супруга на отчуждение доли, если продавцом является физическое лицо, состоящее в браке, и доля приобретена им в период брака (п. 13 ст. 21 Закона об ООО, п. 3 ст. 35 СК РФ). В случае с согласием также следует обратиться к иностранному нотариусу, заверить согласие апостилем и перевести его на русский язык.
Важно: Рекомендуем обратиться к нотариусу, у которого вы будете удостоверять договор купли-продажи, и узнать, какие ему нужны документы для удостоверения сделки.
Выписку из ЕГРЮЛ получать не нужно, её нотариус получит сам в день удостоверения сделки (п. 13 ст. 21 Закона об ООО);
— составить договор и удостоверить его у нотариуса (п. 11 ст. 21 Закона об ООО). Договор может составить нотариус за отдельную плату.
После того как нотариус удостоверит договор купли-продажи 100-процентной доли в уставном капитале ООО, он:
— в течение двух рабочих дней со дня удостоверения, если больший срок не предусмотрен договором, подаст документы на регистрацию изменений сведений в ЕГРЮЛ (п. 14 ст. 21 Закона об ООО);
— в течение трёх дней с момента нотариального удостоверения сделки передаст обществу копию заявления, направленного в регистрирующий орган, если по соглашению лиц, совершающих сделку, не предусмотрено уведомление общества одним из указанных лиц (п. 15 ст. 21 Закона об ООО).
Изменения в ЕГРЮЛ зарегистрируют в течение пяти рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
Проверить, внесены ли изменения в ЕГРЮЛ, можно, воспользовавшись электронным сервисом ФНС России «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента», который размещён на сайте www.nalog.ru.
Права и обязанности участника переходят к покупателю с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Это касается всех прав и обязанностей, возникших до совершения сделки, за исключением (п. 12 ст. 21 Закона об ООО):
— дополнительных прав, предоставленных продавцу;
— дополнительных обязанностей, возложенных на продавца.
Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.
Для смены директора нужно принять решение, которое также может быть оформлено у иностранного нотариуса, заверено апостилем и переведено на русский язык (нотариальный перевод).
После принятия решения следует оформить заявление по форме № Р13014 и подать его в регистрирующий орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ. Заявление по форме № Р13014 подаёт уже новый директор.
После завершения процедуры регистрации изменений выдаётся документ, подтверждающий факт внесения записи в ЕГРЮЛ.
Уведомлять внебюджетные фонды о смене директора не требуется. Это сделают налоговые органы. Нужно проинформировать банк и при необходимости контрагентов.