Половина новогодних каникул позади, салаты уже съедены, и совсем скоро россияне вернутся на рабочие места. Минтрудом утверждены официальные выходные и праздничные дни на 2022 год.
Конечно, каждому хотелось бы иметь более длительный период отдыха, ведь после праздников внедряться в суматошные будни сложно.
Сейчас у многих граждан единственный вопрос на повестке дня: 10 января будет рабочим днем или выходным?
Об этом рассказывает ria.ru
Январь – самый быстротечный месяц. В наступившем году в нем традиционно много нерабочих дней. Из-за череды праздников норма рабочего времени сокращена. Попытки некоторых чиновников свести к минимуму новогодние выходные пока тщетны.
Рабочий или выходной день 10 января 2022 года
В январе 2022 года новогодние выходные будут 9-дневными. В производственном календаре указано: 10 число – первый рабочий день нового года.
- 1 января россияне отметили Новый год.
- 3-5 января – праздничные выходные.
- Выходные 6 и 7 января связаны с празднованием Рождества.
- 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 января – календарные нерабочие дни.
В ст. 112 ТК России сказано, что если праздник приходится на календарный выходной, его переносят. Поэтому нерабочий день 1 января перенесен на 3 мая, а 2 января – на 10 мая.
Некоторые профессии подразумевают посменный график работы, вахту. Компания/организация/предприятие разрабатывает собственный трудовой график. Речь идет об:
- экстренных службах;
- транспортной системе;
- медицинской сфере;
- общепите;
- правоохранительных органах;
- развлекательной индустрии;
- СМИ и иных отраслях.
В этом случае руководство издает внутренний приказ с утвержденным графиком в новогодние праздники.
2022 год – не високосный. Из 365 дней праздничными будут 27, официальными выходными – 27, рабочими – 247.
Норма рабочего времени в январе 2022 года
В январе 2022 года из-за длительных выходных норма рабочего времени составит:
- 128 часов, если сотрудники работают 40 часов;
- 115.2 часов, если сотрудники работают 36 часов;
- 76.8 часов, если сотрудники работают 24 часа.
Сокращенные дни в 2022 году
В постановлении российского правительства сказано, что в течение 2022 года сокращенных рабочих дней будет три:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября.
Работать в эти дни россияне будут на 1 час меньше.
По итогам 2022 года отработать нужно будет:
- 1 973.00 часов – при рабочей неделе 40 часов;
- 1 775.40 часов – при рабочей неделе 36 часов;
- 1 182.60 часов – при рабочей неделе 24 часа.
Как мы работаем и отдыхаем на Новый год – 2022
Совсем скоро россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы, которые начнутся уже в 2021 году. Рассказываем, сколько продлятся новогодние каникулы и кто продолжит работать в это время.
Сколько продлятся новогодние каникулы в 2022 году
В наступающем году продолжительность новогодних каникул составит ровно десять дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно.
В 2021 году 31 декабря, выпадающее на пятницу, по всей стране объявлено нерабочим праздничным днем. Это обусловлено переносом праздничных дней в 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648.
Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2021 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе.
В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.
Таким образом, последняя рабочая неделя в уходящем, 2021 году будет сокращенной – четырехдневной. Причем в четверг работодатели не должны будут сокращать рабочий день для своих сотрудников. Напомним, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 31 декабря – это не праздничный день (выходным он является по причине переноса). Поэтому и 30 декабря не является предпраздничным днем и сокращать продолжительность рабочего времени в этот день не требуется. На работу россияне выйдут 10 января 2022 года. Первая рабочая неделя будет полноценной, пятидневной.
Кто не будет отдыхать в новогодние каникулы
- режимные объекты и учреждения;
- организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- социальные учреждения;
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Кроме указанных организаций, по распоряжению работодателей в новогодние каникулы смогут продолжить работу и другие предприятия. Но они смогут привлекать сотрудников к работе в каникулы только с их письменного согласия.
Привлечение к работе в дни новогодних каникул инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в новогодние каникулы без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Как оплачивать работу сотрудников в новогодние каникулы
Работа сотрудников организаций и ИП в период новогодних каникул должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При этом сдельщикам работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день.
Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за период новогодних каникул, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).
Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни
Во многих организациях графики работы предусматривают труд в праздничные дни, по субботам и воскресеньям. В каких случаях это законно? Кого можно, а кого нельзя привлекать к работе? Когда требуется согласие работника, а когда — нет? Какие документы следует оформить?
Давайте разберемся с этими вопросами и выясним, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в данных ситуациях и как их можно устранить.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе.
Выясните, относится ли ваша ситуация к исключительным случаям, предусмотренным ТК РФ, а именно (чч. 2, 4, 6 ст. 113 ТК РФ):
Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работников, не достигших возраста 18 лет, даже при их согласии (ст. 268 ТК РФ);
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Рекомендация: Вы можете привлекать к работе только тех лиц в возрасте до 18 лет, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Также следует обратить внимание на особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ):
Ошибка 3: Привлечение к работе сотрудников без их согласия
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Оформить согласие можно одним из следующих способов:
- Направить работнику уведомление/извещение о привлечении его к работе в выходной или нерабочий праздничный день и получить его подпись с согласием.
- Попросить работника написать заявление с согласием на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ознакомить работника с приказом, на котором он напишет: «С приказом ознакомлен и согласен на привлечение к работе «____» ________ 20__ г. Дата, подпись».
Перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, является исчерпывающим (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ:
- в непрерывно действующих организациях;
- в организациях, связанных с обслуживанием населения;
- для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Обратите внимание на то, что это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников.
При отсутствии письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день и (или) после получения заявления о несогласии, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Ошибка 4: Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113, ст. 371 ТК РФ).
Рекомендация: Направьте в выборный профсоюзный орган сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. При получении мотивированного мнения выборного органа отразите его в приказе.
В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника.
Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день недостаточно.
Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.
Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Рекомендация: Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производите следующим образом:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад или должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты можно устанавливать трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (который принимается с учетом мнения представительного органа работников).
Оплата в повышенном размере производится за часы, которые работник фактически отработал в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Рекомендация: Если работник написал заявление с просьбой заменить оплату труда дополнительным днем отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день
Нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день.
Рекомендация: Попросите у сотрудника письменное согласие на работу. Если такого согласия не последует или вы получите заявление о несогласии, наказать работника за неявку на работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя (чч. 2, 6 ст. 113 ТК РФ).
Если согласие было получено, но работник не явился на работу, запросите у работника объяснение в письменной форме. При наличии уважительной причины наказать работника также не получится (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника
- Работодатель должен учитывать права работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав.
- Рекомендация: Уточните права разных категорий работников до привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
- Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться:
- в профсоюзную организацию (при наличии);
- в государственную инспекцию труда (в том числе через опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ» официального интернет-сайта «Онлайнинспекция.рф»).
Для разрешения возникшего трудового спора работник может направить:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение прав работника (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном правонарушение ответственность ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.
И в заключение, избегайте ошибок, привлекая персонал к работе в выходные и праздничные дни, и пользуйтесь нашими рекомендациями.
 |
Ольга Юрьевна Светлышева, Кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков (Москва). |
Как отдыхаем в 2022 году: производственный календарь и перенос выходных
Как будут отдыхать жители России в праздники, как долго продлятся новогодние и майские каникулы, сколько будет переносов выходных дней — в материале РИА Новости.
Производственный календарь
В производственном календаре содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. График на 2022 год правительство России утвердило в начале осени 2021 года. Согласно ему, из 365 дней следующего года рабочими будут 247, выходными — 91 и 27 праздничными.
Первый квартал
На этот раз новогодние каникулы продлятся девять дней — россияне будут отдыхать с 1 по 9 января. А если считать 31 декабря 2021 года, то десять.
Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление правительства, согласно которому последний день уходящего года тоже стал выходным.
В кабмине объяснили, как это получилось: 2 и 3 января в этом году и так были бы нерабочими днями, поскольку выпали на субботу и воскресенье. В итоге их перенесли на две пятницы — 5 ноября и 31 декабря.
День защитника Отечества, 23 февраля, в 2022 году также нерабочий, но это будет всего один выходной посреди недели, в среду. Зато в честь Международного женского дня россияне будут отдыхать три дня — 6, 7 и 8 марта.
Второй квартал
Длинные праздничные выходные ждут россиян в мае 2022 года в связи с Праздником Весны и Труда — 1 Мая и Днем Победы 9 Мая. «Каникулы» продлятся четыре дня — с 30 апреля по 3 мая, вторая череда майских праздников — столько же — с 7 по 10 мая.
Третий квартал
12 июня, День России, выпадает на воскресенье, поэтому выходные будут с 11 по 13 июня.
Четвертый квартал
День народного единства, 4 ноября, в 2022 году — пятница. Так что, согласно производственному календарю, нерабочими будут даты с 4 по 6 ноября (праздник плюс два обычных выходных).
Выходные дни
Всего в 2022 году праздничных и выходных дней насчитывается 118 (соответственно 27 и 91).
Праздники
1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье, поэтому эти выходные переносятся на 3 и 10 мая. При этом новогодние праздники продлятся до 9 января включительно. На работу россияне выйдут в понедельник, 10 января.
Длинные выходные
Длинные выходные ждут жителей страны и весной, и летом, и осенью: по четыре дня с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, по три 11-13 июня и 4-6 ноября. Самые долгие нерабочие дни по традиции наступают после Нового года.
Перенос выходных
Перенос выходных в новом году состоится:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Перенос выходных дней позволяет продлить праздничные дни, где есть такая возможность.
Сокращенные дни
Согласно постановлению правительства РФ, короткими будут предпраздничные рабочие дни 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. По общим правилам, сотрудники в таком случае могут уйти с рабочего места раньше на час. Однако организации могут устанавливать другой внутренний распорядок.
Нормы рабочего времени на год
Нормы рабочего времени на 2022 год при пятидневной рабочей неделе:
- при 40-часовой неделе — 1 973,00 человекочаса;
- при 36-часовой неделе — 1 775,40 человекочаса;
- при 24-часовой неделе — 1 182,60 человекочаса.
Когда выходить на работу после новогодних праздников 2022, как облегчить свой первый рабочий день
Новогодние праздники подходят к концу, и многие россияне уже понемногу готовятся выходить на свои рабочие места. В 2021 году Минтруда РФ предоставил жителям страны новый календарь, в котором были указаны рабочие, выходные и праздничные дни.
Из-за бесконечных зимних праздников январь — один из самых коротких рабочих месяцев в году. Поэтому, чтобы не было сложно выходить на работу, следует помнить, что рабочих дней будет немного.
Когда выходить на работу после новогодних праздников 2022
Правительство Российской Федерации предоставило россиянам длительные зимние каникулы. Так, население начало свой официальный отдых еще 31 декабря 2021 года. Новогодние выходные в стране продлятся до 9 января 2022 года включительно.
Таким образом, понедельник, 10 января, будет первым официальным рабочим днем у жителей России. В производственном календаре сказано, если праздник выпадает на положенный выходной день (субботу или воскресенье), то его должны перенести. Так произошло и с 1 января 2022 года, который выпал на субботу. Этот день перенесли на 3 мая, а 2 января (воскресенье) перенесли на 10 мая.
Известно, что российские организации, которые отвечают за жизнеобеспечение страны, продолжают работать и в период выходных дней. На таких предприятиях есть свои графики работы.
Как после длительных новогодних выходных вернуться к работе
Ни для кого не секрет, что первый рабочий день после долгих каникул дается многим с большим трудом. Это касается даже тех, кто очень любит свою работу.
Чтобы легче пережить первый рабочий день в году, не надо давать себе наставлений такого рода: “проснуться 10 января с улыбкой и большим желанием работать” или “надо написать 5 причин, почему я люблю свою работу”. Просто дайте себе время, чтобы привыкнуть к рабочему графику.
Чтобы хоть как-то облегчить себе рабочий день, предложите своим коллегам сходить на совместный обед, и поделиться тем, как прошли ваши зимние каникулы.
По возможности приступайте к тем рабочим задачам, которые вам больше всего нравятся и приносят удовольствие. Сложные задания оставьте на потом. Это поможет быстрее вернуться к привычному рабочему ритму.
В период длительных новогодних выходных у многих наверняка сбился режим. Поэтому, чтобы первый рабочий день не был болезненным, необходимо за 2-3 дня до выхода на работу вернуться к своему привычному распорядку сна. Если настроить себя на то, что выходные пройдут весело и в кругу семьи и друзей, то предстоящая рабочая неделя и вовсе пролетит незаметно.
Источник
Какие выходные в 2022 г. ждут работающих россиян
В 2022 г. работающие россияне будут трудиться 247 дней и отдыхать 118 дней (включая субботы с воскресеньями для пятидневки плюс праздники для всех).
Производственный календарь на 2022 г. (сам календарь см. в конце этой статьи) Правительство РФ утвердило еще в сентябре прошедшего 2021-го.
Причем первое упоминание об этом прозвучало не в официальных СМИ, а на Telegram-канале кабинета министров.
Даты праздников и выходных, а также продолжительность времени работы накануне этих дней установлены в Трудовом кодексе РФ. Подробнее об этом читайте его ст. 95 и 112. Также см. постановление Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году».
Более точно на каждый год Правительство РФ и Минтруда России уточняют эти даты, сообразуясь с нaлoжeниями дней на выходные.
Допустим, если праздник выпадает на субботу, он сдвигается, чтобы не пропал выходной. То есть мухи – отдельно, варенье – отдельно выходные – отдельно, праздники – отдельно.
Карикатура взята со stihi.ruКарикатура взята со stihi.ru
Конкретно в наступившем 2022 г. праздничные дни, когда трудящиеся россияне не будут работать, выпадают на следующие даты:
- 1–9 января. При этом дни с 1 по 6, а также 8 января считаются Новогодними каникулами, а непосредственно 7 января – праздником Рождества Христова.
С учетом того, что 31 декабря наконец-то законодатель сделал официальным выходным (все равно практически никто в этот день особо не работал), в сумме отдых составляет 10 дней;
Это очень неплохо для трудящихся по трудовому договору!И это очень печально для трудящихся по гражданско-правовому договору и для фрилансеров: им-то выходные никто не оплачивает. Поэтому они – в полном пролете: и денег нет, и отдохнуть не получится (зарабатывать-то надо).
- 23 февраля. Мужская праздничная дата, День защитника Отечества, в текущем году выпадает на среду. Поэтому никаких переносов и прочих «фокусов» с этой датой не ожидается;
- 6, 7 и 8 марта. Еще один традиционный праздник, Международный женский день, в 2022-м выпадает на вторник.
А вот выходные дни в связи с этим меняются: чтобы россияне могли полноценно отдохнуть три дня подряд, выходной – 5 марта, суббота, – переносится на понедельник, 7 марта.
Итого выходными из-за этого станут дни с 6 по 8 марта;
- 30 апреля–3 мая + 7–10 мая. Уже многие годы в мае россияне отдыхают дважды:
А те, кто берет отпуск, не ходят на работу, отдыхают и вообще половину месяца. Правда, потом они жалуются, что за май мало денег получили: в финансовом плане брать отпуск в мае или январе – самое невыгодное дело.
первый блок отдыха – это Праздник Весны и Труда 1 мая. В этом году он выпадает на воскресенье и, таким образом, переносится на понедельник;
второй блок отдыха – это День Победы 9 мая. В этом году он выпадает на понедельник.
Не совсем понятно, зачем законодатель в число праздничных дней ставит 30 апреля, а также 7 и 8 мая, которые в этом году будут в выходные дни. Но в сумме с ними, конечно, общее число выходных выглядит солиднее, чем без них. 🙂
- 11–13 июня. Также уже почти традиционно в последние годы мы не ходим на работу в День России. Пока не совсем ясно, крепнет ли от этого патриотизм россиян, но дополнительный день отдыха они лишним не считают.
В 2022 г.
12 июня будет в воскресенье, поэтому в честь праздника трудящиеся будут отдыхать в идущий следом за ним понедельник, т. е. 13 июня;
- 4–6 ноября. Поскольку в 2022-м День народного единства выпадает на пятницу, праздники в этот месяц будут идти с 4 по 6 ноября.
И вновь непонятно, почему законодатель называет Ноябрьскими праздниками субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября. То же самое касается июньской даты.Но, видимо, это делается опять-таки из соображений «суммарности».
Итак, в 2022 г. сделаны такие переносы:
- с 1 января (суббота) – на 3 мая (вторник);
- со 2 января (воскресенье) – на 10 мая (вторник);
- с 5 марта (суббота) – на 7 марта (понедельник).
Впрочем, как знать, не ожидают ли нас дополнительные дни отдыха, как в 2020 и 2021 гг.? Тогда в рамках борьбы с «кopoнной» ситуацией указами Президента РФ вводились оплачиваемые новые выходные.
Также читайте статью «Чем удивят нас новые законы с Нового года: от новых налогов и QR-кoдoв до техосмотра», плюс конкретно для автовладельцев – посты «В разы вырастут некоторые размеры штрафов по автомобилям в 2022 г.» и еще «До 2035 г. планируют ограничить личный транспорт в пользу общественного».
#закон #законы #право #общество #россия #новости
Производственный календарь составлен по материалам «КонсультантаПлюс» и оформлен на Яндекс-подборкахПроизводственный календарь составлен по материалам «КонсультантаПлюс» и оформлен на Яндекс-подборках
Консультант плюс не работает сегодня [month] [year]
Сбой сервиса Консультант плюс 07.01.2022г.
Сегодня 7 января 2022 наблюдаются перебои в работе приложения Консультант плюс и веб-версии сайта consultant.ru.
Почему не работает Консультант плюс? Что за сбой 7 января?
На большей части России сегодня 7 январь 2022 не работает приложение consultant.ru. Сбои зарегистрированы в следующих регионах страны:
| Республика Северная Осетия — Алания (г. Владикавказ) | Магаданская область (г. Магадан) |
| Республика Саха — Якутия (г. Якутск) | Республика Дагестан (г. Махачкала) |
| Рязанская область (г. Рязань) | Омская область (г. Омск) |
| Кабардино-Балкарская Республика (г. Нальчик) | Республика Бурятия (г. Улан-Удэ) |
| Курганская область (г. Курган) | Липецкая область (г. Липецк) |
| Свердловская область (г. Екатеринбург) | Ивановская область (г. Иваново) |
| Ямало-Ненецкий автономный округ (г. Салехард) | Московская область (г. Москва) |
| Новосибирская область (г. Новосибирск) | Челябинская область (г. Челябинск) |
| Чукотский автономный округ (г. Анадырь) | Алтайский край (г. Барнаул) |
| Ростовская область (г. Ростов-на-Дону) | Смоленская область (г. Смоленск) |
| Карачаево-Черкесская Республика (г. Черкесск) | Вологодская область (г. Вологда) |
| город Севастополь | Нижегородская область (г. Нижний Новгород) |
| Калининградская область (г. Калининград) | Ненецкий автономный округ (г. Нарьян-Мар) |
| Брянская область (г. Брянск) | Тамбовская область (г. Тамбов) |
| Самарская область (г. Самара) | Республика Ингушетия (г. Магас) |
| Курская область (г. Курск) | Республика Крым (г. Симферополь) |
| Ульяновская область (г. Ульяновск) | Тульская область (г. Тула) |
| Орловская область (г. Орёл) | Камчатский край (г. Петропавловск-Камчатский) |
| Пензенская область (г. Пенза) | Приморский край (г. Владивосток) |
| Республика Хакасия (г. Абакан) | Иркутская область (г. Иркутск) |
Рекомендуем: Яндекс Музыка
Почему не работает Консультант плюс? Что за сбой 7 января?
По вопросам сбоя в работе приложения на Android или iOS вы можете обратиться по телефону горячей линии consultant.ru:
Или в ближайшее отделение Консультант плюс:
Все побежали: в 2022 году россияне будут чаще менять работу
Несмотря на то что коронавирусные ограничения стали уже привычными для большинства россиян, не все работодатели готовы переходить к гибкому графику и удаленной работе. При этом рынок труда в России продолжает испытывать дефицит кадров. Подробности — в материале «Известий».
«Идеальный шторм» на рынке кандидатов
Доклад международной стаффинговой группы Ancor (есть в распоряжении «Известий») показывает, что в 2021 году рынок занятости в РФ испытывал дефицит кадров при избытке вакансий.
Исследователями был проведен масштабный опрос 54 компаний из разных отраслей (розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства, банковской сферы и т. д.). Респонденты представляют крупный и средний бизнес из разных регионов страны.
Работодателей просили оценить по пятибалльной шкале влияние наиболее существенных трендов трудового рынка на деятельность отечественных компаний в 2021 году, где оценка «1» — совсем не повлиял, а «5» — повлиял очень сильно.
Чаще всего назывались дефицит кадров (4,3 балла) и повышенная требовательность соискателей к условиям и оплате труда (3,4).
Также участники опроса отметили значимость введения ограничений в свете пандемии (2,6), популярность удаленного/гибкого графика у соискателей (2,1), необходимость повышения квалификации и переквалификации сотрудников (2,0).
Среди наименее важных трендов оказались рост проектной/временной занятости и отток мигрантов (оба тренда оценены как 1,7), а также западные санкции (1,4) и меры государственной поддержки бизнеса (1,3).
Любопытно, что, несмотря на продолжающуюся пандемию и связанные с ней ограничения, отношение к гибкому графику и удаленной работе среди российских работодателей остается неоднозначным — одобряет такие методы организации труда всего 51% респондентов. Вместе с тем отмечается и рост временной занятости (эта тенденция нашла одобрение у 48% опрошенных).
— Работодатели не могут найти специалистов, которые обладают нужными им знаниями и навыками, — комментирует выводы исследования вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов.
— Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей. То есть, с одной стороны, мы наблюдаем избыток вакансий, а с другой — большое количество резюме соискателей, которые теоретически могли бы их закрыть.
Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей.
По суждению Миронова, проблему структурной безработицы можно решить за счет переобучения. Но за чей счет это должно происходить — работодателя, соискателя или государства?
— Дефицит кадров сегодня — одна из важнейших проблем рынка труда, — полагает профессор Воронежского института экономики и социального управления Елена Маслова.
— Согласно ежегодному докладуа РСПП, в 2020 году 2/3 компаний прогнозировали, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. Причин несколько.
Это не только усложнение демографической ситуации (старение населения, сокращение численности трудовых ресурсов), но и увеличение разрыва между требованиями современной экономики и качеством рабочей силы. Кроме того, эксперты отмечают новое для России явление — дефицит желающих работать.
Исследователь Пензенского государственного университета (ПГУ) Вадим Щеглов предполагает, что дефицит кадров вызван в большей степени оттоком мигрантов и нежеланием местных жителей работать за низкую заработную плату. Особенно, по его словам, это было заметно в строительной отрасли.
— Конечно, также сказывается недостаточное количество специалистов, подготовленных в системе профессионально-технического образования, — говорит Щеглов.
— Однако есть опасения, что эти негативные тенденции сохранятся и в 2022 году, так как работодатели не захотят кардинально повышать заработную плату.
Дефицит прежде всего высококвалифицированных кадров связан с низким уровнем оплаты труда. Особенно это тенденция проявляется в молодежной среде.
Операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер отмечает, что к концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация.
С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых, — говорит Ольга Шамбер.
— С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются.
В среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения.
Руководитель рекрутинга Antal Russia Константин Бряузов добавляет, что сильный дефицит кадров, вероятнее всего, мог быть обусловлен демографической ямой 1990-х годов, а также пандемией и нестабильной ситуацией в мире.
Однако Бряузов не согласен с выводами аналитиков Ancor о снижении популярности удаленного или гибкого графика у соискателей. «По нашему мнению, этот показатель должен быть выше, так как довольно часто мы слышим от кандидатов о желании совмещать работу из офиса и из дома, причем это одно из основных требований», — сказал эксперт.
Специалист особенно отметил повышенную требовательность соискателей к условиям и оплате труда. Объясняет он это тем, что рынок труда становится рынком кандидата, а не работодателя. «Поэтому такой тренд будет продолжаться, и мы ожидаем его усиления в 2022 году, — прогнозирует Бряузов.
— Больше всего будут востребованы сотрудники из сфер продаж, производства и, конечно же, IT».
В 2021 году мы наблюдали «идеальный шторм» на рынке кандидатов, — считает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. — Отложенный спрос, пандемийные ограничения и негативная демографическая ситуация с молодежью обеспечили острую нехватку кандидатов.
По ее словам, «дефицит талантов» наблюдался в 2021 почти во всех сферах. В кадровой индустрии количество запросов на подбор персонала выросло на 20–30%, напоминает она. При этом кандидаты стали более разборчивыми. Большинство хотят возможности работать удаленно полностью или частично. Среди рабочих специальностей наблюдался значительный рост заработной платы.
По данным компании Kelly Services, среди работников физического труда резко упала «доходимость» до интервью. Только 20% таких кандидатов, договорившись о встрече с агентством по подбору или работодателем, приходят на интервью.
Также выросло и количество отказов от предложений, сделанных имеющим работу специалистам.
«Люди боятся переходить на новые места работы из-за рисков испытательного срока и в целом нестабильной экономической ситуации в стране и в мире», — полагает Волкова.
Тревоги и надежды 2022 года
Судя по всему, в 2022 году рынок труда вновь ожидают дефицит кадров и повышенные требования соискателей. Продолжат влиять на ситуацию демографическая яма, структурная безработица и отток мигрантов.
Самым положительным трендом останется стремление к повышению квалификации работников. Продолжится рост временной занятости работников на проектах.
Между тем, отмечают аналитики, отношение к ней со стороны работодателей в РФ всё еще остается весьма и весьма неоднозначным.
В новом году больше всего беспокоят два тренда, — говорит Алексей Миронов. — Первый — это увеличенные объемы найма, люди стали чаще менять работу. То есть работодателям приходится всё больше нанимать людей, в том числе на замену тем, кто уходит.
И этот тренд совершенно точно сохранится. Второй — это соотношение роста зарплат и производительности труда. В настоящее время увеличение штатной численности и достаточно сильное давление на фонд оплаты труда не соответствуют росту производительности труда.
В 2022 году этот разрыв мы также будем наблюдать.
По прогнозам Елены Масловой, в этом году возрастет роль дополнительного образования и регулярного повышения квалификации работников.
— В 2022 году кадровый голод сохранится, притом что число безработных будет превышать количество вакантных рабочих мест, — подчеркивает эксперт. — Кроме этого, трендом станет рост интереса к трудовой и профессиональной мобильности.
Генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина убеждена, что в новом году будет по-прежнему востребован удаленный график.
Кроме того, временная проектная занятость будет расти, но при этом права работника будут защищены меньше.
«[Работник] может выбирать, над каким проектом работать, но при изменении ситуации работодатель может легко завершить эти отношения», — поясняет эксперт.
Жанна Волкова считает, что прогноз на год делать пока слишком сложно. «Все будет зависеть от эпидемиологической и политической ситуации, — замечает эксперт. — Если ситуация 2021 года продлится без изменений, то, возможно, компаниям удастся стабилизировать ситуацию с текучкой и наймом и мы будем наблюдать снижение роста запросов на новый персонал».
— Поскольку большого экономического роста в 2022 году в России не прогнозируется, нет оснований и для увеличения найма, — говорит Жанна Волкова. — Есть только перераспределение вакансий среди отраслей.
Это перераспределение уже началось в 2021-м, и ожидается, что в 2022 году ситуация стабилизируется.
То есть, если вы хотите поменять работу, то лучше это делать прямо сейчас, пока сохраняется тренд повышенного спроса на специалистов.