Как указать численность, если в ООО один учредитель и один сотрудник?

Регистрация ООО с одним учредителем и регистрация ООО с двумя учредителями отличаются друг от друга. Нюансы – в перечне и порядке составления учредительных документов.

Сначала назовем документы, которые будут одинаковыми независимо от количества учредителей. Первое — это, конечно, заявление на регистрацию по форме № Р11001. Далее оформляется устав.

Устав является обязательным документом при создании ООО. При регистрации подается два экземпляра, каждый из которых должен быть прошит, на обратной стороне следует приклеить полоску бумаги, фиксирующую нитки.

Документ удостоверяется подписью единоличного исполнительного органа ООО и фразой: «Прошнуровано и пронумеровано на (количество) листах. Подпись и расшифровка подписи». Подпись необходимо поставить так, чтобы она заходила как на приклеенную полоску бумаги, так и на последний лист.

Завершают общий список квитанция на оплату государственной пошлины за регистрацию юридического лица (4 тыс. рублей) и уведомление о применении упрощенной системы налогообложения (УСН) (если вы решите на нее перейти).

Кстати, уведомление о переходе на УСН можно подать в течение 30 дней после официальной регистрации ООО. В пакет на регистрацию дополнительно стоит включить гарантийное письмо от владельца помещения по будущему юридическому адресу ООО. Теперь перейдем к различиям.

Единственный учредитель
Открытие ООО с одним учредителем (единственный учредитель) потребует составления решения об учреждении общества.
В документе отражается факт решения об учреждении, указывается наименование ООО (полное и сокращенное), адрес, размер уставного капитала, решение об утверждении устава, название единоличного исполнительного органа; лицо, которое назначается на должность руководителя; лицо, которое уполномочено представлять общество по вопросам регистрации.
Два учредителя и более

При регистрации ООО с двумя и более учредителями вместо решения составляется протокол общего собрания учредителей. В протоколе дополнительно к сведениям, которые указываются в решении (перечислены выше), отражается решение о подписании договора об учреждении общества, размеры долей каждого из учредителей и их номинальная стоимость.

Обратите внимание, что число учредителей ООО не может быть более пятидесяти. Допускается создание ООО юридическим лицом. То есть другая организация может стать учредителем ООО.

Но единоличное создание ООО юридическим лицом возможно лишь при условии, что у него самого больше одного учредителя. Учредители должны распределить между собой уставный капитал ООО. Его минимальный размер – 10 тыс. рублей. Внести свою долю учредители могут как наличными средствами, так и имуществом.

Кроме протокола, если у будущей организации более одного учредителя, составляется договор об учреждении ООО. Во многом сведения, отражаемые в договоре, дублируют данные из протокола, но здесь информация представляется более подробно.

В частности, определяется размер долей учредителей, номинальная стоимость, порядок их оплаты, форма оплаты, а также последствия в случае неисполнения обязанности по оплате долей. Кроме того, необходимо распределить обязанности по подготовке, подаче документов, а также совершению иных действий, связанных с регистрацией общества.

Важно помнить: договор об учреждении общества учредительным документом общества не является. Составляется столько экземпляров договора, сколько учредителей, плюс один экземпляр для регистрирующего органа.

В договоре ставятся подписи всех учредителей. Каждый экземпляр необходимо пронумеровать и прошить, поставить подпись и ее расшифровку так, чтобы они немного заходили за края прошивки.

Перечень документов для регистрации ООО
Комплект документов при регистрации ООО с одним учредителем:

Заявление по форме № Р11001.
Устав организации (два оригинала).
Решение об учреждении общества.
Квитанция на оплату госпошлины за регистрацию.
Уведомление о применении УСН (если принято решение о переходе на УСН).
Гарантийное письмо от собственника помещения по юридическому адресу.

Комплект документов при регистрации ООО с двумя и более учредителями:

Заявление по форме № Р11001.
Устав организации (два оригинала).
Протокол собрания участников общества.
Договор об учреждении (число экземпляров договора — каждому учредителю плюс один для регистрирующего органа).
Квитанция на оплату государственной пошлины за регистрацию.
Уведомление о применении УСН (если принято решение о переходе на УСН).
Гарантийное письмо от собственника помещения по юридическому адресу.

Источник: Timesnet.ruОригинал: http://timesnet.ru/my_biz/4140/

Ооо без работников — отчетность и налоги на усн, осно и енвд

Здравствуйте! В этой статье расскажем, может ли ООО выполнять свои функции без работников.

Сегодня вы узнаете:

Специалисты при обсуждении этого вопроса делятся на 2 лагеря. Одни считают, что полное отсутствие сотрудников недопустимо, так как должен быть хотя бы руководитель, пусть и в единственном лице. В противном случае кто будет подписывать отчеты и заниматься заключением договоров?

Еще сложнее ситуация, если вы учредитель компании и ее директор одновременно. Нужно ли вам заключать трудовое соглашение с собой? Спор по этому вопросу ведется между юристами уже два десятка лет.

Во втором случае даже различные контролирующие инстанции не могут дать однозначного ответа. Причем ссылаются на различные нормативные акты и документацию, которые порой противоречат друг другу.

Свое мнение по этому вопросу высказал и Роструд, который разъясняет, что если вы единственный учредитель компании, то ее работником вы не являетесь, а значит заключать трудовой договор с вами не нужно. Такое разъяснение основано на том, что не может подписать трудовой договор с двух сторон один и тот же человек.

Но юристы, сталкивавшиеся с данной категорией дел на практике, утверждают, что руководитель компании такой же сотрудник, как и остальные, поэтому должен быть официально трудоустроен.

Судебная практика показывает, что суды обычно выносят решение в пользу официального трудоустройства директора, пусть даже если он единственный сотрудник в компании.

Формальное отсутствие сотрудников

Знакомая предпринимателям ситуация. Желание сэкономить средства приводит к тому, что наемных работников вы не трудоустраиваете официально, а заработную плату выдаете «серую». В такой ситуации достаточно ссоры с сотрудником, как вас посетят проверяющие.

В итоге последуют проверки, судебные разбирательства и другие неприятности. Поэтому не стоит прибегать к такому способу экономии.

Штрафные санкции

Из-за ситуации, которая сложилась в законодательстве по отношению к вопросу отсутствия сотрудников ООО вы легко можете столкнуться с проблемами. Юристы утверждают, что если руководитель компании – ее учредитель, который официально не трудоустроен, нарушением это не является. И действительно, Роструд придерживается такого мнения.

Одновременно с этим, эти же специалисты рекомендуют предпринимателям внимательно следить за изменениями, которые вносятся в законодательство, регулирующее данный вопрос.

Если же начинается судебное разбирательство, ситуация меняется полностью: суды считают, что с руководителем должно быть заключено трудовое соглашение. Штрафа в такой ситуации избежать сложно.

Оптимальный выход в данном случае будет выглядеть так: руководитель компании на работу должен быть официально принят, также желательно, чтобы в штате был хотя бы один работник. Это позволит избежать лишних разбирательств с контролирующими органами.

В большинстве рассматриваемых дел суды требуют, чтобы руководитель ООО был принят на работу в официальном порядке.

Виды налоговых режимов для ООО без сотрудников

Если в вашей компании отсутствуют сотрудники, границ по выбору системы налогообложения у вас нет. Говоря проще, ООО может работать на УСН, на ОСНОили на ЕНВД.

Какие отчеты сдает ООО без работников

Сразу отметим, что даже если фирма «пустая», отчетность сдавать нужно. Причем всю ту, которая соответствует системе налогообложения, выбранной вами. То есть отчетность у компании без работников такая же, как и у обычных.

ЕслиООО работает на упрощенке либо на ОСНО, отчетность будет нулевой. А вот по ЕНВД сдавать нулевую отчетность нельзя. Поэтому если деятельность вашей компании приостанавливается, снимите ее с учета, чтобы не уплачивать налоговый взнос.

Даже если ООО действует без наемных работников, сдавать данные о них все равно придется.

Вам нужно будет сдать:

1. Сведения о численности сотрудников.

Если сотрудников нет, в декларации проставляйте 0, если есть только руководитель – 1.

2. Форму4-ФСС по ООО без работников.

Сдаем в Фонд социального страхования, отчет будет «нулевым».

3. Информацию о доходах работников.

Форму 2-НДФЛ в случае отсутствия сотрудников вам сдавать не надо. Но с прошлого года для предпринимателей введена форма 6-НФДЛ, ситуация с которой сложнее. Это тоже справка, которая подтверждает доходы работников. По логике, если работников нет, то и сдавать ее не надо. Но если вы ее не предоставите, могут последовать штрафные санкции.

Чтобы избежать проблем, лучше подавайте нулевые справки. Их нужно сдать в течение месяца, который следует за отчетным кварталом.

4. Отчеты в ПФР и налоговую.

Ежемесячно вы должны подавать сведения по форме СЗВ-М на директора и ежегодно форму СЗВ-СТАЖ.

В налоговую инспекцию ежеквартально сдается Расчет по страховым взносам. Эту форму нужно сдавать независимо от того, есть в компании работники либо они отсутствуют. Если работников нет, вам нужно будет заполнить только общую информацию.

Заключение

Без наемных работников компания может успешно функционировать. Хотя руководителя лучше оформить. При этом не забывайте сдавать всю необходимую отчетность, чтобы избежать проблем с ФНС и другими инстанциями.

Если ваша компания вообще не осуществляет деятельность, лучше отправьте руководителя в отпуск без содержания либо оформите его изначально на 0,5 ставки. Таким образом, вы сэкономите средства для зарплаты. Но вести учет и сдавать отчетность в любом случае придется.

Преимущества ооо с одним учредителем — он же директор

Практически каждый начинающий предприниматель, планирующий открыть собственное дело в сфере малого бизнеса, сталкивается с дилеммой: зарегистрировать предприятие как Общество с ограниченной ответственностью (ООО) или встать на учет в налоговые органы в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП). Аргументы «за» и «против» есть в обоих случаях. В данном материале проиллюстрируем все плюсы и минусы открытия ООО.

Плюсы ООО
Минусы ООО

Возможность объединить усилия нескольких человек «документально»	Больше действий при открытии ООО (больше документов, нужны печать и счет в банке)
Достаточно широкий спектр возможных видов деятельность (по сравнению с ИП)	Необходим строгий бухгалтерский учет
Ответственность в пределах уставного капитала (пропорционально долям учредителей)	Высокие штрафы и ответственность затрагивают директора и главного бухгалтера
Возможные убытки можно «переносить» на будущие периоды	Кассовая дисциплина в соответствии с законодательством РФ
Возможность назначить директора и перенести на него все обязанности	Обязанность иметь в штате работников (опять же, документально)
Легко купить, легко продать, а также переоформить	Сложности в распоряжении денежными средствами, т.к. по умолчанию они принадлежат ООО
Один учредитель может открыть несколько ООО	Любые действия должны отражаться документально
Престиж и репутация при работе с крупными игроками рынка	Для ООО нужен адрес, а значит фактически офис (правда допускается иметь его в любом регионе РФ)
Можно без труда привлечь инвестиции и новых соучредителей	Для закрытия ООО потребуется подготовить большой пакет документов

Общество с ограниченной ответственностью – одна из самых распространенных организационно-правовых форм в российском малом бизнесе. Связано это с целым рядом преимуществ ООО перед другими формами предприятий.

Начало пути: партнерство и доли

Регистрировать Общество с ограниченной ответственностью можно как в одиночку, так и объединившись с единомышленниками.

Если принято решение о партнерском участие в образовании ООО, то доли в капитале распределяются пропорционально первоначальному вкладу каждого из соучредителей.

В дальнейшем, если взгляды партнеров по бизнесу разойдутся, соучредитель может выйти из дела в любой момент. При этом ему будет выплачена действительная стоимость его доли или же произойдет соразмерное выделение имущества.

Тема для бизнеса

ООО имеет более широкий список возможных видов деятельности. Например, ему доступны некоторые лицензированные виды деятельности, которыми не имеет права заниматься индивидуальный предприниматель (банковские услуги, производство фармацевтической и алкогольной продукции, частный охранный бизнес, ломбарды и т.д.)

Финансовая ответственность

Очень важным достоинством ООО является то, что учредители несут ответственность по финансовым обязательствам организации ровно в том денежном размере, в котором внесены их доли в уставный капитал. Таким образом, нет риска потери личного имущества в результате долгов перед кредитными организациями, партнерами и налоговыми органами.

Первые убытки: решение проблемы

Часто бывает так, что в самом начале своей работы, предприятие получает больше убытков, чем прибыли. В этом случае ООО имеет огромный плюс: первоначальные потери можно переносить на будущие, более успешные, периоды.

Делегирование полномочий

Если учредитель не испытывает желания собственноручно управлять ООО, он вполне может перепоручить это наемному работнику. В этом случае, директор имеет право вполне законно представлять организацию без нотариально заверенной доверенности.

Свободная купля-продажа

ООО — сколько хочу, столько и открываю

Законодательство не предусматривает каких либо ограничений по открытию ООО с одним и тем же учредителем. Иными словами, каждый человек может быть учредителем или соучредителем сразу нескольких ООО.

Нулевая отчетность

Если ООО не ведет никакой деятельности и не имеет на балансе никакого имущества, то оно может подавать в налоговую инспекцию нулевую отчетность. Делать это нужно один раз в квартал. В случае возобновления активной работы, отчетность должна вестись в полном объеме.

«Плохой» соучредитель

Компаньон, не выполняющий, либо нарушающий свои обязательства, а также препятствующий развитию и нормальной работе ООО может быть исключен из состава учредителей в судебном порядке. Иск по данному вопросу может подать любой из учредителей ООО, имеющий долю не менее 10% от общего размера уставного капитала.

Планы и перспективы

Если предприятие прекрасно развивается, то на любом этапе для его роста и расширения можно привлечь дополнительных инвесторов и соучредителей. Причем, в качестве них могут выступать даже иностранные граждане.

Престиж и репутация

Крупные компании предпочитают работать с юридическими лицами, в контексте данной статьи, предприятиями, зарегистрированными в качестве ООО.

Минусы ООО

Регистрация: хлопотно и накладно

Самый первый и важный недостаток ООО – это процедура регистрации. Как правило, начинающие предприниматели считают каждую копейку, при этом только госпошлина за открытие ООО составляет 4000 рублей.

Помимо госпошлины нужно собрать довольно внушительный пакет документов.

А для полноценного функционирования предприятию потребуется собственная печать и открытый счет в банке, что также влечет за собой дополнительные затраты.

Бухгалтерский учет: всегда и во всем

ООО не может существовать без бухгалтерского учета. Все внутренние и внешние финансовые операции должны проводиться при непосредственном участии и под строгим контролем штатного бухгалтера.

Кассовая дисциплина

ООО должно вести кассу в полном соответствии с законом РФ. Средства, превышающие установленный кассовый лимит, необходимо передавать в банк. Снятие наличных допускается только для хозяйственных нужд, заработной платы и тому подобных внутренних расходов.

Строгий документооборот

Любая внутренняя и внешняя деятельность ООО должна фиксироваться документально. Смена состава учредителей, изменение адреса, назначение директора и т.д. – любое действие всегда должно оформляться письменно и заверяться печатью и подписью уполномоченного лица. В отдельных случаях сведения об изменениях должны доводится до контролирующих органов.

Общество с ограниченной ответственностью обязано иметь работников. Даже если это будет только учредитель и директор в одном лице. А где есть работники, там есть отчисления во внебюджетные фонды, подоходные налоги и тому подобные выплаты.

Деньги есть, но взять их непросто

Свободно распоряжаться денежной наличностью ни учредители, ни наемные работники ООО не имеют права. Формально все средства принадлежат предприятию.

Извлечь их из оборота можно только через заработную плату (если учредитель является, например, директором компании) либо же через начисление дивидендов. Дивиденды выплачиваются не чаще одного раза в квартал.

Кроме того, потратить деньги ООО можно на покупку оборудования или какого-либо имущества для ООО, а также выплату налогов и обязательных платежей.

Читайте так же: Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Высокая финансовая ответственность и штрафные санкции

Поскольку ООО – это юридическое лицо, то штрафы за различные нарушения могут достигать нескольких десятков тысяч рублей. Причем ответственность может ложится не только на само предприятие, но и на руководящий состав, в том числе директора и главного бухгалтера.

Местоположение: адрес фактический и реальный

Для открытия ООО нужно иметь офис, адрес которого будет зарегистрирован во всех инстанциях. Правда в этом же пункте есть и плюс: регистрировать адрес ООО можно в любом регионе РФ. Для этого нужно иметь договор аренды офисного помещения. В нем должно быть оговорено согласие собственника на регистрацию адреса ООО в контролирующих органах по фактическому местопребыванию предприятия.

Сложная процедура ликвидации

Для того, чтобы закрыть Общество с ограниченной ответственностью нужно собрать довольно большой пакет документов и пройти несколько этапов.

ООО имеет смысл открывать в том случае, если есть серьезные планы по развитию и расширению бизнеса. Крупные компании и корпорации охотнее налаживают деловые связи и заключают контракты с юридическими лицами.

Кроме того, ООО открыто для инвестиционных вливаний, увеличения уставного капитала, через вхождение в состав новых соучредителей.

В случае неблагоприятного сценария развития ООО, финансовые и материальные потери и риски для учредителей сводятся к минимуму.

Обязательно ли быть учредителем генеральным директором или просто директор

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо.

Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания? Вебинары для бухгалтеров в Контур.

Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Управление в ООО Может ли учредитель быть директором ООО Учредитель и генеральный директор в одном лице: трудовой договор Правоприменительная практика: ТД с директором в ООО с одним участником (он же директор) Учредитель и директор — одно лицо: риски Единственный учредитель — генеральный директор в 2 обществах Управление в ООО Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает как возможность учреждения ООО одним учредителем, так и допустимость функционирования ООО, первоначально учрежденного несколькими лицами, в дальнейшем с одним участником. Подобное может произойти либо в результате выбытия остальных учредителей из ООО со временем, либо в случае приобретения одним лицом 100% долей ООО (ч. 2 ст. 88 ГК РФ). Если в деловой практике обычно пользуются термином «учредитель ООО», то законодатель предпочитает пользоваться термином «участник ООО».

Обязательно ли назначать генерального директора в ооо

В чем разница между директором и генеральным директором

Единоличный исполнительный орган совместно с коллегиальным исполнительным органом (обычно встречаются названия «правление» или «дирекция»).
Управляющая компания — другое юридическое лицо, выполняющее функции исполнительного органа.
При совпадении учредителя и директора ООО в одном лице обычно используется 1-й вариант организации исполнительного органа. Главным органом управления ООО является ОСУ, оно принимает решения по важнейшим вопросам функционирования ООО. Компетенция ОСУ определена ст. 33 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон № 14-ФЗ).

Учредитель и руководитель в одном лице

Вопрос разграничения компетенции решается следующим образом:

полномочия участника определяются уставом ООО;
все остальные вопросы разрешаются генеральным директором по остаточному принципу (при отсутствии в системе управления СД).

Для ООО с одним участником (он же директор) не действуют правила закона № 14-ФЗ о сделках с заинтересованностью и крупных сделках (ч. 1 п. 5 ст. 45 и ч. 1 п. 9 ст. 46 указанного закона).

В ООО с единственным участником отсутствует конфликт интересов, оно просто в администрировании и с управленческой точки зрения напоминает ИП.

Однако юридически между ИП и таким ООО есть существенные различия.

ВАЖНО! Преимуществом ООО перед ИП является ограниченная ответственность. При создании ООО физлицо передает ему часть своего имущества, и этим имуществом ООО отвечает по своим долгам.

Генеральный директор ооо: вопросы регистрации, оформления, смены

Как открыть ООО с 1-им учредителем в 2021 году?

Распечатать в 2 экземплярах

Сшить

Самый популярный миф про устав ООО с 1 учредителем: там должно быть написано «Участник» вместо «Участники».

На самом деле, нет смысла «затачивать» устав так, чтобы править там окончания.

Важнее — поработать над содержанием.

Представьте себе ситуацию:

вы зарегистрировали ООО, уже давно работаете и вдруг решаете продать свою долю. Находите покупателя. Согласовываете хорошую цену. Приступаете к сделке. И тут выясняется, что ваш устав запрещает такую сделку. Как так? Все просто. В уставе заложен запрет на продажу доли третьим лицам. Как быть?Принимать устав в новой редакции, готовить документы для налоговой, регистрировать там новую версию устава и только потом возвращаться к желанной сделке.

Или другой пример.

ООО уже зарегистрировано, вы давно работаете, а потом решаете ввести нового партнера, который сделает денежный вклад и увеличит уставный капитал. Начинаете подготовку документов и выясняется, что устав вам запрещает.Как так?Все просто. В уставе заложен запрет на увеличение уставного капитала за счет вкладов третьих лиц.

Как быть?Так же, как и в предыдущем примере: сначала принимаем устав в новой редакции, регистрируем его в налоговой и только потом запускаем ввод нового участника.Оба этих примера наглядно показывают, как важно содержание устава.

Устав ООО с 1 учредителем предназначен для одного хозяина, поэтому нужно разрешить:

продать свою долю в уставном капитале кому угодно;
ввести новых партнеров и увеличить уставный капитал;
передать свою долю в залог кому-то
и так далее.

Кроме того, в уставе ООО с 1 учредителем могут быть пункты «на перспективу». В момент открытия ООО они будут просто заморожены.

Например:

разрешить выход участника — пока участник всего один, его выход по закону не допускается, потому что ООО не может остаться без участников. Но зато, когда через пару лет (потенциально) может появиться новый партнер-участник, менять устав не придется. Он будет рабочим;

Еще недавно таким же пунктом «на перспективу» считалось и положение об удостоверении протоколов без нотариуса, потому что решения единственного участника удостоверять было не нужно (это правило касалось только протоколов — когда участников в ООО несколько).

Однако 25 декабря 2019 года Верховный суд РФ поменял всю сложившуюся практику и в своем Обзоре указал, что требования о нотариальном удостоверении, установленное статьей 67.1 ГК РФ, распространяется и на решение единственного участника.

В этой ситуации единственным участникам ООО, у которых был в Уставе пункт про утверждение протоколов без нотариуса » на перспективу», конечно, повезло — его действие «разморозилось» и никаких дополнительных транзакций оказалось совершать не нужно. Вот почему так важно не «затачивать устав исправлением окончаний», как: участник вместо участникИ, а правильно заложить важные формулировки в содержание самого документа.

Все перечисленные положения уже есть в моем варианте устава ООО с 1 учредителем, включая ненотариальное удостоверение решений. Больше того, устав

подойдет хоть для салона натяжных потолков, хоть для салона красоты — в этом плане он универсальный;
уже готов на 99 % — свои данные нужно ввести всего 13 раз (мы с командой Праводокса подсчитали) — это название вашей компании, адрес, размер уставного капитала, название должности «директора» и срок его полномочий. А если вам нравится «директор» сроком на 5 лет и размер капитала у вас тоже 10 000 рублей, то вводить свои данные придется еще реже;
не изменит свой текст без вашего ведома. Такой фокус не пройдет, потому что нет в уставе внешних ссылок — это когда вы читаете какой-то пункт и видите: …порядок определяется в соответствии со статьей …. федерального закона ….». Как вы уже догадались, если в этом случае наш законодатель внесет изменения в федеральный закон, то и устав тоже изменится, причем необязательно в нужную вам сторону. Так что без внешних ссылок — надежнее.
не усложнит вам систему органов управления — наблюдательного совета, дирекции, правления, ревизионной комиссии, аудитора в уставе нет. Есть только два органа (это обязательный по закону минимум): * общее собрание участников — даже для ООО с 1 учредителем этот орган должен называться так; * директор — единоличный исполнительный орган. Можете переназвать его президентом, генеральным директором или другим понравившимся вам словом.
позволит менять адрес офиса и не менять при этом устав Сейчас в уставе ООО можно не указывать улицу/дом/офис. В дальнейшем, если вы надумаете сменить адрес фирмы, например, переехать с ул. Московской, на ул. Новосибирскую, вам не потребуется вносить изменения в устав. Это правило действует только в пределах одного населенного пункта. Поэтому, если захотите перевести свою фирму из города Москвы, скажем, в город Новосибирск, – тогда уже без внесения изменений в устав не обойтись.
предусматривает печать — по традициям делового оборота она пока еще нужна, несмотря на то, что с 07.04.2015 г. наличие печати является правом, а не обязанностью ООО.

наконец, устав не требует доработок — даже титульный лист уже заточен для создания ООО с 1 учредителем — можно сразу распечатать и пустить в работу.

Устав для ООО с 1 учредителемФормат документа: WORDКоличество страниц: 7 + обложка

Дата обновления: 20.05.2021

Чтобы воспользоваться уставом, вам нужно будет заменить данные, выделенные красным цветом, на свои.
Для справки скажу, что в соответствии с законодательством любой устав ООО должен содержать:

полное и сокращенное фирменное наименование общества;
место нахождения общества. Здесь достаточно указать только название населенного пункта. Я указываю, например, еще и страну: «Российская Федерация, г. Москва»;
сведения об органах управления обществом и их компетенции;
сведения о размере уставного капитала;
права и обязанности участников общества;
сведения о порядке и последствиях выхода из общества, если выход участников предусмотрен уставом;
сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу;
сведения о порядке хранения документов общества;
сведения о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам.

Это набор обязательных сведений для любого устава. Плюс еще есть обязательные сведения уставов ООО при определенных условиях. Например, если в ООО будет печать, то информация о ней должна быть в уставе.

А сведения о филиалах и представительствах (при наличии таковых) указывать в уставе уже не обязательно. В связи с поправками, внесенными Федеральным законом от 29.06.

2015 № 209-ФЗ, сведения о филиалах и представительствах теперь должны быть указаны в ЕГРЮЛ.

Наконец, кроме обязательных и обязательных «под условием» сведений, устав ООО может содержать и другие положения, которые не противоречат действующему законодательству.

Про содержание устава на этом всё.

Готовый устав нужно распечатать. Важно! Двусторонняя печать документов для налоговой не допускается. Это касается и специальных бланков заявлений и любых других документов, которые сдаются. Есть правило: для одной страницы – 1 лист бумаги.

Распечатываем устав в двух экземплярах: 1 – для налоговой + 1 – для собственного хранения.

Распечатанные уставы будем прошивать. Конечно, есть Письмо ФНС от 25.09.2013 N СА-3-14/3512@, в котором разъясняется, что нет законодательных требований об обязательной прошивке документов, представляемых в налоговую. Но налоговая все-таки не швейные услуги оказывает. Количество документов, подаваемых на регистрацию, очень велико.

Поэтому, чтобы листы вашего устава «случайно» не потерялись, будем сшивать устав (степлером скрепить нельзя) и на месте узелка нити приклеивать наклейку «Прошито/пронумеровано».

Указываем количество прошитых страниц/листов, должность и ФИО заявителя (в нашем случае – это и будет единственный учредитель, который лично документы в налоговую повезет), дальше ставим дату прошивки.

О связи толщины Устава и Банка.

Этим опытом поделился со мной один из читателей Праводокса. Суть в следующем: выбирая свой вариант Устава, он руководствовался в том числе и условиями банка, в котором планировал открывать счет.

Думаете, и какая здесь связь? На самом деле, все просто: некоторые банки при открытии счета оказывают такую «обязательную услугу» как заверение копии устава. Чтобы заверить 1 лист, нужно заплатить около 100 рублей (в разных банках — по-разному). И теперь представьте, заверение устава в 25 листов обойдется в 2 500 рублей.

А читатель, о котором я рассказала, в итоге выбрал такой банк, в котором заверение устава банк осуществляет бесплатно и вне зависимости от количества страниц.

Заверенную копию Устава, кстати говоря, можно запросить и в налоговой.

Вместе со сдачей документов на регистрацию ООО можно подать заявление на выдачу копии Устава (можно написать прямо в налоговой) и оплатить госпошлину. Сервис «уплата госпошлины» доступен на сайте налоговой.

>>> Про типовые уставы. С 25 июня 2019 года вступили в силу типовые уставы для ООО. Министерство экономического развития РФ утвердило целых 36 вариантов типовых уставов.

Текст приказа с Типовыми уставами есть у нашего официального источника новинок законодательства — в Российской газете (ссылка откроется в новом окне). Но долгое время использовать их на практике было невозможно, потому что требовалось внести изменения в действующие регистрационные формы, которые подаются в налоговую.

Однако с 25 ноября 2020 года, когда вступили в силу те самые новые формы, использовать типовой устав можно.В типовых уставах есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, удобно: не нужно в принципе готовить такой документ, как устав, меньше документов нести в налоговую.

Но с другой, например, если вы хотите иметь печать — типовой устав вам сразу не подойдет, потому что ни в одном из 36 вариантов печать не предусмотрена. И это не единственная особенность использования типовых уставов.

Чуть позже сделаю об этом отдельную статью.

ООО, УСН, сотрудник — Генеральный директор

здравствуйте,

из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 28.12. 2006 г. № 2262-6-1(http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12051781/):

» Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст.

273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации».

В то же время, согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества – генерального директора – и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества,а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором».

+ согласно Письму ФССРФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П (www.referent.ru/1/152428)

«… в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества,оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации».

/более подробно: www.delo-press.ru/articles.php?n=8388/

с уважением,

Елена

28 апреля 2014, 06:41

Учредители ООО: кто может стать учредителем компании

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Бизнес в России часто организуют в форме общества с ограниченной ответственностью. И на то есть несколько причин, например, небольшой уставный капитал, простой порядок оформления, ограниченные риски.

Нередко бизнесмены, будущие учредители ООО, хотят объединить свои ресурсы и усилия для осуществления предпринимательской деятельности. Они подписывают договор об учреждении общества, утверждают его устав и регистрируют фирму в установленном порядке.

Давайте разберемся, кто может стать учредителем ООО, какие права и обязанности у него возникают и чем он рискует.

Кто вправе учредить ООО, а кто нет

Нормативным актом, регулирующим правила создания ООО, является закон № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года (закон об ООО). В нем фигурирует понятие «участник», которое несколько шире, чем «учредители». Формально учредители ООО существуют только на момент создания, то есть учреждения общества, после чего они превращаются в участников. Но на практике эти термины часто применяются как синонимы.

Учреждать ООО могут:

Граждане России и других государств, достигшие возраста совершеннолетия. В том числе те, кто является ИП и/или участником либо директором другого хозяйственного общества.
Российские и иностранные организации, которые не находятся в стадии ликвидации. Есть ограничение — хозяйственное общество с одним участником учредить ООО единолично не может.
В особых случаях, когда это допускает федеральное законодательство, — государственные органы и органы местного самоуправления.

В пункте 1 статьи 7 закона 14-ФЗ указано, что отдельным категориям граждан может быть законодательно запрещено учреждать ООО. Этот запрет распространяется на такие категории:

Гражданские служащие от депутатов Госдумы и членов Совета Федерации до муниципальных чиновников. Они не могут заниматься бизнесом, поскольку это прямо запрещено законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года (статья 17, пункт 1, подпункт 3).
Военнослужащие. Для них такой запрет прописан в законе № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года (статья 10, пункт 7).

Количество учредителей

Организовать общество может один учредитель или несколько, но не больше 50. Если этот лимит превышен, в течение года ООО нужно преобразовать в открытое акционерное общество или производственный кооператив.

В противном случае фирма будет ликвидирована по требованию ФНС или местной администрации.

Если предел участников превышен, а закрываться или становиться акционерным обществом желания нет, можно вывести из состава часть участников.

Между ООО с одним и несколькими учредителями есть различия:

Если учредителей несколько, то все решения принимаются общим собранием и вносятся в протокол. Единственный участник ООО решает все сам и вместо протокола формирует другой документ — решение.
При учреждении ООО несколько партнеров составляют договор, в котором прописывают условия ведения деятельности, размер уставного капитала, соотношение своих долей, порядок и срок оплаты взносов и другие важные вопросы. Во втором случае договор отсутствует, ведь собственник всего один.
Когда учредитель единственный, он вправе возложить на себя обязанности руководителя без заключения трудового договора.
Любой из учредителей может покинуть общество, если такая возможность прописана в уставе. Единственный участник ООО сделать этого не может. Если он решил выйти из бизнеса, у него есть два варианта:

ликвидировать предприятие;
ввести в состав нового участника, продав ему часть ООО, и только после этого выйти из него в обычном порядке.

Права и обязанности учредителей

Участники общества с ограниченной ответственностью вправе:

Участвовать в управлении ООО.
Получать долю прибыли от деятельности предприятия.
Получать информацию о его работе, знакомиться с бухгалтерской и иной документаций.
Продать, подарить, передать свою долю в компании целиком или частично кому-либо из прочих участников общества либо третьим лицам. Это право будет действовать в рамках, прописанных в уставе. Например, если участники решат, что третьих лиц в ООО принимать они не хотят и закрепят это положение, то передать свою долю человеку со стороны никто не сможет.
Выйти из общества, если такое право закреплено в уставе.
Если общество будет ликвидировано, получить часть его имущества.