Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

Илья Арзуманов

Автор Inc.

Пока представители власти продолжают обещать поддержку малому и среднему бизнесу и говорить об их важности для экономики страны, а в мире с 2013 по 2018 год общая выручка предприятий малого бизнеса выросла почти на 15%, российские компании переживают не лучшие времена.

 Inc. изучил статистику за I полугодие, сопоставил ее с данными за последние 3 года — и выводы неутешительные.

Стагнация микробизнеса, начавшаяся в январе текущего года, продолжается до сих пор, а численность малых и средних предприятий падает со все ускоряющимися темпами.

Всю первую половину 2019 года численность российских МСП практически стоит на месте относительно показателей прошлого года. Самым сильным изменением стал прирост на 0,4%, зафиксированный в апреле. Усредненный же годовой рост I полугодия составил лишь 0,08% — почти в 25 раз меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

I полугодие 2018 года

В среднем численность в тыс. — 6118.

В среднем годовое изменение в % — 1,98.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

I полугодие 2019 года

В среднем численность в тыс. — 6123.

В среднем годовое изменение в % — 0,08.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгодаСтатистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

Темп начал падать в декабре 2018 года. Тогда годовой прирост численности МСП оказался в а3,5 раза ниже декабрьского показателя 2017 года.

IV квартал 2017 года

В среднем численность в тыс. — 5887.

В среднем годовое изменение в % — 1,75.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

IV квартал 2018 года

В среднем численность в тыс. — 6001.

В среднем годовое изменение в % — 1,94.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгодаСтатистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

В целом же 2018 год отличился хоть и не интенсивной, но положительной динамикой: усредненные 2,5% — это хоть и небольшой, но все же рост.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгодаСтатистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

Учитывая непрерывную стагнацию последних 6 месяцев, догнать прошлогодний результат в 2019 году уже вряд ли удастся. Исходя из наблюдавшейся в 2018 году закономерности (усредненный годовой рост I полугодия был в 1,5 раза ниже, чем во II полугодии), можно предположить, что завершится 2019 год с усредненным показателем годового роста в 0,1%.

Если обратить внимание на ежемесячные изменения численности малого и среднего бизнеса за 2017 и 2018 год, просматривается четкая закономерность: все I полугодие численность постепенно растет, в августе резко обваливается и остаток года восстанавливается до уровня, наблюдавшегося в I квартале. Причем в 2018 году ежемесячные колебания были значительно меньше, чем годом ранее.

В среднем численность в тыс. — 5922.

В среднем годовое изменение в % — 0,28.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгодаСтатистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

В среднем численность в тыс. — 6069.

В среднем годовое изменение в % — 0,08.

Динамика общей численности МСП почти полностью обусловлена изменениями популяции микропредприятий, на долю которых приходится 95-96% всего сегмента. Причем доля эта увеличивается: в августе 2016 года она составляла 94,8%, а на сегодняшний момент выросла до 95,7%.

Малые же (без учета микро-) предприятия постепенно вымирают. Весь 2018 год они демонстрировали отрицательную динамику. Причем первые 7 месяцев сокращение численности нарастало плавно, а затем его темпы удвоились дважды — в августе и сентябре. Как результат, в I полугодии усредненное годовое сокращение популяции составило 0,74%, а во II полугодии негативный показатель вырос до 3,86%.

В среднем численность в тыс. — 260,0.

В среднем годовое изменение в % — -2,3.

В 2019 году картина продолжила ухудшаться: на настоящий момент малое предпринимательство теряет в объемах более 6% в год.

В среднем численность в тыс. — 248,5.

В среднем годовое изменение в % — -6,28.

Положение среднего бизнеса еще плачевнее. В 2018 году у него тоже было 2 скачка смертности — в сентябре и в декабре. В первые 6 месяцев 2018 года усредненное годовое сокращение составило 1,73%, во II полугодии — 4,32%.

В среднем численность в тыс. —19,6.

В среднем годовое изменение в % — -3,02.

Все I полугодие 2019 года темпы годового сокращения численности средних предприятий держатся на декабрьском уровне — выше 7%.

В среднем численность в тыс. — 18,7.

В среднем годовое изменение в % — -7,23.

В 2010 году, когда российские власти начинали вслух признавать важность развития условий для роста малого бизнеса, в стране насчитывалось 3,548 млн МСП. В 2014 году, когда случился Крым, их стало 4,531 млн — 4-летний рост составил 27,7%. К декабрю 2016 года, несмотря на валютный кризис 2014-2015 годов, численность малого и среднего бизнеса выросла до 5,842 млн — еще на 29%.

За прошлые 2 года, с декабря 2016 по декабрь 2018, популяция российских МСП увеличилась лишь на 3,4%.

Этот мизерный прирост оказался обеспечен исключительно микропредприятиями — причем из года в год увеличение их численности многократно падало, приближаясь к нулю.

При этом малые предприятия за тот же период сократились на 6,4%, а средние — на 8,7%, и темпы этих сокращений с каждым годом росли.

Вывод напрашивается невольно. Вероятнее всего, в ближайшие 1-2 года нас ожидает сокращение общей численности МСП. Если только не случится очередного политического или экономического кризиса, который бы вдохновил российский бизнес вновь подрасти.

Исследование подготовлено на основе данных о численности МСП, публикуемых Федеральной налоговой службой (на 10 число каждого месяца с августа 2016 года по июнь 2019 года) и Росстатом (на последние месяцы 2009-2015 годов).

Критерии малого предприятия

Ситуация под контролем: сервисы работоспособны, а ваши данные в безопасности. Возможны замедления работы сайта, личного кабинета и мобильного приложения. Ведутся работы, скоро проблема будет решена.

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода Татьяна Вепрева, Юрист-копирайтер

Государство активно поддерживает субъектов малого и среднего предпринимательства и предлагает им различные льготы, от послаблений в бухгалтерии до пониженных налоговых тарифов. Но пользоваться льготами могут только те, кто полностью соответствует критериям отнесения к МСП. Иначе такую форму предпринимательства лишат привилегий.  

В материале расскажем о нюансах работы субъектов малого предпринимательства и критериях соответствия этой категории. 

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

Бесплатная консультация по регистрации бизнеса

Перезвоним и расскажем, как выгоднее и проще оформить

Заказать консультацию

Стать субъектами малого предпринимательства могут:

  • ИП;
  • КФХ;
  • хозяйственные общества и партнерства;
  • потребительские и производственные кооперативы.

В соответствии с показателями, установленными для каждого критерия, субъекты МСП подразделяются на:

  • средние;
  • малые;
  • микропредприятия.

Первый критерий, по которому предприятие относят к субъектам малого бизнеса — доход за прошедший календарный год. НДС при расчетах не учитывается.

Так, у доходов субъектов малого и среднего предпринимательства такие ограничения:

Категория МСП Максимальный доход в рублях
Микробизнес 120 млн
Малые предприятия 800 млн
Средний бизнес 2 млрд

Например, у ООО «Рассвет» три направления работы. По каждому из них в прошлом году компания заработала 500 миллионов рублей. Суммарный доход — 1 млрд 500 миллионов рублей. Значит, компания относится к субъектам средних предприятий.

А ИП Васильев ведет два вида деятельности. По одному он заработал 10 миллионов рублей, по второму — 5 миллионов. Суммарный доход — 15 миллионов. Бизнес предпринимателя подходит под критерии микропредприятия.

Кроме дохода, критерии малых предприятий включают ограничения по количеству работников в штате. Так, для разных категорий субъектов малого бизнеса установлены следующие показатели:

Категория субъектов малого бизнеса Максимальная численность людей в штате Пояснение
Микропредприятие 15
Малое предприятие 16 — 100
Средний бизнес 101 — 250
251 — 1000 Для хозяйственных партнерств и обществ, работающих в сфере легкой промышленности и входящих в список Минопторга в соответствии с условиями Постановления №1412
1500 Для заведений общественного питания (основной вид деятельности — класс 56). Актуально с 2022 года

В расчет численности работников включают только тех лиц, которые работают на предприятии по трудовым договорам. При этом неважно, были ли они фактически на рабочем месте. Если сотрудник находился в отпуске или на больничном, но числился в штате официально, то его учитывают.

Важно! Ограничения по доходу и численности сотрудников одинаково применяются к ИП и организациям. При этом важно, чтобы субъект малого предпринимательства соответствовал критериям в течение трех последних лет. Если хотя бы один из показателей нарушается три года подряд, субъект лишается статуса малого и среднего бизнеса или переходит в следующую категорию.

Например, микропредприятие в течение трех лет подряд (2018, 2019, 2020 гг) получало доход, превышающий 120 миллионов рублей. С 2021 года оно уже не может сохранить свой статус. Его лишат статуса МСП или отнесут к субъектам малого или среднего предприятия по критериям, актуальным в новом году.

Но если предприятие соблюдало ограничения хотя бы в одном из трех прошедших лет, то оно останется в прежнем статусе.

Например, то же микропредприятие соответствовало критериям в 2018 и 2019 и 2020 годах, но в 2021 году численность сотрудников превысила порог в 15 человек. В 2022-м оно еще останется в статусе микробизнеса.

Как не выходя из дома бесплатно зарегистрировать бизнес и открыть счёт?
Узнать

Дополнительные параметры отнесения предприятия к малому бизнесу рассчитаны на ООО и АО и касаются суммарной доли участия других компаний в уставном капитале. Здесь значения следующие:

  • доля участия иностранных субъектов и юрлиц (без учета субъектов малого и среднего предпринимательства) — не более 49%;
  • доля от участия РФ, региональных субъектов и НКО — не более 25%.

Представители малого и среднего предпринимательства могут пользоваться некоторыми послаблениями. Например, им доступны такие льготы:

  1. Упрощенная работа с учетом и отчетностью. Субъекты малого бизнеса могут подавать облегченную отчетность. В перечень обычно входит два документа: бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. Бухгалтерия тоже упрощена. Например, малые предприятия могут начислять амортизацию не каждый месяц, а реже (иногда даже раз в год) или не создавать резерв для отпускных выплат.
  2. Кассовые льготы. Малые и средние предприятия могут вести кассовые операции в упрощенной форме. Например, им необязательно утверждать лимит остатка в кассе. А ИП освобождены от ведения кассовых книг и расходных ордеров.
  3. Административные наказания. Если малое предприятие впервые совершает правонарушение, то штраф заменят на предупреждение. При этом важно, чтобы в результате не пострадали другие люди, окружающая среда, памятники культуры и другие объекты в соответствии со статьей 4.1.1. КоАП РФ.
  4. Страхование счетов и вкладов. Представители малого и среднего предпринимательства попадают под программу обязательного страхования вкладов и счетов согласно закону №177-ФЗ. Если банк ликвидируют или лишат лицензии, субъектам малого бизнеса возместят вложенные средства в размере суммы, которая хранилась в банке. С небольшим условием — размер выплаты не может превышать 1 400 000 рублей по всем вкладам в одной финансовой организации.
  5. Гарантия госзаказов. Согласно закону №44-ФЗ, государственные организации обязаны ежегодно заключать контракты с субъектами малого и среднего предпринимательства в объеме 15% от общих закупок.
  6. Упрощенное трудоустройство. Владельцы малого и среднего бизнеса могут нанимать работников по срочным трудовым договорам, если численность их штата не превышает 35 человек. Для отраслей бытового обслуживания и торговли в розницу ограничение по штату чуть строже — 20 человек.
Читайте также:  Некоторые закупки выведут из сферы действия 44-ФЗ

Субъекты малого и среднего предпринимательства также получили поддержку в период пандемии. Например, с апреля 2020 года они могут:

  • платить страховые взносы по льготной ставке 15% (к части выплат, превышающих МРОТ);
  • получить отсрочку для страховых и налоговых выплат;
  • продлить лицензии.

Проверить соответствие предприятия критериям МСП можно в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. Для этого нужно:

  • зайти на главную страницу сервиса;
  • ввести ИНН, ОГРН, наименование фирмы или данные предпринимателя в строку поиска;
  • запустить проверку.

Сайт откроет окно с данными найденного предприятия. Если оно относится к субъектам малого бизнеса, это укажут в разделе «Категория».

В этом же окне можно скачать ПДФ-файл с выпиской из госреестра. Там вы найдете подробные сведения о субъекте малого бизнеса:

  • адрес компании;
  • место жительства ИП;
  • основное направление деятельности;
  • наличие госзаказов;
  • численность сотрудников и т.д.

На сервисе можно проверить, включен ли ваш бизнес в реестр. Если вы подходите под условия малого предприятия, но не нашли себя в списке, можно оставить заявку на включение в реестр на сайте сервиса.

Сформируйте бесплатно заявление на регистрацию ИП или ООО с помощью сервиса «Моё Дело» или воспользуйтесь услугой «Регистрация под ключ»

Трудовые отношения на микропредприятиях – ошибки и их последствия. Часть 1

Экономика нашей страны, как и любой другой, держится не только на предприятиях-гигантах и монополистах, но и на очень небольших организациях. В законодательстве даже есть специальные термины – микропредприятия и объекты малого бизнеса.

Такие организации, как и крупные, могут являться работодателями. И по закону должны соблюдать ряд правил в этой роли, но увы, тут зачастую появляется много ошибок. Конечно, не со зла. Просто штат в таких организациях маленький, отдельного кадровика, как правило, нет. Вопросы кадрового делопроизводства решает бухгалтер или секретарь, и нередко, такой человек не знает всех тонкостей.

Но как известно, незнание закона не освобождает от ответственности. Это подтвердил Пленум Верховного Суда в своем недавнем постановлении от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В этом документе довольно подробно разбираются многочисленные нарушения, которые такие работодатели совершают, а также даются указания судам, как поступать при рассмотрении этих дел.

Давайте для начала определимся, какие организации относятся к микропредприятиям.

Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к таким хозяйствующим субъектам относятся организации, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 15 человек, а доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не превышает 120 млн. руб.
Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгода

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) для таких работодателей предусмотрено только одно послабление – в ст. 309.2 ТК РФ микропредприятиям разрешено не принимать локальные нормативные акты (далее – ЛНА). Но в этом случае необходимо заключать трудовые договоры с работниками на основе утвержденной типовой формы.

С одной стороны, кажется, что это приятное нововведение – эта статья появилась всего два года назад. Но на практике получается, что это усложняет жизнь.

Дело в том, что трудовой договор для микропредприятий в этом случае становится очень неудобным и громоздким – в него надо уместить все то, что обычно прописывают в ЛНА. Для организации неприятным оказывается и то, что внести изменения в трудовой договор без согласия работника уже будет нельзя, а менять ЛНА можно и без такого согласия – достаточно работников лишь уведомить.

При этом многие микропредприятия почему-то решили, что они теперь обязаны перейти на этот вид договора. Но это не так. Ст. 309.2 ТК РФ говорит о том, что небольшие работодатели сами выбирают, как им оформлять отношения с работниками – обычным трудовым договором и принимать ЛНА, или применить большую типовую форму.

Практика показывает, что первый вариант предпочтительнее. Еще и потому, что стоит принять на работу 16-го человека или получить чуть больший доход – и работодатель перестает быть микропредприятием. А значит, даже если были заключены с работниками договоры по типовой форме, придется все равно принимать ЛНА.

Получается, что единственная особенность, предусмотренная для работодателей-микропредприятий, на деле оказывается неудобным инструментом.

А других особенностей в части кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений для микропредприятий нет в действующем законодательстве. Это значит, что все правила, прописанные для остальных категорий работодателей, необходимо соблюдать. Почему-то некоторые небольшие организации не учитывают этот момент – и попадаются с нарушениями.

Какой бы вариант трудового договора вы не выбрали, он должен быть заключен с работником не позднее трех дней с начала работы. Это общее правило, и микропредприятия должны его соблюдать. Работник без трудового договора – это всегда штраф.

Часто именно такие работодатели заключают с физическими лицами не трудовой, а гражданско-правовой договор (далее – ГПД). Но в ст.

15 ТК РФ запрещено заключать ГПД в тех случаях, когда отношения фактически трудовые, т.е. человек приходит к вам в офис с 9 до 18 ежедневно, выполняет трудовые обязанности и т.д.

В этих случаях ГПД признают трудовым договором и, увы, тоже накажут работодателя штрафом.

Еще одна ошибка, которая также часто встречается в трудовых договорах у небольших организаций – это срочные трудовые договоры. Точнее, злоупотребление правом заключать такие договоры. В статье 59 ТК РФ субъектам малого предпринимательства с численностью, не превышающей 35 человек, разрешено заключать именно срочные трудовые договоры без дополнительных оснований.

На практике это приводит к тому, что сотрудники работают годами, а с ними «перезаключают» трудовые срочные договоры. Почему я взяла слово в кавычки? Дело в том, что ТК РФ не предусматривает такой процедуры как перезаключение или продление срочного трудового договора. Попытки сделать это приводят к тому, что такой договор признается бессрочным.

То же самое будет, если регулярно увольнять всех сотрудников «по истечении срока договора» и снова принимать их на работу.

Почему так важно не совершать ошибок именно в отношении трудовых договоров? Это самые дорогие штрафы – по 100 000 рублей за каждый договор с нарушениями. А для небольшой организации и 10 человек с неправильными трудовыми договорами – это уже очень дорого. А, к сожалению, ошибки и не только с договорами бывают. Но их мы рассмотрим в следующий раз.

Численность занятых в малом бизнесе снизилась в большинстве регионов

РИА Рейтинг – 12 апр.

 В 2020 году произошло первое за несколько лет падение российской экономики, что было вызвано несколькими причинами, основными из которых являются резкое падение цены нефти, соглашение с ОПЕК, из-за которого произошло рекордное падение добычи нефти, а также ограничения, введенные для организаций и населения из-за распространения коронавируса. В результате этого произошло сокращение потребительского и инвестиционного спроса. Пандемический кризис, приведший к широкомасштабной изоляции по всему миру, наибольшее негативное влияние на российскую экономику оказал во втором квартале, когда произошло временное закрытие многих промышленных, торговых и сервисных организаций, существенно сократились транспортная мобильность населения и грузовые потоки. Негативные факторы оказали влияние на все секторы экономики, в том числе на малый и средний бизнес. В частности, сократилась численность занятых в данной сфере деятельности, однако в региональном разрезе картина очень неоднородная.

Читайте также:  Надо ли нотариально заверять заявление р21001 при подаче в мфц через представителя?

Статистика изменений зарплат среди работников субъектов малого бизнеса за последние полгодаЧитать далее

Для выявления региональных различий эксперты РИА Рейтинг по заказу РИА Новости провели исследование и составили рейтинг регионов по степени вовлеченности населения в малый бизнес.

В качестве показателя, по которому проводилось ранжирование регионов, использовалась рассчитанная доля работников предприятий малого и среднего бизнеса общей численности рабочей силы по итогам января-сентября 2020 года.

В целом по стране на долю работников предприятий малого и среднего бизнеса приходится 15,1% от общей численности рабочей силы, или 11,3 миллиона человек. За год численность работников на предприятиях малого и среднего бизнеса сократилась на 4%. При этом доля занятых в малом и среднем бизнесе существенно отличается от региона к региону – ее значение изменяется от 24% до 1,7%.

У шести регионов доля занятых в малом и среднем бизнесе превышает 20%

Лидерами рейтинга являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская, Нижегородская области и Москва. В каждом из этих регионов на предприятиях малого и среднего бизнеса работает более 20% общей численности рабочей силы. В первой двадцатке рейтинга присутствуют регионы с различным уровнем экономического развития. Если в экономически развитых регионах высокая доля населения, занятого в малом бизнесе является результатом мультипликативного эффекта от деятельности крупных экономических субъектов, то в регионах, слабых в экономическом отношении, малый бизнес, является способом существования значительной доли населения, которое не может найти достойную работу на крупных предприятиях.

При этом отметим довольно малую долю среди лидеров рейтинга сырьевых регионов. ХМАО, ЯНАО, Ненецкий АО, Республика Саха и др. расположились в нижней части рейтинга. Это можно объяснить тем, что высокие зарплаты добывающего сектора в этих регионах повышают привлекательность крупного бизнеса.

В 19 регионах в сфере малого и среднего бизнеса работает менее 10%

В нижней части рейтинга находятся преимущественно регионы Северо-Кавказского и Дальневосточного федеральных округов.

Последние места занимают Республика Ингушетия, Республика Тыва, Чеченская Республика, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Дагестан, Республика Калмыкия, где на долю занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса приходится менее 5% рабочей силы.

Отметим, что в этих же регионах самая высокая в России безработица. Таким образом, отсутствие крупных предприятий в этих регионах усугубляется малой активностью малого предпринимательства.

Еще в 13 регионах доля занятых в малом и среднем бизнесе находится в диапазоне от 10% до 5%.

Численность занятых в малом и среднем бизнесе снизилась с 69 регионах РФ

В 2020 году наблюдалась тенденция к снижению численности занятых в малом и среднем бизнесе. В целом по стране она снизилась на 4% и сокращение зафиксировано в 69 регионах, причем в некоторых довольно существенное.

На 10% и более численность занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса снизилась в 16 регионах.

А наиболее существенно численность работников малых и средних предприятий сократилась в Хабаровском крае (на 20,3%) и Республике Калмыкия (на 21,7%).

Увеличилась численность работников предприятий малого и среднего бизнеса в 15 регионах. Лидерами по данному показателю стали Республика Ингушетия (+21.6%) и Севастополь (+17,4%).

Эксперты РИА Рейтинг полагают, что ожидаемое восстановление российской экономики в 2021 году окажет положительное влияние и на развитие малого бизнеса. Однако, учитывая низкую устойчивость малого бизнеса к малейшим изменениям, происходящим в экономике, и особенно к динамике курса валют и банковским ставкам по кредитам, его восстановление, скорее всего, будет происходить медленнее, чем экономики в целом. Эксперты РИА рейтинг считают, что рост числа занятых в малом и среднем бизнесе в 2021 году в целом по России не превысит 1-2%. Но при этом в отдельных регионах этот показатель, конечно, будет выше.

РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран.

Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события.

МИА «Россия сегодня» представляет линейку информационных ресурсов агентства: РИА Новости, РИА Новости Спорт, РИА Новости Недвижимость, Прайм, РИА Рейтинг, ИноСМИ, Социальный навигатор.

За рубежом медиагруппа представлена международным новостным агентством и радио Sputnik. Следите за новостями МИА «Россия сегодня» в телеграм-канале пресс-службы – «Зубовский, 4»

«Чудес не бывает»: в России сокращается количество малых бизнесов — Газета.Ru

Господдержка не спасает бизнес от банкротства: все больше компаний малого и среднего бизнеса закрываются, выяснили эксперты. Многие видят проблему в скудности государственной помощи, но некоторые бизнесмены отмечают в кризисе и положительные стороны — рынок очистится от «мамкиных бизнесменов».

В ближайшей перспективе число малых и средних компаний, которые прекратят свою деятельность, продолжит увеличиваться, ожидают эксперты Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ). Прогнозы они приводят в своём исследовании (есть в распоряжении «Газеты.Ru»), которое базируется на статистических данных Федеральной налоговой службы.

Согласно реестру МСП на официальном сайте ФНС, количество субъектов малого и среднего предпринимательства (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) за последние 12 месяцев снизилось на 2,4% и составило 6 млн субъектов. Год назад в МСП было занято 15,7 млн человек, а сейчас — 15,3 млн.

По состоянию на 10 мая в сегменте малых предприятий количество сократилось на 10,1% в годовом выражении, а средних — на 8,5%, указывают авторы исследования. Сокращение численности наемного персонала в этих сегментах составляет около 5%, что означает потерю около 300 тыс. рабочих мест в малом бизнесе, и еще почти 100 тыс. — в среднем.

Статус малого предприятия означает, что годовая выручка компании должна быть не более 800 млн. руб., а среднесписочная численность работников — не более 100 чел. Среднее предприятие: выручка до 2 млрд. руб., занятость — до 250 человек.

Количество субъектов МСП сокращается практически по всей стране, а в ряде регионов — высокими темпами, отмечают эксперты ИКСИ.

Например, в Чукотском автономном округе количество малых предприятий сократилось почти на треть (27,8%) в годовом выражении. В Москве, Челябинской, Астраханской и Мурманской областях — на 14 -16%.

Существенное сокращение также произошло в республиках Бурятия (26,8%), Тыве (25,0%), Алтайском крае (25,0%), Калмыкии(21,1%) и в Псковской области (24,2%).

Сократили каждого второго

За последний месяц темпы сокращения численности малых предприятий замедлились.

Так, если за период с 11 марта по 10 апреля количество малых предприятий в стране уменьшилось на 755 единиц, а средняя численность работников — на 5,8 тыс.

человек, то за период с 11 апреля по 10 мая количество малых предприятий уменьшилось только на 57 единиц, а численность работников даже выросла на 11,1 тыс. человек.

«Но чудес не бывает. Обанкротившихся МСП стало меньше не благодаря мерам господдержки, а за счет особенностей статистического учета компаний в период карантинных мер.

Было решено приостановить процедуры банкротства компаний, не инициировать их со стороны ФНС.

Да и самим собственникам провести ликвидацию компании в таких условиях оказалось непросто», — поясняет замначальника отдела аналитических исследований ИКСИ Вера Кононова.

При этом сотрудники, числящиеся в предбанкротной компании, будут по-прежнему числиться занятыми. А значит, данные о занятых в секторе МСП сейчас могут включать и тех, кто фактически уже не работает, уточняет Кононова. В результате картинка с отчетностью о самочувствии бизнеса выглядит лучше, чем есть на самом деле.

Мнистр экономического развития Максим Решетников ранее заявлял, что господдержка бизнеса обходится в 3,3 трлн рублей.

Тем не менее по объемам поддержки, предоставляемой малому и среднему бизнесу, Россия значительно отстает от ведущих экономик мира, отмечает Кононова. В ряде европейских стран, где размер экономики значительно меньше, чем в России, на неё выделяется гораздо больше средств.

«Например, в Германии (Бавария) действует региональный механизм безвозмездной помощи малому предприятию в объеме от 5000 до 30000 евро. В Сербии, как и в России, субъекты МСП могут получить помощь в размере минимальной оплаты труда на каждого занятого, однако при этом нет ограничений на отраслевую принадлежность компаний», — говорит эксперт.

Также в европейских странах получили распространение безвозмездные выплаты микропредприятиям и самозанятым, многократно превышающие российские выплаты в размере МРОТ или пособия по безработице.

Так, в Австрии выделен 1 млрд. евро на выдачу безвозмездных трансфертных платежей микропредприятиям и самозанятым. Данная программа рассчитана на 3 месяца, а выплаты на каждого сотрудника могут составлять до 2 тыс. евро в месяц.

Читайте также:  Кто должен давать согласие на регистрацию ООО по домашнему адресу, если жилье находится в долевой собственности?

В Великобритании самозанятые получают компенсацию до 2500 фунтов в месяц, во Франции – 1500 евро, в Бельгии – до 1600 евро.

Не хватает масштаба

Скромная финансовая поддержка российских МСП — это лишь половина проблемы. Едва ли не главный изъян государственной помощи бизнесу – охват, доступность предложенных механизмов.

Воспользоваться господдержкой может лишь четверть всех российских компаний МСП, подсчитали эксперты ИКСИ.

Данные «Росстата» позволяют оценить, что в 2019 году на микро- и малых предприятиях, включенных сейчас в перечень наиболее пострадавших отраслей, было занято 1,4 млн.

человек, а с учетом дополнений, которые вступили в силу в конце апреля (18 апреля в перечень были добавлены ряд направлений непродовольственной торговли и деятельность музеев и зоопарков), количество занятых в таких отраслях можно оценить в 2,4 млн. человек.

С учетом средних предприятий и ИП, общее количество работающих в таких отраслях оценивается на уровне 3,3 млн. человек.

Однако в целом это составляет менее 25% от общей численности занятых в малом и среднем бизнесе.

Ближе к реальности сейчас не столько официальная отчетность на портале ФНС сколько итоги опросов руководителей компаний, отмечает Кононова, указывая на итоги опроса 2000 малых и средних предприятий из разных регионов России, проведенного Агентством стратегических инициатив. Из него следует, что треть компаний малого и среднего бизнеса уже сократила персонал более чем наполовину.

Итоги не удивляют, если учесть, что без поддержки остается большинство компаний и рабочих мест в малом бизнесе, говорит эксперт.

«А тем компаниям, которым она все-таки оказывается, получают в основном право на отсрочку различных ограничений и обязательств перед государством, будет иметь крайне негативные последствия для МСП в самое ближайшее время», — заключает Кононова.

С негативным прогнозом эксперта согласен владелец туркомпании «Дельфин» Сергей Ромашкин. Он говорит, что его сотрудники получили компенсацию в один МРОТ (12130 рублей) за один месяц. Но это всего 1% от всех затрат его компании. Когда сотрудники получат по второму МРОТ, можно будет считать, что государство помогло в размере 2% от всех текущих затрат.

Еще его компании полагается, например, обнуление налога на прибыль.

«Мы, конечно, с уважением относимся к помощи со стороны государства. Но это чисто бумажная льгота. Прибыли у нас все равно нет. Так что, это обнуление нуля», — говорит Ромашкин.

А воспользоваться льготным кредитом на выплату зарплат он и вовсе опасается.

«Где гарантия, что турпоток восстановится? Тогда нам придется проводить сокращения персонала и соответственно возвращать кредит.

А с чего его возвращать, если в течение пляжного сезона мы зарабатываем 90% всей прибыли. Июнь уже фактически пропал. У нас сезонный бизнес, а расходы круглодичные», — возмущается Ромашкин.

Основатель сети барбершопов TOPGUN и киберклубов COLIZEUM Алексей Локонцев считает, что настоящий предприниматель ничего не должен ждать от государства.

«Я подошел к началу карантина с непогашенными кредитами, жизнью на съемной квартире, я освободил своих франчайзи от выплат роялти, но мне не надо помощи от государства.

Да, треть нашего рынка услуг загнется, зато рынок очистится от слабаков, от «мамкиных бизнесменов», которые не умеют качественно работать и хорошо зарабатывать», — сказал бизнесмен «Газете.Ru».

Новые отчеты в статистику в 2021 году для организаций и ИП

19 марта

64507

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Росстат собирает информацию в каждой отрасли на основании отчетов, которые предоставляют организации, предприниматели и даже органы власти. Это позволяет ведомству иметь представление об экономическом положении страны и количестве трудовых ресурсов. Форм отчетности много. В статье расскажем, как не запутаться в этом многообразии и сдать все вовремя.

Согласно статье 6 закона от 29.11.2007 №282-ФЗ отчеты в статистику сдают:

  • компании всех форм собственности;
  • индивидуальные предприниматели;
  • филиалы и подразделения иностранных фирм, если они работают в России;
  • государственные учреждения.

Малые и средние предприятия МСП отправляют в Росстат меньше отчетов и более простые формы, в отличие от крупных.

Обратите внимание! 
Независимо от того, работает ли организация или ИП на ОСНО или УСН, или других режимах, это никак не влияет на количество и виды форм отчетности, которые нужно предоставлять в статистику.

Отчитываются не все. Росстат постоянно проводит выборочную проверку. Если компания в нее попала, то обязана предоставить сведения в статистику, если нет, то ничего не сдает.

Кроме выборочного, есть еще сплошной контроль, который проводится раз в пять лет (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ). В этом случае все компании и ИП должны подать сведения.

Росстат отправляет уведомление организациям, которые попали в выборку. Если ваша компания получила такое извещение, но без указания нужных отчетов, обратитесть в территориальный отдел статистики, чтобы уточнить, какие формы им нужны. Также это можно выяснить на сайте системы сбора отчетности по ИНН. 

Если не знаете ИНН компании, запросите информацию по ОКПО или по ОГРН. Чтобы получить список обязательной отчетности, выполните следующие шаги:

  1. Перейдите в сервис Росстата.
  2. Введите ИНН.
  3. Нажмите «Получить» прокрутите до конца страницы и посмотрите, какие отчеты сдавать. Список можно выгрузить в Excel.

Рядом с названием формы будет ссылка на скачивание. Если нужен отчет, которого нет в системе, можно найти его в альбоме форм статистической отчетности на сайте ведомства.

Совет Если компания получила письменное уведомление из Росстата с перечнем отчетов, но он отличается от того, который выдает система при проверке по ИНН, ориентируйтесь на перечень из письма. 

Сдать статистику в 2022 году можно несколькими способами:

  • через систему сбора отчетности — это онлайн-сервис ведомства. Нужно зарегистрироваться, для этого заполните анкету; 
  • через офлайн-модуль Росстата. Установите на компьютер специальную программу, в ней найдите нужную форму, внесите сведения, подпишите и отправьте;
  • по электронной почте websbor-report@gks.ru, скачайте форму отчета с сайта Росстата, заполните, подпишите ЭЦП и отправьте на указанный адрес;
  • по ЭДО, в системе уже загружены необходимые отчеты, нужно только заполнить, подписать и отправить;
  • через Госуслуги. 

Чтобы воспользоваться последним способом, создайте учетную запись для ИП или организации. Это можно сделать, если у предпринимателей или руководителя компании на Госуслугах уже есть своя подтвержденная учетная запись как физического лица. 

Обратите внимание! На портале Госуслуг появилось уведомление о том, что в 2022 году ИП и организации могут создать учетную запись только через сайт. В мобильном приложении такой функции пока нет.

После входа в личный кабинет ИП или компании введите в поиске «Росстат». Из списка выберите отчетность в статистику и заполните данные.

С 2022 года применяют следующие виды кадровых отчетов (приказ Росстата от 30.07.2021 № 457):

  • № 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы;
  • № 3-Ф Сведения о просроченной задолженности по зарплате;
  • № ЗП-здрав, № ЗП-культура, № ЗП-образование, № ЗП-наука, № ЗП-соц. Это сведения о численности и оплате труда в сферах здравоохранения, культуры, образования, науки и соцобслуживания по категориям персонала;
  • № П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников;
  • № П-4 Сведения о численности и зарплате работников;
  • № 1-ЗАнкета выборочного обследования рабочей силы.

Полный пакет форм отчетности в Росстат можно скачать здесь.

Нужно ли вашей компании сдавать сведения в статистику, и какие из этих форм предоставлять, проверяйте в сервисе Росстата по ИНН.

Больше полезной информации по кадровому делопроизводству вы узнаете на нашем курсе.

C 2022 года малые и средние предприятия, как и все остальные, теперь сдают отчеты в органы статистики только в электронной форме, подписанные квалифицированной электронной подписью (Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 500-ФЗ). 

Чтобы правильно внести данные, придерживайтесь следующего алгоритма:

  • Заполнять нужно все поля без пропусков;
  • если данных нет, то в соответствующей графе ставят 0;
  • в десятичных дробях в качестве разделителя используют точку;
  • если по какой-то форме предусмотрена нулевая отчетность, то заполняют только титульный лист (приказ Росстата от 16.07.2020 N 390). 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *