Увольнение руководителя организации по его же инициативе должно производиться с учетом особенностей, установленных не только законодательством о труде, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ввиду того, что должность является руководящей, директору следует помнить и о высокой ответственности, которая не будет с него снята даже после оформления трудовой книжки.
Расторжение трудового договора с руководителем общества с ограниченной ответственностью по своей инициативе
В отличие от других сотрудников, собственная инициатива в увольнении директора регулируется не только ст. 80 ТК РФ, но и специальной нормой – ст. 280 ТК РФ, которая устанавливает, что заявление:
- подается собственнику имущества предприятия или его представителю (в данном случае заявление может быть подано собранию учредителей или гендиректору);
- срок отработки – 1 месяц.
Общая норма об увольнении по собственному желанию (ст. 80) содержит положение, согласно которому сотрудник может не отрабатывать срок до увольнения.
Директор, как руководящее лицо, все равно должен поставить учредителей в известность о своем решении заранее, хотя формально расторжение трудовых отношений и будет оформлено в день подачи заявления.
Как уволиться директору ооо по собственному желанию? Алгоритм расторжения трудовых отношений с руководителем таков:
- Оформление заявления и приказа.
Письменное волеизъявление директора об оставлении должности может быть передано как лично гендиректору (если сам увольняющийся не является таковым), так и собранию участников.
В том случае, когда непосредственный работодатель отказывается от принятия заявления, директор:
- отправляет его заказным письмом с описью;
- отрабатывает 1 месяц;
- перестает выходить на работу.
Перечисленные шаги будут свидетельствовать о его желании уйти с работы, а значит, трудовая инспекция, прокуратура или даже суд будут на его стороне.
Если руководитель является гендиректором, он самостоятельно подписывает заявление и передает его на регистрацию в отдел кадров, после чего оформляет приказ по форме Т-8 или иной, установленной вместе с первичными документами организации.
Сам факт увольнения по собственному желанию, если это не закреплено учредительными документами Общества, может не выноситься директором на обсуждение, т.к. отрицательное решение участников ООО в данной ситуации не будет иметь юридической силы. Однако для нормального функционирования организации необходимо найти замену руководителю или выбрать ВРИО.
Важно! О проведении собрания сообщается за 30 дней. Извещение составляется в письменном виде с указанием причины собрания (что также может быть засчитано как волеизъявление директора о его уходе) и передается каждому участнику лично.
Закон не обязывает директора осуществлять передачу дел своему преемнику, но в целях уменьшения рисков быть привлеченным к материальной или даже уголовной ответственности уже после ухода с работы, составить акт приема-передачи просто необходимо.
Обязанность по передаче дел может быть возложена и в том случае, если в соответствии с ФЗ № 402 Общество имеет право вести бухучет по упрощенной системе, то есть:
- штат организации не превышает 120 человек;
- обязанность по бухучету возложена на самого руководителя.
В этом случае директор или учредитель издает Приказ о проведении процедуры передачи дел, во время которой увольняющийся:
- приводит всю отчетную документацию в порядок;
- производит дооформление оставшихся документов;
- производит инвентаризацию бумаг и материальных ценностей.
После этого он составляет акт приема-передачи с описью передаваемых документов и вещей, который подписывается новым руководителем или учредителем.
- Уведомление банковских организаций и контрагентов о смене директора.
Кроме передачи дел в месяц отработки руководитель извещает о своем решении организации и лица, с которым у Общества имеются договоренности.
- Оформление увольнения в отделе кадров.
Кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка) будут оформляться в общем порядке, с тем учетом, что директор сможет сам подписать свою трудовую книжку.
Дополнительные выплаты, кроме оставшейся заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, при увольнении по собственному желанию для директора также не предусмотрены. Иные выплаты могут пойти в общую сумму лишь в том случае, если это прописано:
- в трудовом договоре;
- в локальных актах Общества.
- Извещение ФНС о смене директора.
Если новый руководитель назначался параллельно с увольнением, то директор сам извещает налоговую службу о произошедших изменениях. Если же назначение производилось после, обязанность возлагается на учредителей.
О том, как увольняют директора в ООО читайте здесь.
Как оформляется?
Оформлением увольнения директора ООО по собственному желанию занимается отдел кадров или иной орган, его заменяющий.
Порядок оформления трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69, и не имеет отличия от внесения записи об увольнении директора от рядового сотрудника:
- порядковый номер записи (гр. 1);
- дата оформления, которая должна совпадать с последним рабочим днем (гр. 2);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
- ссылка на документ-основание, в данном случае – заявление (гр. 4).
В личной карточке заполняются основания увольнения со ссылкой не на заявление, а на Приказ. После оформление увольняющийся должен поставить свою подпись.
Как правильно написать заявление?
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, но это вовсе не означает, что директор может в нем написать что угодно. Как правило, данный документ состоит из следующих данных:
В ней указывается юридический адрес ООО и тот, кому оно адресовано. В случае с ООО это может быть собственник организации или председатель собрания учредителей.
Также директор указывает сведения о себе:
- ФИО;
- полное название должности.
В отличие от рядовых сотрудников, директор в качестве основания указывает не ст. 80 ТК РФ, а норму ст. 280.
Также в основной части указывается конкретная дата, когда должно быть произведено увольнение, с расчетом не менее 1 месяца с момента подачи заявления (например, подав заявление 1 июля, директор должен указать в качестве даты последнего рабочего дня 2 августа).
- Дата подачи заявления и подпись директора с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию директора ООО.
Можно ли уйти без согласия учредителей?
Если учредитель не принимает заявление или игнорирует его, это уже является нарушением трудового законодательства. В таком случае руководитель вправе поступить следующим образом:
- отправить заявление заказным письмом с описью вложения;
- отработать положенный срок в 1 месяц;
- самостоятельно оформить Приказ (если полномочия позволяют это сделать);
- на основании Приказа потребовать от отдела кадров оформить документацию, а от бухгалтерии – произвести расчет.
Если директор не наделен полномочием оформлять первичные документы (например, если является начальником одного небольшого отдела), ему достаточно просто перестать выходить на работу по истечении срока, а затем обратиться в трудовую инспекцию из-за нарушения своих трудовых прав, после чего работодателя обяжут произвести расчет.
Если руководитель является учредителем
Важно! Если желающий уволиться директор является одновременно еще и учредителем, то процедура расторжения трудового договора будет идентична описанной выше: он пишет заявление, издает приказ и т.д.
Трудности восприятия этой ситуации связаны с тем, что 1 человек сочетает в себе 2 правовых статуса (директор и учредитель). Однако никаких особенностей она не имеет и осуществляется в общем порядке, как если бы нужно было уволить по собственному желанию обычного директора.
Особенности расторжения трудового договора с генеральным по его инициативе
Обычный руководитель по отношению к гендиректору является рядовым сотрудником, а значит, что у последнего куда больше полномочий, в том числе связанных с его уходом с работы.
Отличия в процедуре увольнения с должности генерального по собственному желанию заключаются в следующем:
- гендиректор самостоятельно регистрирует Приказ и созывает общее собрание, тогда как решение о замене директора отдела может быть принято и без его участия;
- самостоятельно издает Приказ о своем увольнении;
- самостоятельно подписывает трудовую книжку;
- если Обществом используется упрощенная система бухучета, то самостоятельно производит расчет.
Подводим итоги
Таким образом, процедура увольнения руководителя ООО по своему волеизъявлению производится в следующем порядке:
- подача заявление;
- вынесение вопроса о замене на общем собрании;
- отработка 1 месяца и передача дел;
- извещение кредиторов и контрагентов о смене руководителя;
- кадровое оформление и расчет;
- извещение налогового органа.
Как генеральному директору уволиться без согласия учредителей
Как генеральному директору уволиться без согласия учредителей – на этот вопрос я попытаюсь ответить, рассмотрев существующие законодательные нормы. Есть ряд правовых механизмов, которые доступны для руководителя фирмы, который хочет прекратить правоотношения с работодателем.
Освобождение руководителя компании от должности – это процесс, который касается двух главных законодательных сфер, а именно гражданского и трудового права.
Если рассматривать вопрос в связи с последней правовой отраслью, то увольнение по собственному желанию проходит по тем же нормам, что и освобождение от должности других работников компании. Так, необходимо написать заявление и отработать установленный срок по ТК — 30 дней. Затем, директор имеет право не выполнять свои обязанности, при этом согласие учредителей не требуется.
Но если говорить о гражданском законодательстве, то должностное лицо назначают на позицию и освобождают от соответствующих обязанностей по решению учредителей.
Если последние не согласны с такой необходимостью, то они имеют право отказаться назначить нового человека на должность.
При этом даже если вы будете уволены по Трудовому кодексу, все равно останется требование к выполнению обязанностей по нормам гражданского права.
В практической реальности выделяют несколько механизмов, которые позволяют не ждать, пока собственники предприятия согласятся с таким решением. При этом процедура будет проходить в соответствии с правовыми категориями.
Как уведомить собственника предприятия
Трудовые законы не обуславливают особенных трудностей при оформлении увольнении должностных лиц. Но совершенно другие условия вызывает необходимость реализации прав на увольнение по праву корпоративному.
Итак, за месяц (30 дней), если речь об ООО, и за 50 дней, когда дело касается АО, до прекращения выполнения обязательств как наемный работник, директор должен сообщить владельцам предприятия о том, что он хочет покинуть свою работу.
За этот срок собственники компании должны издать документацию локального действия об увольнении прежнего руководителя и назначить нового сотрудника.
Еще, что немало важно, существует необходимость в инициировании внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
Факт уведомления должен иметь доказательства. Для этого можно направить собственникам заказное письмо с описью, отражающей наличие в документе заявления, и уведомлением.
Такие бумаги можно составлять в нескольких экземплярах. Отправлять письмо нужно:
- По юридическому адресу предприятия.
- По фактическому адресу компании.
- По домашнему адресу владельцев.
Дополнительные нюансы уведомления
Необходимо по отдельности рассмотреть специфические особенности формы сообщения об увольнении. Специфика состоит в следующем: собрание учредителей, на котором нужно избрать нового человека на должность, как правило, созывается по инициативе действующего должностного лица (только если совет директоров не обладает данной компетенцией).
Уведомить собственников компании о необходимости проведения собрания нужно за 30 дней (ООО) или за 50 дней (АО).
Отчасти эти нормы соответствуют положениям 280-й статьи Трудового кодекса, в которой речь идет о том, что предупреждать о желании расторжения договора требуется за месяц.
Но норма о периоде в 50 дней, которая прописана в законодательстве (закон №208 ФЗ), была принята позже 280-й статьи. Поэтому при условии равенства правовой силы, прежде всего, нужно выполнять более новую норму.
В целом, форма сообщения учредителям про увольнение директора должна соответствовать извещению о созыве внеочередного заседания (при условии отражения в документе предмета собрания – назначения нового руководителя). К извещению прилагают и копию документации про увольнение.
В уведомлении необходимо прописать:
- Дату.
- Время.
- Место проведения собрания.
Считается, что владельцам сообщили про желание директора уволиться, если каждый из них получил извещение с копией заявления.
Что нужно сделать перед увольнением: передаем документы
Как только сообщение о вручении заказных писем получит увольняющееся лицо или же письмо будет считаться полученным по факту доставки, у директора есть право отсчета периода для отработки на предприятии.
Из-за того, что он является лицом, которое несет материальную ответственность, перед тем, как уволиться, он должен передать документы и другую корпоративную собственность компетентным служащим. К списку документации и разновидностей собственности включают, например, такие позиции:
- Отчеты по вверенным суммам.
- Договорную документацию.
- Доверенности.
- Карточки и ключи.
- Герметично упакованную печать, которая будет содержать специальную отметку о дате упаковки. Как правило, свидетели должны расписаться на ней для того, чтобы учредители не обвинили директора в незаконной эксплуатации печати или штампа.
Для удостоверения факта передачи имущества компании составляют акт.
Если указанные документы и собственность из-за определенных обстоятельств нельзя передать учредителю, то такое имущество оставляется у нотариуса для хранения. Кроме того, можно выпустить особый приказ, согласно которому, сам директор будет хранить их у себя под ответственное хранение.
Говорят также о необходимости осуществления коммуникаций с финансово-кредитными организациями. Обычно нужно направить документацию о том, что руководитель прекращает трудовые правовые отношения с хозяйственным обществом.
Вследствие этого у банка есть возможность аннулирования ЭЦП и других инструментов реализации увольняющегося должностного лица своих обязанностей и полномочий.
Данный факт может статьи дополнительным стимулом для владельцев отказаться от затягивания назначения нового сотрудника на должность для того, чтобы он мог подписывать бумаги финансового характера.
По факту освободить себя от полномочий можно уже через месяц после того, как собственники фирмы получили соответствующее уведомление. Однако в государственном реестре именно директор числится в качестве единоличного исполнительного органа. Эта запись может быть изменена ведомством только при получении информации о новом руководителе.
Если на протяжении периода отработки новый руководитель не был назначен, увольняющееся лицо должно по своему усмотрению инициировать судебное разбирательство для того, чтобы его полностью освободили от должности.
В случае, когда руководители не предприняли ничего для того, чтобы назначить нового сотрудника, это является нарушением, которое считается достаточным для подачи иска в арбитражный суд. Из-за того, что собственник бизнеса бездействует, права увольняющегося нарушаются в соответствии с 1 ст. 28 АПК Российской Федерации.
В иске в соответствии с трудовым законодательством можно указать, в частности, что работодателями, в первую очередь, нарушается право увольняющегося лица на свободную трудовую деятельность. Таким образом, руководитель предприятия без каких-либо оснований принуждается к исполнению обязанностей, что запрещает Конституция и Трудовой кодекс.
К иску прилагают следующую документацию:
- Копия заявления об увольнении.
- Почтовые бумаги, которые подтверждают отправку учредителям заявления.
- Новую выписку из Единого госреестра, в соответствии с которой сотрудник не освобожден от должности.
- При необходимости, результат переписки того, кто подает иск, с работодателем, если в таковой отражается отсутствие их желания его уволить.
Что предпринять после рассмотрения иска
В ситуации, если судебная инстанция принимает сторону истца (бывают случаи, когда это случается уже после прохождения нескольких инстанций и нескольких разбирательств), постановление суда о признании действий собственников компании незаконными можно передавать в налоговую инспекцию в качестве оснований для изменений в Едином госреестре.
В перечень наиболее вероятных оснований для принятия судебного решения в пользу ответчика относят невыполнение руководителем обязанностей после того, как он был де-юре уволен, согласно Трудовому кодексу.
Помните, что пока в ЕГРЮЛ записана информация о том, что вы являетесь директором, на вас все еще лежит обязанность выполнения действий, соответствующих данной должности.
Если из-за отказа руководителя от работы в бизнесе появляются определенные проблемы, то такое бездействие можно интерпретировать в качестве злоупотребления правом инициировать собственное увольнение.
При этом такие действия иногда квалифицируют как намеренные, целью которых является причинение вреда предприятию.
Владельцы бизнеса имеют право подачи ответного иска к увольняющемуся лицу. Допущение бездействия может повлечь судебные разбирательства с целью возмещения убытков, которые несет компания из-за его отказа работать.
Обращаемся в ФНС для увольнения
Существует альтернатива разбирательствам в арбитражном суде. Такой альтернативной процедурой может стать обращение в налоговую службу с запросом об исключении из Единого госреестра записи о том, что уволившееся лицо остается директором компании. Для этого необходимо предоставить следующую документацию:
- Форму Р14001.
- Копию уведомления о созыве заседания.
- Копию заявления об увольнении.
- Почтовые бумаги.
Подпись на указанной форме можно заверить, обратившись к нотариусу.
В ситуации, когда Федеральная налоговая служба отказывается внести изменения в ЕГРЮЛ, основываясь на запросе, можно подать судебный иск, предметом которого будет бездействие организации.
Такое бездействие выражается в отказе во внесении изменений в реестр.
Для этого нужно получить соответствующие разъяснения ситуации от вышестоящих структур налоговой инспекции, разумеется, если ведомство на соответствующих уровнях не сможет удовлетворить запрос лица-заявителя.
Существует большая вероятность того, что арбитражный суд встанет на сторону руководителя (истца), так как информация в ЕГРЮЛ о его выполнении обязанностей в организации является недостоверной (из-за того что он больше не работает в компании).
Но следует сказать, что такие прецеденты по своей сущности нельзя назвать репрезентативности, так как они основаны на глубоком рассмотрении судебной инстанцией действующего законодательства о госрегистрации.
Чаще всего они будут встречаться по результатам слушаний, в которых компания не является третьей стороной и не предъявляет исков.
Что делать перед увольнением: назначаем ВРИО
Помните, что исход судебных разбирательств будет зависеть в значительной степени от действий директора, которые предшествовали увольнению. Так, можно попробовать назначить вместо себя директором организации сотрудника (если он согласен), который будет иметь полномочия для реализации необходимых управленческих решений, когда увольняющееся лицо будет отсутствовать.
Назначение ВРИО можно будет в дальнейшем интерпретировать в качестве подтверждения желания действовать на добросовестной основе и не забывать об интересах компании. Арбитраж может оценить этот факт достаточно высоко и учитывать его, принимая решение в результате слушаний.
Необходимо отметить, что официально временно исполняющим обязанности (ВРИО) может стать штатный заместитель (как и при любом другом назначении) исключительно в соответствии с решением учредителей.
Работник, который назначен увольняющимся должностным лицом вместо себя, может принимать любые полномочия, если это не противоречит уставу фирмы.
Это действие не является нормативной причиной для внесения изменений в государственный реестр, однако учитывается арбитражным судом.
В заключение
Согласие владельцев бизнеса для освобождения директора от его обязанностей не требуется, если говорить о прекращении правовых отношений, которые регулирует трудовое законодательство.
Но прекращение полномочий лица, которое увольняется, в качестве субъекта корпоративного права (следствием которого будет внесение новой информации в ЕГРЮЛ) в обязательном порядке требует такого согласия, а также утверждения решения про освобождения сотрудника от занимаемой должности.
При отсутствии принятия такого решения можно добиваться его через суд или, обратившись в ФНС.
Как уволиться директору ООО без согласия учредителя: порядок и правила увольнения
Шрифт A A
Можно ли директору ООО уволиться по собственному желанию без согласия учредителей? Ведь как руководитель организации, он имеет особый статус и, соответственно, несет повышенную ответственность не только перед работниками, но и перед учредителями.
Увольнение начальника по собственному желанию — не такой простой процесс, как в случае с остальными работниками, тем более, если учредители ООО не согласны с принятым руководителем решением.
При этом нужно понимать, что и сам начальник, несмотря на то, что является наемным работником, несет совершенно другую функциональную нагрузку и ответственность (в том числе индивидуальную) по сравнению с другими сотрудниками организации.
Директор не может просто написать заявление и через две недели бросить предприятие на произвол судьбы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) он обязан предупредить учредителя (собственника имущества или его представителя) об уходе не менее, чем за месяц (280 ТК РФ).
Статья 280 ТК РФ.
Но это еще не все. На должность директор назначается собранием собственников общества (40 ФЗ-14 от 08.02.98), соответственно, и освобождаться должен исключительно через него.
Таким образом, руководитель, принявший решение об отставке, должен собрать внеочередное общее собрание. Для этого необходимо уведомить всех участников не позднее, чем за месяц до даты проведения. Уведомления должны содержать следующую информацию:
- время;
- место сбора;
- повестка дня (освобождение от должности в связи с увольнением и возможно назначение на должность, при наличии подходящей кандидатуры).
Итого, получается, что даже при самом удачном раскладе, для освобождения от должности понадобиться, как минимум, два месяца.
Но бывают такие ситуации, когда уходить приходится без согласия учредителей:
Как уволиться директору без согласия учредителей?
Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).
С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия.
То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст.
280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.
Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:
Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.
С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации.
И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя.
И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.
Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.
Увольнение директора: уведомляем собственников
Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.
За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.
Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:
- по юридическому адресу фирмы;
- по ее фактическому адресу;
- по домашним адресам учредителей.
Уведомление об увольнении директора: нюансы
Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).
Советы эксперта: Как уволиться директору без согласия учредителей?
Директор — это навсегда? Как не стать заложником обстоятельств, когда учредители против увольнения директора по собственному желанию? Как, действуя на законных основаниях, освободиться от обязанностей?
Согласно Конституции Украины, запрещающей принудительный труд — это возможно, законно и несложно.
Что говорит законодательство
По разным причинам, у каждого человека может возникнуть желание уйти с работы. Даже с высокой и ответственной руководящей должности директора. Назначается он и увольняется по решению общего собрания. Проще говоря, кто его назначил, тот и увольняет.
Поэтому, после окончательного и бесповоротного принятия решения уйти с работы, директор должен созвать внеочередное общее собрание учредителей, разослав им уведомления об этом за 30 дней до запланированного собрания (ч. 5 ст. 61 ЗУ “О хозяйственных обществах”). Довольно часто случается, что собрание не проводят, нет кворума, учредитель отсутствует или невозможно выяснить его местонахождение.
Каково бы ни было личное мнение учредителей, если собрание состоялось, работодатели обязаны удовлетворить просьбу об увольнении!
Почему увольняются директора? Случаи из жизни
Законодательство Украины дает право директору уволиться по собственному желанию в любое время, но он должен отработать положенные 14 дней. Но иногда жизненные обстоятельства вносят свои поправки.
Давайте рассмотрим несколько распространенных случаев.
Директору срочно, по личным обстоятельствам, буквально через несколько дней, нужно уехать в другой город на постоянное место жительства. Но учредитель не собирается его увольнять, пока не найдет замену. Может ли директор уволиться в тот срок, когда это ему необходимо?
Нового директора, особенно хорошего, нелегко найти даже за две недели. Естественно, работодателю сложно в этой ситуации, ведь он встает перед фактом потери сотрудника. Но, несмотря ни на что, он обязан уволить директора в нужный ему срок, если тот должен уехать раньше, не выжидая установленных двух недель.
- Веская причина срочного увольнения должна быть подтверждена какими-нибудь справками или другими документами.
- Надо отметить, что трудовой договор с директором может быть заключен на определенный или неопределенный срок.
- а) согласно статьи 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ), при трудовом бессрочном договоре возможно срочно уволиться по личным обстоятельствам, если директор:
- — не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
- — поступил в учебное заведение;
- — не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским заключением;
- — беременная женщина или женщина, которая должна ухаживать за больным ребенком (до его 14-летия) или ребенком-инвалидом;
- — должен ухаживать за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
- — поступил на другую работу по конкурсу;
- — выходит на пенсию.
- Или когда:
- — работодатель не выполняет требований законодательства о труде;
- — не соблюдает условий трудового или коллективного договора;
- — есть другие уважительные причины.
- б) если заключен срочный договор, до его окончания также можно уволиться в следующих случаях (статья 39 КЗоТ):
- — если директор заболел или стал инвалидом, и это препятствует выполнению прямых руководящих обязанностей;
- — если договор нарушается работодателем или возникли личные обстоятельства (при наличие оснований, перечисленных выше, в статье 38);
- Если учредитель все-таки против увольнения, то трудовой спор разрешит специальная комиссия или суд.
Пожалуйста, увольте меня, увольте!
Заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но учредитель не хочет принимать заявление или его местонахождение неизвестно. Может ли в этом случае директор уволить себя сам?
Иногда собственники “исчезают”, не выходят на связь, не согласны с увольнением или просто не подписывают заявление. Согласия работодателя можно и не дождаться, особенно, если учредитель не живет по указанному адресу.
Но директор — такой же наемный работник, как и все сотрудники. Поэтому его права, наем и увольнение регулируются КЗоТ Украины (статьи 21–24, 38,39). А значит, он вправе уволиться по собственному желанию.
Однако, сначала надо сделать несколько обязательных шагов. Все это — доказательная база законности действий, если позже придется обратиться в суд.
1. Сообщить собственнику о своем желании уволиться.
Это означает, что надо написать:
- уведомление учредителям о созыве общего собрания (за 30 дней до собрания);
- заявление на увольнение (за 14 дней до увольнения).
Выслать указанные документы учредителю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес (юридический или фактический). Можно заверить заявление на увольнение и передать его через нотариуса.
2. Если учредителя нет ни по одному из адресов, следует обратиться в полицию с заявлением о розыске. Серьезно.
Когда полиция выяснит его место жительства, надо выслать новое заявление по этому адресу. Лучше указать желаемый срок увольнения с запасом в 50–60 дней, учитывая, что ценное письмо может долго «путешествовать».
3. Дождаться уведомления о получении или возврате заказного письма.
Вот теперь, на законных основаниях, директор может издать приказ об увольнении самого себя с указанием сложившихся обстоятельств, ссылаясь на статью 38 КЗоТ. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке, заверить подписью и печатью.
Важно! Приказ об увольнении директор естественно должен издать до истечения 14-дневного срока (то есть, пока он является директором), но указать в приказе, что его последний рабочий день — дата истечения указанного срока.
Допустим, учредитель не один, их два или несколько. И кто-то из них против увольнения, а кого-то и вовсе нет в городе. Директор продолжает работать, хотя подал заявление… Есть ли решение этой проблемы?
Если один, несколько или все учредители против увольнения директора — эти случаи законодательством отдельно не предусмотрены, но выход есть.
1. Если учредители, которые согласны на увольнение директора, владеют частью в уставном капитале не менее 51 %, собираем с их участием собрание, подписываем протокол и вопрос с увольнением решен. Если же доля в капитале этих людей менее 51 %, остается лишь вариант с письменными уведомлениями почтой всех учредителей.
2. Как только будет получено уведомление о вручении (или возврате) письма, с той даты, когда оно было доставлено адресату, начинается отсчет двух недель, которые директор должен отработать.
3. Если за это время так и не будет подписано заявление, то в последний, 14-ый день, директор с легкой совестью издает приказ об увольнении самого себя и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Если в последний рабочий день уволившийся директор не получит трудовую книжку (скажем, несогласный учредитель ее спрятал и не выдает), то предприятие обязано будет выплатить бывшему руководителю сумму, равную среднему заработку за «лишние рабочие дни».
Судьба документов предприятия. Куда их девать?
При самоувольнении директора для нормального дальнейшего функционирования предприятия необходимо кому-то передать дела. Законодательно нет четких регулировок, есть общие положения нормативно-правовых актов. Это правила организации делопроизводства и архивного хранения документов Министерства юстиции №1000/5 от 18.06.15 г.
Если известна кандидатура нового директора, дела (документы) передаются ему. Составляется Акт приема-передачи документов и печатей.
Важнейшие бумаги, особенно оригиналы Устава, свидетельств, лицензий, финансово-хозяйственной документации надо собрать, описать, отметить названия, количество листов, и зафиксировать их в Акте.
Обязательно по Акту передать печать общества. Ключевой момент — дата составления и подписания Акта! Если после этого кто-то воспользуется печатью, ответственности на бывшем уже директоре не будет! Либо, поскольку на данный момент печать не является обязательным реквизитом, директор может издать соответствующий приказ и составить акт о ее уничтожении.
- Если нового директора пока нет, провести ту же процедуру — собрать, описать, упаковать, опечатать и передать новому «хранителю»:
- — любому из учредителей (по Акту приема-передачи или выслать ценной бандеролью);
- — оставить у себя на хранении;
- — передать под ответственность третьему лицу — заместителю, другому работнику
— нотариусу (данная возможность предусмотрена гл. 19 “Порядка совершения нотариальных действий нотариусами Украины” от 22.02.2012 № 296/5).
Один из экземпляров Акта обязательно оставить у себя!
Что предусмотреть и кого предупредить?
После увольнения директор не несет никакой ответственности за деятельность общества. Но для того, чтобы в будущем избежать проблем, надо:
— Издать приказ о том, у кого будут храниться документы и обязательно уведомить об этом собственников.- Обнулить кассу: сдать всю наличность общества в банк с зачислением на текущий счет.- Выплатить все налоги и покрыть задолженности, имеющиеся к этому сроку.
— Можно сообщить партнерам и клиентам об увольнении. Но это право, а не обязанность.
Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?
Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Для расторжения трудового договора (далее — ТД) по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.
Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение
Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.
С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).
Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.
В уведомлении о проведении собрания указываются:
- персональные данные (реквизиты) участника;
- повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
- дата, время и место (адрес) проведения собрания.
Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.
Уведомить участников можно несколькими способами:
- нарочно;
- почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
- телеграммой;
- электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.
Образец заявления гендиректора ООО на увольнение
У нас вы можете скачать актуальный образец заявления генерального директора ООО на увольнение:
Образец заявления генерального директора на увольнение Скачать
С какой даты директор считается уволенным
По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.
Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).