Узнайте личностные особенности своих сотрудников Попробуйте один из наших психологических тестов
Пройти тест
Основные понятия и их различия
Все способы оформления временной замены отсутствующего работника или исполнения обязанностей по действующей вакансии уже работающим сотрудником, приведены в Трудовом Кодексе. Они регламентируются следующими статьями:
- совместительство – ст.60.1, 282 ТК РФ;
- совмещение – ст. 60.2 ТК РФ;
- замещение (временный перевод) – ст. 72.2 ТК РФ.
Приведем их характеристики в таблице.
Как видно из таблицы, общее между всеми этим процедурами — необходимость поручения сотруднику дополнительного объема работ по той же или иной трудовой функции.
Поскольку всегда меняется содержание, объем должностных обязанностей, а также условия их оплаты, необходимо обязательно внести изменения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Для совместительства это делается путем заключения отдельного договора, а для заместительства и совмещения — путем заключения доп. соглашения к действующему трудовому договору. Однако на этом отличие совмещения от совместительства должностей и замещения не заканчивается.
- Характеристики особенностей совместительства
- Совместитель всегда принимается по отдельному трудовому договору, поскольку гражданин может иметь не более одного основного места работы, но неограниченное количество мест по совместительству.
- Основные характеристики этой процедуры:
- Работник всегда должен выполнять отдельные дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время.
- Во избежание произвола со стороны нанимателей законодатель ограничил период такой работы 4 часами в день или половиной нормы рабочего времени за учетный период (суммированный учет).
Но имеет внешнее и внутреннее совместительство отличия в части оформления. В первом случае оформляется занятость у другого работодателя, во втором — у того же нанимателя.
Подобная работа всегда будет оплачиваться на условиях, установленных в трудовом договоре, но только за фактически отработанное время и выполненную работу.
В результате получается некое «разделение» одного работника на нескольких исполнителей, осуществляющих разные трудовые функции по отдельным договорам и закрывающих одновременно несколько вакансий.
Для отдельных категорий работников совместительство запрещено. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудники на вредных участках работы, руководители компаний.
Характеристика особенностей совмещения и замещения
Даже кадровые работники с опытом нередко задаются вопросом: совмещение и замещение в чем разница между ними? Однако существенное различие есть. При совмещении действуют следующие условия:
- Сотруднику поручается дополнительная работа без освобождения от основных обязанностей.
- Выполнять обе трудовых функции он должен в пределах одного и того же рабочего дня.
- В части вознаграждения за труд работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме, либо в виде процента от тарифной части заработка.
Оператор производственной линии участка смешивания на время отпуска будет выполнять функции оператора участка розлива с доплатой 20% от суммы оклада.
В отношении замещения действует иной порядок, поскольку сотрудника полностью освобождают от его основной работы и поручают ему иную, как правило, более сложную. Чаще всего оно применяется при временном переводе на вышестоящую должность. Его особенности:
- Оформление также проводится путем заключения доп. соглашения.
- В доп. соглашении указывают новую должность (профессию) работника, перечень изменившихся трудовых функций и условия их оплаты.
- Заработную плату должны начислять на условиях, действующих в компании для позиции, на которую переводится сотрудник.
На время декретного отпуска старшего бухгалтера Ивановой В.П. на ее место переведена бухгалтер Петрова С.Н. Оплата Петровой С.Н. будет отличаться и производиться исходя из оклада старшего бухгалтера.
Таким образом, оплата труда и перечень выполняемых одновременно должностных функций — это основное в чем будет разница совмещения и замещения должностей в компании. Также важно понимать, что и совмещение, и замещение для трудящегося может реализовать только один и тот же работодатель, оформить их у разных нанимателей нельзя (это уже будет совместительство).
Совместительство, совмещение, замещение: оформляем документально
Любая из названных процедур будет являться изменением существенных условий трудового договора. Следовательно, они будут производиться только по взаимному волеизъявлению его участников (ст. 72 ТК РФ). То есть на проведение этих процедур необходимо согласие и работника, и нанимателя.
Общие требования к процедуре и подробный порядок документального оформления приведены в таблице.
И при оформлении нового трудового договора, и при составлении дополнительного соглашения к нему обязательно следует указать на существенные условия, подлежащие изменению. В их состав входят:
- место работы;
- должностные функции;
- период начала работы в новых условиях и при необходимости срок действия новых условий;
- рабочий режим;
- порядок оплаты.
Также нужно привести иные дополнительные условия (при необходимости). Типовых форм приказов в настоящее время не установлено — компания имеет право создать их самостоятельно, закрепив бланки в локальных актах. На практике для приема применяется форма № Т-1, а для перевода (замещения) форма № Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Ниже приведены образцы доп. соглашений о совмещении и замещении, а также трудового договора на совместительство.
- Часто задаваемые вопросы
Я являюсь гражданином Украины и работаю по совместительству. Как в таком случае вносятся сведения в трудовой книжке?
Они вносятся исключительно по вашему желанию отдельной строкой, но для этого должны иметься документы, подтверждающие период занятости.
Коллега хочет уйти в отпуск, но начальник не хочет ее отпускать, пока она не найдет, кто ее будет замещать. Прав ли он?
Нет, очередность отпусков согласно установленному графику никто не отменял (ст. 123 ТК РФ). Принудительно выполнять обязанности отсутствующего работника руководитель заставить не может. Исключение – возникновение чрезвычайных обстоятельств (срок – не более 1 месяца).
Работаю охранником в ЧОП, планирую поступление на госслужбу. Директор фирмы грозит увольнением. Насколько правомерны его действия?
Ваш начальник руководствуется ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1, где четко сказано, что охранная деятельность должна быть основной и не может совмещаться с госслужбой.
Мой муж – тренер в известном московском футбольном клубе. Уже несколько лет занимается с детьми в школе на общественных началах, в качестве хобби, но недавно ему предложили официальную работу по совместительству. Руководитель клуба против. Неужели он может препятствовать заключению договора?
Ваш муж должен был заранее предупредить о своем намерении руководителя. Данная норма прописана в ст. 348.7 ТК РФ.
Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний? Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний? Месяц назад устроилась на подработку. Через неделю в первой (основной) организации я ухожу в отпуск. Как быть в таком случае, ведь в новой компании не прошло еще полгода с момента трудоустройства?
По закону вы сможете взять отпуск сразу в обеих организациях, независимо от даты заключения трудового договора во второй компании.
Выводы
И совмещение, и замещение, и совместительство предполагают изменение трудовой функции работника.
При этом есть существенные отличия в порядке их документального оформления, времени занятости и оплате труда сотрудников, которые должны учитывать кадровые работники.
Например, совместительство можно оформить как у текущего, так и у другого работодателя, а совмещение и замещение только у текущего нанимателя. Компании и сотруднику нужно также определить оптимальный для них размер оплаты за изменение функционала.
Совместительство и совмещение: в чем разница?
Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?
Что такое совмещение
Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».
Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».
- Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:
- 1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);
- 2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);
3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;
4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;
5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.
Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу
Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.
Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.
Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.
Что такое совместительство
Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».
То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.
Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.
Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.
Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.
У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.
Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.
Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.
Если совместитель внутренний, то в табеле он будет учтен двумя строками: как основной работник и как совместитель, как будто это два разных человека.
Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.
Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).
Как на практике различаются совместительство и совмещение
В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.
Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?
При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.
В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.
И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.
Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?
В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.
ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?
В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.
Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?
В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.
Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.
А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
Совмещение и совместительство — сходство и различия
Трудовое законодательстве оперирует двумя похожими определениями — совмещение и совместительство. Однако по своей сути они очень различаются. О том, в чем заключается различие, — в нашем материале.
Что такое совместительство
Совместительство предполагает выполнение трудовой функции за пределами времени, отводимого на основную работу (ст. 60.1 ТК РФ).
Возникать оно может и по основному месту работы (внутреннее совместительство), и у другого работодателя (внешнее совместительство).
При внутреннем совместительстве выполняемые совместителем функции должны быть отличающимися от имеющихся у него на основной работе.
Для некоторых категорий возможность совместительства находится под запретом. Касается он лиц (ст. 282 ТК РФ):
- не достигших совершеннолетия;
- претендующих на работу во вредных (опасных) условиях, но уже имеющих аналогичные условия на основной работе;
- работающих в определенных органах (государственных, правоохранительных) или занимающих определенные должности (главным образом, руководителей).
В ряде сфер деятельности совместительство осуществляется с учетом особенностей, установленной для конкретной отрасли (например, медицинской, педагогической, фармацевтической, культуры).
Совместительство обязывает к оформлению с работником трудового договора, который при внутреннем совместительстве будет вторым из заключенных с одним и тем же сотрудником по основному месту его работы.
Количество внешних работодателей не ограничено (ст. 282 ТК РФ), что приводит к возможности наличия у работника нескольких договоров на совместительство.
Обязательное условие при их заключении — указание в тексте на выполнение работ по совместительству.
Трудовая книжка при устройстве совместителем не является обязательной для предъявления, но могут потребоваться документы, подтверждающие образование (квалификацию) и справка об условиях, в которых осуществляется труд по месту основной работы. Факт приема на работу фиксируется приказом.
Длительность времени работы совместителя в течение дня не должна быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ). Но при посменном характере основной работы совместитель может трудиться в течение полного рабочего дня, который для основного места является выходным или освобождаемым от работы по другой причине.
В этом случае допустимая величина отрабатываемого совместителем времени оценивается за месяц и не должна превысить 1/2 месячной нормы времени работы. Уровень платы за труд, устанавливаемой при совместительстве, определяется фактическим временем работы или фактически выполненным ее объемом (ст. 285 ТК РФ).
В очередной отпуск совместитель уходит на время отпуска, предоставляемого ему по основному месту работы, и при недостаточной протяженности времени отдыха, оформляемого по месту совместительства, имеет право на отпуск без содержания до окончания отпуска по месту основной трудовой деятельности. Однако гарантиями, связанными с предоставлением учебного отпуска, а также предусматриваемыми для тех, кто работает на Крайнем Севере или в приравниваемых к нему регионах, он сможет воспользоваться лишь по месту основной работы.
Дополнительным основанием для увольнения совместителя становится прием на работу лица, для которого выполняемая совместителем работа окажется основной (ст. 288 ТК РФ).
Что такое совмещение
Термин «совмещение» относится к дополнительной трудовой функции, выполняемой работником по той же или другой профессии (должности) на основной работе одновременно с ней (ст. 60.2 ТК РФ).
То есть на работника (с его письменно данного согласия) возлагаются (приказом работодателя) дополнительные обязанности, которые должны выполняться одновременно с основной работой за дополнительную оплату (ст.
151 ТК РФ).
Необходимость совмещения, как правило, связывается с отсутствием (из-за отпуска, болезни, командировки, наличия вакансии) того сотрудника, за которого требуется делать работу. Но она может возникать и в связи с расширением трудовой функции.
Срок, в течение которого предполагается осуществлять совмещение, выполняемые при нем обязанности, их объем и величина доплаты устанавливают в письменном виде. Но и работник, и работодатель могут досрочно отказаться от совмещения, предупредив о своем намерении письменно за 3 рабочих дня.
Совместительство и совмещение: сравнительная таблица
Из вышеприведенных описаний следует, что общего у совместительства и совмещения немного. При обоих вариантах речь идет о возлагаемой на работника дополнительной работе, что оформляется приказом работодателя. Остальные же базовые характеристики оказываются различными:
| Характеристика | Совместительство | Совмещение |
| Отношение к месту основной работы | Может быть оформлено как по месту основной работы, так и у иных работодателей, количество которых не ограничивается | Оформляется только по месту основной работы |
| Ограничение на использование | Запрещено для некоторых категорий работников | Запретов нет |
| Увязка со временем основной работы | Выполняется вне времени основной работы. Общая продолжительность работы не может превысить половину месячной нормы рабочего времени. | Осуществляется во время основной работы |
| Выполняемые функции | По месту основной работы всегда отличны от основных обязанностей. У иных работодателей могут как совпадать с основными, так и отличаться от них | Могут как совпадать с основными, так и отличаться от них |
| Оформление отдельного трудового договора | Оформляет обязательно каждый из работодателей. В тексте необходимо указание на то, что работа является выполняемой по совместительству. | Не требуется |
| Организационно-распорядительный документ | Приказ о приеме на работу | Приказ на совмещение |
| Оплата за выполнение обязанностей | Определяется как зарплата, величина который зависит от времени или объема фактически выполняемой работы | Устанавливается как доплата за дополнительные функции |
| Использование отпусков и доплат за работу в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к ним | Имеет свои особенности | Без особенностей |
| Прекращение применения | Путем увольнения, изменения условий трудового соглашения, завершения по истечении срока действия | По завершении срока совмещения или досрочно по желанию либо работника, либо работодателя |
| Отражение сведений в трудовой книжке | Не обязательно, но может делаться | Не требуется |
Совместимы ли совместительство и совмещение?
Запрета на возможность выполнения совместителем в свое рабочее время дополнительных функций ТК РФ не содержит. То есть в отношении совместителя может оформляться совмещение должностей либо профессий.
Применять процедуру совмещения для совместителя нужно с использованием тех же правил, которые действительны для лиц, выполняющих дополнительные функции по месту основной работы.
Подводим итоги
- Совместительство — один из вариантов трудовых взаимоотношений между работником и работодателем (или несколькими работодателями одновременно), требующий оформления на работу и характеризующийся рядом особенностей. Особенности касаются как условий, в которых будет выполняться трудовые обязанности, так и документального оформления отношений.
- Совмещение возникает по месту уже имеющейся работы и сводится к возникновению у работника дополнительных функций, которые будут им выполняться одновременно с основной работой в течение оговоренного срока за дополнительную плату. Совмещение возможно и для совместителей.
Чем отличается совместительство от совмещения
Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.
Совмещение и совместительство
Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.
Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.
Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство
Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.
Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.
Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.
Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:
- при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).
А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:
- при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.
Кстати, совмещение возможно еще и в виде:
- расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
- выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:
| Совместительство | Совмещение |
| Выполняется в свободное от основной работы время | Выполняется одновременно с основной работой |
| Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее) | Допускается только по основному месту работы у одного работодателя |
| Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок | Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет |
| Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно | Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается |
| Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе | Отпуск только основной |
| Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно | Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение |
| Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно | Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение |
| Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.) | Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника. |
Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Внутреннее совместительство и совмещение
Довольно часто в штате предприятия есть сотрудники, оформленные в качестве совместителей.
Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности и на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».
Совместительство может быть:
- внешним – когда основная и дополнительная работа в разных организациях;
- внутренним – дополнительная работа в той же организации, что и основная.
Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента со стороны (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам тоже выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.
Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.
В статьях 60.1, 66, 68, 282 – 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем, не предусмотрено. То есть, на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это 2 разных варианта оформления дополнительной работы.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю нужно, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, законодательство дает 2 варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника:
- Совместительство.
- Совмещение.
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительную работу выполняют независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время.
Совместительство оформляют на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивают самостоятельный табельный номер.
Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности делают раздельно.
Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.
А вот внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новую работу выполняют в рамках одного трудового договора:
- по одной и той же должности (увеличение объема работы);
- смежной должности (расширение обязанностей).
Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей. Его можно оформлять и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника).
Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или локальном акте организации.
В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.
Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.
Таблица: отличительные характеристики внутреннего совместительства и совмещения
Внутреннее совместительство: ограничения и особенности
Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:
- несовершеннолетних;
- лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда – если работа по совместительству будет в аналогичных условиях;
- служащих государственных и муниципальных учреждений;
- лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением – если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
- военнослужащих (кроме таких отраслей, как педагогика, наука и творчество) – при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей;
- охранников – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
- судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
- руководителей организаций – без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров) с основного места работы.
Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:
- Работа по внутреннему совместительству по факту – это дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время в той же организации.
- При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
- Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение – документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
- В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимают именно внутреннего совместителя.
- Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
- При внутреннем совместительстве на работника ведут отдельный табель учета рабочего времени (это позволяет проконтролировать количество отработанных им часов и не допустить переработку) (ст. 91 ТК РФ).
- Запись о совместительстве в трудовую книжку делают по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Оплата труда внутреннего совместителя
Оплата труда внутренних совместителей происходит в соответствии со ст. 25 ТК РФ.
Вот типы оплаты труда внутренних совместителей:
- повременная – пропорционально продолжительности рабочего времени;
- сдельная – в зависимости от выработки;
- по договоренности сторон – условия прописывают в трудовом договоре.
Гарантированную оплату труда совместителя фиксируют в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст. 135 ТК РФ).
Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях – если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.
Сколько ставок можно по ТК РФ при внутреннем совместительстве
Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).
На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст.
284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени – не более 4 часов в день.
Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.
Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы + 0,5 ставки по внутреннему совместительству).
Алгоритм приема на работу внутреннего совместителя
Оформление внутреннего совместительства происходит в следующем порядке:
- Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.
- Составляют отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
- Издают приказ о приеме сотрудника на работу; в нем обязательно делают ссылку на трудовой договор.
- По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.
Документы на внутреннее совместительство и совмещение от работника
- При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление.
- В принципе заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.
- Образцы заявлений работника на трудоустройство по внутреннему совместительству и совмещению можно бесплатно скачать по ссылкам:
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕЩЕНИЕ: СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
При внутреннем совместительстве и совмещении работнику не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.
Единственное исключение в данном случае – это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.
Трудовой договор о совместительстве
Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.
Его традиционно заключают в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны. Главное отличие в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».
Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.
Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:
- права и обязанности работника и работодателя;
- оплату труда и социальные гарантии;
- рабочее время и время отдыха;
- ответственность сторон договора;
- изменение и прекращение трудового договора;
- срок действия договора.
Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным – в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.
Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной
Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы.
Есть два способа оформления такого перехода:
- С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
- Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.
Итоги
Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически – это вторая работв, тогда как совмещение – это только дополнительная обязанность к основной работе.
Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Для того чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений необходимо учитывать их особенности и оформлять сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.